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标题: 国内工厂招人喜欢大才小用 [打印本页]
作者: 杨善梅    时间: 2017-11-30 23:08
标题: 国内工厂招人喜欢大才小用
本帖最后由 杨善梅 于 2017-11-30 23:20 编辑
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7 A2 e. M  s1 X8 O+ d我突然发现，如今竟然也有一些厂子公然在网上打着招储备人才的广告，诸如模具设计，CNC编程，齿轮工艺师，车间一线生产管理工程师，可是等到我们这些不明事事的小伙伴们满腔热情的跑过去于之洽谈时，不想他们家竟然招收的是抄图员，加工中心操机员，滚齿机操作工，倒角机操作工，车间产品分检员，他们家做的产品非常简单，没有一种产品的成型能够用得到模具的，所有的产品图纸都是二维图，使用国产二维软件CAXA电子图板，哪里还用得上什么UG和CATIA,因此他们家根本就不需要模具设人员，这纯粹就是一个坑呐！% g: T# V8 U2 {/ u3 k( V
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; v1 M* j/ T4 c9 O/ j至于那些需要招CNC编程的也是一个样子，车间几台破破烂烂的加工中心，外表看起来又脏又乱，车间地板上到处都是铁渣和皂化液，所干的东西都是非常简单的孔，槽，杀平面，攻牙等，几乎就没有见到过曲面。还有那放在车间机台旁边用来传输程序的电脑，个个都是浑身沾了油的老油条，还有昔日那个熟悉的蓝天白云和印入眼帘的一望无际的大草原上衬托着UG4.0 的图标，呵呵，所有的东西都是很多年前的老一套，一年到头都是做着同样的产品，自始至终，一尘不变，所有的产品加工程序均已完全固定化，目前最缺的就是加工中心操机工，如果招工时，要是在网上实话实说招加工中心操机工，想必肯定没有人去应聘，于是便想到出此下策来招收CNC编程工程师，借以吸引更多的人前来应聘！" o$ B# x7 L8 g! y

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还有齿轮厂招收齿轮工艺师，车间一线工程师，齿轮冷挤压，齿轮精锻工程师等，他们在网上说是招储备人才，日后厂里打算要上马齿轮的冷挤压，齿轮的精锻，这些也是一个幌子，说白了就是要招一名技术精干的滚齿工，什么画图，车间现场管理，那些统统都不存在。因为如果说明了要招滚齿工一，滚齿工又脏又油，估计没有多少人原意干，所以才想出来招画图员，车间一线管理工程师，用来吸引更多的齿轮爱好者前来应聘！
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由此可以看出，咱们国人最喜欢热衷把玩文字游戏，公司明明只需要招收一个人的事，打广告的时候却打出了招收若干人，以此来引来更多的人前来争夺一个工作岗位，方便老板从中挑选更好的人才！哈哈，这就是过去老百姓常说的那种，人才当中选人才，矮子当中选将军！* F5 h7 o- W) ~
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　　我还记得早年还有老板公曾经然在我面前炫耀道，“我的杨大虾，回头我带你去看看我们厂，咱可不是吹牛的。咱家车间里的滚齿机操作工都是从陕西XXX技校毕业的，而且他们在来我厂工作之前，都会使用破衣（ＰＲＯＥ）和ＣＡＤ软件，可是一旦到了我厂里也只能心甘情愿的去当一名只会上下活的滚齿操机工了哈，呵呵，我想你学的那个叫作什么油鸡（（ＵＧ）造型来着，这对于我们做齿轮的来讲，同样也没得什么大的用处，我们做齿轮用得最多的便是车磨刨铣，哪里还用在电脑上画什么图或造什么型，我实话告诉你，你学这个软件分明就是在白花钞票，呵呵，你搞到头来毛用都没一个！”我他妈的当时就晕了！
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0 G3 F; v( R) v( w: @; z事后仔细一回想，那个老板说得也具有一定的道理，看看他家做的那些都是农用柴油机齿轮，精度大多十级以上，而且都是盘形齿轮，车磨刨铣，对于他们家来说足够又足够了，这是他们招大才用小处，事后那个老板竟然还在网上跟朋友说，打算去国内某高校再招收一批大学生过来，好生培养，想从中挑选出一名车间管理骨干，我彻底晕了，这明摆着又是一个坑，招人大才小用，实乃是高射炮打蚊子，小题大作，有着某种刻意炒作的行为。哎，理想虽美好。现实很悲催，想毕这就是当前中国基层中小型工厂用人的真实现状，以虚假来代替诚信，着实让人感觉无奈又无奈啊！8 E( D8 |$ ^5 W3 j* h0 x9 P( e. E; G
作者: 未来第一站    时间: 2017-11-30 23:16
本帖最后由 未来第一站 于 2017-11-30 23:18 编辑 ) T  N/ I8 N( {$ Z/ Z! W; k; l$ v# ^
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名头高显得专业，再说不缺人才。
作者: 魍者归来    时间: 2017-11-30 23:38
今天还见到了一个“牛”人，拿着申请的一沓子发明专利给我看
作者: xiaobing86203    时间: 2017-12-1 07:29
小企业机械厂老板用人确实不公平公正，用人凭感觉。上家老板用的副总小学毕业，另外一个中专毕业的人奸诈狡猾，这么人凭什么比我们本科毕业的能受老板喜欢！！？
9 }  @: m7 L" _0 k因为他们擅长溜须拍马！
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 07:59
xiaobing86203 发表于 2017-12-1 07:29
8 ~' ~  z0 R: B6 Z7 H, g3 l; Z小企业机械厂老板用人确实不公平公正，用人凭感觉。上家老板用的副总小学毕业，另外一个中专毕业的人奸诈狡 ...

