机械必威体育网址
标题: 你喂员工吃草，却指望他们有狼性？ [打印本页]
作者: 张麻子 时间: 2018-6-2 13:14
标题: 你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
/ E( G3 m* X- s% l6 t
0 1
上个月，某企业接触我，希望做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后，我决定放弃。
不是我挑剔，而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长，需要有合适的土壤，只靠单向传播，去刷员工的脑，无异于耍流氓。
就说那家企业，我调研时发现，即使最好的销售，月收入也不足2万，从公司的定薪规则来看，那已经是天花板。这收入水平，在这个一线城市也就解决个温饱问题。
管理方面，人家遵行「军事化管理」，表面看起来也是如此，员工表情严肃，气氛沉闷。当总经理像乌云般走过，众人瞥来敬畏的眼神......
但与员工的保密访谈中，立刻被怨言灌满。
我挑了几条代表性的问题和总经理沟通，谁知我还没说完，总经理就生气的说：
「这是典型的端起碗吃饭，放下碗骂娘！这种老说公司不好，又一直留在公司里的人最可恨了！」
听完这句话，我知道大家根本不在一个频道上，所以，找了个借口，没再接这单生意。
随便说一句，我不认为，那种老说公司不好，又留在公司里的人最可恨。
还有一种人更可恨，就是表面上，天天在朋友圈为公司歌功颂德，在领导面前邀功请赏，私下却阻断基层与上层的沟通连接，报喜不报忧，抢占他人功劳，处心积虑的往上爬的人。
这种人，一旦外面有个好机会，跑的比兔子都快。
前面那种人，权当是小病小痛，偶而发作，对身体还有益。
后面那种人，就是潜伏的癌细胞，当你发觉时，已是晚期。
% E: S* ~- v' R* z; y
0 2
其实所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。
可看到好东西扑上去是人的本能啊。
没人见到钱不想去拿的，除非那是冥币；
没男人见到美女不想抱的，除非那是人妖......
想清楚这点，你也许明白了，那些叫嚣狼性的人，无非是想「空手套白狼」。可他们忘记了另一个俗语：「舍不得孩子，套不住狼」。
你总得有点投入才能享受回报。
就像过去农村的压水井，倒些水进去，才能把水压上来，这就是激励的杠杆效应。
现实却是，很多管理者总觊觎别人压出来的水，却不去看别人倒进去的水。
他们动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。
可你也看看人家对员工的投入啊。
华为的高收入，有目共睹，咱不废话。
就说顺丰，为基层员工定制Nike的SHIELD工作服，价值2099元。
整体定制费用超过1亿元，看看多惊艳，这套衣服，我都舍不得买，人家竟然当成工作服......
再来看看德邦，在某年年会上，老板崔维星为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖，每条金砖价值10万，就这一项砸出去就花了800万。
也许你会说像德邦这样的大公司，这点钱不算什么。
那咱们来看看他们下面的福利。
- 为结婚的员工举行集体婚礼，而且在全世界最顶级的景点；
- 凡遇节日，必给家属送大礼；
- 每月给员工家里寄额外的工资补助，十多万员工，十多年如一日；
- 为员工下一代投入教育津贴、营养费等，每年额度大概1000万左右。1 U$ p$ _5 H9 q' C5 S( C
所以，凡事皆有代价，也皆为因果。
你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
当年黄金荣想选拔一个得力助手，发现手下有一个小头目与众不同。每每拿了封赏，一不逛窑子，二不去赌场，而是将赏金全部分给手下。
这小头目叫杜月笙。
黄金荣问杜月笙为何这样做？
杜月笙回答：「我们这是卖命的行当，给多点钱咱们不吃亏......」
你看，黑社会能把这事想得如此通透。
+ p8 C& |% d* F- X$ U, B
0 3
当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。
这事怎么破？
这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。
「义气」是很中国化的一个词，你甚至找不到一个合适的英文去翻译。它代表了一种私约化了的行为规范。
其中的一个规范是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。
我在500强某机构任主管时，全公司面临重大危机，业绩全国垫底，员工萎靡不振。
当时新来一位负责人，第一次请80名主管吃饭。10人一张台，每台一瓶二锅头，五素一荤......
