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标题:新员工的薪水 > 老员工 ？ [打印本页]
作者:老鹰 时间:2018-3-1 15:11
标题:新员工的薪水 > 老员工 ？
刚才看一位社友回复，同等资历水平，给新招聘的员工的薪水居然高于好几年的老员工 ？！这个情况过去必威体育网址多次有人提到过。

仔细想想，这事情之所以发生，可能是一些不靠谱的老板，不正规的公司采取了愚蠢的权宜之计。首先是给少了根本招不到人，新人不来。其次，老员工已经在公司了，很多牵扯不方便离开。这时候老板在被逼无奈的情况下，瞒着老员工，就答应了求职者的要求。于是就造成了新人的工资高于老人。我觉得这样做法是不靠谱的。

首先难以保密，老员工一旦知道了这个事情，肯定非常生气，不可能再好好工作。而且老员工会向新员工讲很多公司过去的负面事情。新员工一想，等自己成了老员工，后面进来的人会不会也比自己工资高啊。心理也没有安全感。

难怪大家都愿意跳槽！

这种公司，这种老板，做事没有原则，确实不能长久待下去。

公平是一切商业行为的准则。连这一点都做不到，总是采取权宜之计，没有章法。唉～
作者:ィ心兂鎅 时间:2018-3-1 15:15
是的哦，只有我发过的那个 德国舍弗勒的企业 ，老员工 ，普工能有6000底薪！，还造了员工停车场4层 的，！！！！！！！还是欧美企业好
作者:LIUYASHAN 时间:2018-3-1 15:17
同样的职位和资历，新员工应该比老员工高一点。因为新员工跳槽找工作冒了一定的风险和代价。收入高点正常。符合市场经济原理
作者:老鹰 时间:2018-3-1 15:23
LIUYASHAN 发表于 2018-3-1 15:17
同样的职位和资历，新员工应该比老员工高一点。因为新员工跳槽找工作冒了一定的风险和代价。收入高点正常。 ...

你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄奖，就是鼓励长期供职一个企业。

不过还是有很多灵活措施，毕竟工资之外还有奖金和福利，老员工可以高于新员工。
作者:Easn 时间:2018-3-1 15:24
这是普遍现象了吧，对于HR来说，向领导提一个用人需求比给员工涨工资更容易通过，
还有就是不加薪他们一定会离职吗？加薪他们一定不离职吗？
作者:tomback 时间:2018-3-1 15:25
我们公司也存在这种现象，工资和资历倒挂，目前人力资源在想办法解决这个问题。就目前这个就业形势下，劳力成本这么高，工资开低了根本没人来。
作者:晓昀 时间:2018-3-1 15:36
本帖最后由 晓昀 于 2018-3-1 15:38 编辑

新来的员工和老员工不一定是同等资历噢！老员工最少的工龄都在5年以上，而且工作能力不差哦，好几个老员工还是硕士，本科毕业的，新来的学历也差一个台阶……。大家都说说，老员工能不离开吗？我上家公司还好点，工资架构中考虑了工作年限高和学历因素，除非特殊人才，能创造非常高的价值，新人才会比老人待遇高。
作者:LIUYASHAN 时间:2018-3-1 15:41
老鹰 发表于 2018-3-1 15:23
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄 ...

老员工只是嘴里不满意，工作本身带来的不仅仅是工资，还有其他福利。比如，老员工在这家公司待久了，在本地积分就很多，子女就可以免费就读公立学校，这可以省去很大一笔开支和少操很多心。新员工都要重新开始，当然要多一点工资了。
作者:老鹰 时间:2018-3-1 15:43
晓昀 发表于 2018-3-1 15:36
新来的员工和老员工不一定是同等资历噢！老员工最少的工龄都在5年以上，而且工作能力不差哦，好几个老员工 ...

