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标题: 工厂老员工为什么拒绝带徒弟，多给钱也不干，背后原因“很现实” [打印本页]

作者: 创芯人科技 时间: 2017-12-20 16:43
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作者: qq642446015 时间: 2017-12-20 16:47
私企老板不厚道找不到人的时候大师前大师后的给他搞正常后立马卸磨杀驴这事太多了

作者: 18261191921 时间: 2017-12-20 16:55
看来我也不能乱教人了不能教啊真是教会徒弟饿死师傅

作者: 心随你~~ 时间: 2017-12-20 16:59
老板不厚道，徒弟不感恩。
卸磨杀驴，人走茶凉。

作者: 心随你~~ 时间: 2017-12-20 17:01

18261191921 发表于 2017-12-20 16:55
! n$ ^' u: z3 A- l看来我也不能乱教人了不能教啊真是教会徒弟饿死师傅

不光饿死师傅，还会气死师傅~~~

作者: Venerealulcer 时间: 2017-12-20 17:08
1、新员工培训是一个体系
2、机械行业国内存在论资排辈现象（曾经问了一句这材料硬不硬被人车间的人喷年轻人不懂就不要BB，老老实实看，废话多说惹人烦，后果是从此涉及他们公司的图纸清一色德文标注，有一次去他们公司验收，问我图纸什么意思，我就把他原话修修改改还回去了。你干这行的工龄比我还大，这还看不懂？要你干什么吃的。不会就老老实实上网学，，废话多说惹人烦）太解气了。

3、员工阶层年轻化，学历高级化，一些陋习就会减少
4、从公司发展来看，老员工的能量是普遍大于新员工的，教会徒弟饿死师傅这种事的存在只能说一来是管理层的原因，二来是招聘员工结构低劣化，三是，技术的深度性不够高
5、相比国外公司，环境偏好，就是可惜这种天然天花板存在，还有就是种族歧视了。宁愿和绿绿混一起也不要和中国人老老实实过日子。我们小镇这边一个星期8件恶性事件，全是绿绿干的。德国佬屁都不敢说。

作者: orangedsj 时间: 2017-12-20 17:14

Venerealulcer 发表于 2017-12-20 17:08
1 l- y# h' e5 g: [9 h8 H1、新员工培训是一个体系
q" a2 G7 d8 e9 m# _' @2、机械行业国内存在论资排辈现象（曾经问了一句这材料硬不硬被人车间的人喷年轻 ...

绿绿是什么意思？请教

作者: 韩寒11 时间: 2017-12-20 20:04
民营企业出现这种情况是正常的，现在带徒弟，得看徒弟学不学啊

作者: 未来第一站 时间: 2017-12-20 21:50
也许是没遇到好徒弟吧。

作者: 红动中国wu 时间: 2017-12-20 21:57
没有拜事仪式，没有互相承认有“师徒”关系，就是同事关系，双方不要有心理负担，按厂规公司制度公事公办，其他的问题都是老板的问题，与“师徒”无关，你们有几个达到了“师“的高度？，敢称师授徒，只是三人行必有“师”而已！一

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