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标题: 给我涨薪了，但是有疑问 [打印本页]
作者: 李佳禾    时间: 2018-12-26 22:09
标题: 给我涨薪了，但是有疑问
马上要到年底了，我想每个公司的领导都会找员工谈话，昨天领导就找我谈话了，谈话的内容是涨薪1200，硬件部门在筹办阶段，机会合适希望我成长起来能够担任硬件经理的角色，硬件包括机械设计，外观设计，电气设计等等组成，现在外观设计在招人，也就目前我们两个人。其实我们老板不止一次在公开说机会合适要给我提职位，而给我提职位的理由是“我来的公司比较早”。! [2 V: c4 [+ s" W, `/ b- y
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我有以下疑问:
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1：其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高，将就说的过去，如果不涨薪1200年初肯定要换的，既然打算给我提职位，说白了涨薪后和电气的工资一样高。. V, v( b0 r, Z4 H+ N9 }- r" j+ H
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2：老板说机会合适提职位，到底说话靠谱吗？是不是在开一个空头支票。5 ~2 a& M) n( a9 T6 M

1 g$ q7 m' n4 t- L3:我自认为我能力其实很一般，就是因为我来的公司早就被提职位，感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些，我机械设计，包括外协厂，采购，写文档经历过，其余的也很一般。
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所以朋友你能帮我分析下吗？有可能后期不提职位，提了职位工资也可能不长，因为刚涨了1200，公司目前没盈利。目前在这家公司学到的技术很一般，我之前都干活，就是工作氛围比较好。
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作者: 魍者归来    时间: 2018-12-26 22:28
1：其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高，将就说的过去，如果不涨薪1200年初肯定要换的，既然打算给我提职位，说白了涨薪后和电气的工资一样高。/ ]* J# ]0 f3 U- e; H. X
按理想的薪资去投简历，如果碰壁了，证明自己要高了；如果很顺利，证明自己要的合适或者偏低了。
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/ R* l& A3 v7 J8 M9 x0 F( J# h2：老板说机会合适提职位，到底说话靠谱吗？是不是在开一个空头支票。' ?" ?: w+ ^2 l! `6 z
没有给出具体的升职期限，没有说明具体的要求，这和耍流氓有什么区别？2 K. y. L; \. F

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, b* a( Z' Q0 {+ W7 v5 N3:我自认为我能力其实很一般，就是因为我来的公司早就被提职位，感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些，我机械设计，包括外协厂，采购，写文档经历过，其余的也很一般。. w7 g1 U7 p. t/ e; p
私下里和关系还可以的同事聊聊，找那种比较实在的，让他去评价你，然后把他对你的评价再打个对折，基本就是自己真实的水平了。9 k: {8 H$ M2 Z+ a

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作者: 破碎重组    时间: 2018-12-26 22:37
在这个公司做了几年了？
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-27 00:39
楼主有没有听说过忠诚度的价值？
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& T; I6 |. Z4 T. [9 ?8 p人和人都不一样。
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你是怎么给老板看过来的，老板是怎么看过来的你，别人怎么知道？% ?. M5 z2 W7 w# Y: t9 r: l. z
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也就你们两个人知道。。。' o; o7 k% P7 J; j( m
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这样的老板有没有遇见过？当然有了。8 [8 l: s7 m( h) Y
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同样，像你这样的人，见得就更多了。
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, b  S0 ?+ D2 w3 n3 }有想法，跟老板说明了不就完了吗？
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你到底想不想要这个“机会”或者是“坑”？
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其实，这个事儿是机会还是坑，不是老板一个人决定的，也有太多因素是你自己决定的。7 B( ]( X* B8 T' L
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靠不靠谱？! C+ w9 L( a8 k! x

# |/ T4 ]) ~, j- o3 q) w你有本事的话，不靠谱的事儿也会变成不仅靠谱而且现实的结果。7 ?7 D5 C) @% b0 i3 ]( V# i( S

, ^# B/ ~5 D8 i! S* h9 e, x可能，人家确实给了你机会，你偏要把它弄成坑的事儿，真的不是一般地多。' T$ v  F, x! o  X; U+ O, E

