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标题: 公司将基本工资拆分成基本工资+绩效工资，可以拒签吗？ [打印本页]
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-3 19:42
标题: 公司将基本工资拆分成基本工资+绩效工资，可以拒签吗？
       年前跳槽一家新公司，基本工资商定好了比如是1千，现在公司好像是和别的公司合并了，我的岗位和做的事情什么的都没变，现在新公司要和我签的一份新的劳动合同，并将我那1千的基本工资拆分了，800的基本工资，加上200的绩效工资，虽然总额不变，但是个人觉得这绝对是个坑。不知道各位前辈有没有什么好的建议。
作者: 晓昀    时间: 2018-4-3 19:58
绩效只有200元，干好自己的活，做最坏的打算，即使绩效全扣完不就200元，况且在你没有犯大错误的前提下，他还不敢全扣掉。好好学习提升自己，有了资本和实力，感觉待遇不合适可以跳槽。我们单位的工资构成一直是基本工资+绩效两大部分，而且基本工资不到2000元，其他全是绩效工资，出一点错误，那简直就是出血。绩效工资是基本工资的好几倍。
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-3 20:05
晓昀 发表于 2018-4-3 19:581 x; w& V0 m3 x8 T3 y0 f- B
绩效只有200元，干好自己的活，做最坏的打算，即使绩效全扣完不就200元，况且在你没有犯大错误的前提下，他 ...
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您这种记薪方式应该是在进入公司之前就确定的吧。还是在进入公司之前高薪将你聘请过去，然后再将你的工资拆分的呢？" K6 P% {8 p3 K( \; Y
作者: 晓昀    时间: 2018-4-3 20:11
小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:05% K. A: ]* h# Y: z
您这种记薪方式应该是在进入公司之前就确定的吧。还是在进入公司之前高薪将你聘请过去，然后再将你的工资 ...
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入职之前是另一种工资构成，入职几年之后，实行工资改革，改成基本工资+绩效工资，老板要改谁也没有办法阻止。
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作者: xuzhuodage    时间: 2018-4-3 20:13
架构基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟谈的事一样的，也从没在意
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-3 20:31
xuzhuodage 发表于 2018-4-3 20:13
% k- `- C* u7 W! r; @3 B架构基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟谈的事一样的，也从没在意
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现在公司人资那边也是这么说的，但是现在考核制度就也跟着下来了，什么绩效面谈表，等等，但是有一点，在这个公司工作时间不长，有一点可以确定的是，这个公司扣钱是从来不会手软。* N0 s2 Z; N- C" w0 Q
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-3 20:33
晓昀 发表于 2018-4-3 20:11
+ p( w1 [) ~5 V) ]% j1 `( u+ q6 F入职之前是另一种工资构成，入职几年之后，实行工资改革，改成基本工资+绩效工资，老板要改谁也没有办法 ...

. [2 m" l3 z5 a我这里和这个情况也差不多。也是之前执行的是一个制度，现在制度改革。现在要么是接受，要么是滚蛋。
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作者: ィ心兂鎅    时间: 2018-4-3 20:45
公司不行了，还是想出路吧
作者: 未来第一站    时间: 2018-4-3 20:48
可以拒签,辞职都行。
作者: Cavalier_Ricky    时间: 2018-4-4 06:45
我也在说服我的合伙人这个事情。
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+ J# g% j* F/ L1 t改，需要原合同截止日期完成后执行才对。8 D$ d/ J- e) }# O# v
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重新签，可以考虑。但，先让公司说清楚、处理清楚现在的合同。
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+ z# X) P. H# m* d$ K0 ~公司要玩儿新的花样，的确谁也无法阻挡。# R% h  M$ L: R+ R( D& U& p) N% M2 ~

