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标题: 坐等裁员还是先找工作 [打印本页]
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 10:16
标题: 坐等裁员还是先找工作
       我们公司是一家外资，我所在的项目组95%以上的业务都是一家公司，由于新的订单协议没有谈拢（当然实际消息应该是客户自己在意大利建厂，自己生产），导致目前我们项目组几乎处于 无业状态，整个项目大概20个人左右，目前是 如果合同到期的话，公司不会续签。# @9 f: [- C* L

- t" [( s9 G1 P' `; _        至于会不会裁员，说不准的，我的合同是2019年6月到期，我应该等到裁员拿钱呢还是换工作呢？目前每月只有基本工资，奖金福利是没有的了（大概占1/3左右），因为目前所有的同事都没有主动离职的，都信誓旦旦的说最起码要2N，有这么多吗？有没有类似经历的大佬？
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3 B+ z& a$ Z9 O& i+ O, u
作者: 277741987    时间: 2018-8-13 10:22
外资一般N+3  西门子这样的大公司就是这样做的
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 10:25
277741987 发表于 2018-8-13 10:22
0 L9 b( g, x5 l9 J, X外资一般N+3  西门子这样的大公司就是这样做的
8 m+ P  u/ l! V7 b
据同事说我们这里是自己与公司谈得，不是统一的！
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作者: UCHIHASASUKE    时间: 2018-8-13 10:27
为什么不开发新业务呢？公司这么多闲钱
作者: threetigher    时间: 2018-8-13 10:37
骑驴找马
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 10:42
UCHIHASASUKE 发表于 2018-8-13 10:275 ]8 l: c4 i, [0 |8 a
为什么不开发新业务呢？公司这么多闲钱
4 X7 q& N( ]1 U  @% j
我们没有市场部的，订单是客户直接按照协议TAKT 给的，而且开发新项目，需要新设备，人员资金，需要前期投入还不一定能盈利，都需要国外总部批准的，没有自主权" ?+ [5 o! x* q" H
对于中国高层而言，按兵不动，估计九等着总部什么时候忍受不了这里的财务状况下达裁员指示吧！
, Q- O2 v0 f0 n( ^+ i但求无过不求无功！
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作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 10:44
threetigher 发表于 2018-8-13 10:37/ @6 ]4 K2 l- F4 `% i* g
骑驴找马
* b" _% ?$ o" n4 W5 f/ ?
目前是这种状态！/ c: ?' ], s8 |7 B
作者: 坚如磐石    时间: 2018-8-13 11:07
你们这爽啊，可以先边工作边学习提升一下能力，然后等公司裁员。
作者: 苗子YJ    时间: 2018-8-13 11:35
算一算就知道了。% E; g& R; q7 o, `* F$ w$ F  V
假设楼主现在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月离明年6月分还有10个月，少了3W
( I7 D4 K0 C4 g; B如果楼主合同到期工作年限是3年，一般外资至少是N+2. 那就是5个月底薪了一共3W，4 k& J; Q& w) ^4 _6 W
赔的钱也就是你现在少了的三分之一。相当于现在正常拿工资同到期自离。意义不大。) b# K( Q5 G5 Z# |3 R/ a; }
如果楼主薪资多余9K，或者合同到期后工作年限是3年以上的，或者贵司赔偿不止N+2的那大可等到公司裁员。
* V! z: X9 U$ E% }' i) `% a我们公司有些老油条爱和上面领导反着来，就是巴不得被辞退然后[赔钱回去养老。
作者: 海慕之    时间: 2018-8-13 11:48
本帖最后由 海慕之 于 2018-8-13 11:51 编辑 0 M; {7 @; |/ E+ N( y+ {: D) u
& Q# z+ \2 ~) d/ q7 O# g
单位违法解除劳动合同才是2N，你们这种情况，可能依据劳动合同法第四十一条　
  t- p; F' g. Q0 N( p0 j5 s有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：& V& r8 M5 h$ Q1 A. S4 Q7 T# m
- Z8 V5 S. x: L5 z% J! A* _
(二)生产经营发生严重困难的；5 p( k( Q" _- @5 a" R+ ?
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；) }0 T) R; j' g3 a5 }1 x2 t) b" W
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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这样解除有N! b5 ?) E7 \, u3 M) h
' O. w! X8 y6 p2 d
如果这份合同到期了，单位不续订或者低于这份合同待遇跟你续订你又不同意的话，还是有N# j1 p8 _, ^; P% n: R
作者: 13671638945    时间: 2018-8-13 12:07
不走，等人走差不多了会给你掉个项目也说不定。换了地方又有新东西学
作者: ィ心兂鎅    时间: 2018-8-13 12:15
双休，有钱拿，不是太低的话 完全没必要走，
作者: 展翅翱翔with    时间: 2018-8-13 12:17
利用这段时间迅速提升自己
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 12:44
坚如磐石 发表于 2018-8-13 11:072 X/ ~) B; I( S( h8 X
你们这爽啊，可以先边工作边学习提升一下能力，然后等公司裁员。
0 [4 e$ j1 A9 N# u
目前是这种状态，边学习，学看看工作机会/ ~% m% W9 J2 }# a0 O4 F
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 13:17
苗子YJ 发表于 2018-8-13 11:35
$ _" m" N+ x) O5 Y& g  t8 _# X. {算一算就知道了。: X& j5 {( J! P
假设楼主现在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月离明年6月分还有10个月，少了3W' [6 m; p( m8 b2 O: \7 ~; e. D- B
如果 ...