肯定是在资历和水平差不多的前提下来比较才有意义，比如都211本科毕业5年之类。
作者:ncy502652960 时间:2018-3-1 16:01
这个问题，绝大多数都是新来的比老员工工资高，不好评论。
作者:liushaobo1989 时间:2018-3-1 16:01
待过的公司全有这种情况，比如招新生
作者:俊杰08 时间:2018-3-1 16:02
这种事情多了。IT行业更是见怪不怪。
作者:Easn 时间:2018-3-1 16:23
Easn 发表于 2018-3-1 15:24
这是普遍现象了吧，对于HR来说，向领导提一个用人需求比给员工涨工资更容易通过，
还有就是不加薪他们一定 ...

是的，
那些认为当前工资不合理，在市场上能拿到更高的OFFER的员工，早就走人了；而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着，说明他给自己的心理定价也就这样。如果不增加成本这些人也会乖乖呆着，那公司又为什么要增加额外的工资呢？
同样，身为员工也可利用公司的心思
利用职位提升的途径来加薪。
升职都是一条稳稳的加薪通道，你得评估自己升职的机会和可能，如果有晋升的空间，就加把劲，把握住这样的机会。
通过跳槽来获得应有的回报。
如果对现有的工资不满又没有升职的空间，那就踏踏实实苦练内功，增强自己的核心竞争力。当你有能力、有成功案例，又善于在人力资源市场给自己开价时，总会遇到和你的实力相匹配的机遇。真正有本事的人，始终会有被别的公司赏识的机会。

作者:xueqingchao 时间:2018-3-1 16:27

同等资质的人，新人高薪是正常合理； 跳槽（努力）+风险=高薪；

公司（HR）角度， 新人高薪虽不合理，但相对与老人加薪相比综合考虑，优势明显； 老人技术老化，工作积极性差，管理困难，加薪后对其它人的负作用等等， 新人还可以带来新技术， 对团队的在平衡，对老员工的积极性都有促进作用， 且新人头一年，都积极肯干，听话，可塑性高等等。
作者:引擎的节奏 时间:2018-3-1 16:38
这个现象在职场应该普遍存在，我们的做法就是利用其它福利来权衡，例如工龄工资、年终奖倍数、后期加薪的幅度以及加薪次数，凭心而论老员工贡献值在一定的时间内肯定高于新人，没有老员工的付出怎么会有筑巢引凤的可能。
作者:454141017 时间:2018-3-1 16:44
新员工资薪大于老员工，有一条理由很硬，学历高！有的老员工也认了，能混则混，没有创新。
作者:河豚会吹泡泡 时间:2018-3-1 17:16
说真的，只从做了非标设备之后。无一家公司呆过2年以上。当然每次跳槽都工资都会有所增长。除非工资高于平均水平之后都跳小点。作为企业如果老员工真正有价值，工资一定是高于平均水平。不然都是自己骗自己。
作者:yangjunjie1 时间:2018-3-1 18:10
就是招不到人了，人员流失比招的人还多，人员负增长。新来的天车工天车都不敢上，开的工资比干好多年的还多~~~哈哈
这种情况下的招聘方法，老板可能一拍桌子新来多给钱，但是没有人敢提老员工，谁提谁滚蛋。在这种情况下，人员流动和走马灯一样。人都是骗来的。

在这种模式下还有一个并列的措施：
让老员工去招人，有名额要求，达到的奖励，招不到的罚款。招来人几个月不走，招1个给多少多少~~~~~但是实际上很少有呆几个月的。即使到时候呆了几个月的，奖励也可能实现不了~~~~

其实没有人为企业真正的去着想，就是“执行力”到位~~~~
作者:晓昀 时间:2018-3-1 18:12
本帖最后由 晓昀 于 2018-3-1 18:18 编辑

在新员工薪资高于老员工的情况下，老员工没有离职也许存在下面原因:

