机械必威体育网址

标题: 你的主动，成就更好的你 [打印本页]

---

作者: Insigne    时间: 2018-6-29 10:47
标题: 你的主动，成就更好的你

8 I+ u  c% Y- m' U  \
; c3 G" g8 t+ E6 q) V6 i8 |-01-

最近听了一段引发深思的话，出自音频节目《好好说话2》。

( k6 `! l0 d+ Z; n2 C马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？

  R2 g; I% }& ^7 S. F我当场发懵，按下暂停，戏精上身，演了一出，换作是我，该如何作答呢？

6 V/ O& f; I, X9 W& u无厘头的题目后，肯定埋着玄机，我怀着几种猜测继续往下听。

应聘者凡是支支吾吾回答不会做的，还是结结巴巴报流水账似的，都没过马东这一关。
* q# ?" U- v4 B
其中一个应届小伙子的回答是这样：
) s, J0 o8 W3 ]# _  O/ C
% u) u% `4 w" l* L+ N3 a; `) o2 ^“马老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧，我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”
. Q- b* v% a- o4 X! y. J5 i; l) H7 B
这就是打动马东的满分回答。

+ }9 ?6 V8 `1 H! P" @# r; [$ ^因为小伙子看懂了马东的提问诉求，一个内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。

# ?; n2 T/ {8 s4 U) q- {马东欣赏小伙子遇到奇葩题目后没有有一说一，而是想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，翻盘面试的走向。
: G) B3 P/ t9 j. V  }0 r! c$ G
8 e$ O4 _; ]; x' ~这个小伙子的回答我反复听了几遍，越听越妙。
  z& t# s5 `/ ?4 Q
) {: u# {# B0 A6 |( h. |. h$ F先把马东占据主动权的局面打破，再展开一段平等的互动对话，最后以勾起马东好奇心的方式，掌握了主动权。
) l( g  A9 z7 }. i* Q
; s9 P2 r0 }; u' @  f" m2 k8 O+ @-02-
" E$ [; c' u, O- y  ^
: Q: k, K, e; h  U# V5 Q- N" S电影《穿普拉达的女王》也有类似情节：
% v3 P. \! h8 l# z+ k
% ?( c( \( J/ I3 S刚毕业的安妮去面试时尚女魔头米兰达的助理时，场面被动到难堪。

" h& ~* \6 p( q0 @' ~/ `* c+ k她没看过米兰达公司出品的杂志，直到面试当天才知道米兰达，对时尚既没追求也没见解。
1 e6 n5 q1 Y! h( C& Z5 `
安妮化被动为主动，总共分了2步：
" b. P1 A* U6 a2 d
1 B7 S$ i2 J/ ]+ A1. 介绍自己的长处，比如自己曾是西北日报的主编，获得全国大学记者竞赛的第一名，揭露了校工团的不法剥削。
4 X, c$ K5 o2 R6 u- e2 T2 z  M
2. 面对米兰达的不为所动，豁出去说“在你看来我不适合这里，不够苗条漂亮，不懂时尚，但我很聪明，学得很快”。

结果争取到米兰达助理的职位。
3 P$ H; w( T9 B8 m! f) r- U
, S, e# ?' Z) e! Z& t在面试那么短的时间内，安妮从完全不占优势，马上意识到自己与米兰达要招的人之间的差距，介绍自己的长处，突出自己的不同，用聪明和勇气，把一度很被动的场面，赢得一些主动分。
) l4 j" g0 a) x4 G1 C# i+ e) z. x
' |3 \/ H) l& c: F+ t0 V一个在面试中化被动为主动的人，在工作中更能大概率地化被动为主动。
1 n; m0 d& l5 F$ _# Z
/ c. ?: O4 G/ o: h安妮的助理工作，从预定晚餐到检修车辆，从寄感谢信到人肉运货，从联络不能起飞的飞机，到拿到未出版的书稿……

