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标题: 工作一年的小伙子和我说离职，觉得机械没前途 [打印本页]
作者: fancy315    时间: 2018-1-22 13:44
标题: 工作一年的小伙子和我说离职，觉得机械没前途
个人角色：中小型机械企业接班人，员工70人左右，目前做技术。
* H2 }' Y/ R2 P' i* ~) D% e5 r% e, K企业情况：苏南百强县前五，乡镇企业。周边环境中充斥着富二代，官二代，拆二代。! v" `' q: h" u2 C0 I6 _  u; N
* p. X/ [" B! ?) Y; Q3 q" h4 r
16年夏天的时候，考虑到企业的发展，在技术部有三位老员工的情况下，招了三名应届毕业生，机械专业二本，应届3000元/月，技术部培训生。
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; Z5 O. \2 y2 I  ?, X1 y3 H17年春节，平时各方面表现最好的那个提出离职，原因：家里有关系，去考个企事业单位，父亲是做机械的，觉得机械没前途。8 I8 |4 h$ P- r
4 r# M  s: D. d% E
17年，一名老工程师因年龄问题退休，另一名回老家发展。
% N8 e  D, d, ?; ~% d* U6 T: B; _
7 R5 U  R$ t$ w$ h  [6 D0 ]18年过年，薪资按照15%-20%上涨，已经工作一年多，各方面基本都上手的小伙子，告诉我说要回去看店，做个小买卖，觉得机械没前途。( s- {) p% d; I; P" v" I

! h6 Z9 D1 `1 l; e准备再招几个应届毕业生，却不像当初那么信心满满了。& c1 a+ f. R3 G- Z* ~5 d, P- g- ]( Q

5 ?% O' z0 X& t) T- W' F薪水待遇，员工关怀，职业规划都超出周边企业，但还是抵不过一句：机械没前途。, h/ T7 C6 `! f5 S& s) N- l

8 F# ?! Q, n5 J# P0 W* P
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作者: 爆椒火文森山    时间: 2018-1-22 13:52
刚入行三个月，坚持中！
作者: xue4335    时间: 2018-1-22 13:54
本帖最后由 xue4335 于 2018-1-22 13:55 编辑
; ~9 \, r, \9 r8 G0 g; }, B6 z+ k# y. K
涨20%也才4000左右，一个小弟去学计算机，培训半年直接上岗，工资6K，就比做机械高了不少
作者: fancy315    时间: 2018-1-22 13:56
xue4335 发表于 2018-1-22 13:54% Z& m- }: u* g3 N
涨20%也才4000左右，一个小弟去学计算机，培训半年直接上岗，工资6K，就比做机械高了不少
" A% z* v! X" }4 f/ B4 e
是的，行业差距太大，就是大企业也不会给一个二本的应届生6000的。( t& c. [+ g  t3 t8 v
作者: 梦寒    时间: 2018-1-22 13:57
就是没前途啊
) z+ E) j. o6 t街头卖糖葫芦的都比机械挣得多
作者: 晓昀    时间: 2018-1-22 13:59
本帖最后由 晓昀 于 2018-1-22 14:02 编辑 5 ^1 _$ M. K; p$ A: X$ i/ f
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社会在发展，人的思想也在前进和发展，何况现在网络，微信，通讯这么发达，待遇，工作环境，成长空间等等都会影响团队和企业员工的稳定性。所以，员工流动是正常现象，先摆正自己心态。如果从当地工资水平，发展空间和人文关怀都留不住，还不如自己想办法重新招聘，重新培养，想想怎么留住培养的骨干和中坚力量。我以前公司和现在公司的老板，从来不强留任何人，人辞职就是想好了，要么待遇不如意，要么干的不顺心，想走的人，你怎么留都留不住的。
作者: fancy315    时间: 2018-1-22 14:04
晓昀 发表于 2018-1-22 13:59& b7 j6 A! c$ S9 T
社会在发展，人的思想也在前进和发展，何况现在网络，微信，通讯这么发达，待遇，工作环境，成长空间等等都 ...
& u; w( r8 y$ S# [; l+ Z
你说的很对，网络时代是个快速发展的时代。我本身也不是机械专业出身，但是企业想发展，就必须具备技术竞争力，所以也就一直在做技术。但是相比于网络时代，机械的发展太慢了，厚积薄发，这个厚积太长了，社会太浮躁，没有多少年轻人在有选择的情况下，选择扛过这个漫长的积累期。
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作者: yangjunjie2    时间: 2018-1-22 14:07
可能是你当地的工资水平难以支撑这种核心技术不够强的企业发展吧~~~~
作者: xue4335    时间: 2018-1-22 14:07
作为民营企业管理者，尤其是机械类企业管理者，想培养能稳定在企业的员工太难了，这其实有很多的学问要做
作者: fancy315    时间: 2018-1-22 14:09
晓昀 发表于 2018-1-22 13:59
$ t2 ~( Y5 i1 F6 X' z4 A社会在发展，人的思想也在前进和发展，何况现在网络，微信，通讯这么发达，待遇，工作环境，成长空间等等都 ...