1,再有几年就退休了，不想来回折腾；
2,家里孩子小，或者家里有人生病，单位离家近，可以照顾家人；3，已经怀孕的女员工，或者准备要小孩的女员工，即使遇到高薪也会放弃而熬时间；
4,在目前公司里想学某个技术，还没有完全掌握现在公司的核心技术，技术学会了，也就飞了。

暂时能想到这些原因，因为以前遇到的也就这些情况，谁还有想到的，继续补充。

作者:xiaobing86203 时间:2018-3-1 18:59
这样得公司肯定是没有完善得薪资考评制度，也不会留得住人才。
作者:yangjunjie1 时间:2018-3-1 19:29
本帖最后由 yangjunjie1 于 2018-3-1 19:30 编辑
晓昀 发表于 2018-3-1 18:12
在新员工薪资高于老员工的情况下，老员工没有离职也许存在下面原因:

1,再有几年就退休了，不想来回折腾 ...

补充：
1、因为公司人员流动行大，公司内部相对混乱，管理跟不上，好混。口才好的，玩的明白的，可以生存。
2、公司的某些岗位工资要高于同行业的。这样企业也不是普遍工资低，而是群众工资低，高管和重要职位工资甚至还有高于同行业30%甚至更多，老板就以为靠这些人就可以了。
3、虽然工资低，被剥削了，但是上进心不足，混一天玩一天开心一天。偶尔老板放鸡汤，还能振作怎么几下~~~
4、和老板有点关系的，走了还有点过意不去。这个也是各种各样原因的，比如离家近等等。。。。最后很有可能是因为某件事直接干破脸离开
5、没地方去的，当地人换个厂子还这个味。
6、惯性大的
作者:yangjunjie1 时间:2018-3-1 19:33
xiaobing86203 发表于 2018-3-1 18:59
这样得公司肯定是没有完善得薪资考评制度，也不会留得住人才。

制度都是形式。只要在企业正常发展的情况才可能有效~~~
作者:挨拍的5 时间:2018-3-1 20:04
在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补产生的空缺的，大家都和新东家谈到了一个满意的薪资，跳槽前都找自己的领导谈过话，有个10%就不考虑新机会了，领导和公司都办不到，最后两家公司都提高了50%左右的预算分别招聘了我和X
作者:晓昀 时间:2018-3-1 20:11
yangjunjie1 发表于 2018-3-1 19:29
补充：
1、因为公司人员流动行大，公司内部相对混乱，管理跟不上，好混。口才好的，玩的明白的，可以生 ...

补充的很好！基本就是这样的情况，底层员工的确很辛苦，还拿不到钱，中高层斗来斗去。老板总觉得“铁打的营盘，流水的兵”，所以，有时老板心明口知底层员工工资低，但是中高层能推动工作，公司正常能运行，也就睁只眼闭只眼，你拿的越少越好。
作者:yangjunjie1 时间:2018-3-1 21:38
晓昀 发表于 2018-3-1 20:11
补充的很好！基本就是这样的情况，底层员工的确很辛苦，还拿不到钱，中高层斗来斗去。老板总觉得“铁打的 ...

底层员工就是这样吧，么有什么技术含量，短期培训就能上岗，你不干，还有人干，当地不行了，可以去外地招，可以年龄断层的招。反正中国人多，控制好舆论就ok

高层多给钱，他啥都不会说，和老板一起.....
作者:韩寒11 时间:2018-3-1 21:41
以前待的一个外资企业就是新员工比老员工工资高，领导说，只有新员工工资高，老员工的工资才会涨的更高，后来呢，工资依然是缓慢的涨着，没有根本性的变化
作者:shentu 时间:2018-3-1 21:54
新员工和老员工没有可比性的

