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标题: 给老东家的一封信 [打印本页]
作者: xuzele 时间: 2018-5-2 10:53
标题: 给老东家的一封信
尊敬的L总：
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您好，一转眼我已离开HG半年有余，回想起过去的点滴，还是感触良多。不管您出于什么原因希望我回去，我还是深深地感激您的挂念。我也是一个念旧情的人，所以我写下这封信，希望对HG会有一点帮助。
* k% X$ |6 S1 K% C. S6 X/ t我知道HG会新招很多技术人员和管理人员，您寄希望他们之中会有一些人适应HG，但我可以肯定，能最终留下来的人很少，留下来的人要么抗压能力强，要么有自己的苦衷。或许因为铁打的营盘，流水的兵，可能您不在乎人员流动，所以很少去分析真正原因，而员工向来也不会和老板说自己离职的真实原因。但我这里有收集一些共同的原因，希望您读后能有共鸣：
$ a1 ?4 F, X( c( @1 e: [: z1.对员工要求的太多，跨职能的要求和工作量的要求超出其承受范围，虽然招的人越来越多，但我知道这种情况并没有改变；
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2.轻言的承诺没能兑现却没有给出合理说明，导致员工怨声载道，员工这些消极的言论对企业来说是致命的；
4 }. e% N8 c. [7 a3.责备的多，奖励的少，所谓赏罚分明，至少我这4年是没有领过赏的。罚的时候，您问我服不服，我当然服，但是没有赏，很难令人信服。
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这些如果您能重视，其实都好解决。当然还有很多针对个人的具体的原因，这里就不一一细说了，总结成一句话，就是马云说的，钱没给够或心委屈了。以上这些我如果说的不对，希望您能容忍，也只有您能容，人才会心甘情愿留下来。
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然后谈谈我的事情，我并不愿意像您说的管一个产品类，也许您是担心我工作量大，但这样对我并无益处，因为接触面变窄，学到的东西就会变少。
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除了您，或许我也应该算是有资格谈论如何建设HG技术团队的人，我觉得新的人员进来后，技术团队还是应该正常地分为两部分：工艺工程师和产品工程师。工艺分别包括机加，烧结，电镀，他们对内负责为公司提供技术支持，对外就是为产品工程师评估产品工艺，为报价提供参考；产品工程师分别包括光通信，激光器，其他客户3个方向，他们对外负责最大限度的了解客户需求，处理客户提出的一切问题，并负责向客户汇报其产品的进度，对内就和销售，跟单，工艺，生产对接。当然这些只是我觉得比较适合宏钢的初步的想法，如果您觉得可行，再根据您的考虑，把我和相关人员分配到合适的岗位上。
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对于我的薪资，虽然X总有和我提过很多次，13k也好，15k也罢，但我一直都没有回过一句，因为15k已经是X总口中的极限了，而这个极限却是我心中的起点。就像X总对我说的，虽然我不爱听，但是很对：不要考虑的太复杂，钱够你就来，不够你就委婉地说算了。如果这也是您的意思，我只能说我和HG有缘无分了，祝HG越办越好，财源广进。
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此致
敬礼！
XL
2018年5月2日
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3 \, x* u! N5 ]. L% O- R$ d补充内容 (2018-5-7 08:35):( [, y! ^/ {( T* A
今天L总给我回了电话，但却顾左右而言他，说之前跟我提的项目可能要黄（意思是没有项目申报资助了），有新消息会联系我......各位大神分析一下他想表达什么
作者: 天空梦 时间: 2018-5-2 11:04
写的好
作者: 理性的人很感性 时间: 2018-5-2 11:08
666666
作者: ィ心兂鎅 时间: 2018-5-2 11:46
15K 一个月啊，真是羡慕啊，我现在零头都不到！！！！！！！
作者: 浩浩乎 时间: 2018-5-2 12:23
是我的五倍啊
作者: 韩寒11 时间: 2018-5-2 12:29
有能力，有理想有抱负，当然要离开，希望楼主下一个东家会遇到一个好老板
作者: 陈云奇哥 时间: 2018-5-2 12:59
我们这技术这一块就是分为过程开发和产品开发
作者: wmwm729 时间: 2018-5-2 13:13
楼主什么公司？
作者: bamboo 时间: 2018-5-2 13:54