) h' r, a3 S" s% y+ ~: X7 x! D我也不是说强留人，之前那个要考事业单位的，我直接祝福了下就结束了。但是这个准备去看店，学着做生意，真的是不如卖糖葫芦了。
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作者: qq642446015    时间: 2018-1-22 14:13
有些问题不是薪酬的原因。 给你打工的时候 你有时候话说重了什么的都会有影响的。离职的时候不会说出来 ，随便找个原因就闪人了
作者: wxg263    时间: 2018-1-22 14:23
还是楼主给的工资太低了，起步3K，过2年才4K？真的好低啊，
作者: fancy315    时间: 2018-1-22 14:25
qq642446015 发表于 2018-1-22 14:13" S: o. h$ a, [: |  ~
有些问题不是薪酬的原因。 给你打工的时候 你有时候话说重了什么的都会有影响的。离职的时候不会说出来 ， ...
* a0 \, Y$ i) H# s8 e
平时管理很注意，关系也蛮融洽。另找东家还没那个本事，毕竟应届生进来，一年多时间其实水平还是很难到位的。他们要是有能力另找东家，我也为他们高兴。可现在是刚刚进入这个行业就改行，毕竟也是学这个专业的，比较让人痛心。
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作者: 大尾（yi）巴狼    时间: 2018-1-22 14:31
工资是真的低了，怎么不在自身找问题?读十七八年书，你给3000，说难听点刷盘子都2500起薪呢
作者: fancy315    时间: 2018-1-22 14:43
大尾（yi）巴狼 发表于 2018-1-22 14:31. r, e9 Z  n' e9 a4 V7 x; q
工资是真的低了，怎么不在自身找问题?读十七八年书，你给3000，说难听点刷盘子都2500起薪呢
. ~- M' {# o5 S8 D( z
当时定的时候已经参考周边企业了，比一般的高一点，那看样子现在招收，再提高点。
( v' u+ v1 I3 p  n平心而论，应届毕业生的第一年，基本都是在培养，能做多少活，大家也都懂。: U; Q$ `5 O, b$ e
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作者: wxg263    时间: 2018-1-22 15:00
为何不找个车间的培养起来，非要找毕业生/? wo我也不太懂
作者: 专搞机械设计    时间: 2018-1-22 15:02
没有对比就没有伤害，这么说澳门香港工资最低的就是刷盘子和看门保安，基本上都是一万左右。
作者: 苏州装配工    时间: 2018-1-22 15:05
梦寒 发表于 2018-1-22 13:57! i. `; D6 a7 r
就是没前途啊  e2 e  M0 i, l* o( v/ \+ i
街头卖糖葫芦的都比机械挣得多

