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标题: 检查设备受伤，领导让我不走工伤 [打印本页]
作者: hjh0425    时间: 2018-10-22 16:55
标题: 检查设备受伤，领导让我不走工伤
各位前辈，小弟今年七月份刚毕业，到现在工作不到三个月，我的工作是设备维修，上周五干活的时候，同事在我进行检查时就进行操作，导致我的手指被夹在了里面，所幸没有伤到筋骨，只是缝针了。领导带我去看得病，也帮忙垫付了医药费，检查后没事了，小领导便跟我说能不能不走工伤，我看问题不大就没有反对，昨天跟大领导说今天要请假输液，领导竟然要我在系统里请年假，我是申请工伤还是跟他再谈谈，希望前辈指点，谢谢了。
作者: 方贤东    时间: 2018-10-22 17:09
最烦这种小领导
作者: gaojia3000    时间: 2018-10-22 17:17
自己的合法权益该争取就争取吧
作者: 陈杰111    时间: 2018-10-22 17:19
工伤请假还得用年假？这不是坑么
作者: 河豚会吹泡泡    时间: 2018-10-22 17:29
在大企业出现工伤是一件很严重的事情。分分钟连工作都没有的事情
作者: 金雕98    时间: 2018-10-22 18:03
维护自身安全 还是申请的比较好吧9 n) O5 s: |8 k7 i4 ^. L% i2 i! A6 G6 J
作者: 韩寒11    时间: 2018-10-22 18:51
申请工伤是必须的，不管能不能鉴定上，自己的权益要合法保护
作者: 红伟92    时间: 2018-10-22 19:21
让你那个小领导和他协调
3 ?+ z) s( _4 `% {5 E另外，大企业里工伤确实不好轻易申，因为这个往往关系到整个部门甚至整个厂的奖金0 ^: L2 B, \, [
大家都是宁可各自出钱垫也不愿有人报工伤，伤大了例外
作者: 红动中国wu    时间: 2018-10-22 20:42
你领导一个傻吊，不就是一个假吗！口头批了就行了啊
作者: 晓昀    时间: 2018-10-22 21:49
红动中国wu 发表于 2018-10-22 20:424 n6 a' ]$ B$ f9 S( ^$ C9 b
你领导一个傻吊，不就是一个假吗！口头批了就行了啊
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可领导批假没关系，可能人事部门比较麻烦，不好处理，工伤一般要上报的，谁也不敢瞒着。
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作者: 海慕之    时间: 2018-10-22 21:59
请假输液跟工伤有关系吗
作者: threetigher    时间: 2018-10-22 22:14
同事，小领导，大领导，感觉没一个靠谱的。
作者: 未来第一站    时间: 2018-10-22 23:14
你们公司可真正规！！！这种特殊情况口头没法批吗？
作者: 3983596    时间: 2018-10-23 08:10
本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 编辑 0 F7 V0 t: ^, o' a1 B
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大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标，如果上报，一定会对企业造成很大影响，所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报，消财免灾解决，除非事情严重，掩盖不住。
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1 C% L" c9 ~" i* b  Y  Y/ h  G你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的，毕竟你刚进公司不长时间，做有危险隐患的工作，应该有人监督指导（或师傅或领导指派)，请你明确公司对你工伤的结论，工伤这种情况应该属于厂级问题，建议你只跟你的主管打个招呼即可，越过你领导，直接找到安全或劳资部门问询解决。
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工伤引起的请假或者休假等等事情，法律规定应该带薪休假，按月支付基本工资，一般不得超过12个月，一般企业都无条件满足，毕竟谁也不愿意搞的太僵，国家对安全事故很关注，闹大了对企业不好。& B, \2 `6 {3 H1 ~

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/ f  Q& {/ e0 K7 u! L  C4 `所以我认为不必纠结按照何种方式请假，你应该关心的是：请（休）假期间企业是否正常支付工资报酬。
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3 R$ C3 h( ]( A3 }" l3 L你受伤过于严重的话，对比伤残标准，可以做伤残评定，那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府，企业也会受影响。
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作者: 专业酱油男    时间: 2018-10-23 10:44
职场惯例，公司的工伤赔款不是那么好拿的，只要你申请了就准备找好下家吧，不然公司平白出了一笔钱，领导背了个管理失责的处分，以后升值加薪之类的事情跟你就没啥关系了，这属于职场潜规则，即使以前所在的外企工厂也是如此，出工伤的人员当年年终奖、加薪比例全部按最低系数、升级取消，如果是劳务外包人员，直接工伤赔付完毕后辞退，公司不是家，出了利益冲突不会在乎你个人感受如何，肯帝是优先考虑公司利益损失如何最小。
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作者: 还是平平好    时间: 2018-10-23 10:52
海慕之 发表于 2018-10-22 21:59
' ?/ ^# e5 M9 E1 O; n0 F& H: W. t请假输液跟工伤有关系吗

