机械必威体育网址

标题: 要回归自己家企业了，一团乱麻（三） [打印本页]
作者: wx_ClZsW3l5    时间: 2018-3-19 17:37
标题: 要回归自己家企业了，一团乱麻（三）
        要回归自己家企业了，一团乱麻（一）' X) l/ u# u/ N' F& Y, X
      要回归自己家企业了，一团乱麻（二）2 U4 |: j1 g! H4 F+ p6 D, N8 U
5 w9 ~/ `, X5 R- q- Y

8 M! R) Q( J) k: m( l' U' }      不知道各位前辈有没有遇到过这样的员工。厂里呢，有一个员工，前两年从同行厂里来的我们厂里，之前楼主在外面创业的时候呢也回自己的厂里，对这个人也有一定的了解。此人技术上呢是没有问题的，也肯做，但是用我们这里的话来说呢人比较“刁”，有几件小事情，让我也有了车间里的员工一样的看法，这里讲一个前提，就是这个人呢一直是计件制的，八小时250元左右，非标的活点工呢是200元左右，点工的情况会出现在做非标的产品上，我们无法衡量到底多少钱一件。4 m! q4 e" i5 y6 L+ f! W# [4 J

( P- P* d7 b+ [+ r- M      第一件事，去年他的机床有点问题，楼主正好回到自己家厂里。OK，自己修不好机修工也修不好那就厂家来人，厂家来人呢我就说你就陪着厂家的搭把手，人家一个人也不方便，你还有什么问题就都和他说说，省得以后厂家还要外省跑过来处理，平时有点小毛病呢自己修修就好了。结果呢他就来了一句，具体的话我忘了，就是意思是不高兴，因为修机器脏嘛，一个人开开电瓶车就走了，留下了一脸惊愕的楼主；
* h* y4 g' }5 t/ k5 g* X* z9 m( r- h9 d) i, L; h
      第二件事情，厂里的加工下来的铁屑呢是自己铲掉的，一天两三辆小推车，人家呢都是一车差不多满了推出去，他呢就要装了一大车，撒一路铁屑到堆铁屑的地方，那是个长方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，离得越近越好，少推个五六米也好，后来说了两次算是改正了，但是，还是一路的掉铁屑；: M  A6 ?( y1 B

7 f, v' N" ?, m  ?      第三件事情，厂里的活有非标的，上了机床大家也都知道，做的大的活那装夹好了加工起来基本不用去动，小的家伙呢就是要换来换去，装来装去的，但是要是按照之前说的250八个小时的标准来算工资也不对，因为人都一样总是想要舒服的，那既然工资一样还不如慢慢做反正电费什么的不是老板的，所以按照200来算的，这样的情况也不多，一个月三四天吧。OK，这样的情况下，他就开始推三阻四，一会儿这个活不好做，一会儿要人家和他平摊着一起做，一会儿我看不懂图纸的，你要在这里看着的我做错了不要怪我。厂里的非标的小活呢也确实基本上是平摊着做的，除了一台十几米的大型设备除外，大型设备一小时电费都是他的两倍多做小活真的是可惜了。这个世界上我想也没有绝对意义上的公平，那厂里有这样的实际情况不做怎么办呢？8 ^- S" G) L& f" F  [  m* Z

