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标题: 现在机械工程师都是那么傲娇吗？ [打印本页]
作者: 笑傲江湖vod    时间: 2018-7-17 16:32
标题: 现在机械工程师都是那么傲娇吗？
       我们主要做工厂自动化设备，现在缺几个机械工程师，薪资待遇都是中等水平，最主要还是弹性工作制，我想这些大家都是可以接受的吧  但是现在的人都说现在机械师工资都在一万五以上了，我想说的是新人一进来工资不可能一下子就那么高，都是有涨薪幅度的，工资是慢慢提升的，不然怎么留住那些老人？换位思考一下，大家认为我是对的吗？+ U, k: b( ]; G( p! I
作者: forbetter    时间: 2018-7-17 16:39
弹性工作制是什么意思， 没听明白。
作者: 我要学习机械    时间: 2018-7-17 16:39
薪资还是要看地区啊
作者: 无聊的疼迅    时间: 2018-7-17 16:42
弹性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天时间还不一样
作者: qq642446015    时间: 2018-7-17 16:49
抱着这样的想法，去招应届的吧！！！老人跳槽不就是为了涨工资么。工资还没目前高，或者持平。给你你会跳吗.
作者: qq642446015    时间: 2018-7-17 16:50
换位思考下，你要是跳槽了会往坑里跳吗，画大饼就是耍流氓
作者: 千年独酌    时间: 2018-7-17 17:08
买卖不成仁义在，不管是“求才”还是“求财”，没必要相互贬低对方来抬高自己
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2018-7-17 17:17
工程师的工资很高吗？
! n* L' G8 @0 e (, 下载次数: 95) 0 B$ j/ S+ s# }# h$ ?, i) I
作者: xinxuan88888    时间: 2018-7-17 17:22
涨工资？都知道这个概率很小，做非标的都知道，各种方案各种改图各种调试。至于薪资，都是市场决定的，并不是老板或者员工能决定的。招不到人，是否和公司的位置、薪资、规模，其他附属福利有关。
作者: 坚如磐石    时间: 2018-7-17 17:22
这样给你说吧，一个公司的氛围不是由员工决定的是由领导决定的，公司员工跳槽频繁，说明公司管理出现了问题，解决根本的问题不是说员工怎么怎么，而是管理者、领导者能力能达到吗？就像马云说的员工跳槽：一是心委屈了，一是钱委屈了。我们常常在抱怨员工这个不听话，那个不听话，其实是我们现在的管理方式不对了，以前的管理者不需要做什么大家都很听话，现在的人需要尊重、需要和他们做朋友，这是打工皇帝唐骏针对当下的管理者说的。
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作者: liuyong453    时间: 2018-7-17 17:26
机械工程师各种苦逼。设备没搞好，可以找一千个锅给机械工程师背。这是为什么呢？因为这个活不好干，有难度！
作者: 坚如磐石    时间: 2018-7-17 17:29
其实你这个话题不想喷你的，但是感觉你对工程师有偏见，不知道你干过纯设计没，干过的人都知道，纯设计的人常常心累，当前的中国对工程师大部分看不起的，觉得他们设计的东西这不行那不行还天天坐办公室，一线员工有问题第一时间不是去想解决办法，而是抱怨设计水平垃圾一类的。我们工程师大多都需要的是鼓励而不是指责。我想问一句是动脑的累还是动手的累？
作者: 眸上有伤痕    时间: 2018-7-17 17:33
涨工资？我笑点很低的都笑不出来！
作者: craftsmaner    时间: 2018-7-17 18:33
弹性工作大部分是指加班没加班费， 还要那些负责人工程师 你会主动给他加工资嘛  我想不会吧 ' {& n1 n0 n8 |: t5 D9 m* D1 l9 f
工程师大多老实 ，所以别欺负老实人了，，，，
作者: 小小cb    时间: 2018-7-17 19:12
无聊的疼迅 发表于 2018-7-17 16:421 n! n! _# R$ k8 d" T6 Y7 U
弹性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天时间还不一样

