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标题: 猎头给出的口头offer靠谱吗 [打印本页]

作者: 1830 时间: 2018-4-25 17:08
标题: 猎头给出的口头offer靠谱吗
如题，猎头让去应聘的，面试完之后猎头给打的电话，说是那边要我了，让我今天去给公司提离职，公司项目多让我尽早报道。对方公司是个500强企业，猎头说书面的offer要等到五一后，因为要走流程。像这种猎头口头Offer靠谱吗？

作者: 1830 时间: 2018-4-25 17:10
这种机会我也不想放弃，而且面试的时候那个经理也催促让我尽快报道

作者: 魍者归来 时间: 2018-4-25 17:30
着急为什么不直接下纸质offer？还是不着急呗，还没进门就这么不按规矩出牌的企业，个人建议还是仔细甄别一下。

作者: 西岳华山 时间: 2018-4-25 17:50
不靠谱，一定要见到OFFER邮件后才能辞职；

作者: 有木有 时间: 2018-4-25 18:10
你现在的公司有那么快让你走么，手上没项目？

作者: 丹枫911 时间: 2018-4-25 18:33
越是大企业，流程管理越严格啊，尤其外企

作者: 韩寒11 时间: 2018-4-25 20:02
不见offer不离职

作者: WHITEWOLF1208 时间: 2018-4-25 20:07
如果这中间有变数，你能怎么办？找猎头哭都没用！

作者: 一展刀锋 时间: 2018-4-25 22:42
正常来说有风险，但是现在有些大公司也确实有出现类似情况，反正我同事遇到过，口头offer，后来再问也说没有书面的
最后也入职了

作者: 未来第一站 时间: 2018-4-25 22:57
你也可以说要走辞职流程，这是职业道德。

作者: mym0924 时间: 2018-4-26 08:07
500強啊！好誘人。

作者: 雷霆小资 时间: 2018-4-26 08:44
口头的东西不能信

作者: 易错易混 时间: 2018-4-26 08:45
我就说说去年一个朋友的例子吧，去年12月份，一朋友去吉利应聘，猎头也给出了口头offer，吉利的HR也让尽快报道，时间是12月25号，说offer要元旦假后才能发出去，元旦假HR说，部门主管去日本出差了，offer要他签字才能生效，然后一来二去，拖了差不多20天都没见，然后我那朋友现在在腾势上班了。再说说我的见解，我是做手板的，很多客户平时都说东西很急，然后比价都比个七八天，然后安排预付款又搞个三四天，你跟我说再急，我也不会相信的，让生产正常速度生产。真正急的的客户，上午报价，下午预付款就到账了，那我才相信是真的急，让生产优先安排，插队。

作者: xutiantian 时间: 2018-4-26 10:30
一般没问题

作者: 1830 时间: 2018-4-26 11:32

易错易混发表于 2018-4-26 08:452 L }' J' t9 T7 O0 u) S% L$ @' r
我就说说去年一个朋友的例子吧，去年12月份，一朋友去吉利应聘，猎头也给出了口头offer，吉利的HR也让尽快 ...

猎头说明天会给Offer，我再等到明天吧

作者: wdennisw 时间: 2018-4-26 19:16
觉得还是等纸质的offer发出来在说，有一些东西是要落实到纸面的
有变化就麻烦了，而且也没这么着急的啊，让人直接辞职，对方出offer在五一之后，那说明他们还是不着急

作者: 西瓜切一半 时间: 2018-5-31 16:32
有没有给了offer然后否决的

作者: 困困尼 时间: 2018-8-17 09:23

西瓜切一半发表于 2018-5-31 16:32( ] u$ Z& o s
有没有给了offer然后否决的

有了OFFER在否决的么，有正规的流程诉讼赔偿的。一般企业不会这么干，真不想要你了，试用期找个理由辞退就可以了

作者: bekilledsdy 时间: 2018-9-30 17:13
没OFFER肯定扯淡啊

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