" L' \% p+ a8 m! K. H$ g小厂的老板就喜欢马屁精，特别是那些不怎么懂行的老板！
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作者: qq187132    时间: 2017-12-1 08:05
魍者归来 发表于 2017-11-30 23:382 @( v6 n5 F" j1 j  i
今天还见到了一个“牛”人，拿着申请的一沓子发明专利给我看
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一打专利单子不能说明他有多牛逼，但能说明他一直朝着牛逼方向奋斗，这个要赞
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作者: 18261191921    时间: 2017-12-1 08:11
现在的招聘都这熊样   
作者: wxg263    时间: 2017-12-1 08:11
杨阿姨最近比较空虚呐，要不要介绍给老头给你，他老婆不在了
作者: 林泉之乐    时间: 2017-12-1 08:14
这就是离职率很高的原因之一
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 08:21
wxg263 发表于 2017-12-1 08:114 f! x: {6 [4 t: R' C0 k! T
杨阿姨最近比较空虚呐，要不要介绍给老头给你，他老婆不在了
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毛病，请问是不是我发帖说中你这个当老板的要害之处了？如果是这样，就赶紧改了吧，否则你家的厂子离倒板子也就不远了！8 r! u5 b( r' O- z7 c( k6 J
作者: 一重科技    时间: 2017-12-1 08:27
储备人才这个岗位，就是坑，都是骗人的。
作者: andriycike    时间: 2017-12-1 08:35
南方公司招聘职位不管什么都以工程师为后缀，质量工程师、机械工程师、工艺工程师、销售工程师、采购工程师、人力资源工程师。。比起北方的技术员采购员质检员人事员高大上得多，说明南方人肯动脑子，善于迎合大学生的虚荣心理，从另一方面讲，扩招之后的大学生含金量一直在下滑，本科干专科的活，专科干技校的活，我毕业那会儿公司还拿本科生当回事，现在再看看网上的招聘广告，只有几个人的小作坊公司招人也要求本科以上了。。大学生也需要自己问问自己有多大能耐，学历是次要的能力是主要的，能力强的就应该自己主动寻找高平台，能力弱的就在下面窝着也别抱怨。现在社会不缺有学位证的，就缺人才
作者: 林泉之乐    时间: 2017-12-1 08:38
纯属浪费时间 不停招人 不停走人
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 08:41
andriycike 发表于 2017-12-1 08:354 P7 D% h: k" `
南方公司招聘职位不管什么都以工程师为后缀，质量工程师、机械工程师、工艺工程师、销售工程师、采购工程师 ...
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是的，我记得早在今年七月份的时候，台州那边的一家民营公司的人事部经理曾经给我打来电话，在电话中一个劲的说我技术好，会修机床，会设计工装夹具，是一个非常难得的人才，遂打算聘请我过去做他家的生产总管，可是第二天中午时分，他又给我打来了电话，说他老板需要大学本科毕业，具有十多年一线管理经验，问我有没有大学本科毕业证书，我晕呐，于是一下子挂断了电话。一个小小的民营工厂，生产的齿轮精度也就一般般，凭啥还要招大学本科？
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作者: jiangsuwanhua    时间: 2017-12-1 08:58
这不就是招聘的现状嘛，离职率也高
作者: 正在连接...    时间: 2017-12-1 09:59
杨善梅 发表于 2017-12-1 08:41
5 x8 c, P9 T% E; \& p; T3 _; E, d是的，我记得早在今年七月份的时候，台州那边的一家民营公司的人事部经理曾经给我打来电话，在电话中一个 ...

/ P" x0 W+ @; B2 D, D( k如果是十多年前的本科那样的人还在做一线管理人员的话，说明水平不怎么样了。我感觉小厂还是注重点人文关怀比较好，那样才对自己的发展有利，人员流动量较小。大企业为什么都喜欢什么都按工程师叫，电话中就能感觉到了，跟技术搭边的就以姓后面带工，做销售的就以姓带经理，我相信你们电话跟外厂人员沟通的时候大多都是这样称呼吧，这就是人情世故，没必要把老板想得这么龌龊。+ C2 T; G1 q% R0 [' s7 }
作者: 铁未销    时间: 2017-12-1 10:02
有大多的人明明已经掉进坑里了还是不愿意出来" s+ W; E7 I) g1 R% z8 U3 V; i) M
当然来，坑太多，出来了可能又会掉进另一个坑去
作者: gao_cc    时间: 2017-12-1 10:08
这事儿难说啊，十几年前在一家民企车间实习的时候，镗床师傅就是专科毕业的，干了好几年，就因为离家近就是愿意在这干，话说守家在地的要是有人给我月薪十万，只要不违法干多久我都愿意
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 10:16
正在连接... 发表于 2017-12-1 09:59+ B, ?" e% i4 O
如果是十多年前的本科那样的人还在做一线管理人员的话，说明水平不怎么样了。我感觉小厂还是注重点人文关 ...
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很多小厂老板就是那样，招人时要求死高，要求人家必须要会用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版本越高越好，可是等到人家去他厂里上班时，不想办公室里竟然连一台像样的电脑也没有，能够拾得上手的也只是六七年前配的老陈货，到头来还要来人自带电脑来上班呢。) q( Q" ^. u6 h7 A; q* E& h
作者: 湖泊凌    时间: 2017-12-1 10:49
wxg263 发表于 2017-12-1 08:117 S& m' E0 X1 R! X1 @
杨阿姨最近比较空虚呐，要不要介绍给老头给你，他老婆不在了
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要介绍就介绍开厂的老板，不要介绍一些什么机械工程师之类的，又穷又酸，跟孔乙己差不多。( a) O& H) C4 X" h- |6 n
作者: wxg263    时间: 2017-12-1 10:59
湖泊凌 发表于 2017-12-1 10:49
% }6 N* s# g5 {) O+ k: [要介绍就介绍开厂的老板，不要介绍一些什么机械工程师之类的，又穷又酸，跟孔乙己差不多。

