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标题: 各位机械设计同仁，你们的工作稳定吗？ [打印本页]
作者: 随遇而安168    时间: 2017-11-14 22:34
标题: 各位机械设计同仁，你们的工作稳定吗？
本人机械设计7K，但不稳定，中间有很多空窗期，这样年平均月薪只有4K，只有普工的工资水平。怎么解？望指点。（ 今年已换两家小公司）。
作者: 未来第一站    时间: 2017-11-14 22:57
我发现做设计的特别是那些在一个公司待了很久的，一旦开始跳槽就有一种收不住的势头，一家接一家的跳。
作者: 随遇而安168    时间: 2017-11-14 23:12
未来第一站 发表于 2017-11-14 22:57
7 J5 Q8 M& }% b" X" E我发现做设计的特别是那些在一个公司待了很久的，一旦开始跳槽就有一种收不住的势头，一家接一家的跳。

, {$ T1 E/ h5 h, D哎，公司急功近利。图纸完成就叫人走6 R4 f' w. U% {
作者: 18261191921    时间: 2017-11-15 07:29
这个让人很无语  图纸完成  就赶人走   下次再招人   尼玛  
作者: 遗城落梦Ω    时间: 2017-11-15 08:05
设计往往是不被重视的一个环节。也不受老板喜欢，因为张嘴就是要钱的主。
作者: freedom3936    时间: 2017-11-15 08:12
去国企吧，稳定，饿不死，也发不了财。
作者: 巫拉拉o    时间: 2017-11-15 08:12
我一直以为设计才是公司业务的核心……原来销售才是…………
作者: 印迹m    时间: 2017-11-15 08:21
大公司会好点，小公司不稳定待遇也不咋地！
作者: 月光狼人    时间: 2017-11-15 08:22
巫拉拉o 发表于 2017-11-15 08:12
: |  ^' g( X) o' S我一直以为设计才是公司业务的核心……原来销售才是…………
; X! a. |+ H3 k% _- }- P: q
同解( U, S1 i( `8 f7 `8 L4 c' h; s
作者: Venerealulcer    时间: 2017-11-15 08:34
烧钱的岗位，烧钱的部门。。。
作者: 郭向东    时间: 2017-11-15 08:53
感同身受
作者: liuyong453    时间: 2017-11-15 08:53
操着买白粉的心，拿着买白菜的钱。关键还得被卸磨杀驴！
作者: 三国霸主YS    时间: 2017-11-15 09:08
毕业一年跳了3次了，上市公司，国企，外企都呆过，感觉自己还要跳，真的是有点刹不住的感觉
作者: loveskycc    时间: 2017-11-15 09:26
这个跟老板的理念和公司大小有关系，在小的公司这种情况特别普遍，因为平常养不起，可能一年到头就设计几张十来张图纸，我们厂这方面就比较实际，小公司这种空窗期在所难免，那么就会安排一个多能的职位，平常和机修工一起搞搞磨具维护，安排买买东西给厂里落实生产支援，需要设计的时候再设计几个图纸，本来小厂就是零散的活，每个活儿找一个人不现实，最开始我们厂大概100人，这么多年下来通过各种改进磨合现在4、50个人和当初100个人无论生产还是效益都更好，这样大家待遇也稳定了，一个厂的产品是有上限的，也就是只需要这么多人，零散的东西可以内部边缘消化，最开始老板没经验，是想每个岗位都找两个专职的，生意好大家就多吃生意清淡就少吃，实际上这是不对的也是对大家不负责任的，于是人开始走，走到极限了发现原来职能可以合并，就开始让机修工去分担一部分下料，多给一些工资，除了一线操作工是专职的，其他很多这类岗位都是有什么干什么~~~总结下来，小厂对人员的定位就是要一专多能，大公司必须要要精细化，这种小和大也跟行业有关，比如我们做的东西，哪怕全世界订单都给我们一年最多也就2个亿不到，所以各位在选择公司的时候也要从各方面看，当然也和老板人品有关系，我们厂新人来的时候，小老板都要跟他们讲清楚需要做哪些工作，平常这些工作有什么大概的内容，不会搞忽悠，这样既能够保证大家的待遇也能够让大家心里对前途有个底稳定人心，当然也有缺点，不过小厂在保证绝大多数人利益方面还是比较有效的
作者: jiangsuwanhua    时间: 2017-11-15 11:13
一般这稳定不起来，想要高薪就要跳来跳去，想要长期待的话有的薪资就根本涨不上去
作者: 曹贤东    时间: 2017-11-15 11:36
小公司很势力 招到一个人恨不得立马可以开发一个牛逼的产品
作者: whb179    时间: 2017-11-15 11:55
巫拉拉o 发表于 2017-11-15 08:12/ _7 [! W- w+ n, U4 i. y& ^
我一直以为设计才是公司业务的核心……原来销售才是…………
& N# R" K; i( b' z
华为公司的理念：管理第一，技术第二。。你看现在华为发展的有多好。- Y0 g$ C# d- H; s
作者: liushaobo1989    时间: 2017-11-15 12:54
   现在签合同按最低标准来的，以前外企是按照合同是多少就是多少，没活裁员
作者: 只有快乐    时间: 2017-11-15 21:16
生存之道，
作者: jesuisdj    时间: 2017-11-16 08:29
有钱就稳定，还是想办法多挣钱吧。
作者: 正在连接...    时间: 2017-11-16 11:28
其实我感觉思维需要改下，不要以设计决定客户的需求，而是以需求决定产品的方向。就像小米，他最基础的支撑和最早建立的是MIUI的必威APP精装版下载，他了解大量客户需求什么样的手机后，再2年后才推出了一代小米。% N( Q6 ~3 O5 u9 F* S3 Q) F, F$ w. a
机械行业我感觉也一样，以前买的某品牌机床，当时第一台时用了一段时间，发现有很多小问题，比如水管用了普通胶管，用了段时间就老化了，建议改液压油管，后来第二台买的时候就都改了，普通的数控车床不带外接手轮，第一台叫机床厂商改下，花了2000，到了第二台就成了标配，说明他们根据客户的需求再不断改进，如果一台设备设计完就定型了，我相信那个企业迟早会碰到危机。
作者: hnlybocai2008    时间: 2017-11-16 11:28
国内因为需要生存 ，企业环境不好，所以销售是龙头，像真正发展起来的企业，技术肯定是龙头，但小企业发展技术难啊，没有大量的资本投入！
作者: 飞鸟1991    时间: 2017-11-16 17:31
巫拉拉o 发表于 2017-11-15 08:12
6 n0 S2 L$ Z2 D我一直以为设计才是公司业务的核心……原来销售才是…………

