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标题: 招聘年限疑问 [打印本页]

作者: 远祥 时间: 2019-2-20 13:11
标题: 招聘年限疑问
年初这段时间，朋友圈里的HR美眉们大肆宣传着招聘信息，让我疑问的不是岗位等级，不是工作地方，更不是薪资待遇，让我疑问的是，这群妹纸统一写着：年龄要求35岁以下！

这不禁让人想到：找工作时普遍要求35岁以下，那35 岁以上的人都该干吗去？

只要是生活，就有引起自己焦虑的事情。或许你现在就快35了，看着那些遍布网络的“裁掉40岁的员工”就禁不住发怵，不断的思考下一步该何去何从。这种求职年龄的限制给大龄求职者带来很大的压力，甚至可以说是设置一个无法逾越的鸿沟！即使那些在职的人，看到这条限制，也会打掉跳槽的念头。

各位社友来说说看，HR设置这种年龄限制是否合理，大家周边都有这样的现象吗？

作者: 魍者归来 时间: 2019-2-20 13:19
一般稍发达一点儿的地方都是招35岁以下的，过了35精力确实是不行了。我最近几次跳槽都是走自己的关系网，不再依靠什么招聘网站或者人才会之类的。其实35岁，能力只要不是太弱的，自己的关系网也足够跳槽用了吧。

作者: 风铃蔠 时间: 2019-2-20 13:20
我认为，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35岁以上的求职者这样的条件，他们公司主要招聘的也就是一些劳动型员工。像做技术的人员35岁才正是年富力强，有精力有经验的时候，这个时候才是干事的时候。不要35岁往上的年龄要么就是他们的工作不需要经验，劳动型工作，要么就是变态加班，毫无人心。35岁以上的老油条他们骗不了，画大饼人家不认账。所以就只能招聘些年轻的小白了

作者: 晓昀 时间: 2019-2-20 13:27
35岁这个门槛，要看是什么岗位？具体做什么工作？如果不分青红皂白直接一刀切，只招35岁以下的，有些岗位可能真的招不到人才。大多数人35岁也许就是刚入门不久的水平。

作者: zyk566515 时间: 2019-2-20 13:32
估计35岁以上的人大多数估计都是中层及以上职位了，即使没有混得很好估计也有了自己的圈子和人脉。楼上有提到说35岁以上的都是有社会阅历的人不容易被HR忽悠，这一点鄙人也很赞同！

作者: 丹枫911 时间: 2019-2-20 13:34
36岁了，以后要失业了

作者: 一贯ljx 时间: 2019-2-20 13:36
干机械的35不正是经验丰富吗，可以无视

作者: 河豚会吹泡泡 时间: 2019-2-20 13:40
明年就35岁了，中午危机呀。

作者: 远祥 时间: 2019-2-20 14:11

|魍者归来发表于 02-20 13:19一般稍发达一点儿的地方都是招35岁以下的，过了35精力确实是不行了。我最近几次跳槽都是走自己的关系网，不再依靠什么招聘网站或者人才会之类的。其实35岁，能力只要不是太弱的，自己的关系网也足够跳槽用了吧。

像兄台你这样人脉广泛的，对于技术人员来说比较困难啊，设计人员都比较宅。。。

作者: 远祥 时间: 2019-2-20 14:13

|风铃蔠发表于 02-20 13:20我认为，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35岁以上的求职者这样的条件，他们公司主要招聘的也就是一些劳动型员工。像做技术的人员35岁才正是年富力强，有精力有经验的时候，这个时候才是干事的时候。不要35岁往上的年龄要么就是他们的工作不需要经验，劳动型工作，要么就是变态加班，毫无人心。35岁以上的老油条他们骗不了，画大饼人家不认账。所以就只能招聘些年轻的小白了

是有这种情况，劳动强度高的，年纪大了也就干不了了。特别害怕是设计人员不要35岁的。。。

作者: 五面怪 时间: 2019-2-20 14:22
有这样的情况，一般的大企业（国企、上市企业等）社招基本很少了，大部分选择的都是校招的多；
（除非非常有能力，毕竟是少数）

俺还差几年就步入35了，希望以后多增点“肉”、买个好价钱呢

作者: 魍者归来 时间: 2019-2-20 14:23

远祥发表于 2019-2-20 14:11$ ]& w3 e4 C; z) N
像兄台你这样人脉广泛的，对于技术人员来说比较困难啊，设计人员都比较宅。。。

呃，我也很宅啊……但是别让自己太不合群就ok了，人脉也都是一点点积攒起来的

作者: 炮丶灰 时间: 2019-2-20 14:30
搞设计的40多都是正好的时候，学校才毕业的26,7的高材生设计出来的东西螺丝都装不上，实际安装时套筒头子都要打薄，位置特别尴尬，扭矩都不好打紧

作者: 前景钱 时间: 2019-2-20 15:21
这种招聘可以长久吗？

作者: loveskycc 时间: 2019-2-20 16:18

魍者归来发表于 2019-2-20 13:190 X U' k; |9 K1 _- {$ ?' M
一般稍发达一点儿的地方都是招35岁以下的，过了35精力确实是不行了。我最近几次跳槽都是走自己的关系网，不 ...

