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标题: 所有克扣员工的公司，最后都无一例外的倒闭了！ [打印本页]
作者: 晓昀 时间: 2018-11-1 11:17
标题: 所有克扣员工的公司，最后都无一例外的倒闭了！
同事小Q最近看着很开心的样子，我们八卦的问他是不是找到了女朋友。小Q矢口否认：女朋友没找到，但有一件事，比找到女朋友还开心——我的前公司倒闭了！, a3 y/ b9 M" f3 r5 @) C2 t; C
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我们有点恐慌：你这人怎么这么小心眼，前公司而已，就不能好聚好散？生怕小Q辞职后也诅咒我们公司倒闭，可小Q马上给我们解释：事情不是这样的。
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; e o8 y; V v* P2 i5 V刚毕业那年，年少无知的小Q进了一家很新的公司，和所有应届生一样，他对职场充满了热情，工作也是矜矜业业勤勤恳恳。可是三个月试用期满的时候，他却被老板告知试用不合格，最后被辞退，还一分钱都没赔。
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心理阴影无限大的小Q事后打听才知道，那家公司从成立到现在，大半年的时间几乎没有员工转正过，据说就是为了节省工资和社保。小Q当然很生气，所以被辞退的那天起，他就在心里诅咒了一百遍这家公司要倒闭。/ t% [( {6 I. _. _- Y1 a# |
, q ~0 k3 A3 s大概是为了能亲眼看到这家公司倒闭，小Q连老板的微信都没拉黑，直到一年后的今天，他终于在朋友圈，看到了那个老板发的创业失败的状态。
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小Q知道幸灾乐祸不太好，但还是没忍住在那条状态下点了一个赞。完了觉得还不够解气，又评论了一句“真棒”，然后将老板拉进了黑名单。- F5 b' f5 x8 J( y# X* x l' B# r* F9 M
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我也知道落井下石不太好，但听完小Q的故事后觉得，有些公司倒闭真的一点都不冤。
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没有一家公司
) ~: Q' M5 F: q0 h7 @" B! b1 D是靠剥削员工做强做大的1 F; \( @8 g; Z) o3 J
1 P! }8 I I$ @/ j! M. Z* L不久前看到过一则新闻，西安某女孩在餐馆打工，一个月出勤了20天，却因为老板的各种克扣，最后计算出的工资竟然是负值。也就是女孩为老板免费工作了20天，还要倒给老板一些钱。
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新闻看起来很可笑，可其实同样的剥削员工，在现实里也并不少见。
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6 `4 ^' A. F9 r比如有的公司迟到一分钟就要扣十块钱，请假一天更是扣三天工资；还有的公司对员工每一天上厕所的次数，每一次上厕所的时间，都要进行硬性的规定；至于小Q遇到的这种试用期给极低的工资，转正就给辞退的公司，也时有出现。
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$ k3 I/ W/ k1 \( X6 C. f似乎所有的老板，都在极尽可能的剥削着员工。- a+ B8 S+ @3 {0 H
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其实也不难理解这些老板的思维：对员工多一点剥削，公司和自己就能多一点盈利。他们将员工和公司的利益紧张的对立起来，好像不多剥削员工一点，下一刻公司就会倒闭。3 p' P% g! f. J- f% P+ \7 K
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是的某种程度上来讲，从员工身上薅下来的钱，可能会让公司苟延残喘一阵子。但并不能让公司顺利发展一辈子，毕竟没有一家公司是靠着剥削员工做强做大的。- Y& J1 ^0 Q, H# B) k4 v$ G8 N
: @! b$ @; U6 n4 x! a公司的利益，从来都是来自员工创造的价值，而不是员工牺牲的价值。
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公司和员工利益的统一
# N& U2 e. }9 ~是一家企业生存的前提$ R7 L9 t# k% F1 \5 t
( L( e6 M. j+ m6 d记得很久之前看过一则报告，中国民营企业的平均寿命只有3.7年，其中中小企业平均寿命更是只有2.5年。这些数据还只是平均，如果短一点的，估计都撑不了半年。