只能说明楼主对原公司有感情，至于这些问题老板心中自有一杆秤
作者: 簖爷A 时间: 2018-5-2 14:04
宏钢
作者: 簖爷A 时间: 2018-5-2 14:26
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你自己文中有写
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作者: 专业酱油男 时间: 2018-5-2 15:03
一.钱没给够；二.干的委屈。这种情况普遍存在的，即使这两句话原创的阿里爸爸，照样是一直有人离开，有新人加入，没有完美的公司，只有相对的适合。
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作者: 三峡 时间: 2018-5-2 15:45
一直不喜欢用 “您” 称谓别人或被称谓。
作者: 所罗门_x 时间: 2018-5-2 17:03
还是管理上用人上出问题了。直接建议他好好读读5s标准，要是他看不懂，说再多他也听不进
作者: xuzhuodage 时间: 2018-5-2 19:33
不错，好马不吃回头草，谨记！离开从不后悔，回首好不留恋
作者: matlac 时间: 2018-5-2 22:11
$ ?5 [5 F$ m* q你多少？不会不到3K吧？ 坐标一线城市吗
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作者: hippofox 时间: 2018-5-3 08:48
离职的原因千千万万，但人挪活，树挪死，该挪还是要挪。
作者: 浩浩乎 时间: 2018-5-3 08:53
9 M% G* S. D3 S. z3 W+ c二线城市，刚好三千。
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作者: jiangsuwanhua 时间: 2018-5-3 09:07
楼主这薪资还是可以的，不过好马不吃回头草
作者: liushaopeng 时间: 2018-5-3 09:31
是实话，写的不错！
作者: 听、一首歌 时间: 2018-5-3 10:10
应该寄到你们公司去。在这写，他们不一定能看见
作者: 小谭协作机器人 时间: 2018-5-3 12:37
最重要的一点，四年没领过赏，这是对东家最大的失望。
作者: yishui522 时间: 2018-5-3 14:11
66666666666
作者: youis818 时间: 2018-5-3 14:41
这种信不写好些，有点事情说开难免有些尴尬的。事说开是好事，短看是不好的，长看就很好，但是一般雇人和受雇人关系都是寿命都是短周期的。
作者: 周震 时间: 2018-5-3 15:19
看完了。
: D: B' G, \. n D7 ?说白了还是钱没到位，管它什么工作压力、能力够不够，前途光不光明，只要钱够也许就是税后15k 大侠应该就答应了。
. F @- z, r: x3 N' g1 M不过一个公司的氛围很重要，只要不在交际上耗脑筋，就是一个不错的公司了。
; h/ T" q6 `6 a就怕职责不清，没点活力，不同部门存芥蒂，内耗大 的公司。
作者: 小谭协作机器人 时间: 2018-5-3 16:53
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哪怕真的是理所应当，有点表示也能笼络人心不是。9 ]! G5 T# |" E& y
作者: 月光狼人 时间: 2018-5-4 16:10
嗯，虽不知你的想法对错与否。但是坦诚的心很好。。。
作者: wryp 时间: 2018-5-4 16:18
不卑不亢，有礼有节。好样的 ！
作者: 农夫山泉有点甜 时间: 2018-5-6 07:54
一把辛酸泪啊
作者: 军CSJ 时间: 2018-5-7 09:04
说真的，没必要写这些。也没必要问别人他怎么想。每个企业都是这样! 这就是中国。打感情牌的企业更不能留，有事的时候能想到你的企业更更不能留！！所以，在任何企业，你都要有自己的原则。该走走，该留留，切记莫回头！！！
作者: 游离缙云 时间: 2018-5-7 15:29
仿佛是在说我们公司，看来是通病。不断的提高要求，不断的增加压力，福利待遇确不增反减，认为员工所有的付出是理所当然。找不到共同的目标，最终只能分道扬镳了
作者: 山中渔人 时间: 2018-5-7 16:26
L总回复的意思就是待遇就这样了！想回还不一定要你哦！因为项目黄了，回不回无所谓了
作者: dhl13141125 时间: 2018-5-7 19:28
作者: 赵挺 时间: 2018-5-9 13:35
楼主是写漏嘴了吗？宏钢
作者: 常智2007 时间: 2018-11-23 22:18
是已经在文章中写出来了
作者: 三脚猫 时间: 2022-8-29 17:16
一口恶气吐出,干活人要通气,精神面貌换然一新
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