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标题: 碰见一个不愿出头的领导也是到了半辈子血霉 [打印本页]
作者: 月露冷    时间: 2019-3-13 13:27
标题: 碰见一个不愿出头的领导也是到了半辈子血霉
我现在越来越感觉一个好的领导比好公司还要重要，
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8 l$ J- G7 E  Z  s' Z1 a目前的这个新领导来了有半年，遇到棘手的事情完全会让我去推动，项目内的事情还好，像一些跨部门的沟通真的应该项目经理去推动，让一个工程师去推动太难了，和其他部门因此引起的冲突他也不管不问，每天就知道PUSH我去推进度，而前一个领导虽然是女的，但真的会为我出头，和别的部门去争论，为我争取最大加薪幅度，现在这个领导，感觉在他下工作太委屈了，你干好了他认为应该的，干不好是你的不对。因为 合同快到期了，我甚至都打算请长期病假到合同到期。不管了，让他自己去搞去，看他能不能搞得动，你们有遇到这种领导吗？0 U' p: G8 }  e( x2 }
作者: 魍者归来    时间: 2019-3-13 13:32
远离这样的人……在他手下永远干不出啥名堂来【当然了，要是能取而代之也是可以考虑的】
作者: 蓝田白玉    时间: 2019-3-13 13:33
好领导很重要 遇到了好好珍惜  
作者: 独霸求败    时间: 2019-3-13 13:50
楼主在哪里上班企业大不大的、感觉企业大点扯皮的事会少点
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作者: 易山水    时间: 2019-3-13 13:53
楼主，你来做一个选择题：
5 r9 R- Y% I+ {" S, z0 M6 BA. 领导不愿放权，事事自己做，让你大小会，没有一点话语权；处理问题的机会都没有；
3 P  h& ~0 \1 l, mB,领导，大小事都让你做，出了问题，也让你去处理，甚至领导份内的事，你都做了；, Z6 J8 v% o* C( n# a6 e
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以上你会选哪一个? 也许你不经过A的过程，你就不会珍惜B的机会；
作者: 前景钱    时间: 2019-3-13 14:11
我觉得你不用太心急，努力做事就行。
作者: 易错易混    时间: 2019-3-13 14:14
公司给我加薪了，我们经理说是他帮我争取的，然后叫我帮他打包。qutamadi
作者: 几何公差尺寸链    时间: 2019-3-13 14:31
尽力做好工作，每一个与人沟通的机会能能使你进步，想想刚毕业找工作的困难，提醒自己不忘初心
作者: 韩寒11    时间: 2019-3-13 15:14
没几个领导愿意为底下员工争取太多福利的，习惯就好了，人家没有这个义务，也不要和自己的直接领导斗气，难受的是自己啊
作者: dongjidelian    时间: 2019-3-13 15:38
羡慕楼主的第一个领导，建议楼主把项目完事后寻找下家。
作者: 防弹蜗牛    时间: 2019-3-13 16:34
本帖最后由 防弹蜗牛 于 2019-3-14 14:23 编辑 8 t3 j! L: e- G& W- q7 E

: @* \$ u" F5 E, Y9 l" P' k屁股决定脑袋，很常见。7 l( m# m+ k8 b7 g
俺现在就伺候着这么一位
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比如，跑腿签字的活，不让文员去干，让工程师干，美其名曰去别的部门混个脸熟。明明是文员同学资历老，领导叫不动啊。。。6 {5 z# m) L' x* o) h
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文员都不敢怼，还指望他怼其他部门吗。。。
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作者: 五面怪    时间: 2019-3-13 16:47
工作中确实有些人都是这种思想，木木呐呐的；交流个事能把你墨迹疯了，弄不到点上去......
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有时候确实挺无奈滴，常常反思假如自己做到一定位置的时候应该怎么处理？
作者: 德润人心    时间: 2019-3-13 17:24
在他手底下多练练吧，正好能力提升了，合同到期了就走。
作者: 风华雪月    时间: 2019-3-13 17:46
那为啥不走人了，还要继续干下去
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作者: 远祥    时间: 2019-3-13 20:41
都这样的，我对此深有感触，楼主淡定，如果工作有困难推动不了，如果领导不帮忙，那就往他上级捅，打不了捅破天，你也不要让他好过。
作者: 544507655    时间: 2019-3-14 08:01
真的是同感，好领导不易，大家好好珍惜，以后自己当领导一定也要推己及人！
作者: 小郎163_BB7Un    时间: 2019-3-14 08:15
五面怪 发表于 2019-3-13 16:47
, Q' j  i0 r4 f# ~) b$ v工作中确实有些人都是这种思想，木木呐呐的；交流个事能把你墨迹疯了，弄不到点上去......
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有时候确实挺 ...