新员工至少两个月是在适应新环境，新产品，设备及工艺，基本是创造不了价值的。

老员工不同，即插即用。
作者:只有快乐 时间:2018-3-1 21:59
商业利益的任何行为都是可以理解的，没有绝对的公平
作者:山水山石 时间:2018-3-1 22:54
这样的事情很多
作者:魍者归来 时间:2018-3-1 23:46
有时候也确实是能力不同。比如我之前接触到了。老电工拿4000的工资（不会编程），新员工拿5500（因为会编程）
作者:ExplorerEzreal 时间:2018-3-2 08:01
想起了三大运营商抢用户的手法，都是新出的实惠套餐，老用户和狗不得办理，老用户一个号码用久了，自然不会轻易更换，新用户则是用实惠的套餐吸引别家的老用户过来
作者:月光狼人 时间:2018-3-2 08:05
正常的 我们厂新来都是23.5元/小时，老员工才22
作者:jian2901 时间:2018-3-2 08:17
新员工的工资高是市场经济、劳动力价值的体现，老员工工资提不上来是公司涨薪制度的缺失。我们这边都是新招的同资历或稍差些的员工工资都会比老员工高，老员工由于公司制度提涨薪涨不了~
作者:烟雨迷蒙 时间:2018-3-2 08:21
我们公司是做了几年的老员工比新员工薪资高不会超过10%。聊胜于无吧。
作者:海慕之 时间:2018-3-2 08:48
本帖最后由 海慕之 于 2018-3-2 08:56 编辑

我觉得公司之所以这么做是在大浪淘沙，是一种很合理的人才培养方式。

如果是很容易就能被替代的老员工，老板肯定不会给他大幅涨工资，因为说白了，这些人的存在对公司战略最大价值就是团队基础稳定性。这样的人比较多，总有那么多愿意留下的，不需要给他吃太饱。如果贸然给这类人涨工资，真的是要一涨百涨，因为这类人身上最大的特点是“不患寡而患不均”。
如果你是真正的顶梁柱员工，老板肯定愿意给你涨工资，毕竟公司知道你的价值，而且涨了其他人也自知技不如人没得啥好抱怨的（大多数人还是有自知之明）。当然这需要顶梁柱员工和公司共同“努力”让别的员工认识到你的不同凡响之处。
作者:专业酱油男 时间:2018-3-2 08:51
薪资管理中著名的原则：外部竞争力&内部公平性所谓外部竞争力是指，企业给出的薪资不低于市场水平，避免人才被挖;而在挖人的时候，薪资水平要高于市场水平，有竞争力，保证挖人顺利。所谓内部公平性是指，公司内部同样工作内容，同样职级的同事，薪水差距不能太大。这意味着挖来的人薪水不能高/低的太离谱，太高则老同事无法接收，太低的话新人发现后可能很快再次跳槽。
基本国内工资收入增长的规律：企业内部增长幅度5-15%，跳槽增长幅度15%-35%，所以长期待在一家公司不跳槽的老员工，其薪资水平大多数都是低于市场平均的薪资水平，毕竟不换工作就不用承担新工作不适应的各种风险。
作者:liuchang-zhiyun 时间:2018-3-2 08:52
企业误区：外来的和尚会念经。
作者:yanxinshui 时间:2018-3-2 08:54
我们公司也是
作者:liuyong453 时间:2018-3-2 08:56
LIUYASHAN 发表于 2018-3-1 15:41
老员工只是嘴里不满意，工作本身带来的不仅仅是工资，还有其他福利。比如，老员工在这家公司待久了，在本 ...

你这个人病得不轻。公司永远是业绩是老大。一个人不能为公司创造更多价值，宁缺勿滥。
作者:喀秋莎88 时间:2018-3-2 09:02
目前，我单位的情况是，按老员工的薪资招人，招不到人呢。
作者:qq642446015 时间:2018-3-2 09:10
社会如此，跳槽不就是为了工资涨涨么。又能力的老员工，能跳早跳了。留下一些没有能力的老员工，没能力就拿低工资呗 ，合情合理
作者:羽化纤尘 时间:2018-3-2 09:20
老鹰 发表于 2018-3-1 15:23
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄 ...

