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标题: 春天到来话招工 [打印本页]

作者: 友发宏图 时间: 2008-3-1 09:16
标题: 春天到来话招工
因为单位里在逐步添加新设备，本来是好事的，可是现在工人的问题去很是令人发愁。
年轻的有很大部分很心浮气躁，没办法，来了也带不了很长时间，孩子们心气都高呀；出去招来的有很多都是手下的活不是很好，甚至满口什么都会，来了之后，连图纸都看不准，可能之前也是因为活不好，才离职的吧。
发愁呀。在天津找车磨刨铣的师傅们，有什么好的方法吗？

作者: 杭州学徒 时间: 2008-3-1 10:06
招人要薪甘情愿，这样会招到好手。在40--45岁，目前还在金工一线做的车磨刨铣的常规设备肯定都精通，但价钱也大。然后以这个师傅为主，请他带徒弟，要给他别的地方拿不到的钱。然后找些机灵的学徒工跟他学。学徒的工资在熟练后可以计件。这样就可以维持生产的运转了。不要老是想全招熟练工。

作者: 小玮 时间: 2008-3-1 10:46
楼上的很有道理，其实钱是比较重要的一点，还有一个是要给他们看到公司的潜力，换句话说是要让他们看到前途，毕竟人才是很重要的。

作者: Kanonen 时间: 2008-3-1 11:06
大家都要过日子，要想找到好的，就要舍得花钱。

作者: 蓝梦 时间: 2008-3-1 11:11
有钱很重要，还要有归属感

作者: 圣骑士 时间: 2008-3-1 21:47
很多老板考虑的是利润最大化,最好招来的人马上可以干活,没什么兴趣去培养人的.去人才招聘会上看看就知道了,哪个岗位不是要求几年几年工作经验的?
至于说招来的人来了之后才发现没什么水平,连图纸都不会看,我认为面试官真的应该去面壁思过了.难道人家说什么都会他就相信了?真是"很傻很天真".

楼上所说的"归属感"也非常重要.

作者: yjpll 时间: 2008-3-1 22:01
要是楼主单位人员走动不大的话，可以找学徙工，由老师傅带，通过合理按排，照样正常生产。

作者: 蓝梦 时间: 2008-3-1 22:26
其实在找人的时候做好要先看图试操作，我们厂一般找工人的话，都是要试操作的~

作者: 深南大道 时间: 2008-3-1 23:47

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 发表 8 J! O: S$ {+ x! Z" B
有钱很重要，还要有归属感

我现在所在的部门还算有点点钱，可就是没一点归宿感

作者: 漂泊的命运 时间: 2008-3-3 14:18
shi a！留人要留心啊！

作者: 鸭绿江 时间: 2008-3-3 14:34
杭州学徒说的好。
点带线，线带面。这样省钱还好管理。人员不易流失。

作者: 巍峨的山峰 时间: 2008-3-3 15:16

原帖由蓝梦于 2008-3-1 11:11 发表 0 r( J( d% }- n( X& J4 X
有钱很重要，还要有归属感

的确是这样，没有归属感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很难做出成绩。

作者: 漂飞 时间: 2008-3-7 17:30
招几个学徒工，让老师傅带带啊！

作者: 步军华 时间: 2008-6-18 15:58

原帖由 圣骑士 于 2008-3-1 21:47 发表
* S: `/ q& W: ]% I X0 B5 m' @很多老板考虑的是利润最大化,最好招来的人马上可以干活,没什么兴趣去培养人的.去人才招聘会上看看就知道了,哪个岗位不是要求几年几年工作经验的?
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唉我们的工人大都是先来到培养后来的啊。先来的是让师傅培养的。现在那些先驱，比师傅还师傅呢。有时候不要盲信那些老厂师傅，有的呢真是眼高手低呢。当然这是个例，我无意否认大家啊。

作者: lmrock 时间: 2008-6-18 17:07
对归属感很重要，不光是钱的问题。
要让年轻人感觉到呆在这家公司有干头

作者: wuyibin14 时间: 2008-6-30 21:53
现在你们都要师傅|~~~那来那么多师傅~师傅都是才小学徒干出来的，现在的企业都不想培养人，害得我们技术学校出来的都没人要，还要去跟那些农民工叫他们做师

作者: 华创润 时间: 2024-7-25 14:46
碎银几两

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