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标题: 同样努力的3个90后，差别却很大 [打印本页]
作者: 破碎重铸    时间: 2018-7-30 13:31
标题: 同样努力的3个90后，差别却很大
       公司有3名90后：1个技术总监，1个机械工程师，1个电气工程师。 3人都是90年的，技术总监2013年毕业，两个工程师14年毕业。3人都是我的老乡，所以他们的情况很熟悉。 楼主所在的公司是各种包装机，装料机，输送机，料斗及其整个产线开发的非标设备公司。5 ]& X  H" a6 A+ _! ]3 f
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       1. 技术总监) W% K0 \/ I4 m  Q+ M* D0 f5 P5 Y
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       13年毕业，那时候老板公司12年刚成立。各种输送机 装料机的图纸也有一点。 外协加工由一个老师傅控制。此人进来以后，迅速融入工作中，设计软件，加工，设计同时学起来，3年半过去，17年被提拔为技术总监。（同期不止他一个机械工程师，但是他善于学习，肯专研。 人机交往善于隐忍，做事老练，有政治斗争经验。 最终同期进公司的机械工程师他是唯一的幸存者）（ 说到这，多讲几句。这个技术总监确实做事做人表现出来不同于年龄的成熟，做事手段多，后来的70后项目经理，80后技术经理，60后总经理跟他都不是一条心，但都斗不倒他。他跟老板没有亲戚关系，也是打工的 ）（ 他做这个行业满打满算毕业5年，画图画了3年多，现在具体的设计任务都是技术经理和技术主管负责了，他是总监，高高居上了。）
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2 c' N; N! L- E) |, _% S! j$ s       2. 90后的机械工程师
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, B9 N8 g5 ?& L1 W7 L      14年毕业，16年进公司，画图很快，公司的几款主打产品搞得很熟了，项目也做了几个了，完全独挡一面了， 也开发了若干设备。 这是他第二家公司，听说他在第一家的时候是一地鸡毛，没有独立开发的能力，混不下去了。但来到这里以后，迅速的成长了起来。成为技术骨干，月薪过万。 更重要的是他已经收获了满满的自信和经验。 前面一家公司摔了大跟头，这家公司却一发而不可收。
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. U( ]) F! S1 X# ^& [       3. 90后的电气工程师! E# J9 n0 `) _  t

$ `3 K0 |% \/ F( ?' T2 X       也在公司混了一年多了吧，但有一天我看见他桌子上摆着本PLC编程应用，我就知道完了，这小子肯定还处于学习阶段。 让他带电工接个调速器，交流的标志，他跟电工接完了，电机就冒烟了。 事后查原因，他怪电工没有区分火线和零线。 我和电气主管看了下调速器的标志，上面只有交流标志，没有L 和N标，线肯定没接错。 就让他量电压，好了，他火线对零线测量出来180伏电压。 我们问他，之前测过也是如此吗？ 他说测过，也是如此，但他认为这是正常的。  好吧220V的交流电，你量出来180伏，却敢上电， 这敢情还没入电气的门呀。 从此不敢再让他去给柜子上电。
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2 ?5 B" w9 V9 a0 S5 U# ]* G      3名90后，一个高高在上，已成技术总监。（虽然后来的技术经理和技术主管觉得他技术一般，但是站在旁观者的角度，我们也没觉得技术经理和技术主管的机械水平比他高多少）。 另外一个90后机械，独挡一面，已成合格的非标机械设计工程师。 最后一个90后电气，还在学PLC，还没搞得清电压，查线调试，还没有入非标电气的门呢。. W7 A  g7 \) P7 B' j

# M/ [. R/ x2 \( E, L2 M6 K      同样的年龄，同样的毕业3-5年，同样的努力（3个人其实都很努力的学习，90后电气其实也是在拼命的学），结果却差别很大，这是什么原因呢？8 I1 B: ]% l. I9 R) ?
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      大家身边有没有类似的案例呢？ 分析一下原因。 是什么造成了别人干非标都当了主管，你却还没入门非标呢？ 可以结合你自身，在你毕业3-5年的时候你是能独立干非标设计，在公司已经是合格的工程师了呢？ 还是已经带领小团队，在公司已经有一定地位了呢？ 还是懵懵懂懂，没入门迷茫彷徨，处于随时准备走人或跳槽呢？
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2 Y! |  |8 _/ m. x) r" n( t7 y" G本帖谢绝灌水者，灌水者将被举报，谢谢合作& T1 W$ ^8 {& `6 v) F6 Q

