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标题:没有高工资哪来高手，又哪来高品质？ [打印本页]

作者:林泉之乐 时间:2018-1-28 11:35
标题:没有高工资哪来高手，又哪来高品质？
台州一带，普通技术人员工资基本是厂里普工水平，级别高一级多几百块，这样工资，怎么可能请得到高手？？招来的技术人员就只会个三维，其他啥都不会，画个图纸都错误百出。
没有高工资，哪来高手没有高手，哪来高品质，一将难求，高薪都未必请的到高手，更何况没有高薪，这样的直接后果就是产品外表跟国外差不多，内在品质差一个数量级，市场经济讲的是等价交换，人家给你创造百万利润，你连一万都不给，谁会替你干？

作者:yangjunjie2 时间:2018-1-28 11:56
那样的老板也是挣不几个钱的那种，也没有干的意识和能力，就是干一天是一天，干的活也没有技术含量。

作者:未来第一站 时间:2018-1-28 12:02
本帖最后由未来第一站于 2018-1-28 12:06 编辑

正常工作日，一线工人加班一小时20，普通“画图工”15，这就是国内制造业的平均现状。
不是哪一个老板或行业的问题，国内月最低工资标准，产业结构现实就这样，因为大家都做一样的东西，你不干有的是人干。

作者:晓昀 时间:2018-1-28 13:10
那样的品质可能差几个数量级，企业和产品只能生存在最低端。

还有就是老板不想花重金请人，也不想把企业做上去，再混个几年关门不干了，回家养老去。也许这是内心真实想法。

作者:晓昀 时间:2018-1-28 13:26

晓昀发表于 2018-1-28 13:10
那样的品质可能差几个数量级，企业和产品只能生存在最低端。

还有就是老板不想花重金请人，也不想把企业 ...

应该是实力差一些，再就是没有做大、做强的思维和方法，这恐怕是最主要的原因。

作者:xiaobing86203 时间:2018-1-28 13:55
品质都是设计出来的，这是我们老板经常讲的话。技术人员如果没有品质概念，那造出的设备肯定就会变成一堆废铜烂铁，做出来的产品肯定也会漏洞百出。但是设计也会有疏忽的时候，检验品质的人员也不能太差，质量都需要专业人员来监督。所以说，做好企业，做强企业，需要全员参与，持续改进！

作者:魍者归来 时间:2018-1-28 14:34
任何一种概念都是自上而下的，首先老板得有意识，至少他要知道这么个概念，不然企业好不了。

作者:loveskycc 时间:2018-1-28 15:54

晓昀发表于 2018-1-28 13:10
那样的品质可能差几个数量级，企业和产品只能生存在最低端。

还有就是老板不想花重金请人，也不想把企业 ...

首先要看他拿到的订单本身，本身就只要那个质量的，也就是花多少钱请什么人办什么事
其次你们有没有发现很多规模大点的制造业私企都是当年国有改制侵吞国有资产来的，能够拿下这样国企并成功改制到自己包里的人都有两把刷子
真正完全一砖一瓦白手起家能做大的有几个，还不是混混日子赚点算点，在非制度化的大环境里，老板的层次就决定了企业的发展

作者:不是机械人 时间:2018-1-28 16:33
请多样性的看待，不是一办企业就要变世界500强的，人家就想维持现状，能稳住利润，过个滋润的生活，就满足了呀。

作者:韩寒11 时间:2018-1-28 18:16
民营企业都是想以最少的工资招到技术高超的人员，但是往往是事与愿违，所以，工资是招聘到技术高手的前提保证

作者:梦寒 时间:2018-1-28 19:01

俺们老板干货架起家。
货架布局时候，就是画几个方格。所以老板认为所谓的图纸不就是几个方格几条线么。。
所以，现在我们公司把货架的图册都搞的没有了。
这还搞自动化设备呢

作者:专业酱油男 时间:2018-1-29 09:59
高品质的东西本来就不是这种普通小厂随便就能做的，什么级别的厂给什么级别的工资，什么级别的工资就干出什么级别的活，市场经济，互相匹配罢了，小庙养不了大神，小蛙只能坐进观天，没毛病。

作者:鹰头猫 时间:2018-1-29 10:44
没有高要求，哪来高品质……

作者:刘洋ly 时间:2018-1-29 10:59
老板→素质→质量

作者:南天横翼 时间:2018-1-29 13:02
楼主台州哪，黄岩做模具？椒江做缝纫机？温岭做空压机？还是玉环做机床，要不就是临海做休闲用品。洒家杰克干过缝纫机。。。。。

作者:universal 时间:2018-1-29 13:31
就像这个必威APP精装版下载，请了一帮傻B五毛，怎么可能把必威APP精装版下载搞上去，呵呵

作者:xue4335 时间:2018-1-29 15:31
一分钱，一分货

作者:湖泊凌 时间:2018-1-30 09:33

魍者归来发表于 2018-1-28 14:34
任何一种概念都是自上而下的，首先老板得有意识，至少他要知道这么个概念，不然企业好不了。

老板想的也是混两钱就跑路，你以为老板想做百年企业啊。摊子铺起来，混点贷款之类的，然后闪人。

作者:小小の。 时间:2018-1-30 15:22
台州这一块基本是这样的了，基本是老板都干活起家，要求员工也是能干活就可以，然后每年能赚钱就行，老板心里肯定是想发展的，但是根本不知道怎么去做才能让企业发展，而且喜欢听别人吹嘘一些多少便奉为真理，也不仅仅是台州这里，其他三四线城市的私企，基本都有这样的情况，所以，一个老板的知识与见识也是很关键，虽然以前低学历的出去打拼当了老板，但是真正做好做大的企业，老板的文化程度都不低。

作者:理性的人很感性 时间:2018-1-30 20:59
看老板想在产品上投入多少，重视那端了。

作者:@芜濑@ 时间:2018-1-31 09:30

未来第一站发表于 2018-1-28 12:02
正常工作日，一线工人加班一小时20，普通“画图工”15，这就是国内制造业的平均现状。
不是哪一个老板或行 ...

能有加班费就不错了大部分做画图的没有加班费的

作者:5年X5 时间:2018-2-1 09:44
我们老板前几天算产值，有两个项目部老板给他们算到98%，100块产值花98块，项目经理直接辞职不干，老板弄巧成拙，故意压低人家的功劳，想压低他们的奖金，结果人家直接辞职。

作者:we2036hang 时间:2018-2-7 18:34
实业不景气，老板收紧钱袋子

作者:we2036hang 时间:2018-2-7 18:35
选择单位前还是综合了解下比较好

作者:林泉之乐 时间:2018-4-19 19:29

不是机械人发表于 2018-1-28 16:33
请多样性的看待，不是一办企业就要变世界500强的，人家就想维持现状，能稳住利润，过个滋润的生活，就满足 ...

逆水行舟不进则退

作者:jiangsuwanhua 时间:2018-4-20 08:57
现在没多少企业的老板愿意花重金聘人，能把工资绩效奖金发到位已经很不错了

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