这种工作，没有彪悍的主动解决难题的能力，撑不过两天。

而化被动为主动的重要性，不只在电影中，在现实中也成为很多企业看重的素质。
4 t* N2 ?  P/ |) M3 z
2 Q4 l0 N3 `8 B& Y前几天，看到我新书策划公司的崔老板说，以前招人时喜欢用看起来老实，名堂不多的听话姑娘。

做管理的时间越长越发现，由这类人组成的团队，如果自己什么时候脑子短路或状态不好，整个团队就不转了。
7 [- [" }# z0 M6 m( L9 G5 S: M
9 R. w* ^0 a5 W4 ]" c) Y% w现在用人，改换思路，喜欢在专业领域有见解，敢于表达且做事主动的人。
3 o! E$ m& k. b% s7 J1 A8 q
8 y, \% l# ]5 T" |/ V( g* _吃过亏的老板们已经开始调整招聘策略了。
) _9 w; y2 P( \4 C$ K
大概只有面试中就有掌握主动权意识的员工，才是日后工作中能主动解决问题的种子选手。
; O) S% ~" v- S- w& t& E
-03-
) F6 H2 C$ K5 x+ ~9 {6 H
1 z. ]! ]8 Y% a* K) y在和菜头的《你的喜欢很重要》一书中，讲到一个事儿：
& z3 I  V% Y3 W! ~
/ p- l( C8 _! S) j+ q/ ?他早年是航空公司的一名放行飞行的签派员，有天在为早班机准备文件时，发现某架飞机没有降落地机场的天气报告，如果缺少这项报告，就不能放行飞机。
" L+ [0 q. I- R5 f7 D; Y
/ ?8 a. j- n6 k, l他有其他准备工作要忙，就把这事交给副班处理。
6 R4 s$ J" t" S: L4 B
9 \# c" U0 c: ~/ o. r' j6 Y/ u等他忙完，询问进度时，副班安静地说“通讯录上的电话都打不通，无法联系对方机场气象台”。
6 p! A% ^; T; ~0 K
% l4 s# y$ H6 r6 I: i他压着火气问，“然后你做了什么”，副班平静地说“等消息”。

他压不住火了，“飞机一会儿就要起飞了，你要等到什么时候”，副班也无奈，“我能有什么办法，你让我找谁去”。

和菜头冷静接手，摆在他面前的问题变成：通讯录上的电话打不通，那么，应该怎样找到能打通的电话。
" Z" E  w9 h/ F4 n' |$ C6 K
最后，他打了对方当地的114 ，查到机场总机电话，辗转联系上气象部门的人，拿到天气报告，航班没有延误。
/ i; a9 g9 Q' G. K* ?, D0 {! V) [
* @( {9 [$ I' e对于副班来说，被动遵照工作流程，避免承当风险；而对于和菜头来说，尽可能主动灵活，想办法解决问题。
% w8 ^; l& l  y! ]8 Z1 }0 U- `1 @2 D9 G1 u
) \$ c8 ~' e1 G9 F3 U正如和菜头所说“这种选择会在十年、二十年后带来完全不一样的人生”。
2 a) K; u  W! d' a) i) I
1 k$ I4 y) {8 `6 {7 ^我觉得副班这种人设在职场中很眼熟，习惯于听话，习惯于被动，当一件超出操作流程或领导指令的难题出现时，他们就理所应当地开启被动模式。
" D5 g' n8 q2 Z; P4 |9 L: l
而像和菜头这种为了解决难题，主动思考和主动作为的人，更容易脱颖而出，都不必等个一二十年。
" Z- ^$ i. l/ a6 g
' G3 z* X7 h& U9 A7 V# N5 D/ Y

(, 下载次数: 43)