7 r3 T8 d/ J( E; X4 F! ~8 c这个旧有点 难倒我了，认识的这附近的老板没有老婆不在的呢,bi
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作者: 湖泊凌    时间: 2017-12-1 11:06
那也不能把杨大姐往火坑里推，那不是害了人家的下半生。
作者: 正在连接...    时间: 2017-12-1 11:12
杨善梅 发表于 2017-12-1 10:16
/ b# L% s1 k- N3 s: X很多小厂老板就是那样，招人时要求死高，要求人家必须要会用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版 ...

' K  B; E+ D3 C" ^0 c其实有什么样的人才，才会做什么样的东西。我的认知里，企业分为两种，第一种是我要做什么，这个就是一个领头羊，然后按既定方向招聘做项目做研发，第二种是我能做什么，这就看你招到什么的人，做什么样的事了。这两种企业在现实中都可以找到成功的例子。我也是一直在思考，我是需要第一种还是第二种，才能突破围城。
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 11:23
本帖最后由 杨善梅 于 2017-12-1 11:43 编辑 . m" o% m$ i0 J) w
wxg263 发表于 2017-12-1 10:59
+ ^- Q# v3 x5 \, y# i" A1 L这个旧有点 难倒我了，认识的这附近的老板没有老婆不在的呢,bi

% N9 e( ?% i7 _% }: c# T此帖貌似有吃软饭的嫌疑！我现在有家有业，不要你来为我操心！你要是把我家庭搞散了，到时你可是要负法律责任的。' t2 f  p  L! V- n; b+ p
作者: awolfbee    时间: 2017-12-1 13:16
qq187132 发表于 2017-12-1 08:059 H& Y5 M  U: f1 x) v
一打专利单子不能说明他有多牛逼，但能说明他一直朝着牛逼方向奋斗，这个要赞
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专利有发明专利和实用新型专利，差别大了去了。一根横杆，你能说明有啥特殊用途，在上面挖几个不同的槽，就可以申请实用新型的，比如用在某种鬼才知道是什么的设备上。% t9 j) S& r" a" L# y

9 f1 X0 k: P2 c3 X% f) l发明专利，那就严格多了，五年还是三年的考察期，所以看他是发明还是实用新型。做高企，一个发明顶三个还是五个实用新型，我忘记了。1 T- T6 E3 r+ E! f! }$ K
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 13:22
因为我们这个行业很多老板就是大老粗，他又怎么懂人才的重要性，如果是北大毕业的当老板，绝对不可能用机械专业本科毕业去做操机工的，他宁可让你去别家看看也不会委屈你的~~~
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 13:26
loveskycc 发表于 2017-12-1 13:22
" R: \! T- f+ ?( p: ]因为我们这个行业很多老板就是大老粗，他又怎么懂人才的重要性，如果是北大毕业的当老板，绝对不可能用机械 ...
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是啊，当前国内很多机械厂的老板大多文化水平不高，年纪大多在五十岁朝上，还有一大部分是上世纪八十年代起家的万元户，这些人当中有很多连小学都没有读完，都是传说中的土老板，因此他们哪里知道去尊重人才，尊重知识。
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作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 13:37
杨善梅 发表于 2017-12-1 13:26
- j) @9 g0 P' U- f是啊，当前国内很多机械厂的老板大多文化水平不高，年纪大多在五十岁朝上，还有一大部分是上世纪八十年代 ...
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等着二代接班吧，一般土老板的二代如果有出息也不错，我们苏锡常这边几个工厂都换了二代，正儿八经南京大学浙江大学毕业的二代带着一帮斗大字不识的大叔大妈在做最低端的机加工，高大上的订单即使有办法搞过来但是没人会做，要是能碰到有文化的员工一起说不定真的能够憧憬未来，坚持就是胜利，一切看缘分% {& Z! W4 r/ o6 e% R' R/ K( e5 Y
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 13:42
loveskycc 发表于 2017-12-1 13:372 n( m% Z3 q4 m! A5 A2 _. B
等着二代接班吧，一般土老板的二代如果有出息也不错，我们苏锡常这边几个工厂都换了二代，正儿八经南京 ...
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是啊，可是现在好多土老板家上代人办厂有一定的积蓄，从而忽视了下代的教育，自小放任自流，成年之后却什么也不愿意做，整天只晓得花天酒地，无所事事，这样的事例，在浙江境内可是多得去了。5 x/ N# U8 `  E" ~
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 13:52
杨善梅 发表于 2017-12-1 13:42
2 ]5 S6 v7 w: J1 n& @是啊，可是现在好多土老板家上代人办厂有一定的积蓄，从而忽视了下代的教育，自小放任自流，成年之后却什 ...

