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标题: 全国贵州省不再将它作为个人职称晋升的考核标准 [打印本页]

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作者: 晓昀    时间: 2018-8-5 11:34
标题: 全国贵州省不再将它作为个人职称晋升的考核标准

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1 p+ a, E( \0 Q, d        早晨在《人民日报》的公众号里看到一则消息，请仔细看下面的图片内容，相信在不久的将来，全国都会不再将这个作为个人职称晋升的考核标准或者限制条件。职称评审中取消论文要求对我们来说是不是一件利好的事？





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作者: 晓昀    时间: 2018-8-5 12:07

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前年开始取消了职场评审中对英语考试的考核要求，现在看到对论文不做要求了，但是，对能力的考核估计会相应提高，比如，有可能增加评审中的项目内容答辩等，这是提高实际能力的表现。

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作者: 给你机会    时间: 2018-8-5 14:20
连个科技论文都写不好，还评什么职称

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作者: 晓昀    时间: 2018-8-5 14:33

给你机会 发表于 2018-8-5 14:20
% F. U2 C; r2 S; a连个科技论文都写不好，还评什么职称

2 i, E  i+ _  y论文可以找枪手代写，现在将你做过的项目进行现场答辩，恐怕比用论文考核更能体现实力和考核的合理性。当然并非所有人的论文是枪手代写的。

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作者: 未来第一站    时间: 2018-8-5 15:21
论文这东西自己要是能写写也挺好，但作为应用型人才的硬性条件没必要，可参考不反对。
' q4 y- ]  p: ]/ V9 e不过既然是一种职称的评定，总也要有个评定标准和依据，不然也就失去了评定的意义。

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作者: oldpipe    时间: 2018-8-5 16:05
早年间，一线的工程师晋升职称，只需提交工作总结，说说自己做过哪些工作，解决过哪些问题，这些工作为企业创造了什么价值。试想：成天在车间摸爬滚打，项目来时有上班，没下班，写论文，考外语，谁给时间？

论文，外语，无非搞人事的懒政，不愿做实事求是，深入实际的人事考核，才找出的所谓杠杠。这种杠杠，逼着技术人员远离实际，坐办公室，玩需的。到头来，对谁有好处？
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作者: 魍者归来    时间: 2018-8-5 18:37
论文除了费钱没别的优点

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作者: 远祥    时间: 2018-8-5 19:17
浙江这把职称也不在考了，通过评定来通过。

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作者: 晓昀    时间: 2018-8-5 19:32

远祥 发表于 2018-8-5 19:17
浙江这把职称也不在考了，通过评定来通过。

以前职称评审的方式职称并不能体现实际能力；希望职称改革越改越能符合实际。

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作者: 晓昀    时间: 2018-8-5 19:33

魍者归来 发表于 2018-8-5 18:37
, m; R: c0 V+ c' q" k- N5 M论文除了费钱没别的优点

* c5 |5 A5 ~' ~- N( k; q( {9 P; _# L现在取消论文作为职称评审的限制条件，也算一种进步了。
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作者: 晓昀    时间: 2018-8-5 19:34

oldpipe 发表于 2018-8-5 16:05
/ X) u/ b1 l: W# c7 s早年间，一线的工程师晋升职称，只需提交工作总结，说说自己做过哪些工作，解决过哪些问题，这些工作为企业 ...

是的。国企和国家事业单位的职称评定就是这种模式。
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作者: 韩寒11    时间: 2018-8-5 20:37
论文不好写啊，不过有专业的机构来做，出钱就行

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作者: 魍者归来    时间: 2018-8-7 20:22

晓昀 发表于 2018-8-5 19:33
1 ]) v+ u7 c3 f8 A7 a现在取消论文作为职称评审的限制条件，也算一种进步了。

论文这东西就是懒政，其实也是贪政。杂志社、中介、职改办……灰色链条虽然不是那么明显，但还是在一定范围内存在的。不过有变化总是好的。

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