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标题: 领导在申请万人计划，对普通员工有影响没？ [打印本页]
作者: 展翅翱翔with    时间: 2018-9-16 14:48
标题: 领导在申请万人计划，对普通员工有影响没？
我在公司总部，说话算数的大领导们几乎在上海分公司，也经常往总部跑，据培训时介绍：说副总（上海分公司的）正在忙于万人计划申请，而且说我们这个事业部学历是最高的，我观察下我们总部本科居多，研究生少，年龄大的，比如45岁以上的几乎是本科，45岁以下研究生居多，还有若干个博士，学校参差不齐，而上海那边清一色是硕士，学校还挺好，有浙大、上海交大、同济、复旦，北理工、北邮，副总还曾留学美国，其导师是美国诺奖获得者，在西门子与GE工作过。
( F  h% X1 @4 k$ Z上海分公司给我的感觉就是非常的高端，专业素质很强，即使是个分公司。总部与其对比，就像农村结合部与城市的对比一样。
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我不知道这个万人计划作为总部的员工是否有机会能夺得这个头衔，我想今后利用此它方便跳槽，谢谢
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作者: 晓昀    时间: 2018-9-16 15:22
本帖最后由 晓昀 于 2018-9-16 15:40 编辑
4 ~4 r: V: s+ Z& X" M4 C" o1 L7 K9 R5 i* @' u& i6 ]$ K
曾看过一篇统计性的分析文章说：人一生的机会只有7次，其中25岁之前有2次，但是，由于年龄小，阅历、知识都不够而抓不住机会；60岁以后还有2次（50岁还是60岁，这个阶段的数据记得不准，有可能是50岁），但是由于身体、精力不足等原因也有可能被迫放弃机会；剩下的就是25-60之间的3次机会，这3次机会中有可能会因为决策，家庭、地域、知识层次、经历等原因而看不清楚或者看不到机会而错失这1-2次机会。这样看来，人一生能有的好机会只有1-2次。要抓住这1-2次机会，就得有某种未雨绸缪的准备。所以说，机会是留给有准备的人的。
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) T& w+ z, d: O8 P+ s! w/ ~/ Y人还是要往上发展，不断寻找能提升自己的机会。寻找机会也需要有智慧和分析能力。既然能看到长远的事情，那就暗度陈仓，努力做准备，从工作能内容、学习提升、与领导的沟通汇报等方面有意识培养自己的能力。& X. {- Q& R1 q- R5 R3 t% x

, `& I; B0 p$ N; Z5 D大部分人只看到某些人机会很好，或者成功后的光环，却看不到背后的投资和付出，再说，也没人会讲自己在努力的过程中是如何学习的。( n" ?  P: _2 l% f

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作者: 五面怪    时间: 2018-9-16 15:41
楼主的公司是做什么的？
作者: 展翅翱翔with    时间: 2018-9-16 15:50
五面怪 发表于 2018-9-16 15:41
( m( B5 }) h" V2 R" S+ t楼主的公司是做什么的？
: e. v' s( Z1 h- o
医疗器械% S- c  Z- h, V: j) ~* u
作者: 五面怪    时间: 2018-9-16 16:59
展翅翱翔with 发表于 2018-9-16 15:50
% }6 E3 n: u" q8 v" Y. r- T. G. X医疗器械
" ]# {8 A; e! g. B# D' h
行业挺好，对于万人计划能争取就争取呗' k  J! P" R9 T& G

8 N* b1 N. r, \预祝顺利+ d6 V# o1 P6 r, b: H: T* k4 J9 `
作者: 丹枫911    时间: 2018-9-16 19:00
迈瑞吧
作者: 展翅翱翔with    时间: 2018-9-16 19:22
丹枫911 发表于 2018-9-16 19:00# d8 t0 A$ D7 l: p* v9 _" a
迈瑞吧

0 E" O& |; G. q( T& A0 [: d" zNO NO NO
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作者: 展翅翱翔with    时间: 2018-9-16 19:23
五面怪 发表于 2018-9-16 16:59
8 `! s( X7 K$ W行业挺好，对于万人计划能争取就争取呗# a2 D. L/ I+ }& v, y  D
- ]% q. q0 M; l
预祝顺利