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当时看到这组数据时觉得很吃惊，可是在职场多年，见识或听过一些企业后，觉得这样的数据一点都不奇怪了：很多所谓的企业，其实连和自己员工的关系都没定位好，又怎样能发展下去呢？
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& K. c o6 [8 h6 j6 ], q我有一位同学K，工作了三四年后，就开始自己创业了。有一次在知道我一直做HR后，还特意请我吃了个饭。吃饭的过程中，K一直给我抱怨公司的用人成本。从他嘴里说出来的意思，好像公司赚的钱，都被员工抢了去。却从没考虑是谁给他赚的钱。! n. k9 r$ W3 l8 h" G; d) P' @
1 Y( w- i& D; k y吃饭到最后，K还特谦虚的向我请教，他准备开除两个工资最高的员工，要怎样才能避免给赔偿。5 v: i- `3 t- b' a' c' F
0 \6 V2 B1 n% `8 r& A5 b. J1 L我记得那次吃饭，我一直在给他强调公司和员工的关系，应该是利益的统一，而不是利益的相互侵占。但K好像并没有听进去。K的创业后来也并没有坚持多久。
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: S5 r' _6 q4 r1 {* o' n我知道，一家公司活不下去的原因是多种多样的。但在我看来，如果创业者的格局小到连工资和赔偿金都舍不得，连员工的基本利益都无法保障，创业能成功那也是一个笑话。. ?4 }: s" w) C5 S# e; t2 o. x
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真正的好公司' N" j) F( [; V0 |+ J
是离职员工都说好的公司
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你们觉得，一家不好的公司和一家好的公司，能有多大的差距？ Y$ X/ p! J v& r8 o; z
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前不久网上有一篇很火的文章，叫《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》。作者在华为五年，最后因为华为的狼性文化辞职，可以说是对华为的企业文化非常嗤之以鼻了。可等到自己创业，掉进了一些坑，碰到了一些雷，才真正的认同了华为的狼性文化，并对华为大加赞赏。
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我想华为大概就是一家好的企业应有的样子了。不管是在人事管理、薪酬设计，都能正确认识到企业和员工的关系，充分满足和尊重员工的利益。即使在离职员工眼里，也能有极好的口碑和认同度。
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9 F$ |4 a' F+ u' T& C1 Y' t) H而一家不好的公司，比如小Q的那家前公司，却只会将员工利益和公司利益对立起来，极尽可能的剥削，甚至不惜违反劳动法。以至于员工一旦离职，就是诅咒公司倒闭。
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这也就导致了一家好公司，和一家不好的公司，最后不同的结果。好公司和员工共同发展利益均沾，而不好的公司在剥削了员工的利益后，也不过短暂的苟延残喘，最后还是躲不过倒闭的命运。
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7 q1 e! K. O U( G1 N% q当然一般来讲，当一家公司发展到被离职员工诅咒倒闭的地步，即使不倒闭，存在的意义似乎也不那么大了。
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0 _+ Q1 b2 I+ P% T) v这种公司看似活着，其实早就死了。4 o7 I9 ~ Y. a
【转自网络】7 j2 A ]4 b; E; F. `2 D
作者: 晓昀 时间: 2018-11-1 11:20
公司利益是员工创造的！认识不到这点的老板和公司，时时处处想着如何克扣员工的工资的，即使能够苟延残喘的活着，也是暂时。
作者: xuzhuodage 时间: 2018-11-1 11:39
但是还是有点意思，有的公司老板克扣的很，但是这个公司倒闭了，他可以立马再开一个公司，见过吗
作者: 晓昀 时间: 2018-11-1 11:58
3 d! O7 K+ ? Z+ t; p, f8 I+ I7 f有啊！这样做的老板不少呢。但是，总是打一枪，换个地方，时间长了，本性还是暴露无遗，遇到这样的老板赶紧换地方。
