晓昀 发表于 2018-4-3 19:58
绩效只有200元,干好自己的活,做最坏的打算,即使绩效全扣完不就200元,况且在你没有犯大错误的前提下,他 ...
小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:05
您这种记薪方式应该是在进入公司之前就确定的吧。还是在进入公司之前高薪将你聘请过去,然后再将你的工资 ...
xuzhuodage 发表于 2018-4-3 20:13: _& ^7 S+ E3 y- _( [
架构基本都差不多吧。。我的也拆分了,不知道是什么道道,但是我拿到手的跟谈的事一样的,也从没在意
晓昀 发表于 2018-4-3 20:11
入职之前是另一种工资构成,入职几年之后,实行工资改革,改成基本工资+绩效工资,老板要改谁也没有办法 ...
xueqingchao 发表于 2018-4-4 08:59
给你分析一下:
1.你的工资, 现在拿出20% ,一定要拒绝! 如果有实力,当然要做好离职准备; 绩效的出现 ...
小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:312 M* c4 `3 r" H6 s
现在公司人资那边也是这么说的,但是现在考核制度就也跟着下来了,什么绩效面谈表,等等,但是有一点,在 ...
耳总不是胖聪 发表于 2018-4-4 08:51
之前好像听说过有的公司这样做,但是是1千工资改成800底薪,200拿出来绩效,然后公司再拿出来200,绩效工资 ...
苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08" c4 j2 q+ i( d5 J# i3 k
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的,要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08" v; N) }& T0 @, a
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的,要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
紫衣云梦 发表于 2018-4-4 08:326 V, g+ F, ?8 c# s6 J* I( {
我们公司一直都是这样,绩效占工资总额25%
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