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标题: 大家对新面试公司打电话到离职的公司调查怎么看 [打印本页]

作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2018-7-17 12:54
标题: 大家对新面试公司打电话到离职的公司调查怎么看
发现很多公司面试还需要原公司的离职证明，有些还打电话调查，其实一个人离开，大多在原公司双方都不满意才会离开，这调查还会有什么好话？除非接电话的是你的铁哥们，就是这样他也不希望你现在混的比他好，这是中国人的德性，一般应聘职位比较高人家才会调查你，而你离开原公司一般是混的不好，现在档次一下提高那么多，原公司有人会说你好吗？不嫉妒吗？我还没听到有人吹捧那个被调查的人的，不专拣坏的说就不错了

作者: threetigher 时间: 2018-7-17 13:00
随便查！身正心宽~

作者: LIUYASHAN 时间: 2018-7-17 13:07
留你亲戚或者好朋友的电话，或者随便一个街边门市部，给点好处，事先交待好怎么说

作者: 晓昀 时间: 2018-7-17 13:10
自己没有做错事，就随他随便查去，时间能证明所有的问题。

离职后，应聘到新公司，他们必须要你的离职证明呀，一个是为了证明你从前公司离职的情况属实，新公司怕引起用人纠纷‘另一个是为了给你上保险用，这是当地人力保障部门要的，不是新公司人事部门为难你，这点新公司没有做错，至于说他们要电话去调查你，就不得而知了。

作者: 一朵娇粉嫩的花 时间: 2018-7-17 13:48
这个叫背调，只是公司在证实你的职业经历是否真实的一个方式（针对中低阶的员工，高层的背调目的又不一样）

不过现在有点变味，人事可能会在确定你的职业履历的同时顺带关心你的一些工作方式，无可厚非

这里有个问题，就是上家公司说你坏话怎么办，其实也不麻烦

如果你是骑驴找马，至少不能到你现在在职的公司做背调，否则不是完蛋了，万一你不录取我，我再原来公司也搞不下去了
如果你是已经离职的，那么背调的结果人事要告知的，为什么要告知，因为只有他已经确定录取你，才会做背调，否则你面试的时候可以暂时不提供你的之前工作公司的联系方式，而上网搜索到总台的电话，人家不一定理你。

作者: Slainet 时间: 2018-7-17 14:07
离职证明能理解，打电话的理解不了，你去新公司必须得证明你从原公司离职了，与原公司关系再不好也不至于原公司不给你开离职证明吧？

作者: 韩寒11 时间: 2018-7-17 14:26
背景调查是对一些比较高的职位的员工才会做的，而且是大公司吧，其实面试公司做背景调查无可厚非，但是如果接电话的不是好人，那就真的很麻烦啦，所以，最好是留一些比较要好的同事的电话

作者: xueqingchao 时间: 2018-7-17 14:33
这个主要还是看个人，面试时给新公司的印象了。

如果你上家公司说你不好，坏话，新公司可以认为你上家公司不怎么样，自己员工走了，你还不放过，可以认定你上家公司不怎么样；一般的员工，也没有那个能力，给一个公司造成很不良的影响。

作者: 曾建根 时间: 2018-7-17 14:49
做背调的我还真没遇到过

作者: 战国策_I75cp 时间: 2018-7-17 15:12
一般只有重要岗位才会做吧

作者: Venerealulcer 时间: 2018-7-17 15:14
大学同学，他们那家公司，谁离职了谁负责背锅，基本是这样的套路，然后前面走的都没留什么好名声，于是这哥们离职后找了一家不上不下的小公司呆了三个月，离职继续跳。这波操作直接放倒那家台企，进去直接1万2

作者: 永日兄 时间: 2018-7-17 16:19
放心好了 HR老江湖了公司同事说自己坏话很正常只要自己能解释清楚, 让HR放心就好了

作者: dawei_cn 时间: 2018-7-17 16:24
背景调查遇到过一回，是同事离职了，他的新公司人力给我打的电话，其中有意无意在问一下公司的情况，可能就是怕同时找个关系好的不是原来单位的哥们凑数。所以填写原公司证明人的时候还是填关系比较好的同事

作者: liuyong453 时间: 2018-7-17 17:19
我觉得做背景调查你就留你关系好的电话吧。然后人事的关系肯定也得搞好啥。反正我是被调查过几次。没人说我的坏话。当然你做了亏心事，那就说不定了。所以告诫所有人，做事不能做绝了。否则会有报应的。象我现在的一个同事，在Fox口碑很差，现在也是人人讨厌。我看他下家只能自己创业了！