5 W2 g: g/ _) \老乡这是虐心啊$ d0 A" B' v% U& J
作者: 鹰头猫    时间: 2018-1-22 15:05
首先，我并不觉得一个县级4000+的工资属于低的& R2 [3 N4 v0 M/ j) b+ f# `. t
其次，有些人并不觉得自己喜欢机械，就好像有些人认为自己不适合销售一样* Y: _2 {* k. H
最后，铁打的营盘流水的兵
作者: duduxiaozi32    时间: 2018-1-22 15:35
刚毕业的大学生基本干不了什么，最起码也要两年以上才能入门。主要是没有对比就没有伤害啊，和亲戚朋友一对比，心里就立马不平衡了，以前我刚毕业那会也是这样想换行，主要是家里也穷，也没啥会的，就挺尸过来了
作者: loveskycc    时间: 2018-1-22 16:21
找一个大的平台或者找一个牛逼的老板跟着，他干什么你就干什么，你想想如果你的老板是xi大大的亲戚，哪怕你跟着他天天扫地也可以改变命运，很多人根本不知道怎么改变自己，往往跳不出自己的认知，找那些一辈子连乡镇都没出过的土老板，就算给1万2万也是白瞎
作者: Simple_Life    时间: 2018-1-22 16:23
兴趣吧，只能这样说了，机械成长漫长，工资也是岁月积累，不是一朝一夕，没有可比性，讲真的，想赚钱快的，早点出去吧
作者: 454141017    时间: 2018-1-22 17:05
非标从装配工中培养设计师，比较留得住，但是理论总是差太多，大专和本科不能比。
作者: 南天横翼    时间: 2018-1-22 17:19
现在生活压力这么大，赚不到钱，怎么活下去？毕业后现在还干机械的不到1/4.这就是现状。
作者: xiaobing86203    时间: 2018-1-22 17:42
做机械这行很大程度靠兴趣做为支撑的动力，否则一味的途钱，途工资，很难坚持到拿到高薪的那一天了！
作者: 新手驾驶    时间: 2018-1-22 18:06
工作三年，不涨工资。不让走！！！5 x' I+ i/ l6 o% m9 ~) m
作者: 五面怪    时间: 2018-1-22 18:27
刚毕业的学生浮躁心太重，同学间打听、你那实习期多少钱？我这怎么怎么样？好高骛远！% Y# Q) s8 Y! o8 a
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觉得不合适就立刻辞职，立刻走？对待这样的人确实也挺无奈的......
作者: TT杜蕾斯TT    时间: 2018-1-22 19:33
之前做机械一个月去掉五险一金到手4000多，现在做销售一个月底薪6000提成一季度一结，如果没房贷我宁愿回去干机械~
作者: wxg263    时间: 2018-1-22 20:28
TT杜蕾斯TT 发表于 2018-1-22 19:33
5 o7 ?3 t8 i* U6 h% m: [之前做机械一个月去掉五险一金到手4000多，现在做销售一个月底薪6000提成一季度一结，如果没房贷我宁愿回去 ...

( \# n" e) ~5 i4 p- E哪个出来打工的不想买房，1 O3 U8 J! j; }% \  W
作者: 韩寒11    时间: 2018-1-22 20:40
民营企业想养住大学生真的好难的，不光需要人文关怀，提供发展的平台也很重要，不过，大环境也许真像他们说的那样
作者: 晓昀    时间: 2018-1-22 21:11
fancy315 发表于 2018-1-22 14:04
  O$ V! w' i( p: |你说的很对，网络时代是个快速发展的时代。我本身也不是机械专业出身，但是企业想发展，就必须具备技术竞 ...
3 N$ ^+ }, T( G, e9 b1 M
如果你的企业在三、四线城市，作为一个民营企业的管理者，你想留住人才真的很难，这是现实环境决定的，你没办法改变。你不可能付出高于当地工资水平2-3倍的待遇去请人，另外，即使你给出了很高的待遇，也未必能请到令你满意的人才，这是一个矛盾。那么，企业要运转，你不可能不请技术人员，自己又是非机械专业，这种情况你还不如把心态放好，想一种能平衡这种矛盾的办法来解决留不住人的事。" Q+ \3 I0 b, }- j7 W/ }7 d

/ r; h  s5 |7 R$ n, a1 I给你一个建议：
% T  M8 n6 j# I  c2 |$ x5 @1、找已经成了家的女性，有责任心的那种女性（不能找那种天天就想上网去淘宝的女性），孩子老人都在当地的，也不想出远门挣钱，在当地找个饭碗的人，你好好培养人家，给一个比当地工资水平稍高一点的工资待遇。她图工作稳定，又不用撇家舍子去外地，你也想图技术骨干稳定。这样双方都得到自己想要的。/ }' `+ A* E  R1 ?' `* _# r6 V
2、找刚刚退休的，技术比较好的，不想跑太远的。不过这个，也有点不太好弄。一般手里有技术的经验丰富的，要价都不低；而且，退休的技术人才，人生阅历都比较丰富，稍微不满意，也就离开了。; I; O8 `% O# q% x* o+ J
3、在当地找那种比较踏实的毕业生，野心不太大的，没有太多想法的，好好培养，待遇别给的太低了。同时，要注意培养后备力量，以防你培养的半天，人家回家睡一晚上第二天告诉你：机械没前途，我要去开淘宝，明天不来了。你就傻眼了，一时半会都找不到接手的合适人。& a! |8 c1 }: I8 P5 B5 J

8 _+ S- b6 a4 M  g' K- H总之，多想一想，办法还是有的，结合自己当地实际再做决策。4 P2 B' K4 B3 A

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$ f, L+ M: {/ y7 y2 a
作者: 十年磨剑    时间: 2018-1-23 08:26
我这边房价均价1W，工作3年，在这公司接近2年工资拿到手3850，感觉亚历山大。。。 我也想转行只是不敢背水一战而已，毕竟有贷款压在身上。
作者: fancy315    时间: 2018-1-23 08:30
晓昀 发表于 2018-1-22 21:11
$ j% E1 M% V  u, E, }4 {如果你的企业在三、四线城市，作为一个民营企业的管理者，你想留住人才真的很难，这是现实环境决定的，你 ...

