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标题: 哪个工种都招不到人 [打印本页]

作者: 老鹰 时间: 2018-1-30 11:17
标题: 哪个工种都招不到人
前几天参观一个工厂，听企业的人介绍说现在技术工不管哪个工种都招不到人。其实也不只是技术工，扫地的都不好找人。技术工月薪都在四五千，有宿舍，24小时热水，有食堂和餐补。扫地的月薪3200，没社保。

刚才物业来家里修东西，30多岁，物业维修的也算有一点技术吧，四川剑阁县人，月薪才2000多，管住宿和中餐。当然，物业的工作比较闲，技术含量低，工资低一点也正常。但毕竟是在北京，工资总的说来不高。

我在企业车间参观，基本看不到年轻人，35岁以下的一个都看不到，很多人都是有白发的。现在的年轻人很少有能受得了车间辛苦的了，都去跑快递、卖房子。快递的需求量真是很大，而且还有很大空间。现在天猫超市好方便，水果粮油什么都从这上面买，身边的沃尔玛也不怎么去逛了。附近还有个超市发，在美团上买这个超市的东西，一小会就送到家。这些电商确实是创造了价值的。只要有价值就可以长存，如果只是炒作就长不了。

自动化、人工智能确实是未来竞争的关键领域。中国如果不在这方面发力，未来必将受制于人；如果想赶超，也只有从这地方入手。车间后继无人，只有靠自动化，机器人这些东西来替代，担心成本高上不起的企业，也就只有淘汰了。利润低的企业，差的企业也就将淘汰掉。快递这个劳动密集型行业未来也将被机器人和人工智能改造，美国前几年就开始有快递机器人了。

看不到趋势的人是没有未来的。没什么行业可以永葆青春。机械工程师除了要有一身技艺，也需要分析市场需求的变化趋势。

作者: 非常 时间: 2018-1-30 11:22
在过20年就会后继有人了！不是都在生二胎吗？
这简直就是个大坑啊！到时候这么多年轻人怎么自己生活啊？

作者: 魍者归来 时间: 2018-1-30 11:23
年轻人需要钱，需要买房，需要结婚生子，有钱是前提。技术工种的薪资撑不起年轻人的消费需求。

作者: 老鹰 时间: 2018-1-30 11:26

魍者归来发表于 2018-1-30 11:23
年轻人需要钱，需要买房，需要结婚生子，有钱是前提。技术工种的薪资撑不起年轻人的消费需求。

所以高房价是扼杀国家未来有生力量的最好举措。

作者: 大禹123 时间: 2018-1-30 11:39
从17年开始，必须加20%-50%，要不然，你都不知道那个技术员会跑路
无锡，大概8-10K
苏州，10-12K
上海12-15K
如果没有这个价，想找个能直接过来干活的，很难

作者: 晓昀 时间: 2018-1-30 11:41
本帖最后由晓昀于 2018-1-30 11:47 编辑

能拿得出待遇的企业招来的人达不到预期期望的目标，也是叫苦不迭；拿不出待遇的企业也是非常苦恼，有活无人干，因为给出的待遇，老板也觉得太低。

实体企业实际招不到人是现在的物价上涨速度超过行业收入速度，导致人力成本也大大提高，企业拿不出相应的待遇去请人。
而电子商务，物流，就同行业从业的技术门槛较低，前期投入学习资本较低，而收入相对实体企业而言稍好些，所以，人往收入相对高的地方流动也正常。

作者: 老鹰 时间: 2018-1-30 11:44

晓昀发表于 2018-1-30 11:41
能拿得出待遇的企业招来的人达不到预期期望的目标，也是叫苦不迭；拿不出待遇的企业也是非常苦恼，有活无人 ...