作者: liuyong453 时间: 2018-7-17 17:22

永日兄发表于 2018-7-17 16:19' u& Q# f& f; f) o# y) n/ ~$ W
放心好了 HR老江湖了公司同事说自己坏话很正常只要自己能解释清楚, 让HR放心就好了

这个有的。我之前有好几个人事问我同一个人是不是做过研发经理。我都不知道怎么回答才好。我只好说：你自己评估一下他是否做过老大，但我确认他能独立带团队。

作者: liuyong453 时间: 2018-7-17 17:31

liuyong453 发表于 2018-7-17 17:19: U% x2 G% H- l9 l$ |$ B& n' ?
我觉得做背景调查你就留你关系好的电话吧。然后人事的关系肯定也得搞好啥。反正我是被调查过几次。没人说我 ...

做技术是吹不了的。一段时间下来自己会麻烦的。不过也有不少吹水的专家在自动化行业里混着。

作者: ィ心兂鎅 时间: 2018-7-17 19:46
我是离职以后在喷到过离职的单位还打电话到我前单位，前前单位去问话，真是搞笑！

作者: charlie909 时间: 2018-7-17 22:09
我以前经常与公司人事招聘，听他们说在同一个市里HR是个很小的圈子。我被公司背景调查过，前东家给了比较高的评价

作者: matlac 时间: 2018-7-17 23:11
楼主要跳槽吗？  背调不算啥。有更过分的公司还要你提供户口本身份证居住证学历证，工资条，收入证明。
看了大家的回应，觉得都不好。我也是被背调了好几次。
教你一招：  再遇到背调的，你面试的时候填写同意背调，但必须在试用期转正的时候，而不是在还没进公司的时候  。一旦背调完了，你进去公司团队不适合你咋办？
  人事做事死板，你自己不能跟着死板。  我记得有一次我被一家单位背调了以前3家单位，结果我进去，发现不合适，一个月我就离开了。你说这个背调真不应该同意做。

作者: 小谭协作机器人 时间: 2018-7-17 23:52

Venerealulcer 发表于 2018-7-17 15:143 \5 W s* b$ O, Q! n, ?9 T+ g; b/ T
大学同学，他们那家公司，谁离职了谁负责背锅，基本是这样的套路，然后前面走的都没留什么好名声，于是这哥 ...

这个操作好骚

作者: 困困尼 时间: 2018-7-18 09:24
这个调查，只是为了HR论证一些既定事情吧，都已经录用了，那么人品出事，慢慢的就会看出来的，试用期就是用来测试观察的

作者: 引擎的节奏 时间: 2018-7-18 10:04
遇到几个曾经的下属离职去新公司，有入职背景调查，也有试用期转正的时候接到过电话调查，反正都按好一点的说，弱点缺点最小化，优点能力最大化，希望他们一个个都出人头地，出门在外谁也不容易，将来说不定还是伙伴朋友。

作者: 115966351 时间: 2018-7-18 14:57

千里马寻伯乐发表于 2018-7-18 10:04, X6 [8 e0 _/ v" q6 q- w
遇到几个曾经的下属离职去新公司，有入职背景调查，也有试用期转正的时候接到过电话调查，反正都按好一点的 ...

这样才是做领导的料啊

作者: 立着的_AwO39 时间: 2018-7-18 15:20
3q

作者: 专业酱油男 时间: 2018-7-18 16:06

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]背景调查无法通过，只能说明：

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]1、或许你本身有问题。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]2、公司HR想搞死他了。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]基于这种情况，在面试的时候，大胆的把公司坑自己的事情向面试官说出来，这样显得我们非常诚实；二来，新雇主在背景调查时，会对HR给的调查结果进行深度调查。如果HR诬陷的话，新雇主会还你清白的。

作者: 权国福 时间: 2018-7-18 16:54

专业酱油男发表于 2018-7-18 16:066 } G7 ]9 _' `4 V7 {
背景调查无法通过，只能说明：1、或许你本身有问题。2、公司HR想搞死他了。基于这种情况，在面试的时候，大 ...

面试的时候说上家公司的坏话好像是大忌吧。

作者: W节奏 时间: 2018-7-19 08:12
身正，不怕影斜

作者: 时而颜值高 时间: 2018-7-19 14:27
离职证明是基本都要的这个无可厚非背景调查我基本都留得好哥们的提前和他沟通就好了

作者: userone 时间: 2018-7-21 11:23
背调很正常，有些岗位不仅需要技术，也需要人品

作者: 外圆车刀 时间: 2018-7-21 17:04
小楼楼没人关心的形式而已

作者: 黄jason 时间: 2018-7-23 14:11
随便查！心宽体胖

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