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' b4 }1 D4 n/ y" t; U, R8 e刚才去翻了你发的帖子特别想跟你多聊聊- k# K0 S1 W6 p, F3 D
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 14:00
loveskycc 发表于 2017-12-1 13:52  h( [$ X8 @8 y; ]
刚才去翻了你发的帖子特别想跟你多聊聊
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其实，说白了，之前一些老板也曾多次打电话找我，并给我许下承诺，保证年薪１５万，我问他厂子里具体是做什么产品，他说他是做汽车半轴的，可是等我过去一看，却远远不是那么回事，哈哈，其所生产的都是一些市场介格非常低廉的小齿轴，而且都是花键轴，我晕呐。据知情人说，那种小轴的成品，市场价只十几块钱一条。4 |5 [2 f. Z- n) H
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 14:05
loveskycc 发表于 2017-12-1 13:52/ l2 K$ {# r" |7 s; Z2 F, i
刚才去翻了你发的帖子特别想跟你多聊聊

" j/ c2 p8 K8 ?2 ~& W; r他的产品的附加值与所他所开出的工资严重不匹配，这个肯定是在挖大坑呐！- K- E$ W9 \# J3 x! c' [% v4 P
作者: 18261191921    时间: 2017-12-1 14:07
杨善梅 发表于 2017-12-1 14:05
4 Z& e1 v) ]. K' o他的产品的附加值与所他所开出的工资严重不匹配，这个肯定是在挖大坑呐！
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这是挖你过去 整顿他的企业  然后 提高效率 产能  然后 步上正轨  然后  逼你走人7 e) ~* E" ^: m4 Q: d; ^' W
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 14:11
18261191921 发表于 2017-12-1 14:07* g9 T- U! x. K4 E% O* i- X! r
这是挖你过去 整顿他的企业  然后 提高效率 产能  然后 步上正轨  然后  逼你走人

3 |$ ^( z; X. y: g- U! }是啊，我说的就是这个意思，之前我的好友同行都曾上过这类老板的当，等厂子的生产工艺改进并正式投产之后，便开始想办法将人逼走，以进一步降低生产成本，从而顺利达到开源节流的目的。0 \7 U: R* F* ?5 D5 Z7 Y# z
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 14:17
杨善梅 发表于 2017-12-1 14:00
0 d" s2 f% {% S2 U其实，说白了，之前一些老板也曾多次打电话找我，并给我许下承诺，保证年薪１５万，我问他厂子里具体是做 ...
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其实就是这样的某些老板弄得人与人信任感都没了，前两天我们招一个操机工，我们厂真的是现在实实在在可以拿到5、6000的，只是计酬方式不一样，虽然计件但是为了不给同行造成压力，明面工资甚至比其他厂低一点，会后期加百分之20到30然后还有一个奖金，然后别人不信啊算来算起只有4000不到一点就不干了，怎么说都没用，总很怀疑我们会不会发奖金，连一起跟他解释的质检大姐都火了，把其他员工工资条拿出来给他看又说了很久，别人说那我过了春节再来，我晕~~~我当时百思不得其解，原来大家都是被忽悠怕了
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 14:21
loveskycc 发表于 2017-12-1 14:17' ~! F. Z4 y/ O$ G0 g- D
其实就是这样的某些老板弄得人与人信任感都没了，前两天我们招一个操机工，我们厂真的是现在实实在在可以 ...

! M( h' V  `# T: p# Y是啊，现在好多小老板就是靠忽悠去人才市场招聘人才的，等到别人知道了，也是员工离职的日子，凡正走了招一个，招了再走，周而复始！- R7 I! |7 k5 ~' O/ I4 J
作者: 18261191921    时间: 2017-12-1 14:50
loveskycc 发表于 2017-12-1 14:172 \6 i6 f  p8 B+ R: b- ?$ ?/ e3 x
其实就是这样的某些老板弄得人与人信任感都没了，前两天我们招一个操机工，我们厂真的是现在实实在在可以 ...

& S/ L2 D- P0 W/ K3 ^& O我以前干机床的时候就遇到过   但是 我去面试的 直接是 调试编程 岗位    人家叫我先干操作工  还给我计件  拉倒吧  我一个编程调机的  你给我计件制工资  然后 我四下问问其他工作人员  尼玛 报废几个 还要两倍扣钱  然后我直接走了  这样还想招到人  算了吧
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 14:53
18261191921 发表于 2017-12-1 14:507 m1 `2 H4 l4 L: A! l
我以前干机床的时候就遇到过   但是 我去面试的 直接是 调试编程 岗位    人家叫我先干操作工  还给我计 ...

( i+ `& y, }# `3 c7 t8 @喔原来是这样的，看来我们以后还是要跟大家多沟通，被忽悠多了不信任也是正常的
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 14:58
18261191921 发表于 2017-12-1 14:50/ x3 \# f! f8 S
我以前干机床的时候就遇到过   但是 我去面试的 直接是 调试编程 岗位    人家叫我先干操作工  还给我计 ...

9 i% n2 S0 x. b) s哈哈，大凡在机械行业里摸爬滚打的，经常会遇到这种事情！3 |1 j  H6 d: C" ?) P+ \
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 15:02
杨善梅 发表于 2017-12-1 14:21; z8 E* Y' i! H# s8 ?/ v4 W
是啊，现在好多小老板就是靠忽悠去人才市场招聘人才的，等到别人知道了，也是员工离职的日子，凡正走了招 ...

