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标题: 如何看待加班没有加班费这一问题 [打印本页]

作者: 曳舞天堂 时间: 2018-10-18 09:27
标题: 如何看待加班没有加班费这一问题
相信不光是我一个人遇到过这类问题吧，反正搞技术的不加班很少，只要你不加班，老板总觉得你工作不积极，不是我不积极啊，只要钱到位，玻璃都干碎~

作者: 老鹰 时间: 2018-10-18 09:43
现在的工作只能来个总评价，单独说某一项很难下决心。这个工作，包括收入福利、是否加班、上升空间、人际和谐、甚至离家远近等，加在一起来一个综合评价。如果能接受，那就继续，找不到更好的，多不爽也没办法。

作者: 3983596 时间: 2018-10-18 09:58
员工与老板企业表面上看是合作关系，是雇佣关系，但是更多的是博弈关系

作者: fiyu1314 时间: 2018-10-18 10:21
就拿我这说，我们部门算领导4个人，最近开始实施绩效考核，月初制定工作内容。我看给我制定的工作内容经常加班都不一定能干完，我两个同事也差不多少这些。他们什么都不说，领导让我交的时候我说干不完，领导说他们也是这些他们都没说什么。这么说我也没办法了。之前我都尽量不加班，下班没什么特殊事情直接走，领导找我谈了很多次，我的两个同事也开始跟我学习下班就走。周一领导先单独叫我去谈话，又叫大家一起谈话，先一个一个问他俩最近工作比较忙晚上加班有没有意见他俩都回答没有。我也没办法了，就这样这周又开始加班了。
工人加班就有加班费，因为他们没加班费，就不干活。技术人员就很难统一起来，每天一起吃饭，一起聊天的，有些天天说不加班，到时候领导一安排工作依旧去加班。同事跟我说来这面试的时候问领导有加班么，领导说不怎么加班，开会问他加班有意见没，第一个没意见。可能跟技术人员的市场也有关系，供大于求。
之前加班写加班申请单的，我写了一些交给领导签字，后来去找没找到说是丢了，过段时间又写了一些，又丢了。之后我也不写了，没特殊情况我也不加班了。

作者: andriycike 时间: 2018-10-18 10:30
其实我们考虑的不是有没有加班费，而是加班能不能给我们带来利益，很多公司没有加班费，但发奖金时会考虑每个人的加班情况，再不济也能给领导留下好印象，作为长线投资，当然也有少数老板领导既不给加班费，又装憨卖傻甚至连句好话都没有，遇上这样的能不加班就不加，趁早离开

作者: 红伟92 时间: 2018-10-18 11:41
看自己收益吧，工资高，加的也不多。就算了
否则，没的说

作者: 2011ayoon 时间: 2018-10-18 12:20

fiyu1314 发表于 2018-10-18 10:21: {. f+ m/ K8 |: T7 e" V3 s
就拿我这说，我们部门算领导4个人，最近开始实施绩效考核，月初制定工作内容。我看给我制定的工作内容 ...

这种看待遇吧，如果待遇不错，你可以当作加班费就已经包括了，但是像这种部门主管不管属下福利的确实少见，不说去争取，至少按公司规定该申请的申请，至于老板批不批再说

作者: 曳舞天堂 时间: 2018-10-18 13:07

andriycike 发表于 2018-10-18 10:30* S. P3 M* Q; q6 L( n
其实我们考虑的不是有没有加班费，而是加班能不能给我们带来利益，很多公司没有加班费，但发奖金时会考虑每 ...

我现在是既没有加班费也没有奖金，领导天天给我们灌鸡汤。。。

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