所谓物价主要是房价，这个占成本比例太高了。高房价正在发生挤出效应，只是不知道这个挤出会不会过头。

作者: loplop 时间: 2018-1-30 11:46
不是都轰走了么？燕郊都不让待

作者: 晓昀 时间: 2018-1-30 11:49
本帖最后由晓昀于 2018-1-30 11:59 编辑

老鹰发表于 2018-1-30 11:44
所谓物价主要是房价，这个占成本比例太高了。高房价正在发生挤出效应，只是不知道这个挤出会不会过头。

现在不光是房价了吧？下一代的教育，自己的生活品质的提高都算是推高物价的因素。

作者: hoverin 时间: 2018-1-30 12:21
二十一世纪了，十二小时倒班，是进步了还是退步了啊，苏锡常普通工人基本工资1700-2500左右，上十二小时才能拿三四千

作者: xiaobing86203 时间: 2018-1-30 12:28
用不起机器人的企业，主机厂是不允许进入其供应体系的，这在我们汽配行业确实如此；类似汽车结构结构件，大众与福特都有明确要求，电阻焊弧焊均需机器人生产，以保证车身结构件的强度，连焊机都指定CMT品牌或激光焊接，所以再整车主机厂线你是看不到一个焊工得。起初，我只以为制造人员会有失业风险；只到上个月去神龙学习，推广了一款智能设计软件，只需要把产品造型输入，它能自动调取模块化结构，自动生成一副模具设计，一个人控制4台电脑，相当于一个人轻松完成四个人的活儿。当时面对这种情况，着实把我吓一跳，照这样的发展，怕是设计人员以后也有失业的风险，因为标准化完善后，这种智能设计就会实现。

作者: 韩寒11 时间: 2018-1-30 12:29
招不到人的是一线操作工吧，工资高一点有技术含量的工种还是有很多人喜欢做的，至少东北这边是这样，效益好的公司的操作工可是大家都抢着去，也许和不通地方的就业环境有关吧

作者: xinzhou6000 时间: 2018-1-30 12:50
技术工现在确实难招现在

作者: aa529319735 时间: 2018-1-30 13:01
1月份国外客户加大出货量，工厂产能不足人手不够，外面大量招人正式工找不到，最后决定招临时工，临时工一下就招到10个人，生产的组长不知道是脑子坏掉了还是咋了，居然安排临时工上冲床操作，同一天两个人把手指压到进医院，每个人赔了1w多块……为啥临时工比正式工好招啊……

作者: 晓昀 时间: 2018-1-30 13:07

aa529319735 发表于 2018-1-30 13:01
1月份国外客户加大出货量，工厂产能不足人手不够，外面大量招人正式工找不到，最后决定招临时工，临时工一 ...

临时工，人力成本低，工资低，没有五险一金，而且不用了，随时可以辞退，有合同的正式工，不敢随便辞退吧？尤其服务期限长的正式工，辞退也是非常大的一笔赔偿金。

临时工虽然好招，成本低，但是，也有不利因素，那就是进厂要进行一些列的培训，比如，安全培训和岗位培训。弄不好就是你说的出现了安全事故。

作者: Venerealulcer 时间: 2018-1-30 14:24

非常发表于 2018-1-30 11:22
在过20年就会后继有人了！不是都在生二胎吗？
这简直就是个大坑啊！到时候这么多年轻人怎么自己生活啊？

老龄化社会缺少劳动力，年轻人负担重
开放二胎后，偷偷的说，生育率反而还降低了不少……

作者: xue4335 时间: 2018-1-30 14:45
我告诉我身边的亲戚朋友，打死也不能入机加工这一行，至于打不死的。。。不知我说的对不对？？

作者: 454141017 时间: 2018-1-30 14:50
“没什么行业可以永葆青春”，除了不断学习的工程师。

作者: ncy502652960 时间: 2018-1-30 14:57
说白了，还不是工资。一天就对着机器和电脑，实在无聊！其它一些行业就不一样了，机遇多，环境也相对好一些。

作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2018-1-30 15:20
现在读完书就到了结婚生子的年龄，但一份正常的工作收入根本无法结婚生子，成家立业，只够养活自己，这工作还怎么做？

