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标题: 裁员流程 [打印本页]
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 10:52
标题: 裁员流程
今天CEO过来开全体员工大会，正式通知开始裁员，我会将整个流程记录下来，给大家一个借鉴，希望对大家有所帮助（这个应该不违反规定吧？）3 Y2 R9 Z' o& H# d- X5 y% A
2018-8-20~2018-8-23 在裁员清单上的员工，签署离职协议的，N+2/ B2 |8 x, u; F; T5 a1 A) M
2018-8-23~2018-9-7 在裁员清单上的员工，签署离职协议的N+1（9/7政府会正式批准公司提交的裁员申请）! F( A* B9 N( ?; ~% H- q; i
2018-9-7之后的，N
: o' P4 n- e! O) N# }4 o未修年假双倍补偿
6 s% L* i2 I9 l+ Y) ?* {本月工资正常发放5 J& c7 k, I, J3 t

, l, z0 @$ e; r
7 x% v  h1 m$ |& Y
作者: 长桥卧波    时间: 2018-8-20 10:54
用什么方式裁员并不重要，问题是为什么裁员，这个才是重点。
作者: xinjiyuan丶    时间: 2018-8-20 11:12
N是什么意思？
作者: xinjiyuan丶    时间: 2018-8-20 11:12
期待楼主连续播报，见识一下
作者: 3983596    时间: 2018-8-20 11:21
本帖最后由 3983596 于 2018-8-20 11:23 编辑 * ?* P7 X, m8 m! ?

. b0 q: e" x. {; b这适用于因企业原因导致的裁员或者辞退的情况，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律规定小等于12年），那么N+2就是补偿你2+2=4个月的工资（每个月工资额=前12个月的平均工资），6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按半个月算
作者: lee0925    时间: 2018-8-20 11:27
楼主在不在清单上？
作者: 3983596    时间: 2018-8-20 11:31
lee0925 发表于 2018-8-20 11:27: D3 c) ~6 X* q) @* e6 L
楼主在不在清单上？

7 O# l7 ~$ ?0 i6 \# p+ I2 I4 U技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人
# b: G, j! z- M9 o" Q
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 11:35
lee0925 发表于 2018-8-20 11:27
9 x2 \2 L% p) U! P楼主在不在清单上？

4 e. C8 G0 I( G$ {, M名单还没出来，周三之前出来，我们项目可能会整体裁掉，应该在清单上
& U/ B) |9 c" z+ f# w% H4 q
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 11:37
3983596 发表于 2018-8-20 11:316 c8 A+ p1 _4 s' I
技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人

  ?2 ?2 I* A0 i) W外企不会讲究这么多的，我们项目一点业务都没有了，可能会整体裁掉了
) i) s7 h9 o+ Z& |. ?
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 11:40
长桥卧波 发表于 2018-8-20 10:54  F2 [$ l9 C0 V  c6 H+ X
用什么方式裁员并不重要，问题是为什么裁员，这个才是重点。
7 K' _8 ~7 s2 [& E' C# t
公司业务萎缩了50%不止，目前一直在亏损，肯定要裁员节流
8 O7 B6 l0 f* j
作者: 破碎重铸    时间: 2018-8-20 12:19
外企真TM好，还赔钱。 私企没有这个说法的，想要钱，你除非你把老板娘睡了
作者: 破碎重铸    时间: 2018-8-20 12:22
本帖最后由 破碎重铸 于 2018-8-20 12:24 编辑 1 ~* c) ~6 E/ ~' d0 g* d

; N- [  u. ~' N  ^' I: |楼主真幸福，虽然裁员，白拿几个月工资，这几个月你再上班，相当于拿双倍工资上班？
4 N) O! Q& }9 n( Q+ x可能楼主，不以为然。  楼主你就想想，要是你开的公司，你会赔钱给员工吗？   就算你舍得赔，你老婆愿意吗？你去外面看看去，有多少私企不需要员工了，变相裁员会给你一毛钱的？ 从来没有一个私企会赔！ 会给你补偿！
) u1 M2 E: y# u7 ^恭喜你多拿几个月工资。
作者: 山水山石    时间: 2018-8-20 12:24
机械行业这样裁员的很少吧
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 12:25
xinjiyuan丶 发表于 2018-8-20 11:12' K; B% h1 e& Q, O& V
N是什么意思？

