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标题: 岁末年初，你的领导旧貌换新颜了吗 [打印本页]
作者: 未来第一站    时间: 2018-1-16 23:32
标题: 岁末年初，你的领导旧貌换新颜了吗
    最近了解到某制造业国企正在进行两年一度的领导班子大调整工作，六千人的集团公司五、六个子公司，各项生产几乎都要停止了，新领导没来，老领导走了，管理一片混乱，深入了解了一下，原来所谓的调整大多只是同级之间的调任，从一个子公司的副总到另一个子公司的正总，从一个部门的部长到另一个部门的部长，也有新提任的但挖挖大多是根正苗直的“厂二代”，但你也无话可说人家也是正规大学走的正规公司招聘，基层领导都说表现好，一步步几年干起来的。: Z6 p2 i$ W0 s( ]6 g
    三百号中层领导互相调任，偶有降职的，大家皆大欢喜，互相道贺，几年下来造就了一个局面，当领导的都是大好人，工作是其次，领导之间互相搞好关系才是最重要的，毕竟谁也不知道两年后你的顶头上司会是谁。工作是公司的可这头衔可得靠自己来维护。0 j- e/ ~' K9 \: g7 f+ H7 |
    这也让我想起了以前的某公司的事，其公司有个不成文的规定，采购部的部长任职不能连续超过两年，第二年的年末必须换人，这其中的道理我想不说大家都能理解，而和采购部最容易调换的就属生产部了，于是采购、生产、质检、有的甚至技术部也被卷入其中又是一个循环，在大领导看来这样也挺好各个部门都有了解更有利于生产管理，事实会如其所愿吗？
/ E, _4 X* r- v9 B. y) `: G    有一个现象，领导到哪都是领导，这家不行了就已近找好了下家，可以一家家的换，他有更广的视野，更宽的人脉，甚至能和你聊聊各种技术问题也很随和，和他聊天会让你热血沸腾。我想多数人都有过这样的经历，有天上班忽然多出来一个领导，这样的人有五成是职业经理人，他们的职业就是搞管理。国内职业经理人的平均任期3-5年。+ j& N2 w8 ^6 y! |0 Z. M1 ]8 e

6 C/ [, E9 P! ~; r    那么对于处于制造业的你是希望你的领导换还是不换呢？你认为你的领导该是怎么的人。
8 T- u$ h5 \0 }) J    最后如果公司是你的，你会怎么以身作则，你希望你有怎样的一批中层领导呢？   
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作者: 未来第一站    时间: 2018-1-17 07:05
岁末年初，很多公司都会有些人事调整，2018你将面对怎样的领导？
作者: aa529319735    时间: 2018-1-17 08:03
涛声依旧还是原来的领导……
作者: 默笑沧海    时间: 2018-1-17 08:03
采购部部长两年一换应该是真实的，我们公司的也是隔几年换一换
作者: 居小宝    时间: 2018-1-17 08:16
期待更多资深人士的回答。
作者: LIUYASHAN    时间: 2018-1-17 08:18
想当年赵匡胤也是每隔几年就调整一下各大军区的高层领导，看来这是有历史原因的。
作者: 只有快乐    时间: 2018-1-17 08:48
都为挣钱，只不过挣得方法不同，有人用关系，多数靠自己
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2018-1-17 08:50
简单几句话，可以看出你是一个：整天操心别人在干什么，而不知道自己在忙什么的混混。
作者: xueqingchao    时间: 2018-1-17 08:55
台企的惯例，采购不会超过三年，就会让走人；
- J0 V0 h1 o0 ]2 n7 d4 c资金面临断裂的企业，通常都会换采购，帮着他忽悠客户； 用我们以前一个老板的话，如果有钱，我还要你采购干嘛？  m1 k' j; q6 @- T, L
在一个治度流程健全的环境里，也许采购人员才能安身立命。
作者: xue4335    时间: 2018-1-17 09:28
肥差练得一个好“”肚量“”
作者: 易错易混    时间: 2018-1-17 10:04
采购轮换很正常的，很多公司的采购甚至会一年一换。
作者: loveskycc    时间: 2018-1-17 10:18
我经常看到有些人对领导的角色有误解，误认为领导一定是内行才能压得住他，实际上真正有本事的领导最重要的角色不在于业务，领导再有技术拉不来资源下面人跟着遭罪也白搭
作者: jiangsuwanhua    时间: 2018-1-17 10:30
领导还是原来的领导，只是我准备离职了
作者: 面壁深功    时间: 2018-1-17 11:39
老板肯定换，领导不一定
作者: 专业酱油男    时间: 2018-1-17 12:20
几年一调换，是便于最高层管理，不然领导在某个地方某个部门一干十几二十年，稳定确实稳定，但万一根深蒂固自成体系了，更高层还怎么管理。3 b+ }3 e) k  j4 `4 Q
作者: 那些年的那些年    时间: 2018-1-17 12:45
一脸懵逼哈哈
作者: 坚如磐石    时间: 2018-1-17 13:22
我感觉更换领导是可行的，毕竟人在一个位置呆时间长了都不愿意改变了，习惯了不好的事情、习惯了懒惰，换一换能让人更有激情更有活力。
作者: 似是而非1213    时间: 2018-1-17 16:02
xueqingchao 发表于 2018-1-17 08:55
2 L! e6 B3 |. y3 m! h& w3 {/ g台企的惯例，采购不会超过三年，就会让走人；1 y1 \1 s6 v2 ~; |8 O0 _' U
资金面临断裂的企业，通常都会换采购，帮着他忽悠客户； 用 ...
7 q$ w+ |2 o& J5 H) k4 q& h
和我们老板说的话一样
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作者: hawk23    时间: 2018-1-18 15:58
我不喜欢频繁换将' G6 j: x( T! O! Z; N
大家都已经配合默契了
: v' o* U0 S5 a* k: W6 r换个人，又要熟悉一段时间
作者: wgary    时间: 2018-1-19 08:37
loveskycc 发表于 2018-1-17 10:18, \  j) ^' Z( s4 l
我经常看到有些人对领导的角色有误解，误认为领导一定是内行才能压得住他，实际上真正有本事的领导最重要的 ...

4 o) n+ W( t+ j/ t3 y! b" S非常同意。其实技术这碗饭，要说比别人强一点点是可能的，强很多那太不现实了。所以公司生存下去，最重要的是资源，尤其是市场资源。我的感想可能不太准确，但确实是自己的切身体会。
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作者: 巨野陆达luda    时间: 2018-1-22 09:14
我们领导挺好的，还是不希望换
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作者: wxg263    时间: 2018-1-22 10:12
社会 阶级已经形成了，你要想挤进去那真是非常难的，这个公司内的阶层要是没有上升通道，这种公司不待也罢，



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