) K- U* c3 Y  L还要加上没有加班费8 k$ F% Z; k3 D) W$ [* M5 C  X
作者: 菜鸡攻城狮    时间: 2018-7-17 19:21
花香自有蝴蝶来
作者: gy861208    时间: 2018-7-17 19:25
换位思考下？自己换位思考了没？要是为了留住老员工压低工资，不是应该给老员工涨工资才是解决问题的办法吗
作者: 原本初    时间: 2018-7-17 19:32
在这遍地工程师的地方，楼主明显是找怼啊，况且机械确实工资不高啊
作者: ィ心兂鎅    时间: 2018-7-17 19:40
不要说虚的，实际 要求 ，工作时间放出来，加班没有加班费，你可能可以招到一个刚毕业的，工作些年数的 肯定不来
作者: PiedPiper    时间: 2018-7-17 20:02
非标自动化，你懂得，，混久了的老油条，看见非标两个字就知道工作强度是什么样了。
) A2 q1 _) ]* C( m7 _7 S( w( ]什么弹性工作制，，我呵呵呵呵。
作者: 翱翔天际    时间: 2018-7-17 21:05
机械这个行当，年轻人都不愿意干了，鸡肋鸡肋。
作者: cmdhl0421    时间: 2018-7-17 21:28
关键是能不能解决你的问题，而不是一味的卡死待遇，否则贵司基本找不到合适的人。
作者: 未来第一站    时间: 2018-7-17 21:45
这话说的没毛病，关键看办事。
作者: 远祥    时间: 2018-7-18 06:28
楼主是人事HR吗，如果新人都开这么高，那老员工心里会很不平衡了啊。
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2018-7-18 08:12
雷军招聘的员工都不要工资，你请教一下雷军吧，工资多少请不要在这个必威APP精装版下载让大家讨论。
作者: 永日兄    时间: 2018-7-18 08:20
跳槽不翻倍 干活心里累9 |0 f! g* z- ?( B. }3 v6 D
不以工资翻倍为目的的跳槽都是耍流氓
作者: 曾建根    时间: 2018-7-18 08:21
这就是所谓的公说公有理婆说婆有理了吧
作者: 微微淡笑ii    时间: 2018-7-18 08:30
forbetter 发表于 2018-7-17 16:391 }; A: c% l. B. ~
弹性工作制是什么意思， 没听明白。
) j4 [! B, y3 \
弹性工作制就是昨晚加班到十点，早上迟到十分钟还是要扣全勤
作者: 5年X5    时间: 2018-7-18 08:37
你怎么不考虑别人呢，人家换工作去你们公司，你们工资比人家原来还低，人家为什么要去你们那呢？
作者: zxflyc    时间: 2018-7-18 08:55
很早就知道弹性工作制度，在国外。真的是可以提前走和晚点来。然后晚上加加班。到了国内，都是往长里弹！！！
作者: 专业酱油男    时间: 2018-7-18 09:54
劳方和资方的利益矛盾不是那么容易解决的，因为都是站在自己的角度考虑问题，资方考虑的是市场行情+企业利润率，劳方考虑的是成活成本+高房价，最后还是靠彼此妥协。* j7 v! l" [& E/ ?- `/ I- K* g
作者: 笑傲江湖vod    时间: 2018-7-18 10:02
远祥 发表于 2018-7-18 06:28/ k( t. O+ k, j2 x& H% t
楼主是人事HR吗，如果新人都开这么高，那老员工心里会很不平衡了啊。
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只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。6 l9 G  ^4 Y/ D4 z* I7 T
作者: yangxuwudi8    时间: 2018-7-18 11:13
说白了还是想省点工钱，多压榨点员工。如果新人能力和老员工一样，肯定干不久，既然还想留住老员工，为什么不给老员工多加点。
作者: dawei_cn    时间: 2018-7-18 11:33
笑傲江湖vod 发表于 2018-7-18 10:02; P  |: s0 Y3 h' q) V$ z
只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。

1 W' ~/ l% z' ?; n+ [新人的生活成本比老人大的多……: X1 H& d6 I0 B; A& z& N& W