我工龄奖，一年5块钱啊= =。惨。。。
作者:LIUYASHAN 时间:2018-3-2 09:38
liuyong453 发表于 2018-3-2 08:56
你这个人病得不轻。公司永远是业绩是老大。一个人不能为公司创造更多价值，宁缺勿滥。

你这人有思维障碍，讨论问题不在一个频道上面
作者:滚刀鱼 时间:2018-3-2 10:03
我了解到的国内很多公司都这样，不分公司的规模大小和行业的。
作者:高山老师gao 时间:2018-3-2 10:17
这样的老板是聪明的，愚蠢的人做不了老板，这种事出现了就证明了一个问题：你这个老员工的价值不高了，老板现在就告诉你，你再不提升自己就要被人淘汰啦，你没资本倚老卖老。
作者:机械电子辉 时间:2018-3-2 10:43
老鹰 发表于 2018-3-1 15:23
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄 ...

跳槽带动经济流通和技术交流。
作者:W节奏 时间:2018-3-2 10:59
上年因这个问题同领导吵翻了.搞到大家都无心工作.
作者:郭某 时间:2018-3-2 12:33
当年我们公司招了刚毕业的，比我们一年还高5000，走了好些人，没想到后来给新人的承诺没兑现，新人又走了一批。事情发生了总感觉很奇葩，但是确实存在
作者:jiangsuwanhua 时间:2018-3-2 14:08
企业需要发展，对员工的需求不同
作者:yzhflypig 时间:2018-3-2 14:08
LIUYASHAN 发表于 2018-3-1 15:17
同样的职位和资历，新员工应该比老员工高一点。因为新员工跳槽找工作冒了一定的风险和代价。收入高点正常。 ...

我就想问你一句，一个新员工同职位，而且对这新员工的能力都不清楚的情况下就比老员工工资高，你能接受？我就笑了。。。。

作者:yzhflypig 时间:2018-3-2 14:23
本帖最后由 yzhflypig 于 2018-3-2 14:25 编辑
魍者归来 发表于 2018-3-1 23:46
有时候也确实是能力不同。比如我之前接触到了。老电工拿4000的工资（不会编程），新员工拿5500（因为会编程 ...

这个可以理解，可是如果像我这样呢，新来一个工程师，跟我做同样的东西，工资比我15%左右，进来半年没成功做个一个东西，甚至简单的工装做出来车间都不肯用，每做一个工作都要问别人，差不多问到想法构思都是别人的，最后自己总结一下方案，出图，一点加工方法都不会，出来方案还自己理解错误做错了还说是谁谁谁告诉他这样做的。。。。我都给他陷害两次了，而且还什么都要问我，我都不想搭理他了，你说这样你能接受吗？
作者:李佳禾 时间:2018-3-2 14:25
哈哈
作者:18261191921 时间:2018-3-2 15:32
yzhflypig 发表于 2018-3-2 14:23
这个可以理解，可是如果像我这样呢，新来一个工程师，跟我做同样的东西，工资比我15%左右，进来半年没成 ...

比你高15% 那你还理他干嘛 问你的时候 你就说呗 你都比我工资高 说明你的能力在我之上 那你还问我干嘛 让他问老板去
作者:雷霆小资 时间:2018-3-2 16:01
跳槽加工资是最快的。在同一家公司干10年加的工资，跟5年跳一次的工资肯定比不了
作者:yzhflypig 时间:2018-3-2 16:37
18261191921 发表于 2018-3-2 15:32
比你高15% 那你还理他干嘛 问你的时候 你就说呗 你都比我工资高 说明你的能力在我之上 那你还问我干 ...

所以我真不明白老板怎么招的人，心灰意冷。。。
作者:魍者归来 时间:2018-3-2 19:53
yzhflypig 发表于 2018-3-2 14:23
这个可以理解，可是如果像我这样呢，新来一个工程师，跟我做同样的东西，工资比我15%左右，进来半年没成 ...