5 e2 c/ ^+ j, t/ p. F- n5 z感觉你就在我办公室看着呢。。。7 I7 c* L3 ~3 ]. }% J, D+ p
8 Z' H& E- \& }
你说的第一种人员办公室里正好有一个，从业八九年的老员工，但是因为是女性，在客户沟通和生产这块相对做的比较少，而且也忙不过来。再考虑是不是再招收一个年轻的女性技术员，辅助一下，不过女孩子从事机械的在我们这边更少。。。
6 F) c" f' L( G+ l7 }! S. M3 _- m. h) o/ p
你说的第二种人员，就是之前文中我说的，是当初国企里面管生产的，内退后来公司衷心艮艮做了十多年，去年因为年龄太大而退休的。现在再想找一个这样的人员也很困难了。
- x. U& e- i* k
( T7 {- P) u0 L1 j: g# z) ]( u第三种就是现在这种情况，每年招收些新技术人员，和淘沙子一样，希望能够找到几个愿意做这一行的。) l3 H: G+ D+ \  P8 D

1 S+ }" A6 _! ^, j5 t! C+ P- W
作者: 左次无咎    时间: 2018-1-23 09:02
主要是想挣钱，有经济压力了
作者: 左次无咎    时间: 2018-1-23 09:02
左次无咎 发表于 2018-1-23 09:02
6 A9 ]! R# Z0 W& E/ o) c8 f! D主要是想挣钱，有经济压力了

$ y+ d! _" E. |4 k我说的是我，过年后就辞职啊
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作者: 呜啦呜啦嘿    时间: 2018-1-23 09:47
唉，加油。都不好混压
作者: 1142677463    时间: 2018-1-23 11:45
3000 肯定没未来啊
作者: 一重科技    时间: 2018-1-23 14:25
如果有好机会，很多人估计都基本不会犹豫的就跳离机械行业！
作者: wx_DKUA97n8    时间: 2018-1-24 14:25
看到标题就进来了，其实我并不是说干机械没前途了，我现在大概只是觉得不太适合我了，就像你说的相比于网络时代，机械的发展太慢了，厚积薄发，这个厚积太长了，社会太浮躁，处处充斥着诱惑，每天在网上接触了碎片化的一些东西后，就感觉这个也想试试，那个也想试试，或许是和其他人有了比较，想想自己这一年，你说基本上手了，可我觉得还差的太多，包括电气什么的也是完全不懂，如果花时间去学，周期太长，或许这是一支潜力股，可我没有资本去运作它，其实说到底，还是觉得笨...你说到人文关怀，的确，我很喜欢，也很珍惜。
5 L. y3 g+ o, k; J网络你上次试了考勤机没关，，哈哈哈    $ E( [0 A) Q6 B( t, e3 c, m
也不知道这样评论好不好。。
作者: 401699706    时间: 2018-1-24 16:27
下次招人记得招家庭条件差的  性格内向的  决心往机械行业发展的5 T, u1 ]' B" b" R$ i. q! A) ^
这才是一名机械人的特点，不说话，埋头苦干，脚踏实地挣钱
0 J; b2 L3 I4 X7 `9 s  q3 R# o学历不重要   车间里就是最好的学习场所。5 n0 |; T5 t# v! P2 N$ M5 Y$ j
还有，你身边的人都是些花花公子，你能理解干机械的辛苦，和辛苦干机械的人吗？
) b9 k" F/ l% `5 ^1 A
作者: apmc111    时间: 2018-1-26 00:01
15年，第一年工作，工资2300，工作很努力，半年后人事老大和我聊，说看我家家境也不差（同期招来的有农村的，我是城市人），应该对工资要求不高，而且你这么努力，两年内工资到3000肯定没问题，当时只觉得可笑，我家怎么样是我家的事，和你涨不涨工资有关系吗，而且两年3k，当我临时工么，工作满一年，能在短期学会的东西都学会了，我立马辞职走人，然后又留我说涨工资，因为当时已经接了部门三分之一的工作量，我二话不说走人，现在8k，虽然不高，还是付出大于回报，但很高兴当时没在那种“小公司”待着
作者: yishuihanpo    时间: 2018-1-26 09:42
这个只能因人而异吧，每个人的思想不一样。 只能继续招人
作者: 往前走    时间: 2018-1-26 17:20
走了挺好，别在机械行业待了。。。。  G4 ]+ W& \3 v' X9 c" Y, P/ F- v
作者: 走江湖    时间: 2018-1-26 17:27
fancy315 发表于 2018-1-22 14:43
7 B' F2 O7 ]7 g: R7 h0 I$ G当时定的时候已经参考周边企业了，比一般的高一点，那看样子现在招收，再提高点。: E5 [1 |( }& X5 X
平心而论，应届毕业生 ...

