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标题: 「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？ [打印本页]
作者: xueqingchao    时间: 2018-12-18 13:30
标题: 「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？
「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？
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* o, O' d- K; F( k$ \) i* o之前，我认为这个观点是正确的；
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( ^$ P2 {% p/ c0 S6 C现在，我认为这个观点，是完全错误的。0 |1 D. l9 }; \( j" h! f

. _. m1 x- L) @: t0 ~# m因为，工资高的工作，一定是更有价值的，比哪些工资低的工作； 如果这句话是认可的， 6 a9 {7 B" ^" a; i1 M! P2 H; u% k

- i) e% ], u# C9 f那么，在一个更有价值的岗位上不是能更好的体现自己的价值吗？ 这个价值，是市场给的。
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作者: 待业青年    时间: 2018-12-18 13:35
同意！但是刚出来工作，能谈工资的资本太少
作者: 风刃    时间: 2018-12-18 13:36
给不起工资的公司没前途，没前途的公司学不到东西，跳槽了还真不知道你学过的能干嘛用
- z8 c$ N: b. M2 {2 F) e/ J0 b说不看重工资，那是没办法的事情
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作者: qq642446015    时间: 2018-12-18 14:16
认同！！！好比 搬砖 给你学习搬砖经验  工资给的少些  你看搬砖工人会答应不   
作者: crz222    时间: 2018-12-18 14:25
这就是鸡汤，做同样的事，平台高工资越高，见识高，将来的路才更宽，所以工资尽量提高点，这样也能测试这个平台够不够大。
作者: 大大苏    时间: 2018-12-18 14:34
在自己有的选的情况下肯定是越高越好，如果适当降低会提升竞争力能有更多选择，可能还会获得高于自身价值的工作
作者: 傲娇的厕纸    时间: 2018-12-18 14:39
话本身没什么错...毕竟别太看重也没有说完全不看，我认为初学时按照我能做的工作量与内容定个比合理均价低个几百甚至1k，但我能从中学到很多东西的话那完全没关系咯。
作者: 所罗门_x    时间: 2018-12-18 14:45
一个小白，啥都不懂人家为啥要聘用你？还高薪？梦没醒吧！" C% e" E  n9 X! `3 X
经验是要累积的，在这过程中工资低是正常的，如果是没技术含量的岗位，例如搬运工，苦力，只要有力气就行，也就谈不上学习啥了。一入职就比学历高的技术工种高（刚毕业），这样的岗位你认为有前途吗？这就是吃青春饭。
作者: 华2017    时间: 2018-12-18 15:09
符合自己就好。钱当然大家都想更多。
作者: 起个名字好纠结    时间: 2018-12-18 15:36
嗯，工作等于卖身！卖的高低看你自己了
作者: zqb1990    时间: 2018-12-18 16:32
一般来说，没啥技术含量，学不到什么东西的岗位，工资给的比较低，毕竟谁都可以来做。技术含量高的，学得到东西的岗位，工资给的高，其实并不矛盾
作者: 前景钱    时间: 2018-12-18 16:44
有一定的道理，但不是绝对的。
作者: leijiang123    时间: 2018-12-18 17:03
那些对你说   “新人不要太在意工资   要看重前途   我们这机会很大”的老板   其实是在说 “我们这工资低    活还多”
作者: 韩寒11    时间: 2018-12-18 19:48
都想找一个工资高的公司作为起点，但是优质公司有限，没办法，剩下的同学们只能入职剩下的公司，工资自然也就不高了
作者: 远祥    时间: 2018-12-18 20:01
这个确实是，如果工资要求太高，用人单位也不太愿意招你的。
作者: 机械路慢    时间: 2018-12-18 21:44
A出来7000，B出来3500，整个人的状态都不一样，会理财的话，几年下来存的钱也差1到3倍。天差地别
作者: userone    时间: 2018-12-19 00:25