4 L! A, f# U/ R3 K" a缝针至少要打三天点滴，消炎，别问我怎么知道的
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作者: leijiang123    时间: 2018-10-23 11:09
维护自己的合法利益     公事公办     你这次退一步  下次他们就会压你一万步
作者: 2011ayoon    时间: 2018-10-23 11:14
找领导协调。。。。。
作者: LIUYASHAN    时间: 2018-10-23 11:32
工伤会影响领导的前程，绩效，升职加薪都会受到影响。我觉得走正常程序最好，如果前面做错一步，后面都会跟着错。领导不为你想，你完全可以不用为他想，身在职场，利益最重。
作者: 困困尼    时间: 2018-10-23 11:52
和小领导沟通呀，看看有何灵活的办法，即可以让你不使用年假去输液，也可以不用你上报工伤。0 L5 l7 y* j3 U
如果小领导想不出，那就公事公办，上报工伤，申请带薪输液咯
作者: wugamp    时间: 2018-10-23 13:02
听信这种领导，只能坑自己。5 J2 d. q. Q$ [1 W
作者: hjh0425    时间: 2018-10-23 13:21
谢谢各位前辈，今天跟领导提想报工伤，领导不想让我报，说医药费本人花一部分，假有假条算病假，我问会影响工资吗，他部给正面回应，还说报工伤会给我处分，可能会影响档案
作者: wangyan43    时间: 2018-10-23 14:09
这样公司，不呆也罢。
作者: lgliang_429    时间: 2018-10-23 14:55
大领导有考勤签字权吧，一两天应该没问题的，要小领导帮你说说。
作者: 孙冰岩    时间: 2018-10-23 15:04
工伤可以要扣奖金的，至于请假，看关系啦！
作者: 3983596    时间: 2018-10-23 16:04
什么工伤还要处分？你工伤定性了吗？是属于个人问题还是公司责任？如果是你同事误操作，责任应算在公司头上。至于档案，呵呵了，除了犯法，其他的档案顶个球！建议你找劳资或者老板说去。
作者: hawk23    时间: 2018-10-24 08:53
出现工伤，小领导是要承担责任的，说明这是他工作的过失，没有管理好. D8 I' I5 h* t' U+ i0 }" ^* _" S
所以他才不会让你去申报工伤' K: {" C4 \! r; y1 A
但对于你自己，你要去和大领导说明这个事
作者: 坚如磐石    时间: 2018-10-24 15:46
这种领导不行啊，先把责任撇开了，然后再找他办事就是走流程了。这种领导典型的没有担当。
作者: 虎啸而过    时间: 2018-10-24 21:32
哪家缺德公司,报出来* A# O. ~# m6 ~8 Q' _
我之前在国企出现工伤立马去医院,1把手必须赶到现场,书记到现场调查原因
4 R( X7 F* G; {( y" J技安过来问下了解情况,让当时在的人写个证明就给报工伤了,部门千年今年反正评优没希望了
作者: WO7608889    时间: 2018-10-25 11:07
工伤对企业是件大事，能不报就不报。你可以以此跟领导谈条件，一般不太过分的要求都能同意。不能妥协占用你年假时间。自己不吃亏，不让领导有麻烦才是正道。
作者: 13671638945    时间: 2018-10-25 11:43
别讲什么了   劳动监察大队  打个电话     这样的公司 不管大领导 还是小领导  都没必要让着   你好说话 就欺负你
作者: ncy502652960    时间: 2018-10-25 15:36
不好说得，有些企业不走工伤还要好些，走工伤还要给受伤的人惩罚！
作者: liu20668    时间: 2018-10-26 09:54
直接上班打卡后，出去输液就行，要灵活一点塞,下班时间回来打卡
作者: 天天天蓝_    时间: 2018-10-27 12:06
按流程办事，现在小领导在不让你走工伤，个人给你垫付医药费，很大程度上不是为了你，而是为了他个人，现在他还能给你点应得的便利，如果他调走了，这次工伤又留下什么，并不是说一定要从企业拿到什么样的赔偿，我们只是争取正当的权益。



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