1 l( q$ ^+ U& d' l: v- Y! ?       第四件事情，因为这个员工的房东楼主认识，有一次房东问我这个人还在不在厂里，我说在的啊（楼主说了他肯做，基本天天加班，所以房东没有看到他也正常的），房东说欠了他两三个月的房租了他也没有主动的去交，有一天发现房子里公共楼道的灯灭了房东就去换，才发现这个坏了的灯泡不是原本的那个而是厂里员工房间里的那个，他的灯坏了为了省个自己买的钱买公共楼道的换了。。。
3 C$ I. E+ }5 j) N) o% w
  H8 f2 Z: d1 u8 s$ B9 n6 T% C/ S       第五件事情，这两天和行业里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的厂里也待过，老大哥朋友的厂里也待过，都呆不久，也处理不好人际关系，大家的评价就是太斤斤计较了，老婆也和他离婚了（当然我们不知道是为什么），和厂里员工的关系也处不好。
: a2 {8 o% w, r5 h5 x( K- f& l: e- y  r; Z5 p7 H* k
       基于这五件事情呢，大家也可以对一个人做一个基本的评价，但是，问题是他的活确实做得快也做得好，楼主的这个岗位还是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，现在年轻人愿意做的也少了，找一个熟练工愿意多做的也不是轻轻松松就能找到的。: a% f3 c3 j- B6 }
5 d5 v8 ^# G6 i) }/ b: }2 j
       对于这样的人我们应该怎么驾驭？我想有些他的习惯可能想改也改不过来了，但是这样的习惯对于一家工厂的管理者来说是不利的，大家的厂里肯定也有这样的伙计，又是怎样安排的。
3 V3 C) a. V0 p9 q! I! P
# D$ A5 e1 t, ^3 Z) W, t- V. H/ x; b+ D$ T7 H. j

+ w) c- H+ V0 }7 u6 ~. D3 |. o( g' [) P5 ~3 B! a2 w, X
. ?* i6 |7 J  d" A: z! d) N% W% M
5 h! ]6 x$ S' I

, O7 ]( [& D8 h+ J% v4 w# m5 n
% [$ c+ d& g- o$ ]3 o8 Q
作者: 晓昀    时间: 2018-3-19 18:08
这样斤斤计较的人是性格使然，没办法改了，能改早改了。这种性格没有合作精神，跟谁都合作不到一起。没有合适人，只能忍着，培养新人替换掉。有了合适的人选立马换掉，不论技术有多牛，能耐有多强，职位有多高，工作要有合作精神。
作者: 韩寒11    时间: 2018-3-19 20:24
人无完人，谁都有点小毛病，大家之间都需要一些磨合期，我们公司之前就有这样的同事，工作做得很好，为人处世有点问题，换句话说就是内向，不过，时间长了，大家和他也就不怎么说话了，反倒是大家互相的适应，也是相安无事
作者: 海慕之    时间: 2018-3-19 21:05
这么不把太子爷放在眼里，是不认识你还是根本就脑袋发育不完全
作者: 集成机甲    时间: 2018-3-19 21:27
管理者就要有包容心，十全十美的太难找了，怎么处理我做工人的不费脑力
作者: 拾三少    时间: 2018-3-19 21:38
我觉得，已经发现是这种人了，也不听说教的，还是早点散了吧。难道真的被人拿住了不成。
) J+ r1 E. Z8 B  V+ x. `7 d首先，我们不是在剥削任何人，但是也不是任由任何人来耍弄我们。小工厂如是，团队亦如是。
作者: yangjunjie3    时间: 2018-3-19 23:37
拾三少 发表于 2018-3-19 21:38
& D% w5 H4 w. |# a我觉得，已经发现是这种人了，也不听说教的，还是早点散了吧。难道真的被人拿住了不成。: i) @7 G9 Y2 j( l% I/ v# F2 D& r& ?
首先，我们不是在 ...

& s7 Y9 B( s8 J7 p8 K错。
  q9 v/ h# M* a1 z# o; N1 |$ P这样人属于个人性格原因，不是说他欺负楼主年轻，换个厂子他一样这个干法。他这种需要规范的制度去管理，比如一些大的企业，制度完善的那种。小企业就大家和气一下就完了~~~~理解一下呗。何必非和他过不去~~~0 n8 |% k- f$ C9 i+ r0 S! @
作者: qq642446015    时间: 2018-3-20 08:18
小作坊，遍地都是，别太把自己当回事。不是80-90年代找个厂子进不容易。现在小作坊都是老板想着办法骗着操作工干活。操作工离职隔天就能上班了。你厂里少了个人没个把月别想招到人
作者: qq642446015    时间: 2018-3-20 08:19
人家活做得好 就是好员工    你是没见过活做得不好 还矫情的吧 不知足
作者: yangjunjie3    时间: 2018-3-20 08:27
本帖最后由 yangjunjie3 于 2018-3-20 08:44 编辑
+ b& ?# W, x4 F6 |' q
qq642446015 发表于 2018-3-20 08:19
8 k: l# U3 R" ~2 l4 x人家活做得好 就是好员工    你是没见过活做得不好 还矫情的吧 不知足

