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标题: 从领导约谈说起 [打印本页]

作者: 展翅翱翔with 时间: 2019-1-26 00:00
标题: 从领导约谈说起
今天领导跟我讲，有个部门的老员工离职，另一个退休，让我接受那个老员工的i7低压U笔记本和戴尔工作站。但是并未把他手里工作交接我，而是分到了上海分公司，而且他手里工作是核心的产品，我到现在还接触不到核心产品。本地机械组只有4人还是干原先的活，老员工说:以后在上海招人，本地的不可能去上海了，因为不能存在自己人挖自己人墙角，未来是很难讲的一旦出现裁员最先倒霉的可能就是我们这种工龄短的人……但是领导说从现在到今后五年我们这个研发中心将是最忙的五年

作者: 晓昀 时间: 2019-1-26 08:04
现在领导安排工作一般会考虑对自己未来风险比较小，容易出工作业绩的人。比如，在单位的稳定性，忠诚度，工作熟练程度，工作效率，是否有工作拖拉或者马虎的行为？

作者: 前景钱 时间: 2019-1-26 08:11
可以根据实际情况决定

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