7 A  V) \7 B: o6 a4 S: ?" |; P  E“狼图腾”这本书里，不止一次地说了一句话：前怕狼，后怕虎。; N  V+ x6 ]  D8 {& ?; I% M
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我一直有个原则：做最坏的打算，尽最大的努力。
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$ w* K8 ]9 \% N6 ]+ O' D' ?前怕狼后怕虎，干脆就当没这事儿算了。0 n$ X: g2 b6 H4 L
作者: wayyhlp    时间: 2018-12-27 06:39
好好评估公司前景和老板为人。
作者: shmilysunny    时间: 2018-12-27 07:41
领导的话还是要看领导的为人怎样，但有时候很多时候我觉得是画饼的感觉，楼主也是电子类产品的机械设计么？
作者: yyzzss    时间: 2018-12-27 07:52
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-27 00:39: U( H7 c% A. r
楼主有没有听说过忠诚度的价值？
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6 Q) v- o& v) V$ ~' {人和人都不一样。

$ o& k, b4 M. j+ n- {: s. p  _赞
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作者: qq642446015    时间: 2018-12-27 08:17
其实还是能力，专业能力和社交能力。有能力，为公司带来盈利，你就是天天指着老板的鼻子开骂。老板也不会反驳你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是没本事就是被怂。 我这一个厂的老板可以骂遍全场，可以追着亲戚骂几个车间。但是他也被一个牛B 的老师傅骂的狗血淋头，人家还宝贝着那老师傅
作者: 1286851323    时间: 2018-12-27 08:17
也是怕人流失 再招一个人重新培养不确定性，找个老手代价太大 所以公司自己内部老员工培养最合理 有感情也不容易随便走
作者: caiyongjun    时间: 2018-12-27 08:39
忠诚；敬业，技能，融入。这四样你能做到，除非老板眼睛瞎了，否则一定会重用你。
作者: 坚如磐石    时间: 2018-12-27 10:04
公司氛围好，工资还可以那就好好干下去，踏踏实实的干设计，机械都是积累的过程。现在外面的坑太多了。
作者: 翱翔天际    时间: 2018-12-27 10:12
公司不盈利，一切都是假的
作者: leijiang123    时间: 2018-12-27 10:41
这年头     能主动给你涨薪的老板     不多了   
作者: 只有快乐    时间: 2018-12-27 10:47
主动涨薪说明老板现在还是需要你，但是涨薪以后才跟电气一样多就有点鸡肋。评估一下企业发展前景，对比一下同行业的工资水平。工资是衡量人的最重要指标。尝试站在不同的角度看一下
作者: 未来第一站    时间: 2018-12-27 11:58
那就去谈求同存异。
作者: 耳总不是胖聪    时间: 2018-12-27 13:43
公司没有盈利是什么情况呢？效益不好还是研发型公司，跟我的经历很像，今年下半年开始，老板对我说成立一个设备设计部门，让我来做设备部门主管，当时听到之后，心理很激动，感觉自己的事业要从现在开始了，甚至没有提到加薪，只是升职，到现在半年过去了，公司规模确实扩大了，老板也信守承诺让我当上了设备部门主管，半年内招了2个学生，目前部门加上我4个人，但是之后的工作并不是我想象的那样，每天杂七杂八的事不少，只要是设备上的事情，都会落到你的头上，投标文件，生产图纸，审核图纸，全部压在我的头上，2个学生刚毕业，还没有上手，另一位同事，比我来公司早，经常去现场，所以到头来干活的还是我自己，感觉就是工作量加大了，收入没有上去。所以感觉在管理层也并不是很爽。可能还是自己太年轻，还做不了管理的工作。             + g; q! Y! _/ ~' ~
顺便问一下大家，你们感觉一个月收入7000元的直属领导管理月收入10000元的手下员工，别人能听你的吗？或者一个月收入10000元的员工会觉得月收入7000元的领导有威信吗？还是我想多了？
作者: xinzhou6000    时间: 2018-12-27 19:51
耳总不是胖聪 发表于 2018-12-27 13:431 H* T8 y; c3 U6 m/ c" d& [
公司没有盈利是什么情况呢？效益不好还是研发型公司，跟我的经历很像，今年下半年开始，老板对我说成立一个 ...
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我插，我们也是生产型的公司，现在、往后效益都不会很好，本来过年打算去深圳的，最近老板也是打算要转型做非标设备，让我组建团队对外接活来做，但是公司本身还有一堆项目要做，杂七杂八的东西，各种生产线、设备、工装。工资也是没加，但是说以后对外做的设备提成高，不知道会弄成什么样子。& W8 H* d2 H$ |. o' a: G" ~0 T* j
作者: 2011ayoon    时间: 2018-12-28 12:54
提职不提职其实不重要，看你的公司应该只是个小公司，最算部门经理也不过3、4个人，加上各个专业可能还不同，如果老板再不怎么放手的那种，几乎就是各管各了，
3 v/ I5 z$ |4 F2 q! [关键是看报酬是不是足够，看看在同公司内、同地区收入水平，基本就是如果工资水平在当地算高的，但在本单位算低的，或者反过来，基本都不能作为长期的选择% m/ V3 g3 ?+ c2 D$ w