1 l) \9 p6 W" k7 |$ `9 G我也是刚入行，真的感觉好的人很好，奸诈的人也不少 呵呵 我在看姐写的文章 只是我等级不够发不了站内信加个q什么的) j1 Q0 H( _2 |6 k
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 15:06
loveskycc 发表于 2017-12-1 15:02
* H; V+ s. ]6 t" e* k' W我也是刚入行，真的感觉好的人很好，奸诈的人也不少 呵呵 我在看姐写的文章 只是我等级不够发不了站内信 ...
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职场处处都充满了险峻与陷阱，我们虽然不能百分之百的辩别出来，但我们可以通过外围间接得到了解。
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作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 15:53
杨善梅 发表于 2017-12-1 15:066 g8 k- F# \; {+ P, u8 Z3 M' T) @" u
职场处处都充满了险峻与陷阱，我们虽然不能百分之百的辩别出来，但我们可以通过外围间接得到了解。

# \- k4 M) P9 Q5 O: i+ d* N  `看了好多你的文章，真的大有裨益! ?; ~, `* m# e( o" n# f
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 15:58
loveskycc 发表于 2017-12-1 15:53: j( [! N/ m5 K* ]7 O
看了好多你的文章，真的大有裨益
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哎，没办法，常在河边走，哪有不湿脚，因此我们只能处处好自为之。
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作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 16:03
杨善梅 发表于 2017-12-1 15:588 M& s# n  G" K! [' i
哎，没办法，常在河边走，哪有不湿脚，因此我们只能处处好自为之。
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看了杨姐的经历，我总结你的过去就是四个字围绕着：遇人不淑 - E! Y0 q. y; U5 I2 v# w  h
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 16:08
loveskycc 发表于 2017-12-1 16:03
, H. o8 S, I2 _/ C看了杨姐的经历，我总结你的过去就是四个字围绕着：遇人不淑
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没办法，过去那些厂子都是我那个老乡一手介绍的，想当年他在慈溪一手遮天，那里几乎每一个老板他都能认识，所以后来才一个人跑到了温州。$ j% X$ E. ?. Y. i/ t5 v
作者: wolalala12    时间: 2017-12-1 16:10
招人不都是这套路么？招聘的时候说的像是要造原子弹的人才，让你对自己的技术评价降低，薪资就好谈了。实际上其实应届生都能干的活，多出来的精力咋办？乱七八糟的事情呗。直接按照岗位实际需求招聘，那多出来的“领导安排的其他工作”咋办？
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-1 16:12
loveskycc 发表于 2017-12-1 16:03
- @: t( f; Z; D& l/ q! i  S! s看了杨姐的经历，我总结你的过去就是四个字围绕着：遇人不淑

* o7 g- Q, o9 U  w其实职场上的很多事是带有一定社会背景的，想要混得好一点，不受人欺侮，你就得跑得离他们远一点，因为机械行业里，同行是一家，同行也是冤家，你的技术比他好，他们就是看着你不快活，一个不高兴，想搞就搞你一下，不想搞就拿出棒棒糖哄你一下。+ G5 }# F) x7 P2 h: _4 i
作者: loveskycc    时间: 2017-12-1 16:42
杨善梅 发表于 2017-12-1 16:12- |5 R4 }" d; x
其实职场上的很多事是带有一定社会背景的，想要混得好一点，不受人欺侮，你就得跑得离他们远一点，因为机 ...
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看来老板一定要大气而且明察秋毫，其实看到杨姐这样的老一辈，我还是很有信心做好这一行的，刚开始真的很着急，发现厂里就没有着急的人，慢慢发现其实真正干事的人也会着急0 C2 G, g# `( r5 D+ ^
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-2 08:59
loveskycc 发表于 2017-12-1 16:42  T6 u9 B& I9 i" @: [
看来老板一定要大气而且明察秋毫，其实看到杨姐这样的老一辈，我还是很有信心做好这一行的，刚开始真的很 ...

# e2 p1 g9 I: L6 ?  y' a4 i现在很多小厂老板总是把工人看成一个啥也不懂的糊涂蛋，老是以为他老板才是天底下最聪明的人，他们只认钱来不认人。/ v* _2 ^" C$ O: V" v
作者: loveskycc    时间: 2017-12-2 09:14
杨善梅 发表于 2017-12-2 08:59
, z. O4 R9 C( h) u4 d现在很多小厂老板总是把工人看成一个啥也不懂的糊涂蛋，老是以为他老板才是天底下最聪明的人，他们只认钱 ...

( `. w3 v' D( j( C) b6 p0 ?良禽择木而栖，优秀的人才首先要找好老板，懂得尊重知识尊重人才讲感情的老板，跟着基本上风雨同舟也不怕卸磨杀驴，其实我们现在这个圈子就还不错，哪怕客户也不再是以前那种我给你钱赚我应该怎么怎么，可能确实也是利润越来越低做的人越来越少，都是相互体谅相互取暖，老板改工艺压缩工序还想原来工序上干活的那几个人怎么办，想来想去先不改了 呵呵4 F# w4 n, w% p4 e: h. n! P
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-2 09:35
loveskycc 发表于 2017-12-2 09:14+ P: Z$ o7 }) W2 X) d: }2 l
良禽择木而栖，优秀的人才首先要找好老板，懂得尊重知识尊重人才讲感情的老板，跟着基本上风雨同舟也不怕 ...