" k8 c  T/ O+ |3 h3 G$ o5 ^是的，N指在该企业工作年限， 不满6个月算半年，过6个月算一年
4 k3 W( l' P1 j" D' j; ?
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 12:26
破碎重铸 发表于 2018-8-20 12:19
  z0 h* T8 Q& m, K外企真TM好，还赔钱。 私企没有这个说法的，想要钱，你除非你把老板娘睡了
) a0 @( W& ~3 S. P, i9 j
是的，相对好一些，只是人的欲望是无穷的
' \, i2 S4 g# e7 Z
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 12:27
破碎重铸 发表于 2018-8-20 12:22
. j* l. R6 B# ^4 x5 Z" g5 W楼主真幸福，虽然裁员，白拿几个月工资，这几个月你再上班，相当于拿双倍工资上班？1 k, j8 A. H, T  P
可能楼主，不以为然。 ...
  `5 B. X) W! e
万一老板认为我是人才，不裁我了呢6 ^: R3 j: m% h9 M7 v2 c* j( O# G
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 12:28
山水山石 发表于 2018-8-20 12:24
9 c$ m) A5 M" C6 C+ }机械行业这样裁员的很少吧
2 t" k6 V/ Q$ Y( I) o
我们是外企，相对受大环境影响大一些，而且只要业务不好，老外不会拖着的，通常会裁员缩减开支; Q( i  j+ c$ T% _" g
作者: 晓昀    时间: 2018-8-20 12:32
这是比较规范的做法，虽然被裁了，你可以拿到补偿重新找工作。很多企业裁员，找很多不是理由的理由，直接裸裁。
作者: 理性的人很感性    时间: 2018-8-20 13:33
N+1收不收税？
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 13:43
晓昀 发表于 2018-8-20 12:32# m5 I: U# x: l2 ?( m0 k
这是比较规范的做法，虽然被裁了，你可以拿到补偿重新找工作。很多企业裁员，找很多不是理由的理由，直接裸 ...
5 h* F  _) ^& W6 z0 b- @, q
是的，在找工作了$ U9 q9 n$ o. M7 m3 f  `5 T3 a' m
作者: 海慕之    时间: 2018-8-20 13:45
外企对员工是不一样咯
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 13:45
理性的人很感性 发表于 2018-8-20 13:333 D* [1 ~3 C/ A4 e
N+1收不收税？

* i; D2 C# z' N应该不收吧，回头问问
* S% W0 J' G" Y* c* Z
作者: 眸上有伤痕    时间: 2018-8-20 13:53
外企还是正规一点啊。现在的法律也只能管管守法的了，违法成本太低了~~~~~~~~~~~~~~
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 14:01
眸上有伤痕 发表于 2018-8-20 13:53; K' B, |2 F$ V- X4 s* X
外企还是正规一点啊。现在的法律也只能管管守法的了，违法成本太低了~~~~~~~~~~~~~~
3 S9 T6 A% r2 a; z
现在大家议论纷纷的3 R6 s7 d  t. u: }! @
作者: 长桥卧波    时间: 2018-8-20 14:25
月露冷 发表于 2018-8-20 11:403 Z# y/ B' L9 ^. m1 }. G6 [/ i
公司业务萎缩了50%不止，目前一直在亏损，肯定要裁员节流

1 ?8 D* V6 g& V& |所处的行业和亏损的原因是什么，和美国提高关税有关系吗
9 T* I8 B8 I) `( A5 u
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 14:33
长桥卧波 发表于 2018-8-20 14:253 ^9 v9 y$ P' K, ^* Q/ b
所处的行业和亏损的原因是什么，和美国提高关税有关系吗
/ B2 w- c7 d& H/ i/ ~2 K5 E
中国这边产品价格太高，供应商直接选择了意大利（客户产品研发中心）另一家供应商生产，与我司中止了协议，而该客户是我们项目唯一的客户，我们项目销售额占总公司的60%z左右，所以，这次裁员其他部门都有参与，总裁人数估计占到总人数30%以上，和中美关系不大
  O: I8 m: E3 U# D9 \0 }- Z
作者: 五面怪    时间: 2018-8-20 18:24
差不多，我们虽不是外企，但前段时间也洗礼过......
作者: 海慕之    时间: 2018-8-20 21:56
本帖最后由 海慕之 于 2018-8-20 21:58 编辑
$ X- U4 Z2 W3 I  |; M
月露冷 发表于 2018-8-20 13:45
7 @) G9 P7 t& ?5 W( o% _7 z应该不收吧，回头问问
6 A2 K2 y) P2 ^7 T" o3 B7 ?. S
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。* g/ m/ w. n* p. p6 d

7 u  u& r3 N7 B; q
/ Q. O6 V6 V3 ]# D7 {& G但是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条又规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。" \/ w4 P% a/ j) }; D( f# T

