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标题: 关于年度工作总结调查 [打印本页]
作者: 独霸求败    时间: 2018-12-31 10:32
标题: 关于年度工作总结调查
不知道兄弟们所在公司年度报告都怎么做的，寥寥几字还是需要PPT等等，需不需要上台去表达，领导们会不会提问之类。/ B6 e2 _, i" Y
作者: 313319402    时间: 2018-12-31 10:41
年度工作总结首先看公司规模，第二看你的级别。
' M) i: c) ?" H0 g. K% d5 L但是，级别最重要，公司统一的年度总结，不大可能每个职员都做工作总结。领导更不会提问，年度总结，又不是答辩。
作者: 晓昀    时间: 2018-12-31 11:03
313319402 发表于 2018-12-31 10:41% [* V8 S7 z% q- y. B, u: x3 ?- c8 M% s
年度工作总结首先看公司规模，第二看你的级别。+ s4 [  e; h- _: I0 S) l
但是，级别最重要，公司统一的年度总结，不大可能每个职员 ...

  d, ^0 R! R3 a8 e, J对！年度总结的内容要看级别，到底用什么方式汇报要看单位领导的要求。! T' ^# _$ r6 W5 J2 X( e
作者: 独霸求败    时间: 2018-12-31 11:36
313319402 发表于 2018-12-31 10:41
* e# ?+ J* {! W1 d2 h$ I3 \年度工作总结首先看公司规模，第二看你的级别。
: e7 B. Z  J; q) p' Z, A但是，级别最重要，公司统一的年度总结，不大可能每个职员 ...
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规模么  民营企业中算可以的，本人职位也就技术部门一员，好像这个年度总结是新的研发总监搞的 去年也没有，所以问问一般如何制作或者侧重点在哪% r% V* e3 @$ S: a& c
作者: 独霸求败    时间: 2018-12-31 11:37
晓昀 发表于 2018-12-31 11:03
5 f! O- u2 j3 u# y  n2 {. A2 W对！年度总结的内容要看级别，到底用什么方式汇报要看单位领导的要求。

5 R) l: A. D: v8 f5 n领导要求PPT，不过个人感觉有点新官上任三把火的感觉，怎么说呢感觉这种就是形式主义有点。不过说归说既然领导要求肯定要去做，所以问问你们都怎么做年度总结，侧重点是啥
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-31 12:37
这种事儿，越是没经历过的，应该找机会多体验体验什么叫大型交流现场，什么叫怯场，什么叫高档词儿一大堆没说啥有意义的，什么叫一两句话就够值钱，什么叫不吭声也得罪人，什么叫拍马屁也得罪人，什么叫。。。。。。
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总之，搞技术的，尤其在咱们国家，这方面的综合能力就是差。
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有机会干嘛不锻炼锻炼自己？2 {. a: b' j" Q6 ~% a
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别“前怕狼后怕虎”。
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9 o' N, ?, q( @1 r觉得丢脸丢够了，不就是换公司的事儿吗？跳槽，在中国又不像日本，这又不是丢脸的事儿。
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只是，你决定离开一家公司时，不论是哪方面的，总得有那么点长进。3 |. T6 `0 l5 O/ O
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不然，不是这个公司的老板或上司或好或坏的事儿了，而是你自己“可怜人必有可恨之处”的定论了。
作者: 未来第一站    时间: 2018-12-31 12:54
要求年会述职。
作者: 独霸求败    时间: 2018-12-31 15:30
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-31 12:37
5 O3 a5 ^/ e5 K# a. I$ i$ W这种事儿，越是没经历过的，应该找机会多体验体验什么叫大型交流现场，什么叫怯场，什么叫高档词儿一大堆没 ...
( e! C& |+ _! u' _" K/ u; z% b
不是前怕狼后怕虎啊，只是想问问大家有个方向，可能不同的人七嘴八舌的这样更好找到方向么。
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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-31 15:59
独霸求败 发表于 2018-12-31 15:30# B' R  }( @; R; d% O. s. `
不是前怕狼后怕虎啊，只是想问问大家有个方向，可能不同的人七嘴八舌的这样更好找到方向么。

4 ?4 n& Z4 A0 V, T9 q$ |3 B呵呵，估计是什么样的人进什么样的窝。! H; u" T' [& Z* U4 q
, Z2 x) k$ \2 n
我也在四五家公司上过班。年度总结？哈哈，都是喝酒了。但跟平常喝的不一样的地方，就是跟那些平时不怎么打交道的同事也乐呵呵地碰杯！
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估计已经喝多了吧。
8 A' |% `6 E* s! G2 S也就是喝酒前，老总例行公事，说几句而已。8 s5 `( G9 r8 N2 V8 n% ?
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敢说多了，几个哥们一起喊：老总，菜凉啦！啤酒热啦！白酒跑味儿啦！
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, p% G  ]3 `- D, U! j1 j( @( S然后，就谁的报告也没有了。: B" [. K2 i" U7 `0 x+ ]
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很久以前，我写过一个帖子：关于管理上司。7 p1 G6 u0 d/ P! U3 s1 f) D, y9 a# B

5 f: C& N/ F7 r- ?, @5 ]8 G聪明的手下，都会去想办法去“管理”上司的。8 _$ \% ?8 T9 i5 {; ^
作者: 独霸求败    时间: 2018-12-31 16:24
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-31 15:59! k! p( q  _+ x% J+ W# A1 q
呵呵，估计是什么样的人进什么样的窝。
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0 _1 j! }# R" g/ a8 X5 t6 ]8 h我也在四五家公司上过班。年度总结？哈哈，都是喝酒了。但跟平 ...

