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标题: 试用期80%工资是大坑吗？ [打印本页]
作者: 随遇而安168    时间: 2018-12-10 14:59
标题: 试用期80%工资是大坑吗？
试用期80%工资是大坑吗？ 须少2千元。。 会不会等到试用期找理由 辞退？  
作者: 七曜神权    时间: 2018-12-10 15:06
法定最低就是80%，没问题啊。大把企业都按这个标准
作者: 河豚会吹泡泡    时间: 2018-12-10 15:08
如果试用期你很牛，还可以提前转正。问这些是对自己无信心。
作者: 蜗牛i    时间: 2018-12-10 15:09
老哥工资1W+，鉴定完毕
作者: 前景钱    时间: 2018-12-10 15:13
好象蛮多公司都是这样的
作者: 随遇而安168    时间: 2018-12-10 15:30
河豚会吹泡泡 发表于 2018-12-10 15:08
0 {4 ~3 H* G3 |7 }1 T0 v如果试用期你很牛，还可以提前转正。问这些是对自己无信心。
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为什么你只考虑自己这方面呢？ 不考虑公司这方面呢？ 很多优秀的工程师等试用期项目做完，就被干掉。 这样公司以低廉的成本达到目的。' E* j: w3 g) E1 B$ f4 P
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-12-10 15:33
那楼主觉得应该百分之多少合理呢？为什么？$ b  T- g9 [1 y$ ^+ L8 o) |* h1 l
8 z$ W1 U8 f" ?9 Z1 B
我以前打工时，试用期里倒是都拿了全额工资。
作者: 华2017    时间: 2018-12-10 15:43
关键是试用期多长吧？你要是半年那谁接受呀。和人事谈到不让使用是最好的。
作者: 176387393    时间: 2018-12-10 16:14
楼主工作好高，一般都是这样的，试用期多少个月，有没有买五险
作者: 困困尼    时间: 2018-12-10 16:28
试用期工资，试用期时间，都是明文有理可查规定的吧，楼主可以查一下
作者: 韩寒11    时间: 2018-12-10 16:37
劳动法规定试用期工资就是百分之八十，就是检验招聘的人员在试用期内合不合格，招聘是有成本的，企业不会开这种玩笑的
作者: 2011ayoon    时间: 2018-12-10 16:42
像这种高工资应该没什么试用期了吧（对企业来说意义不大）" ^$ v: T$ W7 x* s$ e/ o( M3 l
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补充内容 (2018-12-11 07:56):" s6 S, z* y* j: Z& r
虽然某些公司工资偏高一些，但大幅超过行业水平怎么也可以算高工资了
作者: 2011ayoon    时间: 2018-12-10 16:45
韩寒11 发表于 2018-12-10 16:37
0 D8 x# w+ i. L5 V! L. h, B! g劳动法规定试用期工资就是百分之八十，就是检验招聘的人员在试用期内合不合格，招聘是有成本的，企业不会开 ...

! Y3 t' t6 x# u2 b6 p第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7 g4 R8 q/ _" G! f: O2 _0 R* z是试用期最低工资，理论上可以远低于你约定工资的80%，除非你的工资就是最低的了
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作者: 坚如磐石    时间: 2018-12-10 17:09
试用期一个月，实习期工资80%。
作者: 魍者归来    时间: 2018-12-10 20:22
话说，找工作的时候自己研究一下劳动法才是正理
作者: 明BBC    时间: 2018-12-10 20:46
看来你出来混的也不是一天两天了，现在待遇什么的都是自己谈的啊……即使你在抱怨试用期工资低点，可事实上你接受了啊，反正我是不再接受这种要求，试用期要少1毛钱，公司爱找谁找谁去，别来找我，转正公司加不加工资我无所谓
作者: 天边夕阳    时间: 2018-12-10 21:03
找工作哪里还要试用期的，要么就直接用我要么就不要，干脆点！
作者: 路人甲zzj    时间: 2018-12-10 21:41
法律规定最少不能低于80%，我们公司是90%，试用期最长也不能超过半年，我们公司就是半年。。。
作者: 晓昀    时间: 2018-12-10 21:49
大部分人都有试用期，除非老板很认可你的能力。试用期工资是转正后的80%，大部分企业是按这个约定，不违反劳动法
作者: 远祥    时间: 2018-12-10 22:55
一般是百分之九十，这个可以和HR谈的。
作者: 锦博    时间: 2018-12-11 08:40
试用期80% 试用期结束补齐20%  就这么简单
作者: 年华98    时间: 2018-12-11 08:52
我刚来我们公司的时候，试用期一个月，试用工资也是80%，另外还有一个就是转正之后才给交的社保。这边社保卡下来的还慢，现在都半年了，卡还没拿到! f; O7 g3 b6 E% Z8 |; m
作者: 海慕之    时间: 2018-12-11 09:01
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
* w( Q0 v" C* A1 n# {) I第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：# Y: I; x0 l+ m
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
( A% x$ X  H- a; A- O7 Q4 [- P(二)严重违反用人单位的规章制度的；" n4 p  R' r; N. j8 e5 N, C9 o
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；* b% |. B% _4 K6 G4 A% L' D
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8 Q% [7 d* v/ v$ Z: K3 w% A
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；9 h+ l* h% p- r
(六)被依法追究刑事责任的。3 J% ?! I& O9 h% I! b
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：. Z  p  [" W% k+ M2 x/ Y9 \8 y
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4 \7 y) c. c+ C) W# W  Y(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
作者: gg157551    时间: 2018-12-11 09:32
直接不同意不去报道就行！
作者: qq642446015    时间: 2018-12-11 09:42
想去就去，不去就拉倒。那这么多纠结。打铁还需自身硬。一看就是底气不足，来必威APP精装版下载找安慰
作者: aa2852029    时间: 2018-12-11 13:45
随遇而安168 发表于 2018-12-10 15:30+ k# k0 V0 W2 I& o6 K
为什么你只考虑自己这方面呢？ 不考虑公司这方面呢？ 很多优秀的工程师等试用期项目做完，就被干掉。 这 ...

: m1 x" G: `, h0 Z0 Y" ^& T楼主这方面倒是想的有些极端了，其实一般来说公司试用期都不长。而你想在一个公司直接上手一份新工作难度也比较大。算上熟悉公司结构熟悉工作内容熟悉工作需要接触的人员。一个月也算是正常。所以一般的3个月左右的试用期你能为公司带来的实际价值并不高。. v  q8 w3 }# y/ m3 ]1 \7 X
剩下的就是劳动合同本身了。
. I# G0 j3 ]2 @: P$ w2 h" ]劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
$ I6 c2 |% f: U如果公司没有符合相关法规的话。可能有些坑。但是也要根据具体工作具体分析了。毕竟有些大国企在规则上面还是有些霸道的，但是那种地方大家经常还是挤着进的。
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作者: 瑞香    时间: 2018-12-11 14:23
楼主工资好高
作者: 五面怪    时间: 2018-12-11 17:03
一般的企业都有试用期，除非老板非常认可你
作者: 只有快乐    时间: 2018-12-12 12:21
说的很好双向选择，其实还是个人是处在弱势地位。
作者: 机械设计逍遥    时间: 2018-12-14 08:37
能接受就干，接受不了就不干，简单点就好啦. F: K4 Z$ }) [: d; l# X




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