机械必威体育网址

标题: 为啥工厂管理层少有人离职普工放弃年终奖也要辞职 [打印本页]
作者: 未来第一站    时间: 2018-1-8 23:39
标题: 为啥工厂管理层少有人离职普工放弃年终奖也要辞职
本帖最后由 未来第一站 于 2018-1-8 23:38 编辑 7 w/ M" ^  [9 b: m# N) g4 x4 _

- c1 f4 @: P9 X' s# H) X. g& z: ~; w5 C很多工厂里的管理层领导很少有人主动提出离职，不少流水线上的普通工人却在年关将近的时候，即使放弃年终奖也要辞职。* j, [: a# L5 x& M5 o5 S/ c  H
工厂也会在这个时候给予员工更多的福利保障，以期望员工能继续留在工厂，老板也一遍遍的开会像大家保障，过年时放假前给大家的年终奖一定特别丰厚，但是，很多工人却对此嗤之以鼻，不予理会，该辞职的辞职，这到底是为什么呢？, Z, N$ o4 Z6 i, \! S6 r# h

- f- @1 C- j' n. ?
作者: qq187132    时间: 2018-1-9 08:12
很多工厂里的管理层领导很少有人主动提出离职，不少流水线上的普通工人却在年关将近的时候，即使放弃年终奖也要辞职。) P& `% ~$ Y7 Y* M; C* t
========
! _1 d4 k: t+ c这个辞职是不认可工厂，平时付出与收入比达不到预期，所以走人，跟年终奖有什么关系，而且愿意放弃说明年终奖不高，高的话都是拿了奖再辞的，工人聪明着捏。
作者: jiangsuwanhua    时间: 2018-1-9 08:54
有多少公司是真正发年终奖的
作者: shentu    时间: 2018-1-9 09:10
对工厂模式的不认可。
& ~. G+ E5 W" O5 c, l8 x. G7 \/ c, r* ~: T0 p+ T1 _5 E$ ?
这才是根本原因。年终奖肯定不多才会走人的。
作者: 一重科技    时间: 2018-1-9 09:46
说实话，我们老板，每年年后，都特别担心员工不回来了，上班第一天，都是站在门口看着员工大部分进厂后，心理才踏实。
作者: 韩寒11    时间: 2018-1-9 09:50
做到管理层不容易啊，所以很少有辞职的，一线员工无所谓，在哪里干都是干，换一个能爬到管理岗的公司继续找机会
作者: freedom3936    时间: 2018-1-9 10:21
因为年终奖
作者: 浩浩乎    时间: 2018-1-9 12:12
反正没几个钱，瞎耽误工夫。
作者: 专业酱油男    时间: 2018-1-9 12:14
权责不一样，收入分配也不一样，管理层是最有可能分享到企业发展的红利，处于企业金字塔的中上层，而普工只可能是金字塔的最底层，体力劳动居多，劳动时间也较长，收入分配也是垫底的，所以忠诚度也是最低。
作者: 不懂的一休    时间: 2018-1-9 14:01
没有年终奖，老板又抠门，拿来的忠诚度可言？一般留下来的都是目前没有好去处，或者贪图安逸！
作者: 坚如磐石    时间: 2018-1-9 15:51
jiangsuwanhua 发表于 2018-1-9 08:54
6 J. N1 K' _: v; B有多少公司是真正发年终奖的
- ], `+ S, j9 p9 h2 ^
对啊，过年了就发那几百、一千的，到时候回家还买不到票，还不如辞职呢。4 u1 J4 i4 i; q. Z4 }/ v+ \
作者: gcjy2305    时间: 2018-1-9 20:06
技术骨干、操作骨干还是得养住，不然厂子也难生存发展，招管理的挺好招的。
作者: 只有快乐    时间: 2018-1-9 20:47
铁打的营盘，流水的兵
作者: 快乐-哈哈哈    时间: 2018-1-10 11:35
钱少，事多，不公，看不见发展前景
作者: 易错易混    时间: 2018-1-10 14:30
3号前后就有很多电子厂的员工大批离职的了，15号发工资后估计会更多人离职。很多人的家都在千里之外，甚至是几千里之外，一年可能也就过年回家个把月，所以很多人都会提前回去的。再者说年终奖，很多人把年终奖叫做“画大饼”，听听就好。有个做结构设计的朋友，入职的时候老板说了，每卖出一套产品就给一块钱的年终奖，今年他们公司营业额是2.95亿人民币，销售了近70万套产品。按照约定，有70万年终奖，但是老板找他谈话了，给三个月工资。老板挣了一个多亿，说好的年终奖都不舍得给，于是请假一个星期回家玩去了。那些做流水线的工人，有几个是拿到年终奖的啊？
作者: 路人甲zzj    时间: 2018-1-10 17:12
爬到管理层不容易啊，换一个厂能不能爬到管理层就不好说了，而且做到管理层的一般已经不小了，工作需要稳定，所以一般不会跳槽，而底层的操作工在哪里都一样，这个地方干得不开心就换一个。
作者: 天天天蓝_    时间: 2018-1-10 22:00
要么是找到好的下家，要么是实在忍受不了了
作者: ccc110121    时间: 2018-1-11 09:27
都别吵吵了！！！静一静！！！听我说！！！- v7 K) G1 Y1 N, a: U3 t
我单位年终奖1800封顶，附加200购物卡，坐标医疗行业，沈阳！全厂统一价！
; P9 H6 A7 }1 T% \) L! I9 \今年我才来，做设计，这都是往年数据，重要的是，一年内无论何事，生病住院结婚生孩子，少来一天扣100（可能是200）！+ F* n* Y  R" c- H
哇卡卡卡卡，这也是我才听说的！等15号发完工资我就不来了
作者: zll3310737    时间: 2018-1-11 10:57
一重科技 发表于 2018-1-9 09:46
% W8 F1 {) H: Y; _+ @& `0 X$ I说实话，我们老板，每年年后，都特别担心员工不回来了，上班第一天，都是站在门口看着员工大部分进厂后，心 ...
9 p$ O+ ]! X, _% c: V" o
早干嘛去了？
! i5 H" }5 H. W2 u4 m
作者: ntliubo    时间: 2018-1-12 07:32
这种大忽悠老板多的很；也有过少拿一个月工资也要走人的经历！
作者: 一重科技    时间: 2018-1-12 08:13
zll3310737 发表于 2018-1-11 10:57
$ N- C1 _4 I/ A5 k- V( D/ t早干嘛去了？

; `) B2 U! O  [( U7 C! c8 T其实呢，公司的工资待遇和福利都不差，但是目前服装企业，基层工人就是很缺的，很多家里条件好了，拆迁了之类的，就不来了，所以担心并不是自己给的不够好导致的，而是大环境导致的。我们公司15号发工资，一天都不拖。3 t" I# V" ]* C2 z+ q5 @3 ^




欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4