! b3 o9 O- B" O8 h1 o) \在当前的大环境下，卸磨杀驴的事情大多发生在那些生产低端产品的小老板身上，长此以往，咱们打工的也越来越看清他们的嘴脸了，呵呵，想毕他们如果依然不改的话，早饭都得倒板子。* s+ h  x* X/ b# Y/ v( B, ^* o; v
作者: loveskycc    时间: 2017-12-2 09:55
杨善梅 发表于 2017-12-2 09:35
  F3 s& Z- Z' S' D" d+ K" e在当前的大环境下，卸磨杀驴的事情大多发生在那些生产低端产品的小老板身上，长此以往，咱们打工的也越来 ...
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是啊，最可气的是他们捞够了，把钱弄走炒楼炒房，厂搞不下去年轻人还好出去就可以找到饭吃，有些就会干体力活又上年纪差点退休的人就惨了，而且一般这个年龄孩子还读书，我曾经看过一个偏僻的喷塑小作坊，进去跟进毒气室没什么区别，老厂没了自己家的自留地也改了家里人要吃饭孩子要读书，自己又没技术只能干力气活，那真的是没办法才去做那个，最后被举报环保去关掉，但是关掉了这些人又怎么办，吃过苦头的都知道很多家庭是不能一个月没收入的~~~
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-2 10:23
loveskycc 发表于 2017-12-2 09:55
' @* w0 L! U$ Q& h4 d: l. p4 Z' t是啊，最可气的是他们捞够了，把钱弄走炒楼炒房，厂搞不下去年轻人还好出去就可以找到饭吃，有些就会干体 ...

9 P2 u$ W# H' F' E; U$ w' i7 `是啊，我们这一代人，大多上有老，下有小，而且在二零零零年的那一阵子，我们那大凡女性出嫁的，娘家的自留地一律要上交生产队，于是我的土地就这么给生产队分掉了，可是在男方家那边一直都没能分到土地，可谓是土不做地不耕的飞机户，只能依靠打工来生存，想毕也正是这个原因，所以我今年八月初的时候，乘着厂里一时没时事做的空档，去了广东青华学习了模具ＣＮＣ加工，想着就是往后低端齿轮这一行业一旦走向陌路的时候，手边还有一项ＵＧ数控编程及模具加工技术，用来抵挡一阵子，哎没办法啊！4 O5 _' v) P& x! V: l: l3 a$ @( Z
作者: loveskycc    时间: 2017-12-2 10:43
杨善梅 发表于 2017-12-2 10:23
' P& U# N" A, C6 S是啊，我们这一代人，大多上有老，下有小，而且在二零零零年的那一阵子，我们那大凡女性出嫁的，娘家的自 ...

. B( a! {$ V. |- z杨姐这么有进步思想的人其实可以考虑以后做顾问，毕竟你是专业出身又有几十年的经验积累同时还紧跟时代技术，这样针对性的解决小厂的技术问题，根据实际情况一次性收取一定劳务费，正规点可以立合同，帮工厂解决什么需要付出多少费用，反正必威APP精装版下载里的人大家熟悉会口耳相传，又不受年龄限制工作还自由，可以长期为我国机械事业奋斗下去，而且现在新一代的有文化的二代老板上来思想都很开放，血汗工厂是没有未来的，这样老板才可以从厂里解放出来走出去开拓眼界，我个人觉得可能以后会往德国日本的工业模式发展，再走向类似于以前老国企的路，只不过不叫大锅饭而叫工匠精神，工匠精神首先就是要保证员工的生活甚至儿女也可以接班，像华为那种35岁就赶人走的企业培养不了工匠，虽然不能说所有领域都可以搞工匠，至少在某些领域是一定需要这些的
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-2 11:02
loveskycc 发表于 2017-12-2 10:439 q" W& ?4 ]1 N: a4 D4 H
杨姐这么有进步思想的人其实可以考虑以后做顾问，毕竟你是专业出身又有几十年的经验积累同时还紧跟时代技 ...
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哎，小厂老板有很多特别抠门，想当年我也曾试着给一些小厂提供过技术咨询，劳务费最多也不过一千五百大洋，这只能说齿轮这一行业在中国民间已经做得很烂很烂，那些等级低得不能再低的齿轮，看起来长得像齿轮和老掉牙的Ｙ３８，Ｙ３８－１滚齿机，甚至还有上世纪四五十年代老毛子出的Ｙ５ＸＸ系列滚齿机，所做齿轮大多在技术上没得一点含金量，试问你向这样的厂子又能讨得了多少技术咨询费？$ m' g1 L4 L' `( Y0 O$ g
作者: loveskycc    时间: 2017-12-2 12:05
杨善梅 发表于 2017-12-2 11:02% K6 r1 b  C# O. s. {
哎，小厂老板有很多特别抠门，想当年我也曾试着给一些小厂提供过技术咨询，劳务费最多也不过一千五百大洋 ...
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哈哈 也是喔，应该以后会好的，现在要求越来越高，东西要做精才有饭吃，上次还听我们客户说给他们配套有个做行星齿轮的就是做精了现在不愁吃饭，估计还是要老板思路转过来，不然只能越做越差
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-2 12:20
loveskycc 发表于 2017-12-2 12:05; G' T; j. h6 V# {2 D
哈哈 也是喔，应该以后会好的，现在要求越来越高，东西要做精才有饭吃，上次还听我们客户说给他们配套有 ...

