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标题: 人力成本是最值的成本 [打印本页]

作者: 林泉之乐 时间: 2018-12-8 19:03
标题: 人力成本是最值的成本
我待过一家家电企业，说来很奇葩，这家企业产品配件很舍得花钱，用的都是世界名牌产品，控制工程师的工资只有5k，还是17年的5k，这么低的工资哪会有高手效力，设计出的控制软件连配件的一半效能都发挥不出来，世界名牌都白瞎了

作者: matlac 时间: 2018-12-8 19:45
中国人太多不值钱

作者: 山水山石 时间: 2018-12-8 19:51
楼主是怎么看出来设计的软件没有发挥出配件一半的功能的

作者: 韩寒11 时间: 2018-12-8 20:37
是的，遇到过一个公司，设备零部件都使用名牌，公司的办公设备也是德国货居多，购买公司用的东西都买好的，但是工资一直保持在同行中低收入，感觉公司就不重视员工的收入

作者: 竹筠侠 时间: 2018-12-8 21:04
这个产品可能已经成熟，软件也是现成，不太需要做程序开发，多是修补性的工作

作者: 未来第一站 时间: 2018-12-8 21:42
产品定型，再难有技术突破了。

作者: 王宏安75 时间: 2018-12-8 22:44
甲方对硬件有硬性要求，对软件没有要求，所以就会出现这种情况

作者: 向宏 时间: 2018-12-9 07:57
产品选择原则，够用就行，无需追求高大上。

作者: 林泉之乐 时间: 2018-12-9 08:34

山水山石发表于 2018-12-8 19:51
U; ?$ E/ d; t/ I/ U楼主是怎么看出来设计的软件没有发挥出配件一半的功能的

内行看门道

作者: 远祥 时间: 2018-12-9 21:16
只能说老板太黑心了，舍不得给员工合理的薪水，真想不通这么低的工资如何能留得住人？！

作者: hacjg0807 时间: 2018-12-10 07:38
有点少

作者: loveskycc 时间: 2018-12-10 08:44
其实楼主说的是对的，只不过有点本末倒置，也就是先给岗位设置高薪才能来人才还是先干出活儿再要求高薪。很多朋友误解了一点，就是网上有句话钱给多了不是人才也成人才，那是因为那些人有成人才的基础和可能性，所以误以为你给2万一个月就一定比5000的好，如果5000的牛逼干两个月可以要求20000，而不是一开始就给这个5000的人两万，这一点就跟出去谈生意一样，东西先做好了再谈钱，东西都做不好谈什么钱。。。必威APP精装版下载上也有很多帖子，说公司找来了所谓的牛人给了高薪最后发现不是那么回事的，然后别人拿了钱高高兴兴混下一个公司，这种情况太正常了，现在很多公司在这种关键岗位都是一个预期工资，干一个月下来确实有效提高生产再谈最终薪水，就是怕那种浑水摸鱼或者自己拎不清的，事实上根据我的招聘经历，绝大多数人对于自己的能力尤其是新产品的适应能力都是高估的，也就是看着自己好像一点问题都没有，实际生产中一下手就到处都是问题无法胜任

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