/ T6 A) q0 _9 k% D* ]7 b/ ^% [8 I但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作则，当初怎么说好的，怎么签的合同，就先把它执行完。& {0 o; l, [# `
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合同，不是公司单方向给员工扣紧箍咒的工具。
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哪一方违反合同，哪一方就得承担责任。
作者: liushaobo1989    时间: 2018-4-4 08:32
  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少
作者: 紫衣云梦    时间: 2018-4-4 08:32
我们公司一直都是这样，绩效占工资总额25%6 ]. V7 I& q+ b( h9 C9 k
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2018-4-4 08:40
这种事情已经很普遍了，现在很多公司业务不饱和，从必威体育网址上大家发的帖子上看，很多公司就是这样了，我想私企老板都知道有这一招，老板们可能不搞什么必威体育网址，但在微信上会大家交流怎样对付员工，怎样扣钱，公司效益好大家很忙主要考虑怎样少出钱，公司效益不好就会考虑怎样扣钱了，我想必威体育网址应该绝大部分是搞技术的打工仔（现在感觉混进来很多五毛网络监督员），大家有什么怎样争取自己权益的方法应该多交流一下
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作者: LIUYASHAN    时间: 2018-4-4 08:42
在职场要勇于拿起法律的武器维权。在外打工，离开家乡父老，亲人，我们图什么呀！所以公司有违法，侵犯我的利益马上就去劳动监察大队，不紧急的保留好证据，离职时新账旧账一起算。我去年就把公司给告了。时不时就要敲打一下他。法律是一条红线，在红线内规规矩矩的大家都好。
作者: 二郎神zc    时间: 2018-4-4 08:43
公司现在怎么都这么坑呀，我们公司也是 从工资里面抽出500算全勤奖 抽出1800为奖金基数  妈的过年的时候请假没上够满勤  500没有了，1800变为1620 有扣10个小时的时薪  我就差10小时呀 一下子扣了900多 扣的肉疼
作者: 耳总不是胖聪    时间: 2018-4-4 08:51
之前好像听说过有的公司这样做，但是是1千工资改成800底薪，200拿出来绩效，然后公司再拿出来200，绩效工资一共400
作者: xueqingchao    时间: 2018-4-4 08:59
给你分析一下：# W" \4 E: l4 e# u
1.你的工资， 现在拿出20% ，一定要拒绝！ 如果有实力，当然要做好离职准备； 绩效的出现，说明公司在走下坡路，没什么留恋的；
, w( b  v1 ?9 K! S: X, a, H6 `2.1000的工资 与800的工资200的绩效有什么不同，我给你分析一下：% N( V: g' I) `" W( Z2 ~7 `5 W
   社保交金，基数不一样，一个1000，一个是800；1 \/ d- `0 A& Y  C
   年终奖如果是13薪，或者更多，一个1000，一个是800， 当然公司高兴也可以给你1000；/ {2 |4 N& y- g+ B. ?$ J+ `# ^
   你与领导，和公司发生争议，你不听话； 扣你的绩效，比打你脸还难受吧！% C+ J! E, Q# P1 k
   如果你离职时，公司对你赔偿，是800算，不是1000； 公司也可以把最后一个月的绩效给你0，说你没做什么事，恶心你！# A* i& `1 h% [) T! o- E
4.潜规则是，公司在绩效上不会给你200以上的工资，只会扣； 就算给你多个100，200，也是挖东墙补西墙； 二月份奖给你，8月份在扣回来；
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0 C8 h2 B, I: P* e( l% w4 Y" {之前，我也经历过这种情况， 现在我找工作，一不接受绩效， 二不接受试用期； 愿意就签，不愿意不签，宁愿拿低薪，也不去这类公司， 公司如果真有绩效，你可以在我要求工资基础上，给我加个20%做绩效，我也无所谓。
作者: hanmingle2007    时间: 2018-4-4 09:07
xueqingchao 发表于 2018-4-4 08:59
( x6 J' Q3 M1 _+ i9 [" {  Y: M给你分析一下：5 q) K8 L' R5 j2 D; D7 }
1.你的工资， 现在拿出20% ，一定要拒绝！ 如果有实力，当然要做好离职准备； 绩效的出现 ...

' K3 e( n8 _6 ~1 H) r: y% y楼上分析的很到位，支持。" v- v# C( s- b1 u' c
作者: ruanmingqin0220    时间: 2018-4-4 09:10
我们有些部门也是基本工资+绩效（按产值），有些就基本工资；但有时公司申报项目或补贴什么的，会把基本工资拆分，绩效工资会比原先的增加；但员工实际发放没什么影响
作者: 麦田守望者bj    时间: 2018-4-4 09:12
流氓公司
作者: jiangsuwanhua    时间: 2018-4-4 09:25
现在有些公司都是这么算的，但我觉得既然都是一样的，又为什么还要拆分开，还弄得这么麻烦，这里面可能有些我们不知道的事情
作者: liuchang-zhiyun    时间: 2018-4-4 09:48
变相降工资，绩效工资就没听说过谁能全额拿到的。
作者: xuzhuodage    时间: 2018-4-4 10:03
小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:31- X9 z8 G5 |! J1 b5 ^& C* U
现在公司人资那边也是这么说的，但是现在考核制度就也跟着下来了，什么绩效面谈表，等等，但是有一点，在 ...
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公司还扣钱？ 那还干毛
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作者: 苏州装配工    时间: 2018-4-4 10:08
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-4 12:04
耳总不是胖聪 发表于 2018-4-4 08:51% v+ P' X' B7 @- \: w- i
之前好像听说过有的公司这样做，但是是1千工资改成800底薪，200拿出来绩效，然后公司再拿出来200，绩效工资 ...
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这个方法还是能接收。
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-4 12:05
苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08: y, R9 Y  d, C1 h* i* D! q7 ~
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
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是的，绩效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不错了6 ]0 O* l9 A8 C4 D' v8 Y* G
作者: 小谭协作机器人    时间: 2018-4-4 12:07
苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:088 i1 M5 @; a# t5 H" \% B6 S
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼

$ K3 n3 J+ w1 ~6 L# [$ C# L我上一个东家要搞绩效，说末尾淘汰，哈哈，一下子走了四个。不敢说走的全是有实力的。至少部门中就十几个同事，全能手的那种走得差不多了。9 \& @/ `2 n; q1 V' D
作者: 默笑沧海    时间: 2018-4-4 15:10
紫衣云梦 发表于 2018-4-4 08:32- L/ }/ z' ^* F0 C, |; U4 N
我们公司一直都是这样，绩效占工资总额25%

0 ^6 p- ]8 U: E3 K我们公司绩效工资约占50%" k/ v. \; h: I( L) F2 M$ I

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作者: 一个胖子    时间: 2018-4-8 16:18
好好学习，努力掌握多点东西
作者: 嘻哈屠龙    时间: 2018-4-9 08:16
很恶心的，我们公司也是基本工资+绩效，绩效是工资两三倍。去年说效益不好，每月绩效按80%发放！变相降工资。
作者: 李搭搭    时间: 2018-4-9 11:36
还是要看换了新规则之后，是多了还是少了
作者: 火车司机1667    时间: 2018-4-9 13:57
估计是公司想方法去惩治一下那些变懒散了的人员。



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