之前的公司是个体量很大的国企，依然是老人拿的工资和新人持平……
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作者: 丁一DngZhMn    时间: 2018-7-18 11:56
       老人工资被新人倒挂是互联网行业年年都在发生的事，只不过机械行业比较烂，才少有这种事，现在非标这么火，也就出现了这种情况，你们要是不想多出钱，那就只有一个办法，严格执行工资保密制度，让信息不对称，然后没搞清楚市场价的傻子会被蒙骗过来。
3 ?( D; B4 }; I4 U. Y! }       利用信息不对称，是唯一可以又办事又省钱的方法，其他都是扯淡。 还把弹性工作制都搞出来了，这些东西都是互联网行业玩烂了的，什么弹性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就别拿出来现眼了，还跟个宝似的。1 t; r7 l+ D& l; f4 V& @% a1 F

" l- A( C, K+ z) j       不过制造业的人普遍没有互联网行业员工职业精神那么强，一般都不爱保密，工资水平很容易泄露出去，到时候做好大规模离职的准备就行了，然后再招人。( J7 `" z2 Z  a. V! X9 _) i
      如此循环， 这才是没钱的小厂的生存方式。, w4 z* r( K( `# W9 O  ]; I
作者: baiyi20067    时间: 2018-7-18 11:59
笑傲江湖vod 发表于 2018-7-18 10:02
4 T- W) W  Q' k1 v- ~- [只有你理解我的意思了，我就是把新人工资先压低点，有个上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
0 T  C. v& I9 ~! s; S$ z
跳槽了还被你压工资，甚至不如以前公司？谁愿意过去？& @. V; [6 ?0 {4 K4 |
作者: E米阳光    时间: 2018-7-18 13:17
本帖最后由 E米阳光 于 2018-7-18 13:18 编辑
2 t% C) Z, R! m/ E; A$ Y5 F# H' |  p5 W) [( F, ?
个人觉得理念就不对，干我们这行的不都是以实力说话么....如果是有实力的尽管是作为新进员工但凭啥就得比老员工低呢？甚至比老员工高都可以，或者比如我要工资1万5，你可以先压3000，给1万2一个月，剩下3000到设备设计调试成功后再给，要是设计了2个月，就把2个月押着的每月3000共6000到设备调试成功后再给，以此类推。然后再以项目此评定我技术如何，认为技术达不到你们要求的，之后你可以按12000/月给甚至不满意我的你也可以解除劳动合同，认可我技术的就按15000/月给。但不能因为我是新进员工就直接要求每月只能给12000，不能跟老员工一样，这不是扯淡么，后期再跟老总谈论工资提升时各种理由推脱，还把关系闹得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不会跟老员工持平，更别说超过他了.
作者: LIUYASHAN    时间: 2018-7-18 13:17
想发展想招人就要老老实实的按市场规律，省心省事，别无他法，这是所有行业，无数前辈总结出来的经验教训。任何投机取巧坑蒙拐骗都是死路一条  
作者: 延陵    时间: 2018-7-18 13:52
广州粤研钟彦华 发表于 2018-7-17 17:17( g( \" I; C3 z$ F3 |6 _2 V
工程师的工资很高吗？
9 X9 j7 x" s: g
这家离我好近啊) H6 ~* u7 @0 z( U: x2 h
作者: wanglin222    时间: 2018-7-18 14:11
弹性工作制大家都接受？你说的弹性工作制是早8晚各种加班还不付加班费吧。很多公司一到下班时间人都没有了。0 @: B0 Y& h: n' [8 z3 e3 a
6 P2 C/ k9 M1 W: o
工程师不要养家糊口，要工资高点怎么了？
作者: wx_Dfzku5rJ    时间: 2018-7-18 14:15
坚如磐石 发表于 2018-7-17 17:22
. |4 K$ A( d. I1 ?$ j9 M! v4 A+ j) {这样给你说吧，一个公司的氛围不是由员工决定的是由领导决定的，公司员工跳槽频繁，说明公司管理出现了问题 ...