那领导说：「没办法，按之前的业绩，大家只配吃这个，但从明天开始，都会成为历史。」
他订了一系列小目标和激励方案，大家一开始将信将疑，但逐步兑现之后，疑云顿消。转之而来的是激情燃烧。
之后的几年里，我们那家机构都在全国名列前茅，成为标杆。
所以，当你没有肉时，一定要让员工闻到肉的味道，而且更重要的是，你还要让员工最终能吃到肉。
这样即可形成内驱循环，良性发展。
关于「义气」另外一个行为规范就是：我把你当兄弟，我尊重你，更会罩着你。
前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。
有些媒体称王卫在做秀，我看未必。
一来王卫也出身基层，想必感同身受；二来扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理？三来他真把员工当兄弟，不允许其在外面受委屈。
你看，这就是义气。
你为我肝胆相照，我为你两肋插刀；
有人敢朝你撒野，我舍命奉陪到底。
6 E* J# q. l! n) w
当然，讲义气不仅仅是为员工出头这种大事，更体现在平时，为员工塑造一种被尊重的感觉。
我的一个朋友，跟着他领导，在某大企业一干20年，我问他为什么如此死心塌地？
他就说了一件事。
某年业绩大丰收，公司开年会，请了近百名优秀员工一同参加。
当领导去敬酒时才发现，只有自己所在的主桌是茅台酒，其它桌都是一般的酒。
于是大为恼火，对办公室主任一通臭骂，要求全部换上茅台。
虽然是件小事，我那朋友却见微知著，认为这领导值得跟随......
这事让我想起读MBA时，组织行为学教授对管理与领导的解读，他说最重要的一个区别是：
有人追随的管理者才叫领导。
你看这定义下的多好......
7 B" D6 v) }. i% S
来源：良大师（ID：lang-da-shi）。
/ R' @$ p, y! A3 o% ], q
作者: 远祥 时间: 2018-6-2 13:44
有王卫这样的老板，真是够意思！
作者: wx_ls2G8548 时间: 2018-6-2 14:36
干了这么多年还真是没见过几个能够让我愿意主动跟随的领导，基本都是为了自己那点利益！
作者: 凸轮机械手 时间: 2018-6-2 14:58
很多老板都是你要他点钱，他要你的命
作者: 所罗门_x 时间: 2018-6-2 15:00
一切向钱看，见过很多小老板，公司刚起步时对员工真心拿兄弟对待，满满的热情，发展进入正规了就秋后算账，以前的所有福利待遇都降低！公司明明正轨了，赚钱了，老板反而抠门了，斤斤计较了。
作者: 为之奕 时间: 2018-6-2 17:08
有人追随的管理者才叫领导。
作者: 泊头北重 时间: 2018-6-2 17:18
不要把利益看的太重
作者: ィ心兂鎅 时间: 2018-6-2 17:58
能给员工吃肉的企业，竞争好激烈啊，我想进都进步去
作者: 青云独步 时间: 2018-6-2 18:58
/ I: y! i* r! E/ w1 h1 }
很多小私企的老板都是这样的。 [- [ ]# e" X/ R `
作者: 青云独步 时间: 2018-6-2 19:01
顺丰的工作服确实有点贵啊，我上一个公司老板给员工定做的工作服一套不足50元，只是给一线员工定做的。
作者: 韩寒11 时间: 2018-6-2 21:40
老板心中有大格局，公司才能有大发展
作者: 15096398837 时间: 2018-6-2 22:15
钱给够了，不是人才也会变成人才。
作者: loveskycc 时间: 2018-6-3 00:13
机械是重资产行业，也是特别怕浮夸的行业，所以机械行业谈狼性激励本来就有点水土不服，主要能让现在的人打得起精神的激励兴奋点太高，得是互联网那种几年就可以几个亿，然后30来岁退休享受人生，这在机械行业是不现实的，人可以打一年的鸡血五年的鸡血，怎么可能一直打鸡血，现在社会工人阶级又没有以前的光环加持，本身不具有吸引力，谈狼性确实有点画饼的意思，再说现在工厂利润什么样大家心里都清楚，就算给你许诺也当不了真~~~投资2000万，一年纯利润200万都没有，再送送礼买买设备，多少年才能回本，真还不如拿这个钱炒房买理财，你还指望老板们多慷慨？换成你做老板你也慷慨不起来: F6 L& r: n9 L6 t! ^3 `( {3 c