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作者: 马学鹏_lQ57N    时间: 2018-7-30 13:42
现在努力成为第二种人
作者: 漫步云颠    时间: 2018-7-30 13:49
确实很厉害
作者: 277741987    时间: 2018-7-30 14:23
    中国企业就是内斗的比较厉害。我们一个兄弟公司，一个同事把他朋友介绍过来了，没想到，一年之后，这位同事被朋友干下去了，这个朋友当了技术经理。
作者: Joelay90    时间: 2018-7-30 14:28
同为90后，现在依然是一名默默无闻的画图员，实在惭愧！
作者: 晓昀    时间: 2018-7-30 14:30
一个是好的平台给提供了发挥自身能力的机会，但是，更重要的是自己的超常努力的结果，有些90后进入职场后的努力程度真的让人刮目相看，没经验努力积累经验，没有知识下班后把自己关进宿舍，断绝一切社会交往，我们单位有一个90年的小伙子，以前总以为他是85年前后的人，后来才知道是90年的。工作能力不在话下，工作中从不偷懒，非常认真，机会不属于他还能属于谁？
作者: qq642446015    时间: 2018-7-30 14:37
是的，都是底层出生的娃，早熟。都知道只有努力了将来的日子才会轻松了。
作者: 277741987    时间: 2018-7-30 14:42
  努力加情商高，比较可怕。
作者: 超级C    时间: 2018-7-30 14:57
看了楼主的分享又有赶干劲了
作者: 小蒋蒋    时间: 2018-7-30 14:59
13年毕业的都已经技术总监了，我11毕业还只是机械工程师，而且是统一价的工程师，名字好听而已，没有实权，都是上面怎么说，我怎么做。7 G& T1 M+ y- H5 ~! ^) ]9 J
作者: 277741987    时间: 2018-7-30 15:07
277741987 发表于 2018-7-30 14:42( `/ ]0 U2 Y, L3 D4 e
努力加情商高，比较可怕。