5 V! Y* T0 ~6 u我们公司销售也是老大，做设计的就呵呵了9 ^8 Y( G; h0 \% r/ a  V
作者: 巫拉拉o    时间: 2017-11-17 08:06
飞鸟1991 发表于 2017-11-16 17:31- x4 T  Q3 M4 ]
我们公司销售也是老大，做设计的就呵呵了
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哎……都是一样……设计可怜兮兮……公司还不停地招销售……" V; |5 J+ u: l5 {% b& A
作者: 月下湖    时间: 2017-11-17 15:50
很稳定，稳定的三年了工资都没涨过，已经决定年后换工作了、、、、
作者: 一星一亿    时间: 2017-11-18 12:01
其实销售和技术是相辅相成的，就像台前和幕后一样，产品不好，再怎么会耍嘴皮子那也卖不出去，产品再好，销售人员不会寻找客户还是卖不出去
作者: zhonshui    时间: 2017-11-18 13:49
是啊， 不跳工资涨不起来
作者: 有木有    时间: 2017-11-20 08:26
技术人员是拿月薪的，公司空窗期就要扣钱?这样有啥好玩的，直接结工资走人
作者: liushaobo1989    时间: 2017-11-20 15:16
  现在公司基本+岗位+奖金，各三分之一，生意不好奖金没有。
作者: 前景钱    时间: 2017-11-21 10:07
确实是这样的，工程师感觉就是创造价值的。
作者: 姜先森    时间: 2017-11-21 13:21
做设计还有空窗期？
作者: gongzhiben    时间: 2017-11-21 15:16
随遇而安168 发表于 2017-11-14 23:12% A% L2 N) h  p* t2 C( o
哎，公司急功近利。图纸完成就叫人走

( ]% Q+ x# c% h0 A8 z这种现象很普遍，务必留一手
7 ?& B: b/ m( T* H$ @5 P! c
作者: 曾令康    时间: 2017-11-21 17:05
1
作者: qq642446015    时间: 2017-11-22 10:27
小作坊都这样 恶心人
作者: heartblue1023    时间: 2017-11-22 15:29
照你们公司的逻辑，不打仗就不发军饷啦？建议你直接走人



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