而且很多土老板没有文化，就是靠关系拿点订单就开干，这年头老板手里没东西，就算对员工好有人都会觉得老板是被迫的，如果老板手里有东西，对员工好，大家会觉得他是慷慨，同样是慷慨，为什么感觉不一样~~~其实吧，社会在变，人都在变，刘强东一边对快递员兄弟来兄弟去，一边搞无人送货，任正非创业开始被爱将背叛，怎么说呢？各人有自己的立场~~~要说格局，古代皇帝格局大吧，刘邦，朱元璋，还有近现代我们的太祖，说实话据我读历史还有看现在很多工厂，很多二代这方面比他们老爹好，就跟古代贵族出身后来得天下的皇帝一般表现比较好一样，说句可能有点争议的话，如果一个人穷惯了苦惯了突然赚了钱有了好日子，会是什么样大家可以观察一下，如果是二代争气点受的教育比较好也没怎么体会过真正的苦，兴许还真的开放一些，袁腾飞曾经讲过一句话，14岁之前没有穿过皮鞋的人要是当了领导会是什么样？“老子总算有今天啦”~~~
作者: loveskycc 时间: 2018-6-3 00:28
1 ~! F% W" H1 t6 R
任正非爱将叛离，钱给够了人才跑了也有，很多人是工资涨了但是工作该怎么混还是怎么混~~~对于真正的人才来说，盼头才是最重要的，如果是跟着习/大大，倒贴钱都愿意~~~对于真正的人才来说，有时候根本就不是钱的事，而是这个老板有没有资源和能力带领自己跨越局限，也就是本来我做不到的事，这个老板可以带我做到，人生一辈子，谁不想试试看自己到底有多大能耐，获得的东西很可能对自己对家族的生活有质的改变甚至跨越阶层~~~当然往往人才也是很现实的，比如王健林，他身边的人可能任何一个自己出来干都能搞个自己的小天地，跟着老王点头哈腰就是因为老王背后的资源是他们不可能拥有的，好比自己是99的汗水，就需要那1点天才一样，等老王被老李放一边了，高管走的走去的去~~~1 g+ M3 @3 P; A
作者: 一蓑烟_fCqkC 时间: 2018-6-3 08:07
顺丰的工作服确实有点贵啊
作者: wugamp 时间: 2018-6-3 11:32
有道理。有的领导自己搞一言堂，却批评下属不敢畅所欲言。$ d5 T- P8 N. g" T* u4 ?( G
作者: 专业酱油男 时间: 2018-6-3 15:53
不要对老板指望太多，华为、顺丰、德邦的老板再好，能让每个员工都工作到65岁安心退休吗？还不是到了40岁以后搞裁员，美其名曰补充企业的新鲜血液，把为公司奉献青春，汗水的高收入老资格员工全部干掉，换上可以继续拼命的低工资年轻一代，甚至更有可能直接换成不需要靠工资养活一家的AI机器人。
作者: 湖泊凌 时间: 2018-6-4 08:33
5 L2 g# b! r: v2 r3 K2 Y
我等年纪大了进不了顺丰了，年纪小一些的还是脱离机械这个坑吧。 y" c+ J0 u' X# q# f7 T
作者: jiangdayuan 时间: 2018-6-4 08:51
进企业的都不容易，还是进国家机构好。
作者: liushaopeng 时间: 2018-6-4 09:18
你想从他这拿钱，他算的门清！他就没想过，这钱是员工赚的！
作者: jiangsuwanhua 时间: 2018-6-4 09:58
楼主这内容实在让人亢奋，不过这样的老板还真是只有少数，现在在职场，能不被压榨就已经很不错了
作者: xuzhuodage 时间: 2018-6-4 13:30
没碰到可以让我死心跟随的!
作者: comeoncsa 时间: 2018-6-6 14:38
都是厉害的人5 I+ M! a- x4 k) E' G) V$ p
作者: 只有快乐 时间: 2018-6-6 21:25
专业，内行，深刻。
作者: 狼崽泪 时间: 2018-6-8 09:21
说的有道理 ，很喜欢
$ ~& {9 U0 f7 i' @: z, N) A. t
| 欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) |
Powered by Discuz! X3.4 |