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作者: 277741987    时间: 2018-7-30 15:10
小蒋蒋 发表于 2018-7-30 14:592 g% U3 f# _+ Y- ?3 d
13年毕业的都已经技术总监了，我11毕业还只是机械工程师，而且是统一价的工程师，名字好听而已，没有实权， ...
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06年毕业还是维修工。" e3 O+ L6 w" a# y& n
作者: lose2836    时间: 2018-7-30 15:17
小蒋蒋 发表于 2018-7-30 14:599 D% O' l$ L; x' g
13年毕业的都已经技术总监了，我11毕业还只是机械工程师，而且是统一价的工程师，名字好听而已，没有实权， ...
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个人感觉还有时运在里面，不能光看那个。其实综合比较就会发现，大家为了事业，家庭，生活等平衡，不得不放弃机会。有时候在命运面前，喊着不服，却做着要屈服的动作。
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作者: 尘世天涯    时间: 2018-7-30 16:17
每个人的发展潜力都不相同，性格决定命运，我无比赞同这句话。这三位就是最明显的例子
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第一位，有深钻技术的态度和能力，有成熟稳重的处事方式，所以他很快走到了技术管理的路上0 m2 b9 g  g- R* m# h5 i
第二位，有深钻技术的态度和能力，但是按照楼主的描述，相比情商差一些或者目前没有发挥出来，所以走到了技术专精的路上: @* |$ ~; N) j! c- {
第三位，根据楼主的描述，应当是两方面都欠缺，所以不招人待见
作者: 云石岩    时间: 2018-7-30 17:05
13年毕业就这么厉害，我只能说公司环境不同，个人的心态、斗志不同，他属于比较聪明那种。每个人都有自己的路，当下，主要还是走好自己的路，选择自己的生活。
作者: we2036hang    时间: 2018-7-30 17:17
公司应该比较小
作者: 十年磨剑    时间: 2018-7-30 17:18
第一种我没戏，努力成为第二种。
作者: 魍者归来    时间: 2018-7-30 17:43
情商是个好东西……
作者: xinjiyuan丶    时间: 2018-7-30 17:49
首先是由个人追求决定的，有的人甘心做基础性工作，不做领导；有的人却受不了在别人下面干活。另外一个就是个人努力，也就是我们常说的业务能力，专业知识；最后就是人际交往能力。人在江湖漂，确实离不开交际，这方面确实要积累。
作者: 韩寒11    时间: 2018-7-30 18:30
人不狠站不稳，能做到总监，一定有点过人之处，技术是一方面，为人是另一方面
作者: fiyu1314    时间: 2018-7-30 19:23
    努力，方向，天赋，机遇都很重要。得抓紧了  时间宝贵呀，
作者: 奋斗亮子    时间: 2018-7-30 19:26
同为90后，处境跟第三位很相似，入门都谈不上
作者: stanley_ye    时间: 2018-7-30 19:39
我想知道怎样可以提前鉴别出这些优秀的技术人员
作者: why666    时间: 2018-7-30 20:16
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 周震    时间: 2018-7-31 07:45
有点夸张了吧，估计是你这个技术总监吹牛吧？ 60后总经理都斗不过，说不定人家就没有矛盾，不然总经理想弄还不是分分钟的事情~
作者: 专业酱油男    时间: 2018-7-31 08:45
缺乏认知水平的努力是白费功夫，第一个90后为人处世肯定有自己明确的目标和发展套路，所以快速自我积累，完成了从新人小白到老鸟高管的华丽转身；第二个90后走得是稳扎稳打的技术发展之路，从实践中积累技术经验，完成自我技术品牌的建立，也比较正常的发展情况；第三个90后基本上已经是贴上了不靠谱的标签，技术不足+做事不够细致认真，是让管理者头疼的员工，如果不能扭转大家的心理评价，未来不是被扔角落坐冷板凳，就是只能自己走人，去其它公司谋求新的机会，一旦错过了年轻时期的快速成长期还是如此，后续职业发展也就是个老白兔的角色，很难再有什么起色。
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作者: 悠然的旧时光    时间: 2018-7-31 09:03
大部分人能努力成為第二類人已經算是很不錯的了。
作者: krazy18    时间: 2018-7-31 11:43
电气那位楼主描述的有点不符实际吧。。。招聘进来难道是走后门?
作者: loveskycc    时间: 2018-7-31 14:21
有时候人和人就是缘分，不过楼主说的第一种什么政治斗争经验老练，恕我直言我个人觉得实在没必要，都是打工的，就这么点事情搞这么复杂，每年不收入几百万几千万要费这种心思不觉得可悲吗？屌丝何苦为难屌丝~~~我发现在现在这个快节奏社会里，什么都以做事为先，讲究利益的共同体，还有人琢磨怎么绕弯子做人，给你100万你干不干，不干拉倒，就是这么简单粗暴，哪有空在那里磨磨唧唧的跟不上节奏~~~
作者: kinling    时间: 2018-7-31 16:15
renbirenqisiren
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作者: coxooyt    时间: 2018-7-31 17:07
13年毕业，做过1年半助理工程师，离职后进入另一个公司做了1年PE工程师后，被调到五金加工厂做品质主管，吃力不讨好，现准备想转设计
作者: Jry_A0Z8l    时间: 2018-8-1 08:17
图画的好，不如事情做的好，事情做的好不如关系处的好" L$ j2 {: D7 V6 O) e6 {
图画的再好，也只是画图，但从整个项目来说是要把这件事情做好，项目做的好不好，就要把自己与公司内部相关人员，客户关系处好了。
) ~6 W: t6 Z- |其实这也是成长的过程，制图员---设计师---项目经理+ ?- R1 H( Q( r: e1 d7 \
师傅领进门，修行看个人，特别是我们做机械的，很贴切，很多事情只有靠自己，积累经验，完善技能，还要有不错的情商与人打交道，在社会的舞台上占得一席之地
作者: qq642446015    时间: 2018-8-1 13:40
关系网
作者: 怡合达FA    时间: 2018-8-1 14:39
见过第一种人，十分会处人际关系，他老爸是国有银行的小领导，自身也十分努力，毕业就进了某有名的房地产公司，没几年也当上了总监。只能说人家从小就被教育如何为人处世，跟咋们普通人家的孩子不一样
作者: 机械互联网应用    时间: 2018-8-1 18:48
不要光看title，看下他的能力主要在哪方面更突出，自己更适合哪方面
作者: 齐眉棍    时间: 2018-8-2 16:06
读来感慨万千。八零后加油
作者: 只有快乐    时间: 2018-8-3 21:01
年青只有拼搏才能有资本，成就与努力分不开，看到楼主的帖子感觉自己也要努力加油啊。
作者: 黄斌_NbkbT    时间: 2018-8-4 21:34
输送机是哪一家公司啊
作者: 欧阳绝痕    时间: 2018-8-5 14:00
|怡合达FA发表于 08-01 14:39见过第一种人，十分会处人际关系，他老爸是国有银行的小领导，自身也十分努力，毕业就进了某有名的房地产公司，没几年也当上了总监。只能说人家从小就被教育如何为人处世，跟咋们普通人家的孩子不一样
说的不错
作者: 欧阳绝痕    时间: 2018-8-5 14:03
小公司做主管升的比较快，只要前期能做出东西，为公司创造了效益，做人做事圆滑，有思想，有点野心，上去是大概率事件。



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