作者: 微光axi 时间: 2018-1-30 20:10
我这个应届生倒是乐意去厂里再学习几年，但我家里觉得我去工厂没前途，刚才吃饭又被训了。。。

作者: 晓昀 时间: 2018-1-30 22:20

xue4335 发表于 2018-1-30 14:45
我告诉我身边的亲戚朋友，打死也不能入机加工这一行，至于打不死的。。。不知我说的对不对？？

说不定你家亲戚适合在机械行业发展，也许你给人家出了坏注意。

作者: 晓昀 时间: 2018-1-30 22:24

454141017 发表于 2018-1-30 14:50
“没什么行业可以永葆青春”，除了不断学习的工程师。

还真的是“没有什么行业可以永葆青春”。以前很多很吃香的职业，比如，司机、售货员等，现在这些岗位都淘汰了。

作者: 簖爷A 时间: 2018-1-30 22:37
制造业算什么？我们有房地产啊！！！卖地、建房、拆迁、70年再来一回。
满满的GDP啊。

作者: loveskycc 时间: 2018-1-31 08:31

老鹰发表于 2018-1-30 11:26
所以高房价是扼杀国家未来有生力量的最好举措。

高房价只是表象，房价跌也不代表大家就不想拿高工资，实际上还是和行业多元化有关，毕竟3、5000块钱这年头随便搞点什么就有了，视频直播那帮人天天喊着老铁666就能糊口~~~以前我一直认为短缺和过剩都是暂时的，因为市场具有滞后性，短缺就意味着有利说明蕴含着巨大的商机，但现在看欧美发达国家，工业中的年轻劳动力短缺几十年了，可能真的到了非机械化自动化不可的时候了吧，不然德国也不会到处奔走喊着工业4.0

作者: loveskycc 时间: 2018-1-31 08:37

微光axi 发表于 2018-1-30 20:10
我这个应届生倒是乐意去厂里再学习几年，但我家里觉得我去工厂没前途，刚才吃饭又被训了。。。

其实想想什么叫前途呢，实际上生活都不容易，只是有时候被别人的表象迷惑，机械行业或者其他制造业一定会有一群有梦想有文化的年轻人接过大旗，现在广大的中小企业都在交接班中，老一辈绝大多数都是土老板，新一代80后再差也读过些书，水平很差没有资源的新一代就会被边缘化被淘汰，
兄弟们挺住，这只是黎明前的黑暗，等老一辈让位了就好了哈哈

作者: loveskycc 时间: 2018-1-31 08:44

xiaobing86203 发表于 2018-1-30 12:28
用不起机器人的企业，主机厂是不允许进入其供应体系的，这在我们汽配行业确实如此；类似汽车结构结构件，大 ...

实际上我觉得顶端设计人员以下所有的工种都是多余的，顶端设计之后还要经过层层类似翻译一样的技术人员最终才可以生产，这个过程太浪费时间和人力物力，经过大数据的积累，完全可以通过你见到的那种模式，只需要输入形态就可以加工，因为千万次的积累已经不需要再重复设计了

作者: loveskycc 时间: 2018-1-31 08:49

aa529319735 发表于 2018-1-30 13:01
1月份国外客户加大出货量，工厂产能不足人手不够，外面大量招人正式工找不到，最后决定招临时工，临时工一 ...

其实你这样说生产组长就不对了，很明显这是不得已的苦衷，本来招人就是补缺口，来人他就用，不然站旁边干看着？不能因噎废食，有了经验如何利用好这种弹性资源才是要考虑的问题

作者: loveskycc 时间: 2018-1-31 09:02

晓昀发表于 2018-1-30 13:07
临时工，人力成本低，工资低，没有五险一金，而且不用了，随时可以辞退，有合同的正式工，不敢随便辞退吧 ...

这一点应该从员工本身来说，并不是企业愿意的，企业巴不得来几个正式工，关键是没人来，正儿八经想出来工作的普通人就很少了，目前吸收掉有意愿工作的年轻劳动力主要就是快递运输国内外的建筑建设行业，临时工主要是劳务派遣或者是短期空闲的散兵，还有些是技校工出来实习的~~~实际上前几年不是这样的，随着后来机械行业过剩萧条，很大一部分劳动力流失，一时半会儿确实没缓过来。我感觉我们还是头痛医头脚痛医脚的思维，等回头缓过来又不去想了，今年用工难值得很多企业警醒，人是非常难确定的因素，不排除这个因素以后企业也很难发展

作者: jiangsuwanhua 时间: 2018-1-31 09:31
其实不是招不到人，只是薪资满足不了个人需求，毕竟出来打工的都是为了生存，养活自己和家人

作者: aa529319735 时间: 2018-1-31 10:00

loveskycc 发表于 2018-1-31 08:49
其实你这样说生产组长就不对了，很明显这是不得已的苦衷，本来招人就是补缺口，来人他就用，不然站旁边干 ...