+ a' j. _/ R" }2 K是啊，小老板要想在本质上改变自己，首先得有一定的资金和实力，可是眼下大多数小老板均是白手起家，起家的时候都是从二手机床市场上寻来一两台二手机床，然后再租一间房子，设备安装好之后，便可以在微信上对外打广告了，加工的都是一些精度特别低的东西，等到家业搞大了，再想着去添上一两台拿彩的新设备，于是乎，便开始在网上大肆做广告曰，“我家拥有ＸＸＸ高精尖齿轮加工设备，可以加工六至七级精度的齿轮，可是懂行的人过去一看，原来这只是一场乌龙。
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作者: loveskycc    时间: 2017-12-2 12:26
杨善梅 发表于 2017-12-2 12:20
' y' K; i9 ]4 [- H4 _2 \' t- p3 K是啊，小老板要想在本质上改变自己，首先得有一定的资金和实力，可是眼下大多数小老板均是白手起家，起家 ...
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内行看门道，所以还是坦诚做人实事求是比较好，忽悠外行没意义，忽悠内行又忽悠不了，还不如老老实实2 O0 n# R* z: A3 X/ C" z
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-2 12:36
loveskycc 发表于 2017-12-2 12:26
7 l- @. n1 T. g6 Z, W8 G4 D内行看门道，所以还是坦诚做人实事求是比较好，忽悠外行没意义，忽悠内行又忽悠不了，还不如老老实实

4 T1 c/ n8 H- [: d9 K: f4 a/ V( z目前国内有不少小老板大多都是靠忽悠过日子，遇到内行的就讲实话，遇到外行的就讲假话，哎，没办法呐！4 Q' _: u& C. G, B4 ]6 ?
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-3 15:25
bhlbhl 发表于 2017-12-3 15:12
; _- g: e" `" J& ]1 D$ m机器人减速机内斜齿轮可以，现在国内没几家能做，全部+-0.005或者+-0.01的精度，如果嫩掌握这个技术就发 ...

( z$ Z6 s, H' U1 z9 B" Z* _呵呵，这个并不是靠人就能够控制的，这个需要设备，刀具，工艺，进口的机床加进口的刀具另外还有进口的材料，除了人和厂房不是进口的，其余的全是进口的东西，方才可以做出一个样子来，想毕就这就是中国制造。
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作者: 狙击手    时间: 2017-12-3 23:06
我锅就喜欢大专毕业工作几年后要搞管理。
2 `" M" D& S% ~: r& h好像不搞管理的都是弱智，只有当官了才是有技术的人？
' V7 p, F( v& B( W$ D4 c1 K8 ~7 y搞管理的不一定要太多的专业技术能力，主席也就摸过一次枪，但谁敢说他老人家不会打仗？& V# }9 q1 w. |$ r/ K' S

* I- R! a+ S8 I, [' G5 V: j搞技术的不要随便当管理，于自于公司都是损失！举个栗子：
2 {  H1 d# c7 E0 _2 h# U见过一个上市公司，关键岗位的人技术牛逼得很，升了车间主任，结果那工序没人能做好，企业名誉直线下降，作为用户我实在无法忍受，十月去它们公司去指点了五分钟，质量从加工三十件升到一百三十件。3 e* h$ f$ |$ U9 Q' n( y7 d

. W* f4 j- Y. v8 J管理和技术是密切相关，但不是说我技术牛逼了就要当官，很多技术优异的往往是一根筋，绝对牛叉但决不适合当管理者。* h" ]  K4 m) U  S
当然这仅是普遍现象，也有两面牛的，有的话也请大家举个栗子，大家学习下。4 h1 W" c$ P$ |8 p1 z3 V
可以说倪部长的故事，但可能不知道改名为群钻的名称给了他多大的压力，换一般人至少折寿五年。
作者: scratxu    时间: 2017-12-4 08:27
我朋友招人很明确，一家规模不小的上市公司，满足要求8-15W,能力异常强大，工资待遇继续谈，他招了一个，工资直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同学，他们原本不认识
作者: 1032220424    时间: 2017-12-4 10:14
这是小作坊的套路而已
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-4 10:29
1032220424 发表于 2017-12-4 10:14
1 ~) `  Q! G0 r- t! K# T2 W! ]& }" |这是小作坊的套路而已

$ e! v7 \! B! u) k1 J- G+ |哈哈，目前国内还有很多小老板正在使用小作坊的套路，我记得当年我们这还有老板刻意跟着员工后边偷学员工技术，然后等学得差不多了，再找借口让那名员工走人。6 s6 p2 M# X. b% G# O! H9 c
作者: 1032220424    时间: 2017-12-4 10:35
杨善梅 发表于 2017-12-4 10:29* R; u$ Q# O* j; o/ w6 k
哈哈，目前国内还有很多小老板正在使用小作坊的套路，我记得当年我们这还有老板刻意跟着员工后边偷学员工 ...

