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标题: 家庭作坊的瓶颈——人员知识系统性和精确性的重要性 [打印本页]

作者: loveskycc 时间: 2018-4-29 10:32
标题: 家庭作坊的瓶颈——人员知识系统性和精确性的重要性
   从贸易进入生产，从文化领域步入机加工，从引导别人如何花钱到自己创造价值的领域，对于家庭式机加工工厂，我常常思如泉涌，不管承不承认，问题是客观存在的，有了问题必然引导我去找到根源并一步步解决问题。
   一直以来我经常面对两个难题，一是大家都很忙就是出不来活儿，二是产品做好是偶然的，做不好是必然的。最开始作为完全一无所知的门外汉，我的体会并不深刻，直到我被逼得自己利用几个月业余时间找老师专业学习了机械加工知识，从识图制图到数控手编软件编程序和操机的系统把握，再结合厂里生产工序中相关工艺资料的网络搜集，对目前工厂的整体运行有了深入的理解，我发现很多工厂陷入一个死循环的重要原因，就是从业人员知识系统性和精确性的缺失。这一点对于很多科班出身的人是没有太大问题的，因为知识的系统性和精确性是通向高考成功的重要保证，所有的一知半解模棱两可碰运气都会在考试中显露无疑，那么在日常的思维训练中科班出身尤其是名校的人掌握知识的程度确实是不同的。（请大家不要误会，这里我并不是要谈学历的重要性，相反接下来是要谈如何突破学历成为人才）

   有这样一种工厂，产品简单整体批量大但型号多而且属于重型资产，没有技术含量没有太多附加值却需要投入很大，通过十几年的积累具有一定规模却无论产能还是质量都没有太大提升，同样的产品质量和生产问题反复出现，通常会有一两个在工厂里摸爬滚打自学成才的大师傅，本身没有经历过知识系统性和精确性的训练，在按资排辈风气比较重的机加工厂里，这类大师傅甚至决定着一个厂的命运，如果大师傅是在不断主动学习积累“要把原理搞清楚，多搜集办法多尝试，工作不是碰运气”的理念下成长起来的，那么这个厂从上到下人员的知识基础和工艺就很牢固，生产前就预判各种问题，出问题后的系统性解决力非常强，相反如果大师傅是跟着老师傅被动学习，所有的技能都是口耳相传，那么工艺不稳定也是一种必然，感觉好像说起来都知道，但是知识点很分散还有可能本来就是误读，碰到问题缺乏解决思路和成套方案，但是生产还要继续，只能针对这个点本身下手，永远解决的只是一个点，再次让生产陷入碰运气中。比如我们攻丝过不了通止规，就是打电话问卖丝锥的人，然后拿来多种丝攻一个个试，本身并没有对于工艺本身的概念，是刚性还是柔性，是切削还是挤压，材料如何该用什么类型刀具。。。下次碰到还是同样的问题

   可能很多朋友会惊讶这样的工厂能够生存吗？

   答案是肯定的，至少在目前确确实实有其生存的空间。存在即合理，这是一种独有的生态，附加值低自动化程度不高的老产品表现比较明显，因为老产品有着多年的生产积累，低端老产品体力是最重要的，竞争过后的产物附加值很低，机械本来又是重资产行业，新技术高层次人才在没有规模效应的时候暂时不会介入这类行业。在中小企业中，老板就是标杆，什么样的老板会有什么样的骨干，什么样的骨干会有什么样的帮手，当然留下的人员绝大多数也是与之相匹配的，最后的结果就是什么样的人做什么样的产品。

   通过这些感受，我更想说的是，学历并不是最重要的，但是学习是特别重要的，读书不仅是学习知识还是学习思路，建立思维系统的过程，多读书能够对事物有系统性的理解，形成线性思维习惯，而不是点式思维，读书时代心智并不成熟，考大学并不代表一个人的全部，慢慢心智成熟了一样可以快速进步，如果一个人不主动学习，建立知识的系统性和精确性，从源头搞清楚相关工艺，是很难做好一个产品的。有句话笨鸟先飞，但是一定要飞对方向，不然就是无头苍蝇，感觉自己很忙很辛苦，撞得头破血流还都是无用功~~~

作者: 无敌老大 时间: 2018-4-29 10:54
别说家庭作坊，就是很多的中小企业都有这样的通病啊

作者: 未来第一站 时间: 2018-4-29 11:22
本帖最后由未来第一站于 2018-4-29 11:39 编辑

归根结底工厂的命运还是在老板自己的手里，再大的师傅，再老的辈分也还是个打工的。
老板的管理理念不更新，上不去，人都有惰性或者说假设大多数人是这样的，没有细致管理靠自觉就只能这样了。