) m' q9 G8 D* m: F8 D2 Z
同意，有些公司的管理制度真的有问题
" S& `/ y- u$ D( B' r  q
作者: 湖泊凌    时间: 2018-7-18 16:05
forbetter 发表于 2018-7-17 16:39; N7 ]1 j6 X+ S: n3 p
弹性工作制是什么意思， 没听明白。
' P; u4 L$ Z+ E: p" t, @( C
弹性就是弹簧一样，老板高兴就拉长一点，老板不高兴就压短一点，霸王条款。+ u% M! X/ s; @* `3 T  a
作者: 湖泊凌    时间: 2018-7-18 16:09
广州粤研钟彦华 发表于 2018-7-17 17:17
% {0 V9 j; w5 j. v9 m6 f0 K1 X工程师的工资很高吗？

8 H8 O/ i9 `  r' C8 [人家都是现金交易，机械行业完全收不到现金啊。4 \4 x$ a$ V: h9 W6 e0 R! O! E
作者: 湖泊凌    时间: 2018-7-18 16:11
zxflyc 发表于 2018-7-18 08:55- X. m# v: [/ f
很早就知道弹性工作制度，在国外。真的是可以提前走和晚点来。然后晚上加加班。到了国内，都是往长里弹！！ ...
( ?/ M# T. p+ G
天朝国民素质差，不适合人性化管理。
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作者: Venerealulcer    时间: 2018-7-18 16:39
没什么傲娇不傲娇的，机械工程师，机械设计师基本上是拿钱烧出来的，管理好的公司这方面补贴很多。哪怕是普通的公司，对于自己老员工都是容忍度很高的，毕竟第一贴合自身需求，第二这么多年，这么多项目都坐下来的，点对点的经验确实是实打实的。所以，要么招没经验的，招有经验的，准备好放血吧。尤其是当来回油费比原先增多的情况下，你开的工资铁定要比原先公司高而且还要扣除油费的情况下，另外，大环境搞实业的不怎么友好，所以，干活的人少，难招。
作者: xuqunde    时间: 2018-7-19 08:08
楼主说的工资慢慢涨适合百年企业，能长久呆下去的那种。1 h- t. P/ f! H# p' e
但是现实中很多小企业把你忽悠进去涨工资就是做梦。
) a) o+ D3 i! h等到时候谈涨工资人资和老总就都拉拉脸了
) V: I! I: t# L* l+ w8 G最不易的还是工程师
作者: 凸轮机械手    时间: 2018-7-19 08:57
forbetter 发表于 2018-7-17 16:394 Q7 n) {8 P) Z* \9 ], p
弹性工作制是什么意思， 没听明白。

1 g1 H. K. p7 v8 C# H上班不弹下班弹...- J- B  x) R, ?" D' V
作者: eddyjay    时间: 2018-7-19 09:50
谈工资都是双方自愿的，，不愿意不要就好了，，有啥比 的
作者: 师妹小    时间: 2018-7-19 13:59
D世界网旗下人才招聘平台“匠聘网”已经上线，现为企业提供免费的人才招聘服务；为个人提供更多的岗位选择。找工作，找人才，就点我访问匠聘网http://hr.3dsjw.com/
作者: 擦肩而_IL2jJ    时间: 2018-7-19 14:07
广州粤研钟彦华 发表于 2018-7-17 17:17
5 l  P0 E. x1 ~) B工程师的工资很高吗？
0 q# C' T, I& T
墙都不服，就服这个！; k* L% n$ B; e* i
作者: 时而颜值高    时间: 2018-7-19 14:29
现在谁还看后期给画的那些什么什么大饼啊 拿到手的月薪才是王道。
; U# e" O  K! a+ r1 \/ F* Y9 j
8 _. a: ?# Q! n# T1 H! K4 F2 m5 k另外：薪资要看地区的。
作者: 立着的_AwO39    时间: 2018-7-19 14:45
NB
作者: Mechanical.Mr.    时间: 2018-7-19 16:17
中等水平，15K，不算高% f! ?; }( K! S8 x, X1 ?) Y