  \7 e+ u6 t7 M
* B" R' e0 Z* L$ Q  m* ^3 U/ N; i, R如此一看，经济补偿金标准不可能跑出当地上年职工平均工资3倍数额去0 H; B, h& N, `4 W
7 J0 h! [5 ~; [/ U; ^, K5 f
+ _6 I( h+ n: {! C
所以，征不了税) c- H2 Y% N. v' x0 Z" t7 x( s
作者: 远祥    时间: 2018-8-21 07:49
楼主那个地方的，什么类型的企业？
作者: 专业酱油男    时间: 2018-8-21 08:47
外企虽然工资高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司业绩不行、尺寸亏损，裁员起来完全不讲情面，不像内资企业虽然玩套路的比较多，但老板仁慈一些的话还是会考虑降薪留职，给打工者留个饭碗，不会让你立刻失业。
# u" d. W" X/ ^, {9 X) I
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 08:53
专业酱油男 发表于 2018-8-21 08:478 L  d* Q; n+ h' C5 ~" r, f
外企虽然工资高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司业绩不行、尺寸亏损，裁员起来完全不讲情面，不像内资企 ...

- L2 D; o. C5 X& i* B是的，不过这样也干脆，拿钱再找工组就行，对于我们这样的年轻人很划算的，只是那些年纪大的，工作年限长的就不是很划算了) M, b- v* {& W
作者: 灵魂之舞    时间: 2018-8-21 09:11
破碎重铸 发表于 2018-8-20 12:22
  W) ^' N9 N5 g2 Z楼主真幸福，虽然裁员，白拿几个月工资，这几个月你再上班，相当于拿双倍工资上班？
1 D) C' n! a1 B6 O' Z+ D可能楼主，不以为然。 ...

6 K7 T- ~0 n8 {4 ]其实我一直没搞懂你们说的这个变相裁员，合同上签明岗位+薪资，只要没犯法，现在稍微正规点的公司没几个不发工资吧？  m4 X1 I1 i) _
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 09:17
远祥 发表于 2018-8-21 07:49
$ e) m. C( ?; h! Q' s楼主那个地方的，什么类型的企业？

+ m% ]2 a' c- k& K' ?1 z$ }# V2 D上海浦东，外企独资，我们项目做罐装机的，客户为某世界500强，& H: [3 @8 L; X) x2 `/ s7 A. Y. c! u/ s1 r
作者: 那个春夏秋冬    时间: 2018-8-21 10:18
3983596 发表于 2018-8-20 11:21, p: \, ~& F  p# ~
这适用于因企业原因导致的裁员或者辞退的情况，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律规定小等于12 ...
/ F* v- {, \% }3 u  f$ n% l
我们这裁员没这个说法，都是把工资结清滚蛋啊。。。
作者: 那个春夏秋冬    时间: 2018-8-21 10:26
我们小公司现在每个月最少会辞退一个。。。没效益，刚开始说要把两间办公室招满人，现在一间都没满，开始裁员。。。
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 10:41
今天继续进行中，一个一个的谈话，按照进公司的年限顺序，感觉3年以下的估计要全灭了3 Y' H: k2 ]* a7 Q. m" i
作者: loveskycc    时间: 2018-8-21 11:26
3983596 发表于 2018-8-20 11:31
) [6 O7 }3 O  ^: f! l& M技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人

) B) E4 O1 j  o4 F/ Z. L君不见大公司都是直接裁整个部门的，大公司的裁员是不看岗位的，只看这个部门有没有存在的价值，最多保留一两个骨干，还要是年富力强的，因为他们是真正有公司积累的，所有技术都是数据化在公司里，而不是在个人的经验上，技术员在这些公司也就是和普工一样，一个萝卜一个坑，回头行情好了招一些具备基本素质的毕业生继续干~~~
0 N) D& n  Q8 a8 ?7 N
作者: loveskycc    时间: 2018-8-21 11:34
专业酱油男 发表于 2018-8-21 08:47
. S, v0 f( u% `  X6 Q, Z外企虽然工资高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司业绩不行、尺寸亏损，裁员起来完全不讲情面，不像内资企 ...
/ R7 r  O% M  P: j/ H0 L
确实是这样，中国多半还是人情社会，同时人治的管理还带来人治的经验，也就是说很多厂本身没有任何技术上的积累，技术主要掌握在员工手上，所以不具备随时裁员自保的能力，要么就是直接倒闭。而且外企是以公司为核心的系统化积累，个人的积累永远赶不上公司，所以刚才看有坛友说技术员不太容易被裁，实际上外企不存在这种问题，因为最牛逼最厉害的技术员就是公司本身，走谁都一样，公司如果没有这个能力也绝对成不了真正意义上的大公司~~~: k9 o. c  |- {* `9 _5 Y5 s3 Z" f! Z
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 11:52
loveskycc 发表于 2018-8-21 11:34
8 S, m8 z1 `; H, D& ]确实是这样，中国多半还是人情社会，同时人治的管理还带来人治的经验，也就是说很多厂本身没有任何技术上 ...

