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标题:职场高效工作人士需要具备的七个习惯 [打印本页]

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作者:远祥 时间:2018-11-20 18:37
标题:职场高效工作人士需要具备的七个习惯
首先需要声明这个不是鸡汤文～
因为最近工作效率比较低，被领导批评，为此专门学习了《高效能人士的七个习惯》这本书，总结出以下：

习惯一：积极主动
& ^" x: P% T1 P" m9 k' g$ R0 L5 \5 X# P积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃 被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。
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+ Z; \' s1 b0 l( L, |# ~习惯二：以终为始
所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。
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* o* z1 D0 m4 l6 Y5 s& r1 m1 F8 m习惯三：要事第一
要事即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人及组织均针对要事而 来，重点是，把要事放在第一顺位。

# d7 n" Z6 h. V/ L' K E1 X习惯四：双赢思维
0 _$ t. R w$ Z2 @4 T8 j$ N+ F" W双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损 己利人(输赢)。工作伙伴或家庭成员则更要从互赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的 解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
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( J- q' \ Y5 G习惯五：知彼知己
+ i$ X' U7 m8 G1 ?2 E! c当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心；知己需要勇气，能平衡，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效
3 A! p" s, T2 ?统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至 是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队 会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更 多)。

习惯七：不断更新
不断更新谈的是，如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

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作者:韩寒11 时间:2018-11-20 19:46
好文章，也学习一下，提升自己的工作效率

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作者:晓昀 时间:2018-11-20 22:13
高效工作的人，的确非常自律！有几个做起来还是比较难。

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作者:向宏 时间:2018-11-21 07:45
我正在看这本书

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作者:向宏 时间:2018-11-21 07:47
楼主，有电子版的吗？

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作者:远祥 时间:2018-11-21 10:04

向宏 发表于 2018-11-21 07:47
楼主，有电子版的吗？

# j: Q' x$ X9 I8 E& O/ w当当网买的书，电子版的都不完整，每天晚上睡觉前看几篇
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作者:i风一样的男子0 时间:2018-11-21 12:20
做到要事第一就够了

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作者:达索 时间:2018-11-21 16:30

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向宏 发表于 2018-11-21 07:47
, ^. y" w4 c. R9 ]楼主，有电子版的吗？

试下 鸠摩搜书
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