6 z  N% O& A0 z6 D我是明年6月份满3年，合同到期，赔偿方案的话，众说纷纭，但因该因人而异，
. Y" Y. u: Y% B: {; l+ x
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 13:18
苗子YJ 发表于 2018-8-13 11:35, v+ I7 l" g  C0 V+ B, u
算一算就知道了。
$ v! L! `# _+ O假设楼主现在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月离明年6月分还有10个月，少了3W5 q$ d5 K( i( k% G5 `( E; t
如果 ...

) \0 k& i: m4 K9 n! }7 Y现在公司有人就是这样，请病假，长期病假，还能拿大概60~70%工资，就是逼公司辞退自己，还能拿更高的赔偿金，否则就一直请病假
( S) Q  L* F& s- ]! s, r
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 13:24
ィ心兂鎅 发表于 2018-8-13 12:157 e# y2 O9 ^  a7 g* H. Y
双休，有钱拿，不是太低的话 完全没必要走，
: [( w6 A  c! d5 N1 m
都倾向于不走吗？我身边人也几乎都是这种情况，我只是感觉这样很没意思，我得想法是如果找到薪水幅度达到60%，就可以考虑
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作者: xinjiyuan丶    时间: 2018-8-13 13:42
建议楼主在这期间一边学习，一边找 新工作。时间是自己的，如果找到好工作，建议立马入职，不必在此虚度时间。
作者: 月露冷    时间: 2018-8-13 14:19
xinjiyuan丶 发表于 2018-8-13 13:428 n- L% b9 I5 G' H& g* u2 M
建议楼主在这期间一边学习，一边找 新工作。时间是自己的，如果找到好工作，建议立马入职，不必在此虚度时 ...
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是这个情况
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作者: 明月照大江sss    时间: 2018-8-13 14:46
修炼自己
作者: zxflyc    时间: 2018-8-13 16:42
本帖最后由 zxflyc 于 2018-8-13 16:46 编辑 1 u, Z% \( P  |7 [, D" \( S- [" X
: I! M( M7 y# A( Q
个人建议先找，找到相近待遇的再看。高30%以上就可以离开。
( ^" G" j: c6 t3 ^1 |8 ?; t  A这种情况最后结果就是一个项目组cut掉。假如你认为你6个月内能找到一样的工作。那就呆。假如不能，有机会就走吧。找不到，就留着。公司可能会给你转换岗位。但你很难把握了，转岗会有好有坏结果。我就是转岗不适应最后离开的。5 k2 M; M# W) U* W3 f8 w, P6 c
作者: 菜鸡攻城狮    时间: 2018-8-13 18:54
月露冷 发表于 2018-8-13 10:42, C) D- u# j* \$ L% ^- k  N
我们没有市场部的，订单是客户直接按照协议TAKT 给的，而且开发新项目，需要新设备，人员资金，需要前期 ...