「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」原则上是正确的，当然看你用什么角度理解。
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$ I3 K5 w. ?# H& P促使你不太看重工资的单位一定是你踮起脚才能进去的单位，能学到东西的单位，它同意招聘你多半是觉得你工资要求不高性价比还可以，或许能培养出来。应届生多半没有砝码对这略带歧视的工资叫板，只好委屈求全，对未来有想法的人会努力争取进去后再厚积薄发。
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9 u4 J6 p, o% g1 ]工资高就是工作重要，能学到东西，未必吧，或者是工作辛苦加班多呢！
作者: wdennisw    时间: 2018-12-19 10:02
有时就是这样，相对来说， 高的工资，才有高的平台，才有以后更好的机会  Q$ p- w1 ~* z1 d5 p( _7 J
所有平台是最重要的，行业是最重要的
作者: 专业酱油男    时间: 2018-12-19 10:03
道理没错，毕竟大部分刚毕业的小白在工资一块并没有多少议价权，但是对于学习经验和个人的成长性其实也没有明确的方向与职业规划，更多还是走一步看一步的居多，所以还是多看看工资吧，总体而言工资给的越高，会倒逼你成长为与之相匹配的工作价值与能力。/ k; d" ^; t9 N5 B7 v9 r
作者: loveskycc    时间: 2018-12-19 10:12
远祥 发表于 2018-12-18 20:01
' ]' u# B1 l- o8 y这个确实是，如果工资要求太高，用人单位也不太愿意招你的。
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因为很多人有个误区，自己能不能快速胜任工作创造更多价值都不知道，先要求一个很高的工资，就跟谈生意东西能不能做都是个问题先把价格定下来，做生意签了合同无法履行要赔偿的，应聘如果开了价干不出活儿要不要赔钱？我觉得很多人讨论这个问题就是因为应聘没有违约成本，不管活儿干不干得了工资一分不能少。10年前迈瑞招销售，都是排名前几名的大学外语系毕业生，入职3500一个月，第二年有人走也有人年薪20万还有年薪50万的，有本事扛任务，然后要待遇，钱在桌上看有没有本事拿
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作者: 湖泊凌    时间: 2018-12-19 10:19
三十岁以前买房买车，你觉得工资还是经验重要。
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作者: 几何精度检测    时间: 2018-12-19 14:55
这句话是在学校说给孩子听的 一个公司工资为什么少 没技术没产品  这都是学校忽悠学生的标准句
作者: 狗尾草和蝴蝶花    时间: 2018-12-19 16:57
我觉得还是有一定道理的，真的，过来人经验
作者: 华灯初上一场水    时间: 2018-12-20 11:43
平台大的话可以考虑低工资，如果平台不行就向钱看齐
作者: 林金盛    时间: 2018-12-20 15:18
起点不同，看到的东西也不同
作者: 风不曾停息    时间: 2018-12-21 09:31
做自己感兴趣的事，拿尽可能高的工资
作者: yfkane    时间: 2018-12-21 16:28
今年我也招了不少应届毕业生，要跟我谈工资的拿不出实力的一律不要，外面本科生多的去了。随便选选一大堆。当然是普通大学的。
作者: zll3310737    时间: 2018-12-21 16:47
loveskycc 发表于 2018-12-19 10:12
/ ~1 C8 k- Q8 L4 P% f7 q因为很多人有个误区，自己能不能快速胜任工作创造更多价值都不知道，先要求一个很高的工资，就跟谈生意东 ...
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赞同观点。即使给你诱惑的工资，你去了，却不能胜任，然后被辞，对公司对个人都是损失。说工资多少，也不是一直就这么多，你只要值钱，不给钱，差不多时间换一家就是了。那时候损失的，就是公司了。
作者: 浪人tjl    时间: 2018-12-22 12:00
重要的是跟对人。
作者: 木然    时间: 2018-12-23 13:19
这话说的也有道理,刚出校门经验不足，不能太计较工资。但如果都是你能胜任的工作，而且是你喜欢做的，还是要跳工资高的。人往高处走。水往低处流嘛。
作者: 战魔亡    时间: 2018-12-23 16:16
这个我感觉有点道理



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