7 ~6 c4 c$ p# d9 l1 H英雄所见略同啊。" N- o1 E, Q# b0 A! |: C# l9 t8 M( |
小企业就这么回事吧，要啥没啥，就像普通小家子，对付这过被，非要挑三拣四还不黄啊~~~~大伙热热闹闹起个哄，老板挣到了，员工也挣到了，就完了~~~# X/ X8 j' Q& f" ]3 Y+ S
饥不择食、慌不择路、贫不择妻、小企业不择员工。。。。。。。。。
3 M. n4 u8 ?  U# n5 d" u: U5 y* o/ M, R+ h) }
作者: loveskycc    时间: 2018-3-20 08:57
楼主，熬资历吧，多提升自己，把自己的资源打通到时候你想干嘛就干嘛，现在你只能忍~~~底层机加工行业往往都是老板不知道自己该干什么，员工也不知道自己该干什么，如果知道也就不会在底层机加工混了
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2018-3-20 09:29
对于小私企来说，公司的制度能管住80%就不错了，一般有点本事的都有个性，感觉不爽就会走人，有些故意特别刷存在感，所以要以朋友的身份跟这些人交流，让其不丢面子，对下面可以这样说，这人为公司赚了多少钱，谁有本事也可以有点特权，不服气就为公司多赚钱，这样能为公司赚钱，就是大家都不按常理也没关系，不是国外有公司大家在家里上班也行，什么时候来上班也行，只要把事情做好。其实当老板很多时候还要受甲方的气，甲方一个小兵骂你还不敢得罪，当老板没那么爽的，做有钱的花花公子才不会受气2 W* k+ U9 S( k# f, g
作者: 非常    时间: 2018-3-20 13:06
有时候，我觉得管理人，纯TM就是磨嘴皮子。" x, [1 U0 o/ ?8 P8 N6 q3 r% w9 p
对于这样的人，建议楼主可以使试试几种方法
; l, U+ R* r( Z  b- h1.偶尔搞点小恩小惠，让他觉得做好了事情有便宜可占。不过要注意整个工厂员工情绪。
1 s/ n$ q7 y1 h: U  p2.指派个信得过的人，去和他套近乎，算是做朋友吧。然后以信得过朋友的身份在某些时候促进他。
作者: holder    时间: 2018-3-20 15:59
合适的人合适的地方，
作者: yzhflypig    时间: 2018-3-20 16:49
还是留着，想办法解决吧。
作者: jiangsuwanhua    时间: 2018-3-21 09:09
楼主为什么不把这个人换掉呢
作者: 去缸活塞泵    时间: 2018-3-24 22:42
技术好，比别人好一个等级？那就留着，给个高帽，这种人往往虚荣，比如技术能手之类，每月多给100补贴，以后就听话了
作者: bravo090    时间: 2023-6-20 15:56
这种人不开除等着过年啊，选择比培养重要的多
- w4 m: `0 |- F% j% O
作者: 001234567    时间: 2023-8-2 15:41
韩寒11 发表于 2018-3-19 20:24; e0 ^2 l" e# C0 m
人无完人，谁都有点小毛病，大家之间都需要一些磨合期，我们公司之前就有这样的同事，工作做得很好，为人处 ...

. g6 m1 A7 z# ]) |内向归内向，不影响别人
8 O1 j6 y) r4 n* a) v
作者: 攻城湿    时间: 2023-8-5 09:21
好伙计，坏脾气。自古都是这个道理。听话的人没能力所以才听话呢。



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4