上传

点击文件名下载附件
下载积分: 威望 -3 点

" f7 g0 ?7 `- k5 V9 K-04-

* l' o8 D" ]1 M! M这些年，不要习惯被动，要化被动为主动，是盘踞在我心中的职场铁律。
+ B) Y# U2 i) @+ Q  |
见过许多人因主动得福。
/ Q) Y7 s% P" e9 a) J: i: _3 U
' `4 ?, C1 N$ A% A7 J比如与我同龄的小丁，她的职场跃迁史就像荡秋千，荡到最高点时果断跳上一个更高的秋千，如此循环。
6 D" V* W4 N, a* f; K8 l8 T
起初从小公司跳到大巨头，我好奇她如何找到那么好的机会。
# r  r+ q; S, I4 }8 R! c9 a
: F+ d8 j6 ^* Y7 m# u+ y! A3 {- m她告诉我，一次聚会上认识在大巨头上班的一个朋友，斗胆问朋友有没有内部推荐机会，朋友觉得她挺适合，就向公司推介小丁。

1 N* y: l4 {0 c" ^, ?2 \小丁的笔试和几轮面试都发挥出色，进入梦寐以求的公司，介绍她进去的朋友也获得内部奖励。
. A( I: ?* [8 x
有次公司有个领导岗位有空缺，采用的是内部竞聘的玩法。她觉得自己符合条件，就报名争取，站在一众领导前，大方陈述自己的理念和经验，成了岗位黑马。
5 M/ T- Q+ w9 g  C* Q) t$ {! ?0 e3 T
也见过太多人因被动得祸。
% f) D& v; I# T8 z
" o( D( G8 T+ W8 e• 面试时像个乖学生一样，什么问题都不敢问，什么要求都不敢提，等着HR主动pick；

• 面试没接到通知，不好意思打听下自己哪些环节没做好，争取接下来有针对性地改进；
! }" p( f% F1 K& i5 Z' @; ^
( |, I+ ~  p7 k# b. M  f• 试用期乖乖地等着转正，不好意思主动去打听公司提前转正的标准，符合条件就申请；
! z: E7 ~/ {1 H6 h+ Y% f6 b
• 转正以后，面对任何超纲的工作难题，要么去求别人，要么消极等待，很少主动解决；

) M8 m+ h9 ^, V0 P/ J- D+ p$ w8 `: Z• 工作一段时间后，有适合的岗位，内心再想要也不会去主动表明自己和岗位的契合点；

• 所在行业有夕阳气息，也不会抬头看看发展所趋，看看自己有没有主动突围的可能性……

5 d- {1 U3 x# y! g0 D6 f越来越选择被动，越来越习惯被动，在职场上缺乏存在感，游离在升职加薪外。
' r, P" T& t( g: z: e# a
自己想法也越来越暗黑：同事谈的薪水凭什么比我高，那个岗位肯定是内定的，公司的选拔机制有漏洞。

3 L- }1 Z+ Q; x/ [8 w被动等待的是他们，觉得不甘的也是他们。
1 h! O. A. v: y% D
他们的被动，错过了机会，增添了臆想，最严重的是，反刍着遗憾。
& G. N) n" S0 ^, o! @& W  V
7 H, ]" D( Z! m% T/ C而一个有追求、有野心的人，从不等着机会主动降临，等着领导主动认可，等着薪资主动上涨，这些都是他们面对很多被动的局面，通过主动思考、主动解决、主动争取换来的。

他们没时间埋怨怀才不遇，没时间感慨时运不济，因为他们深知，主动一点，才够尽情。

而一直被动下去，哪天被淘汰了都不知道。

作者简介：梁爽  公众号：哪梁爽哪喜庆（ID：zheliangshuang），微博：@梁爽笑抽筋了



% E: s" A# F1 S$ |* h3 q/ i

---

作者: 无锡法斯顿    时间: 2018-6-29 11:08
说的好

---

作者: 彭贵飞    时间: 2018-6-29 11:46
说的好不如做的好，实际有多少能这样呢。

---

作者: 只有快乐    时间: 2018-6-29 12:53
受教，非常有价值。

---

欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)

Powered by Discuz! X3.4