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作者: loveskycc    时间: 2018-12-28 15:54
以我解读，用你来公司比较早为借口，说明两个问题，第一，你的能力或者工作不出彩，也就是按部就班，但是有领导看重的东西比如不瞎胡闹做人有分寸懂进退也不朝三暮四同时可以完成工作适合做管理岗位，第二、可能有人能力比你强但是某些方面并不是很让领导放心，具体哪里不放心或者看不顺眼就只有他知道了。。。一直说提而没有提，一方面给其他人一个心里铺垫，如果你的领导不是有这个心只是忽悠你，不会一直说，关键可能还是没有合适的机会。所以放心大胆干吧，我当年离职的时候，我们领导和我谈话说我们宁可要能力次的也不要心不在这里的，只要你的能力马马虎虎可以应付工作，然后感觉就是踏实肯干不随便跑路迟早都会走管理岗位，不过也就是小头头，要做大一点的领导各方面能力还需要进一步强化。。。
作者: 涂红宇    时间: 2018-12-28 21:27
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-27 00:39
9 g$ `( Y5 L! A3 ^: O6 [- a" |; ?楼主有没有听说过忠诚度的价值？8 g3 `# \9 [+ a) o
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人和人都不一样。

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层主每次说的话都很硬啊
作者: 前景钱    时间: 2018-12-29 11:06
这个自已可以判断出来的
作者: dongwh2001    时间: 2018-12-29 15:00
提一个来的早的人是没有问题的，你说的自己勤劳实干，这点就可以了。! N6 d2 G7 [, Y  W; @6 Z/ a$ X3 _
知道吗，老板都喜欢对自己忠诚的人，而不是一个能力强的人，而对自己不忠诚，这样虽然可能会影响一定的业绩，但不会被能力强的精明人把自己的成果带走造成的影响大。
- X  A  x. c/ N6 P  o: u$ D6 d. \; P6 g就如我一个领导所说，在公司这个大厦下，老板不期望你们给公司添砖加瓦，但得防止你们挖墙脚，保持这个大厦一直屹立就好。
作者: qihaibing    时间: 2019-1-1 11:08
加油
作者: jinyongjun    时间: 2019-1-2 13:03
魍者归来 发表于 2018-12-26 22:28
+ g* j* _4 `8 H' d0 U4 D1：其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高，将就说的过去，如果不涨薪1200年初肯定要换的，既然打算给 ...
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有见地的
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作者: 起个名字好纠结    时间: 2019-1-3 09:19
靠，不知足啊 ，给你张了这么多，你是疑问涨多了吗？



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