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作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2018-11-1 12:15
作为一个搞技术的人，思维应该有逻辑性，一个公司的发展或倒闭关键是看公司的业务，我看到有些很人性公司一直不能发展壮大，有些很刻薄的老板越做越大，关键与公司的业务有关，下面转载一篇谈逻辑的博客给大家看看
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作者: 晓昀 时间: 2018-11-1 13:16
上午接到以前公司的同事，离职了去了别的单位干了几年，说公司在一些鸡毛蒜皮的事情上克扣员工工资，而且在工资中老板不讲道理，现在公司的状况非常不好，想换工作。只是看到这篇文章，联想到前同事的处境而已。
作者: 烟雨迷蒙 时间: 2018-11-1 13:23
有的公司迟到一分钟就要扣十块钱，请假一天更是扣三天工资。。。我去。和我隔壁公司的操作一模一样。
作者: zxflyc 时间: 2018-11-1 14:01
拉义务& s& N1 H4 K: R5 p; K# `) D
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一个同事10年以前在朗科。工资都没给全，更不用说加班费之类， 这公司现在不恨好？0 ^8 b) P8 r$ A" @
当然最后企业一定会over的。同克扣工资关系不大。
作者: 正在连接... 时间: 2018-11-1 14:10
一直以来我都不怎么同意扣款，但我们可以美其名曰绩效考核，如果劳资双方都答应这样的条款，我相信大家也可以接受的，而不是事后说要扣工资，那就说不过去了。
作者: ruanmingqin0220 时间: 2018-11-1 14:13
日企，台资的流水线作业上厕所规定时间好像蛮多的
作者: 蒲蒲机加工 时间: 2018-11-1 14:15
真想把这篇文章转给我现在公司的老板看看
作者: 一展刀锋 时间: 2018-11-1 14:32
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用塞翁失马焉知非福来当例子不合适
1 V3 L! j; K+ _- _/ b6 z9 A其他的还可以
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塞翁例子 有时候是让你有一种好的心态而不是分析道理
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作者: 新人AB 时间: 2018-11-1 14:49
果断换，一个月没发就有问题了！
作者: Venerealulcer 时间: 2018-11-1 15:12
克扣工资这种，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工资和企业发展没有必然联系，只能说是因为克扣工资导致人力资源的不足最终造成企业亏损倒闭。换句话说，看看那些台企就知道了，下面的人不管死活，核心的人留住，人力资源流失再多也不慌，大不了我效率低一点而已。
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作者: 晓昀 时间: 2018-11-1 15:20
. s/ Y& x6 @6 n; q$ F跟一个台湾的老板聊过这种事情，对方的答复是：铁打的营盘，流水的兵。跟你说的是一个意思，但是人家对核心员工，真心不错。5 ^; ?% m7 P& g
作者: 尘世天涯 时间: 2018-11-1 16:52
我一直以为，企业要想做的久远，一定要有企业文化，而且是可以被广大员工认可的企业文化。好的企业文化，可以让员工产生被认同，被尊重的感觉，从而从内心对公司产生认同感，甚至归属感。7 b7 m; s" J3 z* C: v
这可不是什么鸡汤，我的前一家工作单位就是这样，即使离职已经一年多了，我仍然认为那是我见过的最好的公司，企业文化，内部人文环境，技术积淀，管理方式，等等。这种认同感甚至会爱屋及乌的扩展到对公司品牌的认同
- H: ` A' Y1 G6 q. B$ D( m虽然可能不是决定一个公司生死的决定性因素，但是这将是一个公司可以长远发展的很大助力
作者: 坚如磐石 时间: 2018-11-1 16:55
这样说吧，中国很大一部分都是这样的公司
作者: xueqingchao 时间: 2018-11-1 16:56
主要是不能乱来，给员工没有安全感， 造成心理上的恐慌，这样工资高，也留不住人；
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! U3 x& s4 w* m要按章办事， 章可以不好，但能让员工看到未来是什么样子的，可以根据公司的发展，规划自己的未来；
作者: lgliang_429 时间: 2018-11-1 17:14