) y$ k" v' W6 ^8 o5 l/ C+ S+ @苏南这个工资水平?还高？
作者: yellowwin0298    时间: 2018-1-27 11:14
是觉得没钱途，我们机械过程比较缓慢，很多地方我们做设计的工资不要太低，可能都没有普工工资高
作者: WO7608889    时间: 2018-1-27 16:54
我是12年毕业的，当时就想学机械，毕业了也想好在机械行业熬经验。0 @' [, p. x- M. h: ]
毕业去的国企，干了半年，还当上了班长，辞职原因：领导问题，国企的老问题依然存在，学不到东西；
, c1 Q! R5 g) i4 n9 n然后去了一个中型私企，辞职原因：还是学不到太多东西；' }3 m5 S; T6 s) S8 `+ d7 j
奔着学东西去，于是去了一个小厂，东西学了不少，但是毕竟平台有限，想往上发展困难；
9 A5 t9 _# s- c; V最后来到现在的企业，做工艺学徒，工资还可以，能学到东西，平台也还行；+ G# f* J& k$ i* I  [3 n
所以我认为，只要是想好再这个行业发展的，看重的不外乎：平台、工作环境、技术，工作时间，当然最好是有不错的工资和福利；
5 P+ G4 h* \: d, `5 D个人感觉企业最容易忽略的就是工作时间和技术。
& n9 M% R2 t# G2 {' P个人感觉，不对的地方见谅~
作者: 俊杰08    时间: 2018-1-30 14:18
举个例子，长三角这边要死发到手低于4000的话应该很难留住人，如果能招到，那可能是应届生，或者是毕业没满三年过来镀金的，这其中又得看岗位。
作者: 绝清小雨    时间: 2018-2-12 11:01
机械是有前途的，没前途的都是没干好的
3 Z( w' X( l9 e1 t同样是轴承，看起来很简单，SKF，INA就是贵而且还必须先付钱，德国日本人从来不会觉得机械没前途，人家赚钱。
2 d7 |$ r" Z: ~0 X' R, s我们没前途是因为我们赚不到钱，质量那么差，管理那么搓，水平那么烂，还抱怨机械没前途。3 J7 \' L0 p$ D
你留不住人只是你的企业没前途，你的薪资太少没前途，你的管理不够人性化没前途，在宝马奔驰做机械设计的工程师咋没抱怨机械没前途？
  i! ~2 u7 L" H& S自己没前途千万别抱怨行业没前途，很多小伙子刚毕业，看到你这个帖子，一想，对啊 没前途不干了。。
' g2 r5 \: \% \# b1 X( m万一人家有才华呢，回去做生意一年只赚几十万，去欧美格子里坐着做机械设计赚几百万呢，那做生意还不如打工了哇。
作者: LYZ001    时间: 2018-2-12 13:41
fancy315 发表于 2018-1-22 14:09
) B* {# ]3 M2 @; h: e我也不是说强留人，之前那个要考事业单位的，我直接祝福了下就结束了。但是这个准备去看店，学着做生意， ...

5 ?( U$ ?$ S0 l8 R" d3 Q6 Z9 i挺搞笑啊
- g/ V: j: |# U3 u
作者: LYZ001    时间: 2018-2-12 13:52
401699706 发表于 2018-1-24 16:27/ a; ^4 z# S- R* t) W1 N7 A0 f
下次招人记得招家庭条件差的  性格内向的  决心往机械行业发展的; W0 B) X: o+ p) ]1 j
这才是一名机械人的特点，不说话，埋头苦 ...

3 _/ G0 M- `! v, S说的真不堪啊
作者: LYZ001    时间: 2018-2-12 13:56
绝清小雨 发表于 2018-2-12 11:01
* q1 S1 i: e7 A9 s/ h机械是有前途的，没前途的都是没干好的: H' m5 y+ d6 M' A0 [* v; [
同样是轴承，看起来很简单，SKF，INA就是贵而且还必须先付钱，德国 ...

$ u) a2 n! U. ?& M# U3 f) K, X说的让人眼前一亮! g9 j% v) k1 B; E




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