) V: P: p1 l: G7 ?: f! z这事情我就经历过，把产线弄好后，几年不涨工资，变相让人走
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作者: 杨善梅    时间: 2017-12-4 10:39
1032220424 发表于 2017-12-4 10:35
4 z1 @# Q& A( L" Z+ X# _这事情我就经历过，把产线弄好后，几年不涨工资，变相让人走

+ E) K, H& W) u7 j$ d$ |是啊，目前下边这样的事多着呢，很多小老板就喜欢玩这个把式。; Q2 L  R, ?& X- {! h: M* e3 q% `
作者: 幽灵虎    时间: 2017-12-4 15:19
awolfbee 发表于 2017-12-1 13:161 Q2 g6 }( Q* O' ~8 w* J
专利有发明专利和实用新型专利，差别大了去了。一根横杆，你能说明有啥特殊用途，在上面挖几个不同的槽， ...
9 |, k9 s8 R/ [  N" j& G6 a
行家！知道里面的那些弯弯绕。只不过大部分技术人潜意识里只认发明型不在意实用型（干了3年设计员才知道，嗷自己眼里那些很简单的改进也能称之为专利），所以有人猛的一吹自己多少项专利能唬住不少人呢，实际....# u" d% |7 k4 @  H
作者: 行天下    时间: 2017-12-4 18:58
杨善梅 发表于 2017-12-1 15:06
  K% [4 _; I4 A" C' V0 m7 L职场处处都充满了险峻与陷阱，我们虽然不能百分之百的辩别出来，但我们可以通过外围间接得到了解。
; N* K) N5 V9 E
以前也掉过这样的坑
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作者: liuxb0525    时间: 2017-12-5 18:57
不缺人才，只是想找一个能顶替位置的工作人员而已
作者: 韩寒11    时间: 2017-12-5 20:08
没有套路，上哪里去招人啊，主要就是因为中国“人才”太多了
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-5 21:21
韩寒11 发表于 2017-12-5 20:08
2 ?; F: V- c; x3 V4 q没有套路，上哪里去招人啊，主要就是因为中国“人才”太多了

, g5 a  A9 }6 U2 b, D- C主要是中国人的脑子太好用了，招人时什么样的阴招和损招都能使得出来，爱干不干，你不干，别人干，凡正中国一样不多，就落个人多，我老板三条腿的蛤蟆找不到，但两条腿的人可是多得去了。. O# @" X* [8 C4 W3 z
作者: 月光狼人    时间: 2017-12-6 12:15
完全实在，分析的有理。我感觉我就是在混
作者: 韩寒11    时间: 2017-12-6 12:33
杨善梅 发表于 2017-12-5 21:21
) |0 h7 b/ I, ~- I2 S2 y6 j主要是中国人的脑子太好用了，招人时什么样的阴招和损招都能使得出来，爱干不干，你不干，别人干，凡正中 ...

* p% U& E% L! J( I+ a, _等进到企业再后悔就来不及了! M0 ^) ?0 x/ p" b; L4 D" u
作者: DHBCAD3000    时间: 2017-12-6 13:15
分析有理，怪就怪咱中国人多
作者: 面壁深功    时间: 2017-12-6 20:11
性价比、附加值高，不用白不用。
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-7 08:31
面壁深功 发表于 2017-12-6 20:11
8 P" ~3 q5 D; g9 w2 T4 T. f性价比、附加值高，不用白不用。
8 {/ \1 v/ j) h8 C
我记得还有老板在挖人时，工资上说的每月8000到1万米子，其实等到你真的过去上班时，工资能够拿到5000米子就错了，呵呵，老板招人里面的道道太多了，可不是一般人所能承受的，因此，每当有老板打电话想挖我的时候，大凡听到工资开得已经超过他厂里生产产品的实际附加值时，我大多只是一笑了之，挂了电话，理也不理他。% r6 C' f' Y' g  h( i
作者: 广交损友    时间: 2017-12-7 15:56
楼主描述的活灵活现啊  我仿佛看见了我之前干过的车间 。。。。车间
作者: 狙击手    时间: 2017-12-7 21:49
其实：就是对技术的藐视而已，绝没有其他意思。
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-8 08:14
狙击手 发表于 2017-12-7 21:49
: A, C6 J1 \% ^其实：就是对技术的藐视而已，绝没有其他意思。

* h2 {& @9 x' Z0 T正是对技术的藐视，所以他们永远只能生存在制造业的最低端，无奈只能靠低价来占领市场，永远都不能做大和做强！/ J" [1 {1 A( b  v- q0 _3 G
作者: liu8332121    时间: 2017-12-8 08:58
老板嘛，没办法
作者: 挨拍的5    时间: 2017-12-8 13:32
我面试就会问问用人部门的经理是不是技术出身，不是的话给我再高工资我也不会去
作者: 杨善梅    时间: 2017-12-8 14:17
挨拍的5 发表于 2017-12-8 13:32
# V% Q% i2 o+ n3 a' X我面试就会问问用人部门的经理是不是技术出身，不是的话给我再高工资我也不会去

6 Z  B2 X, K. b) l: F) x有技些公司的人事部经理，并不是什么技术出身，只是在当时前去应聘的时候，他在你面前掩饰得很好，你让防不胜防，呵呵，简单一点常识性问题，一般是难不住他们的。只是到后来，才慢慢发现，此人并有什么技术，只是公司里的一名文职人员。要想快速识别的话，必须要向他们咨询一些技术上不常见的问题。
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作者: 秋水112    时间: 2017-12-10 05:19
说得实在，现实是很多做管理的，当GUANG的人心眼较多，大都各为己利，有能力的人选择出走或者沉默，大小环境如此,受罪的还是底下的人以及后来的人。最终都是走自己的路，仅此而已。



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