坐标是上海
作者: 猜猜我_HbsAU    时间: 2018-7-19 17:59
企业想做大做强就离不了，希望善待xxx
作者: 黄金馒头    时间: 2018-7-20 08:09
forbetter 发表于 2018-7-17 16:39* w0 x/ ^* ^6 ?( k3 r2 j- v
弹性工作制是什么意思， 没听明白。
9 b9 N2 a; b/ p
只弹下班 不弹上班 & e7 \/ @9 T7 g, \. g
作者: 还珠楼主    时间: 2018-7-20 14:10
原本初 发表于 2018-7-17 19:32
- k7 z2 |- V/ a% U, ~在这遍地工程师的地方，楼主明显是找怼啊，况且机械确实工资不高啊
3 {  a7 j& q! `- f+ P
这个必威APP精装版下载本来就是工程技术讨论的地方，工程师肯定多7 z5 x) J6 ]* e$ f( T* k
作者: 那时候的事    时间: 2018-7-20 17:21
深有同感啊
作者: sddboy    时间: 2018-7-20 21:33
forbetter 发表于 2018-7-17 16:39
! P8 K1 q9 o7 p8 V" F弹性工作制是什么意思， 没听明白。
$ E7 g5 U. G" D% |. J
弹性工作制  回复笑死了 建议  收录 进百度 ( ~# N& E9 e% P) i
" J, @% Y  u3 t/ Q% [/ V- V9 Z  ?
作者: sddboy    时间: 2018-7-20 21:36
本帖最后由 sddboy 于 2018-7-20 21:37 编辑 ' I# J5 j( E5 Y9 B/ b' p- X
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你的 老板 不是技术出身 他不会理解手下（画图工 也罢  工程师也罢）的苦逼
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如果老板是销售出身的话  我只能祝你好运
作者: 怡合达FA    时间: 2018-7-21 09:47
怼的我竟无以言对，楼主估计气炸了
作者: sun_ZnmMj    时间: 2018-7-21 15:16
forbetter 发表于 2018-7-17 16:39
, q2 [8 T8 `, F) R# Z弹性工作制是什么意思， 没听明白。
: [' J2 T8 `% s
自从公司实行弹性工作制后，确实加班没有加班费了，是因为你任务没完成，自己要主动加班完成好，即使任务是同时要你一周内完成两大套图纸的设计和出图工作4 }3 x1 s, F0 ?- u4 [" v0 m3 g
作者: wolalala12    时间: 2018-7-22 10:02
一听到弹性工作制就知道套路了，你玩套路还怪人家傲娇。。。。。。。. C/ r) Q% z9 y
还有压低新人工资留住老人的套路一开始还没啥感觉，但越想越不对味。凭啥不能给老人多涨点，新人工资高了，只要老人能力够，那就给他们涨上去（你担心老人的问题就说明他们还是很有用的，不是混子）。
# c' b9 O% y0 m, b) C7 p* u' u新人工资高不高是他们的技术决定的，不是你们老人的工资决定的。
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作者: liuchang-zhiyun    时间: 2018-7-23 12:49
看评论我就放心了。
作者: 老马的外套    时间: 2018-7-23 14:06
5年X5 发表于 2018-7-18 08:376 x" F& b/ f4 k$ z7 w' R5 y
你怎么不考虑别人呢，人家换工作去你们公司，你们工资比人家原来还低，人家为什么要去你们那呢？
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10点属于 正常下班时间  一般都是  十一点 半才算加班！1 m; Z0 D+ e% }2 [




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