; {! U3 e; e7 a! m. [9 Z$ r) W0 J   我是切实感受到的，有时对问题不明晰，不明确指示目标，胡乱指挥。$ n) }1 R4 x5 o5 N2 M, u( m# D% w
作者: 3983596    时间: 2019-3-14 08:18
建议你再加油下，交办的事全做了，再把现任领导工作不力的地方收集下，最后找老板提要求谈条件，替代其当主管，否则走人。( ?6 }! N; c9 i2 u& c$ ^. q& A7 Q( F
将熊熊一窝的道理都懂的，要不替代，要不走人
作者: 小郎163_BB7Un    时间: 2019-3-14 08:19
远祥 发表于 2019-3-13 20:41+ c& {% }1 [4 B$ e. t- D' B; h9 c: k
都这样的，我对此深有感触，楼主淡定，如果工作有困难推动不了，如果领导不帮忙，那就往他上级捅，打不了捅 ...

! L1 k) c! J1 S/ M: n9 g  l; P还没有到那个地步时，最好不要这样，除非做的太过了或是你想走人了，就一定要往上捅。
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作者: 桌前一盆花    时间: 2019-3-14 08:47
既然前一个领导好，为什么不和前一个领导一起去呢？我经常和自己的老领导联系。有问题不管会不会只要觉得自己不会或者需要花点时间的问题都会问他们。一来保持联系，二来加深感情。既然能够当领导肯定有几把刷子的。他们再离职去的不一定就是差公司，就算是差点公司他们的待遇也是比较高的。他们到了新公司也是希望手下能够有几个自己能够用得顺手的部下的吧！既然现在的领导不咋滴，那就不要和他们扯皮。直接找老领导商量一下，看对方态度，然后去公司里找你现在领导的上级汇报一下问题说说自己的想法，看看上级领导怎么回复。如果自己不满意就等合同到期闪人吧！
作者: 李红伟_A0Lr8    时间: 2019-3-14 08:51
仁者见仁智者见智。
作者: lose2836    时间: 2019-3-14 08:54
加上做的好，全是人家的，做的不好，你背锅。说句合理的话，认为你针对，给你穿小鞋。这是什么感觉
作者: 专业酱油男    时间: 2019-3-14 11:13
每个领导的管理风格都不一样，如果不能适应，要不换领导，要不自己走，不然就互相伤害吧。
作者: qihaibing    时间: 2019-3-14 14:50
加油干，推进项目事挺好。梳理好轻重缓急，不要老把限定为一个机械工程师。
作者: 未来第一站    时间: 2019-3-14 21:29
还是在沟通吧，告诉他事要做，在什么节点什么时候需要他出面或授权。
作者: zrongyi7    时间: 2019-3-15 13:17
我觉得楼主可以利用这机会，扩宽自己在公司的交际圈，这并不是坏事，而且领导的工作你都做了，将来领导有事，或者下去了，不二的人选就是你，实际很多时候，别人想要这种锻炼都没有。有时候可能会受些委屈，有时被夺去功劳，但他心里会有数，而且你可以忽视他，认定这就是自己成长的平台，将来会超过他，太平坦的路，也不容易培养出大人物。所以，我觉得，楼主看到积极的一面，不好的先忍一忍，过去了，收货可能是更大的！
作者: MFC    时间: 2019-3-15 13:55
你去做，然后把跨部门的事情做好，就完了，之后你就可以取代他了
作者: 麦田守望者bj    时间: 2019-3-15 17:28
遇到这种的还能忍受，总比遇到给你穿小鞋冷嘲热讽自以为是的领导强一万倍
作者: capslock11000    时间: 2019-3-16 20:56
独霸求败 发表于 2019-3-13 13:50: S2 R1 d2 h7 K: ?  ^
楼主在哪里上班企业大不大的、感觉企业大点扯皮的事会少点
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企业大了扯皮的事会更多
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作者: 独霸求败    时间: 2019-3-18 08:43
capslock11000 发表于 2019-3-16 20:56
  o4 d, k  f- @+ m! B& {企业大了扯皮的事会更多
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没感觉，小企业呆过大企业也呆过，个人感觉小企业扯皮的事比较多，大企业做好自己工作就行了，也没人找你干嘛的
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作者: 腾阳数控机械    时间: 2019-3-18 17:57
这样的领导真的是不值得追随。成绩是他的。
作者: 王宏安75    时间: 2019-3-19 07:01
这是你的机会啊



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