3 `- r" M' f! w5 `  W7 K是的，外戚所谓的技术大多还是标准化的，由各种流程，文件组成，技术员事实上也没有太大的话语权，所以各位如果真的有志于技术研究，外企不是一个很好的选择！8 o5 n6 @2 }. [# f; p6 M/ I* c. k5 w
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 11:55
loveskycc 发表于 2018-8-21 11:26' I1 T; [; }$ `  E  y
君不见大公司都是直接裁整个部门的，大公司的裁员是不看岗位的，只看这个部门有没有存在的价值，最多保留 ...
0 U, Y; t' Z6 p" p' C$ T7 {0 h
是的，一旦亏损，公司会从各个方面进行评估，市场前景，预期，财务等等，一旦裁员，很可能就是整个项目的裁员, l! @& ^/ c% G) A1 ^! ^$ b
作者: fiyu1314    时间: 2018-8-21 13:55
   希望我们公司也裁员。毫无留恋马上就走3 V8 M  S4 q# Q9 c
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 14:04
车间工人谈完了，总共16个人，留了3个，几乎团灭！
. n- \9 A* N% V/ ^% @( H: o
作者: Sminlin    时间: 2018-8-21 14:31
月露冷 发表于 2018-8-21 14:04
2 K5 D2 G& Q; B  f9 S, \车间工人谈完了，总共16个人，留了3个，几乎团灭！

0 R9 K, l5 f) u7 T我也经历过，500强日企，不只是裁员，而是直接关闭，也是按前12个月平均工资（包含加班工资）发N+2赔偿，不满6月算0.5，大于6月算1。12月撤的，所以当年年终奖照发，最后一个项目的奖金照发。年休假修完，或者等价工资。7 J' t+ ^3 i/ r, j( V) w7 m
作者: 月露冷    时间: 2018-8-21 14:53
Sminlin 发表于 2018-8-21 14:31% @7 ~0 A7 _! Z
我也经历过，500强日企，不只是裁员，而是直接关闭，也是按前12个月平均工资（包含加班工资）发N+2赔偿， ...

/ K) h; t2 ^3 T) N8 e. ~+ E! V我们比较坑的是不包含加班工资，
. m. \' r& Q! b( O+ |
作者: qihaibing    时间: 2018-8-21 17:01
裁员有补偿，公司还算是很好的呀
作者: 月露冷    时间: 2018-8-22 09:03
名单完成了，但是没有我，整个部门总共19个人，留下了5个人，我在这待着还有什么意思呢
作者: liuwu4520    时间: 2018-8-22 14:18
19个人留了5个！估计你们五个是骨干！但是估计也是没活干吧！
作者: 月露冷    时间: 2018-8-22 16:16
liuwu4520 发表于 2018-8-22 14:18
) f7 e7 E; }2 e! E. T% r* C, D( L9 f19个人留了5个！估计你们五个是骨干！但是估计也是没活干吧！

! N) b6 a, E* ]- [/ i& Z做项目收尾工作，然后内部转岗+ v7 K% u6 k  O7 j
作者: 月露冷    时间: 2018-8-23 12:09
月露冷 发表于 2018-8-22 16:16
9 k: ?! S3 n& ?* [. ~做项目收尾工作，然后内部转岗

  t4 l$ v7 y0 n+ d, q' Z7 F已经开始投了，找到了就打算走了，想找SAP数据处理相关岗位，不知道吧里有没有大佬从事这一行！- r8 J9 i, s0 ]# ~
作者: 月露冷    时间: 2018-8-23 14:04
本帖最后由 月露冷 于 2018-8-23 14:07 编辑
0 v* G% B+ G$ p0 p4 a: {/ r! v6 Z! k  Y! b% k) ]1 G
这次裁员正式结束了，经理级别，裁掉了采购经理，体系经理，工程师级别，基本各个部门除了财务/人事未动，其他包含质量部，项目部，采购部等等几乎对半裁掉，我们部门工程师就剩我一个了，底层员工其他部门基本裁掉对半，我们部门16个，还剩3个, A$ {1 [% @- `  p  N
凄凉！



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