好人不一定好报，坏人不一定有报应。好人也不一定一直是好人，坏人也不一定一辈子做坏事。
作者: Price1991 时间: 2018-11-1 17:48
合则留，不合则换，没必要看这种老板的脸色
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作者: liushaopeng 时间: 2018-11-1 19:02
说的对，要想员工给你卖命，首先你得值！- r' E7 p" }- g1 w: l L
作者: 未来第一站 时间: 2018-11-1 19:34
2 L4 \3 T. ~/ p3 N, M所有倒闭的公司，都无一例外的有克扣员工的行为。
作者: 韩寒11 时间: 2018-11-1 20:14
心中没有格局，克扣员工那点小钱的老板不是个好老板，公司也难有发展
作者: 远祥 时间: 2018-11-1 21:27
这个必须给赞！
作者: Venerealulcer 时间: 2018-11-2 08:37
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你这种明显是不懂主观臆断。企业倒闭的外部环境比如政策导向，高污染的重税，还要求你搬迁，后续净化设备，你顶不住倒闭了，或者是本来就是低成本的，人工顶不住，倒闭，这是人力资源问题，这些都是外部的，然后内部，管理问题导致的市场打不开，或者是资源浪费严重，未来公司战略出现问题了，这是公司内部决策层的问题。一味推给外部，那是不是我不认识字，随便买些设备开公司就能了，只要政策好就可以世界500强了？太唯心。
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作者: Venerealulcer 时间: 2018-11-2 08:44
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" s) g A! `; r& t你自己在打自己的脸。
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不可替代能力，和高替代成本是会让公司对自己员工有非常强的亲和力，人力资源流失反而在个人因素上，不再公司资源上。
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TM我替换一个人可能直接导致某一个工序，某一个项目进度受挫，我有病让你走？我辛辛苦苦花了不知道多少资源，结果你跑了，这就是高成本了。
+ v' r6 x. ~8 R' d/ f0 s反而是那些无关紧要的职位，才会让人走。打磨工，专门去毛刺的，后勤打杂的这类，随便你走，你前脚走我后脚能拉10个过来。
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作者: t125438094 时间: 2018-11-2 09:37
去过一家公司，每天正班8个半小时，还义务加班，我去
作者: dhb833 时间: 2018-11-2 14:07
其实大陆的公司就没有一家有企业文化的，他们标榜的企业文化就是拼命的压榨员工
作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2018-11-2 15:45
感觉当老板的都是“毛粉”，梦想员工像当年的老百姓一样“一不怕苦、二不怕死”，无私奉献，自己说话就是最高指示，大家必须无条件服从，最想招一个当年国企书记一样的人来专门做员工的思想工作，让员工做事从不讲价格- k# J1 U1 r7 `% k3 ^
作者: 晓昀 时间: 2018-11-2 18:28
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你的想法高明！
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作者: 虎啸而过 时间: 2018-11-2 22:49
不应该评论活JB该吗
作者: zhougt1985 时间: 2018-11-3 09:48
说得好
作者: kpps2008 时间: 2018-11-4 13:50
赞一个
作者: qihaibing 时间: 2018-11-6 09:42
这种公司，该！
作者: 82741251 时间: 2018-11-7 11:46
我们迟到一秒都是扣五十，迟到半小时算旷工半天，扣一天工资、公司所有在职员工没有超过一年的，在这儿，是因为有几个经验很好的师傅，也愿意传授。
作者: liheng538 时间: 2018-11-7 23:41
所有的公司，一开始无一例外的都在克扣剥削员工。
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作者: W节奏 时间: 2018-11-8 08:22
今年销售上涨了50%，遇上9月少事情做，老板放了三天假给员工，10月算工资时，说要扣三天工资。
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