上次看一个帖子说985好像也没什么用，其实最大的用处就在这里，在未来而不是现在。而且熟人推荐，对方对于自己的性格能力都有大概的了解，自己对于一个公司也会有基本的信任，我之前给一个厂招聘，绿键侠8小时操机计件的实际工作实际时间只有7个多点小时，厂里平均都有5000多点，自己去招的人跑车间和员工聊天，员工觉得多来人自己计件肯定少所以都往低的说，最后的结果就是来的人不信这样的工作可以拿到5000。反而是熟悉的人介绍一来就踏实干下来了

作者: loveskycc 时间: 2019-2-20 16:20

炮丶灰发表于 2019-2-20 14:30. m( ?" l4 u0 i& Y8 b- Z
搞设计的40多都是正好的时候，学校才毕业的26,7的高材生设计出来的东西螺丝都装不上，实际安装时套筒头子都 ...

你这个问题是因为过去几十年我国机械行业绝大多数企业还停留在作坊阶段，没有任何的资料积累，抗风险能力太弱的重要原因之一

作者: loveskycc 时间: 2019-2-20 16:26

晓昀发表于 2019-2-20 13:27/ h$ d; q9 l* ~; R$ q
35岁这个门槛，要看是什么岗位？具体做什么工作？如果不分青红皂白直接一刀切，只招35岁以下的，有些岗位可 ...

现在这种信息大爆炸时代，成才的时间不断缩短。。。如果一个公司有积累，素质高的新一代求职者到公司里可以迅速成长，35岁在一些巨头企业都要被淘汰了。。。我感觉35岁前在大企业努力挣钱，好好成长，35岁后可以到一些小企业去帮助小企业升级，也是挺不错的

作者: 七曜神权 时间: 2019-2-20 16:37
看岗位的吧，然后岗位要求里应该有能抗压，能适应加班。。。

作者: zll3310737 时间: 2019-2-20 16:39
996的话，35岁以上是干不动了。

作者: ィ心兂鎅 时间: 2019-2-20 17:47
今年35了，感觉自己真的干不动了

作者: 韩寒11 时间: 2019-2-20 20:07
个人认为35岁是经验与精力都比较好的年龄段，HR们招聘的35岁以下的员工，估计都是些体力劳动，或者没有技术含量的工作，35岁是技术大咖们开始的年龄

作者: 一水江山JS 时间: 2019-2-21 08:27
我比较宅，现在26，感觉没什么人脉，怎么搞

作者: shentu 时间: 2019-2-21 09:44
国家要求男性65岁退休，看来以后扫大街的工作都会是老年失业男性的抢手货，但没准也要限制年龄了。

作者: 杨善梅 时间: 2019-2-21 09:48
三十五岁以下的人，大多社会经验不怎么足，容易被不怀好意的公司忽悠去无节制的变态加班，另外他们又可以以你工作经验不足来变向降低工资，力求让员工多干活少拿工资！

作者: 风刃 时间: 2019-2-21 10:23
35岁确实是一个坎，35岁你有什么专业技能没什么也基本确定了。如果一个公司招聘人需要培训学习，那肯定不要35以上的，这个年龄的人基本没什么精力和耐性学习了。但是如果是高端猎头，要找方向性很强的专业人才，基本是看准人了挖的，主要不是强度十分大，相信不会年龄限制太大

作者: fire2009 时间: 2019-2-21 18:20

杨善梅发表于 2019-2-21 09:480 {) _( d/ K* r0 @. j' I1 \! V% a, B
三十五岁以下的人，大多社会经验不怎么足，容易被不怀好意的公司忽悠去无节制的变态加班，另外他们又可以以 ...

果然是过来人，一眼就看出原因了。哈哈。
我自已的经验是经常招人的公司不怎么样，反而是不招人的公司经常有人想进去。提很多明显限制条件的公司也是不怎么好的。

作者: 首席知识官 时间: 2019-2-22 09:50
如果你是做机械搞技术有几年经验，35岁这个年龄正是吃香的时候。

作者: crz222 时间: 2019-2-23 16:03
快到35岁了，看了感觉很焦虑，现在赶紧的跳？跳了发现不如现在的不是要后悔死？不跳？现在的公司不一定能等到我退休，那可该怎么办呢？

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