好奇你为什么要告诉他，还能被坑两次
作者:454141017 时间:2018-3-2 20:28
liuchang-zhiyun 发表于 2018-3-2 08:52
企业误区：外来的和尚会念经。

外来的和尚好念经，外国专家放屁也响。就是这个理。
作者:一重科技 时间:2018-3-3 08:24
这绝对是权宜之计而已，同意鹰大大的说法，纯粹是为了能招到人。
作者:jshuangchen 时间:2018-3-3 08:41
普遍都这样吧，为了可以招到人，只能下血本，觉得万一招来个高手呢？结果往往招过来的新人，很久都不能适应。还问这问那，没点自己的储备。老员工涨工资，基本不可能，公司不主动涨幅，要想工资涨只有跳槽了。
作者:hai9053 时间:2018-3-3 08:59
年后找老板谈加工资的事情，都是老员工了，要求也不高，老板犹豫了，一点都不爽快
作者:yzhflypig 时间:2018-3-3 13:02
魍者归来 发表于 2018-3-2 19:53
好奇你为什么要告诉他，还能被坑两次

副总要我告诉他怎么做，烦。
作者:zhuziqianxt 时间:2018-3-4 12:31
估计这样的现象比较普遍，其实老板不厚道，应该把老员工的工资提高，不然没有都听到怨言
作者:fire2009 时间:2018-3-4 20:02
一般是新来的和老员工相同的工资，这现象估计普遍存在且似乎无解，哪怕是车间普工也是这样，技能没老员工熟练，而且还要人带，工资还一样，老员工有的跳，有的不带，而新人如果没人带，工作没法干，工资低于平均水平新人又不干了，最后人招不到，老板又不干了。
作者:wugamp 时间:2018-3-4 20:17
我觉得这很正常。老员工走不了，议价能力低，工资涨不上去能怪谁？
市场经济下，什么叫“公平”？你能接受就是公平！！我给你开3000元，你愿意，那就是公平了！至于你怎么想的，只要没落实到行动上，就没有意义。
作者:江别晨 时间:2018-3-6 23:06
挨拍的5 发表于 2018-3-1 20:04
在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补 ...

虽然看起来很不合理，但是新人入职确实能带来新血统，作为老板不挽留的老员工，大概在体系里的价值并不被看好。

作者:老湿湿的 时间:2018-3-7 15:06
本帖最后由 老湿湿的 于 2018-3-7 15:29 编辑

.
作者:673902663 时间:2018-7-21 14:55
新员工比老员工可塑性更强，老板心里比别人更清楚新员工比老员工有更多可能性。不合适大不了辞退，不是还有一个所谓的试用期嘛。而老员工就不一样了，个个老油条，上班偷懒，工资会比新员工低，很大一部分原因，可能是老板觉得这个人就这样了
作者:stanley_ye 时间:2018-7-25 16:12
这个没办法，拿老员工的工资出去挖不到人，有的老板就是明账给新员工的工资低一些，再私底下补一点
作者:风过无痕001 时间:2018-10-27 13:32
|挨拍的5发表于 03-01 20:04在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：

我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补产生的空缺的，大家都和新东家谈到了一个满意的薪资，跳槽前都找自己的领导谈过话，有个10%就不考虑新机会了，领导和公司都办不到，最后两家公司都提高了50%左右的预算分别招聘了我和X
牛逼
作者:向宏 时间:2018-10-27 20:51
如果新员工比老员工能力强，工作效率高，那多拿工资就很正常了，我就比有些老员工的工资高
作者:Walleevakey 时间:2018-10-30 08:35
富士康就是这样的
作者:刀刀催人老 时间:2019-6-16 17:17
看什么职位吧
作者:zhuowei2037 时间:2019-6-20 14:35
这种现象好像还蛮普遍的，尤其是空降的



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