我个人觉得临时工，不是可以包装那边干活吗，清洗零件这种，不需要去上这种需要一定经验技术的工位上去……

作者: loveskycc 时间: 2018-1-31 10:04

aa529319735 发表于 2018-1-31 10:00
我个人觉得临时工，不是可以包装那边干活吗，清洗零件这种，不需要去上这种需要一定经验技术的工位上去… ...

恩你说的也不无道理，只不过现实中通常都是哪里最缺人就往哪里去，这段时间真的是个人就在用

作者: 微光axi 时间: 2018-1-31 10:36

jiangsuwanhua 发表于 2018-1-31 09:31
其实不是招不到人，只是薪资满足不了个人需求，毕竟出来打工的都是为了生存，养活自己和家人

哪里都缺人，哪里都不缺人

作者: 加略山_X3VGE 时间: 2018-1-31 15:13
老鹰，你是指哪个地方

作者: 紫衣云梦 时间: 2018-1-31 15:37
说来说去还是money没给到位啊！

作者: 小谭协作机器人 时间: 2018-1-31 16:08
个人觉得，时刻关注大专、本科开设的专业，当哪个个专业开得很火时，要不了三五年，这个专业就不值钱了。

作者: 余罪HN 时间: 2018-1-31 16:38
车间普车工这个不好招。。。年轻的没有愿意学的，一个普车工没个三年五年学不到手艺

作者: Enjoy_glU1D 时间: 2018-1-31 17:05
现在，就是人们的需求多元化，车子、旅游、养小孩，挣得的钱不够说实话

作者: 一重科技 时间: 2018-2-1 09:23
根源一，为房价高，压力大，都想挣更多的快钱，二，电商的冲击，基本把很多实体的利润扒干净了，所以实体又无法有更好的利润，就导致给工人的工资低，然后……就陷入了一个恶性循环，

作者: qiuhongj 时间: 2018-2-1 10:26
什么时候实体行业利润能够赶上房价上涨的速度，就好招人了。

作者: 我要学习机械 时间: 2018-2-1 10:46
不会吧，我们这还想减人呢

作者: 老鹰 时间: 2018-2-1 11:01

我要学习机械发表于 2018-2-1 10:46
不会吧，我们这还想减人呢

德阳重工业太多，效益可能普遍不好。

作者: 大禹123 时间: 2018-2-1 13:40

大禹123 发表于 2018-1-30 11:39
从17年开始，必须加20%-50%，要不然，你都不知道那个技术员会跑路
无锡，大概8-10K
苏州，10-12K

哎！

作者: 所罗门_x 时间: 2018-2-1 13:45
现在很多人喜欢干临时工，好处是自由，工资当天结算，坏处是工资低，没福利。
现在公司算账太坑爹了，弄得工资低的都不愿干活，
例如：小王工资3000，公司给划分为基本工资800(也就是市最低工资标准，社保也按这标准投保，企业少出钱）+岗位津贴500+能力工资1000+特勤700（也就是加班费）。咋一看没啥，和月工资差不多，其实差的可大了！
月工资的话，平均日工资3000/26=115.38元，加班按1.5就是173.07元一天。用现在流行的算法就是800/26=30.77元。加班=46.15
看看差距有多大，而且现在企业都要求加班，甚至强制性加班，不加班给你绩效再打折，甚至开除！
现在很多月工资也这么搞，我隔壁公司就是这样，一天工资150，请假一天能扣到500.有个伙计请半个月假工资被扣了一大半！

作者: 麦兜想当当 时间: 2018-2-1 16:30
企业生活也不好过，不知道南方企业咋样，东北的企业，尤其是制造业，已经举步维艰，而且我感觉企业的负担和困难也很大，现在工业品还廉价，死不起活不起、、、

作者: zhangjian264 时间: 2018-2-2 09:12
是的

作者: 万字难写 时间: 2018-2-4 09:59
厂在选工人，工人也在挑厂。好工人进了好厂他不会走，好厂遇到好工人它也会留。剩下在外游荡的和不停招人的，大多自身有问题

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