9 t, n* O" @. G: Y; }* y牛逼...
作者: 韩寒11    时间: 2018-12-31 17:35
小公司没有这些事情，以前待的大公司，这种事情也没有，年会吃饭前都是些领导说些虚伪的话，展望一下未来，接着就开喝，可能东北都是这样的吧
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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-31 18:50
独霸求败 发表于 2018-12-31 16:247 z7 P. [) e2 W2 V0 P! `6 L1 }
牛逼...

! O& E: T% R2 j# K. w1 l. _对我来说，这个，不是牛不牛的事儿，而是生存之道。3 H) f8 e$ n( U- ?( X- E% H

; }) |) E# t; V, Y( D想生存在这个公司，就得跟老板好。
" A( s6 q  ]( m0 r+ |3 _+ V
& P  _& q& i& ~$ G# o% d3 y/ L而，跟老板好，不一定天天顺着老板走，忍着老板走。
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无论用什么样的办法，你得想尽办法让老板比别人更记得你。
) _* e* w* a# M# L
$ U/ D9 E# x4 e0 g( Q我说了，无论用什么样的办法！: a0 A; E6 L) p
7 l) b) M# J+ q7 x. s' ?7 q
而我，采用的一贯办法，就是跟老板争论。
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* H+ R+ b- y" b9 S$ x8 O9 h当然，我极少极少跟老板谈论自己的报酬。
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6 i  f# n1 u7 \我跟老板争论的，都是公司的事儿。
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7 b$ c% V/ E( E0 n1 P$ q
' `+ e  m  M+ J; b如果在公司上班了不少时间，老板叫你时还用：“那谁”，那你该反省自己了。% U# }2 Z/ j2 V* u& a# B

0 z+ q4 b7 g) i# Q) B你是可有可无的人。
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作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-31 20:12
独霸求败 发表于 2018-12-31 16:24
& T* r3 t+ |# }3 K' A牛逼...

: ^* d; _! S1 ~. K这不是牛不牛的事儿，而是生存之道之一，我像我自己的生存之道。) T7 ?+ |" K* i+ c; u- Z
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-31 20:27
韩寒11 发表于 2018-12-31 17:35
0 b0 B9 K$ Z2 J( J9 g; `. ]1 D小公司没有这些事情，以前待的大公司，这种事情也没有，年会吃饭前都是些领导说些虚伪的话，展望一下未来， ...

7 ^# Y3 w2 Z4 R( {2 S2 \, s我一个东北人，在东北只工作过一年，还是二十多年前。。。
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很怀念大连当年的付家庄。。。! z0 D) f) \8 U, E4 D, ^9 Z

4 u: X- f; P% W2 ?! }很怀念大连的海蛎子。。。（火锅店里，我一个人生吃一整盘海蛎子。。。）
! q! e, d# W  ?% r9 a3 {' S
9 m$ t1 N& k4 y再折腾几年，就想在大连过余生了。真的是好地方。
8 y  ?1 Q( s5 P7 L' d/ N. _) j: N% n: Y, _" ~$ B
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& f$ x- B( j& b; z# b( e# d) m话说回来，我工作过的地方，不在日本，就是在上海和上海周围。
9 f) k6 _: U* I$ @- a% ?
+ r" B3 i& h" V1 C( J" i4 y我当年的老板，有日本人，有苏北的，也有上海的老宁波您。。。
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我发现，我这套“脾气”对谁都很管用！哈哈哈。。。8 p( T* U+ n# [, H; }

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新年了，大家也别总结啥了，喝杯酒，有不高兴的冲掉，有好事儿多说说！6 ~( u5 _0 L9 @/ d0 q2 }( N

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作者: 远祥    时间: 2019-1-1 21:01
字数不需要太多，精辟即可。
作者: 独霸求败    时间: 2019-1-2 10:15
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-31 18:50& U0 D/ L! l% l  M9 A6 @
对我来说，这个，不是牛不牛的事儿，而是生存之道。7 G) V( F9 a1 ~  k

4 G: A0 }6 o$ g5 k6 v0 @想生存在这个公司，就得跟老板好。

0 D' R/ l% g$ x9 B老哥干机械哪个行业的8 y: N8 _4 t" A2 e. t! l
作者: 军CSJ    时间: 2019-1-2 16:15
经理级以上汇报即可。其他的就算了，抽抽奖，吃吃饭，发个大红包搞定。
作者: liu20668    时间: 2019-1-3 11:01
我认为应该用PPT的形式做，比较那样正规。作为技术部门的一员，把你这一年做的产品，做一个总结。分析一下这些产品的有缺点，重点写一下需要优化及改进的地方，规划一下2019年的事情。这样做下来一般15页左右，差不多就行。毕竟部门人员多，给每一个员工展示的时间是有限的。
作者: 前景钱    时间: 2019-1-5 08:35
私企里好象没有这个东西
作者: caohuan6856    时间: 2019-1-5 09:26
之前公司半年总结、年底总结的一样不少。现在在新公司没人管
作者: charlie909    时间: 2019-1-5 15:20
我正在弄年终述职PPT，这已经是第四个年头了，回顾一下一年工作得失。制订一下下一年的工作目标。万一实现了给自己一个小的惊喜
作者: 独霸求败    时间: 2019-1-7 09:11
charlie909 发表于 2019-1-5 15:20) b, ?/ f" K; ~+ ^7 Z# I
我正在弄年终述职PPT，这已经是第四个年头了，回顾一下一年工作得失。制订一下下一年的工作目标。万一实现 ...
' l; D6 h8 |8 g3 m6 ?
领导会不会提问呐7 m* y% p6 N8 r! l& V# e; L




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