4 |, d( T) }8 c" U8 s! Y& |# [, a领导并未跟我们提过，至少我没听到 只是培训时HR提到: W0 Q4 e" w+ Q  [
作者: 丹枫911    时间: 2018-9-16 19:30
展翅翱翔with 发表于 2018-9-16 19:23
2 E6 }3 `" c4 x$ L领导并未跟我们提过，至少我没听到 只是培训时HR提到

( k# L; e2 @; x" u1 t' e万人计划和你们普通员工有什么关系，万人计划的门槛是40岁以下的985高校毕业的博士，这个是人家副总自己在给自己争取，你们全公司能有一个已经非常厉害了。8 X7 o& Z  t' `0 j4 |. [
作者: 韩寒11    时间: 2018-9-16 20:46
能跨过门槛的员工，可以申请最好了
作者: 路人甲zzj    时间: 2018-9-16 21:18
这个跟你们有啥关系了，那是人家领导的事情，高层的更迭都很正常，万人计划也是荣誉，也是一个很高大上的头衔。
作者: 展翅翱翔with    时间: 2018-9-16 22:01
路人甲zzj 发表于 2018-9-16 21:183 N' G) b( l2 M
这个跟你们有啥关系了，那是人家领导的事情，高层的更迭都很正常，万人计划也是荣誉，也是一个很高大上的头 ...
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哎/ E0 X9 w  K2 [( H
作者: 未来第一站    时间: 2018-9-16 23:00
你就变成了万人计划人员的部下~~~
作者: 瑞士MMC    时间: 2018-9-17 04:22
最早的有百人计划，长江学者，现在有千人计划，万人计划。都是引进人才计划，是给优秀个人（通常需要有海外背景）的项目。如果直接在其手下工作，应该能有间接受益（基金支持、实验室条件改善等等）。不在其领导的部门下的话，就没什么关系了。
作者: loveskycc    时间: 2018-9-17 07:45
和普通员工没什么影响，该干什么还干什么
作者: zqb1990    时间: 2018-9-17 07:58
莫不是联影吧
作者: 嗜血之翼    时间: 2018-9-17 08:00
这是个人荣誉而已~~~~有钱拿基本上是，就别操这个心了
作者: ruanmingqin0220    时间: 2018-9-17 08:09
你要是他的助理，那影响挺大的；我们这有个做半导体溅射靶材的公司，好像有6个“国千”，但普通职员如果跳槽去本地其他公司，薪资涨幅完全看个人能力。
作者: 烟雨迷蒙    时间: 2018-9-17 13:20
这就像领导老婆漂亮，但和你有关吗？
作者: qihaibing    时间: 2018-9-17 15:39
高大上啊
作者: ldcljh    时间: 2018-9-17 16:13
可以看看条件是否能够，能够就想办法试一下
作者: 玛朵布莎    时间: 2018-9-19 14:42
我们公司董事长是千人计划，还是之前是宁波的一个研究院院长，现在头衔又换成了复旦大学某个院的院长了，然而和我没有一毛钱关系，你这种情况顶多是评上了给你们员工公司群里面发一个红包让大家抢
作者: bukeking    时间: 2018-9-19 23:32
晓昀 发表于 2018-9-16 15:22* X: g) g' L: e1 T5 F
曾看过一篇统计性的分析文章说：人一生的机会只有7次，其中25岁之前有2次，但是，由于年龄小，阅历、知识都 ...
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看似不着边际，其实人生导师。; s3 k( |; f! ?" X% {$ G6 g

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作者: siralop    时间: 2018-9-21 08:32
没听过的一个东西，看着是公司前景决策问题，跟个人没有直接关系。每个人在意的事情不同，但没人不关心自己的未来。
; U5 r( r* c3 l! U. w$ ~尽人事听天命，往往不能如愿，多发现机会才有可能更上层楼。楼上有朋友说到。# c# E- ~% L- ]8 L& V' y4 w. U' z
作者: 0048    时间: 2018-9-21 17:39
呵呵，我也是跟两个千人计划，一个研究院院长的老板下工作过的，对你自身加成没啥关系，关键还是你会什么，能给下家带来什么



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