作者: qq642446015 时间: 2018-4-29 11:24
怎么学历又不重要了过年前你不是说学历很重要的么机械入门了观点也改变了么啊哈哈

作者: ckaymm 时间: 2018-4-29 12:13
普遍存在，每一个优秀的企业都是具备了优秀的人才才发展起来的。风口上成功的企业，等风停了自然会败落。

作者: 非标机械阿黄 时间: 2018-4-29 14:49
写的很好，可惜该看的人不会来看

作者: loveskycc 时间: 2018-4-29 19:40

qq642446015 发表于 2018-4-29 11:24
) c; U, \& p' f怎么学历又不重要了过年前你不是说学历很重要的么机械入门了观点也改变了么啊哈哈

所以让你多读书，连起码的意思都看不懂，我说学历不是最重要的，不是说不重要，难道没学历你一辈子就只能自暴自弃？多读书，读好书，别整天自以为

作者: 韩寒11 时间: 2018-4-29 20:32
做技术就要活到老学到老，不断的学习才能进步

作者: Yong_gl4vL 时间: 2018-4-29 21:29
赞成楼上说的，技术要不断的积累、不断的学习

作者: 贝XB2016 时间: 2018-4-29 21:45
现实情况是，这些所谓的大师傅，普遍都有个通病，自认为干的年头久了，自己那一套野路子足以应付一切，因此轻视甚至鄙视科班出身的你，对付这种人你跟他死犟没用，他听不进去的，经验比不过他，只能多看书来弥补了，碰到自己有把握的东西，就跟他死磕到底，多打他几次脸，他就不牛逼了

作者: 正在连接... 时间: 2018-4-29 23:05
最近在思考搞培训，当然都是一些基础知识，以前我打印了很多资料让车间传阅，可他们翻了两下就感觉没意思了，感觉看了也接触不到。现在想想我应该搞成PPT，然后每个月进行半天的培训，当然工资照给的。以前我去过一家单位，他们每个星期要求工人轮流讲课（当然学历都在大专以上），不管讲什么内容，这样督促了他们学习，然后学习的内容又大家分享了。感觉还是管理手段的缺失。

作者: 454141017 时间: 2018-4-30 17:24
标题: 技能培训三种模式
本帖最后由 454141017 于 2018-4-30 17:27 编辑

很久以前，对技能培训有过一阵子探讨，三种模式那种好，师傅带徒弟传统模式，培训班夜校速成模式，技校系统教育模式。
结论是，技校系统教育好，说好的人多么，但是，出来的学生没有干活的，有坐办公室的，有自找门路的。当初否定了师徒模式，因为没有那个老工人出来拍胸脯，包好！
后来实践证明师徒关系靠谱，徒弟要学的自己会去进修，企业都支持。学校出来愿干活的，必须再教育。

作者: 454141017 时间: 2018-4-30 18:02
很久以前，对技能培训有过一阵子探讨，三种模式那种好，师傅带徒弟传统模式，培训班夜校速成模式，技校系统教育模式。
结论是，技校系统教育好，说好的人多么，但是，出来的学生没有干活的，有坐办公室的，有自找门路的。
当初否定了师徒模式，因为没有那个老工人出来拍胸脯，包好！
后来实践证明师徒关系靠谱，徒弟要学的自己会去进修，企业都支持。学校出来愿干活的，必须再教育。

作者: 专业酱油男 时间: 2018-5-2 15:23
学历既重要也不重要，但象牙塔里培养出来的除了各种知识理论以外的思维框架体系及思维模式确实非常重要。

作者: zhljlyy 时间: 2018-5-2 19:33
很深刻，对现在年轻人很受启发，有时候真的和温水煮青蛙一样，慢慢的会被淘汰

作者: 坚如磐石 时间: 2018-5-3 15:09
楼主谈到两点:1、文化传承。2、学习的重要性。

作者: 猜猜我_HbsAU 时间: 2018-5-3 16:23
积累原始财富的最好办法就是仿制，以价格取胜，降低成本，降低再降低，能挣钱就行

作者: jiangsuwanhua 时间: 2018-5-4 09:46
这种企业关键是看管理人有没有实力和魄力了

作者: 1032220424 时间: 2018-5-4 14:39
学历很重要的，211、985和普通本科根本不在一个层次上

作者: zmztx 时间: 2018-5-4 20:28
学历教育很重要，可惜的是机械类排名前五的国内大学的毕业生，在工厂里几乎见不到
不断学习也很重要。遇到问题要千方百计的找到解决的方法。这就需要专业基础与实际经验相结合
这两天必威APP精装版下载里有两个问题，可以说明
一是，要把直线运动变成旋转运动。提问者用内外齿轮，斜齿轮来实现。估计不会计算，所以提问。如果没有极为特别的要求，这种内外齿轮的方法肯定是不好的，无论是直观感觉还是理论分析。仅仅是为了实现直线运动变成旋转运动，凸轮原理灵活一下，就行。感觉也好多了。这就需要多实践，也需要扎实的功底
二是，振刀。而且隔一段时间就会出现一次。说实在的，要想彻底解决基本上不现实，我指的是某个特定条件、场合下的振刀。但是，如果是有心人，有比较长时间的积累，大部分情况是可以抑制的。这就是不断学习、琢磨、积累的结果。我觉得日本鬼子的东西之所以造的好，很大程度上是因为这些情况

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