: m! \; t) f6 D但求无过，不求有功！, ?6 w% W% c! T
作者: 花败若相惜    时间: 2018-8-13 19:29
啥时候才能带链接呀
作者: 韩寒11    时间: 2018-8-13 21:11
利用这段时间给自己充电，坐等裁员，如果工龄足够长的话，裁员给的补助是很可观的，就这么自己辞职走了是一分钱也拿不到的，找到好工作还行，如果不是好工作，楼主一定会后悔的
作者: 破碎重组    时间: 2018-8-14 00:12
外企真好，要是在私企，你一毛钱也拿不到的
作者: 喜鹊QX    时间: 2018-8-14 07:59
感觉10楼楼主用的法规很确切！
作者: 专业酱油男    时间: 2018-8-14 08:00
楼主混到啥级别了，建议先看工作机会，手里有几个offer，个人选择权才会更多，坐等裁员不还是要被迫找工作，但那时没有了职位再找下家底气会差很多。. T4 I; k0 ^8 K* P
作者: ゞ海颩ヅ    时间: 2018-8-14 08:17
苗子YJ 发表于 2018-8-13 11:35* t7 x" ^1 O2 s) Y. d: t/ ^- @6 X  ]
算一算就知道了。
- Y4 G! n4 S( c' p+ ?假设楼主现在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月离明年6月分还有10个月，少了3W
, ], q. Y' g# T( S8 ~: ]& {如果 ...
. s7 a: T. G0 u2 }. T( @. {( i. s: Q3 p  s
比较精明的做法
$ T6 {) q; {4 h
作者: krazy18    时间: 2018-8-14 08:18
能力强就跳槽，没啥能力又想安逸就坐等。。。
作者: 悠然的旧时光    时间: 2018-8-14 08:20
能找到薪資上浮比較高的當然直接就走啊，不然還是呆到合同快到期再看。
作者: Sminlin    时间: 2018-8-14 09:44
几年前在一家500强的日企，公司要关闭，公司提前2个月提出的，按N+2的方式补偿，正常发放当年的年终奖，没休完的年假可以休掉或者换成等价工资。不同意这样方式的，公司说也可以走法律途径。反正结果很和谐，好聚好散。
作者: 破碎重组    时间: 2018-8-14 12:04
还是外企好，要是在私企，一毛钱也不会赔偿你！  所以说外企真的是温水煮青蛙
作者: 大卫_o3zh4    时间: 2018-8-14 12:36
慢慢养身体，待从头 收拾旧山河。
作者: andriycike    时间: 2018-8-14 14:56
除非有特别好的去处，否则这种情况以不变应万变
作者: 只有快乐    时间: 2018-8-14 16:18
外企对人资还是讲究的，慢慢等着吧，利用这段时间准备下一份工作，不耽误事儿。
作者: 凯思特    时间: 2018-8-15 07:32
死等荒废的是青春
作者: 挥斥方遒199    时间: 2018-8-16 11:20
破碎重组 发表于 2018-8-14 12:04% A- T3 O6 b7 Q. z& _
还是外企好，要是在私企，一毛钱也不会赔偿你！  所以说外企真的是温水煮青蛙
( P" q9 ]  {/ G: P! F- K
这语文肯定是体育老师教的！
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作者: jiangsuwanhua    时间: 2018-8-16 14:49
边找工作边等
作者: 偶兜兜有糖    时间: 2018-8-16 14:54
上匠聘网http://hr.3dsjw.com/  注册个人会员，让更多行业内的企业看见你。边找工作边思考，两者不误啊。
作者: 康桥之枫    时间: 2018-8-16 16:55
等裁员，合同到期不续签也还是要按照N+〉1来赔偿的
作者: 失控的理想    时间: 2018-8-17 14:52
边学习，边找工作
作者: chensiqing21    时间: 2018-8-18 10:01
本帖最后由 chensiqing21 于 2018-8-18 10:03 编辑
9 j9 e+ s1 J$ ^9 }; y" K- k0 g0 [
你这种合同到期了不可能2N的。老外又不傻。前两年我们上海厂关了很多是N+2，个别N+3。
1 B+ ^# W, J1 P" y% M" P6 E现在轮到我们浙江的厂了，说是整体转主体不变，一分钱没得赔。现在老外也精的很。: H5 f- r# s1 Y) m2 R

+ _# N2 J& E5 F据了解高田；江森好像也没的赔，8 ~# h5 i: L% b! h2 E: `) k9 u
作者: 月露冷    时间: 2018-8-20 10:40
chensiqing21 发表于 2018-8-18 10:01
* {5 P8 g, ^0 J! P- r5 O你这种合同到期了不可能2N的。老外又不傻。前两年我们上海厂关了很多是N+2，个别N+3。
- S2 L7 z' B: @0 p4 i0 {/ Q% @现在轮到我们浙江的 ...
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今天CEO正式过来开会了，正式开始裁员了，说得是N+2  D) M/ ~2 J, _1 {




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