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1、新员工培训是一个体系
i5 I7 f6 a$ V% g; _+ I7 P& \2 z) f2、机械行业国内存在论资排辈现象(曾经问了一句这材料硬不硬被人车间的人喷年轻人不懂就不要BB,老老实实看,废话多说惹人烦,后果是从此涉及他们公司的图纸清一色德文标注,有一次去他们公司验收,问我图纸什么意思,我就把他原话修修改改还回去了。你干这行的工龄比我还大,这还看不懂?要你干什么吃的。不会就老老实实上网学,,废话多说惹人烦)太解气了。
, A4 w' Y1 E2 J3 }/ I. Q, I3、员工阶层年轻化,学历高级化,一些陋习就会减少- c9 [9 P; }0 A9 s2 `0 f
4、从公司发展来看,老员工的能量是普遍大于新员工的,教会徒弟饿死师傅这种事的存在只能说一来是管理层的原因,二来是招聘员工结构低劣化,三是,技术的深度性不够高1 t& f/ n$ K$ w# }
5、相比国外公司,环境偏好,就是可惜这种天然天花板存在,还有就是种族歧视了。宁愿和绿绿混一起也不要和中国人老老实实过日子。我们小镇这边一个星期8件恶性事件,全是绿绿干的。德国佬屁都不敢说。9 ~+ v+ k$ u/ a5 A/ G( ], d$ C
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