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标题:一位80后私企小老板，坦言如何对付劳动者！ [打印本页]
作者:憨老马 时间:2008-2-29 20:41
标题:一位80后私企小老板，坦言如何对付劳动者！
日前，在一个偶然的场合，碰到几位老板级的人士，聚在一起闲聊。在谈到各自员工的管理问题上，很自然就牵涉到新《劳动法》的问题上来。呵呵，一谈到这里，各位老板们自然各有各的讲法，言辞激烈，但所有的人加在一起，不及其中的一位小老板（企业不大，20~30人、他年龄不大，80后）的发言令人侧目。
. P4 D2 J) x9 L; \# B他说道： ) g2 s. v/ a7 @
1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法院，即使胜诉，亦只得690的赔偿。所以他一不怕员工闹事，二可以随意炒人。
_/ n& [7 P Q% ], x. R2、加班问题。工人每天要工作十多的小时，还要说是员工自己申请加班的，强制员工自己写申请纸，如果不写，马上开路，工厂顶多赔690。由于每个员工的实际工资都不止这个数，都怕吃亏，所以也都“自愿”地申请加班了。
& r5 b, Y) A. h8 r: L7 e9 n3、违纪罚款问题。员工稍有差池，罚得可是不轻。据他所说，刚有两个工人，不服工厂的纪律处分，撕了公告，加重处罚400元，开除出厂。此事闹上当地劳动仲裁部门，结果还是工厂赔690，扣罚400，剩余290。那小老板谈到这里，哈哈大笑，眉飞色舞、洋洋自得，直讪笑那工人“傻蛋”，干一个月才得290。
% \( O' K2 v }1 @, [* o2 x这番话听得我心一阵阵颤抖、脊梁骨直发凉，如果不是亲耳所听、亲眼所见，真不敢相信，一个这么年轻、这么“有为”的人，心居然会这样地黑，这样子对待替他挣钱的员工。他不但不认为他这样子做是错的，还大大声地对我老板说：“在这里一带啊，只有你一家厂带坏头啊，每天8小时，那有这样好的事啊！”，哎呀呀！听着听着，我自己都懵了，好象真的作错了事一样了，都不知哪头是头啦？！！ 0 y& i$ J- f# ?
别的话我都不会说了，不知别处还有没有这样的老板，还会不会发生这样的事情，如果你、你们遇到这样的老板，该怎么办？新《劳动法》还能保障到我们最基本的权益么？
) s. j+ S5 a: N9 Y罢了罢了！回头再看看《厚黑学》去。
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a; u# ?3 i6 i& b8 @: y$ X x! f[ 本帖最后由 憨老马 于 2008-3-3 07:44 编辑]
作者:小马过河 时间:2008-2-29 20:45
上有政策，下有对策。如果你是弱势，没办法，忍！到法院去告？开玩笑吧，门朝哪开都不知道。
作者:杭州学徒 时间:2008-2-29 20:55
呵呵。现代包身工，估计我要换工作了，到上海，就是我在创业沙龙里发贴的那个朋友那里，真不想用这个关系啊。纯洁的朋友关系变雇佣关系了。
作者:小马过河 时间:2008-2-29 21:50
杭州学徒大侠，可要慎重啊，去朋友那里工作很为难的。
作者:国际化 时间:2008-2-29 21:55
标题:回复 4# 的帖子
同意，还不如不认识的。道理估计你也懂。
作者:杭州学徒 时间:2008-2-29 22:01
呵呵，以前在一个战壕里打拼过，相互之间很了解，他就是狠，所以发财了。过去主要是负责帮他花钱的。 谈了国外一个食品公司的设备项目，我去把关的。食品机械行业是我的专长，他搞的是汽车模具。知道我要换单位，通过他老爸，找到我老爸来说服我的。
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3 k& l _4 M' B$ ]; m( R[ 本帖最后由 杭州学徒 于 2008-2-29 22:06 编辑]
作者:湖北人 时间:2008-3-1 08:35
我也在企业做管理的，楼主所说的的确是现在社会上存在的，但我不知道您那的劳动部门是怎么监管的，第一条的确钻了法律的空子，但第二、三条应该是不符合法律规定的，就算员工申请加班也应该支付加班工资，但要按690元的基数计算，另外，罚款400元也是不符合规定的，未造成企业损失的，罚款不应该超过工资的20%，所以罚款应该不超过138元。如果感觉劳动仲裁不合理，可以到法院去，没关系的，不要把这些部门想的太坏。 4 q% K O' E c3 j; A* f
关于新的劳动合同法，我也参加了劳动部门的座谈会，在会上企业和劳动部门的争议非常大，企业最后还是按法执行，但很多企业还是想了些打擦边球的方法，比如第一条所说的。
! I* b3 C7 \2 T* z2 u7 B9 |+ e- X另外，劳动部门私下与我们讨论时，讲劳动合同法能顺利的通过，主要是当时黑矿工事件，而法律的目标是保护矿工、建筑工等。
作者:憨老马 时间:2008-3-1 08:50
标题:回7#
对第二条，他说在招工的时候就已经商议好的，就象周瑜打黄盖一样，愿挨的就来； - u6 D$ J& j0 w6 \) X8 O5 n8 B H
对第三条，就看当事的员工有没有胆量去法院了，但绝大多数都不会去的。
作者:钣金准专家 时间:2008-3-1 09:00
主要还是政府的原因,一是把政府应该承担的社会保障责任抛给企业,同时也不愿意为劳务人员维权提供帮助
作者:湖北人 时间:2008-3-1 09:27
第二条就算在合同在反映了，也是违法合同，到劳动部门肯定要求支付加班工资，前提是要提供相关证据。
作者:Kanonen 时间:2008-3-1 11:15
1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法院，即使胜诉，亦只得690的赔偿。所以他一不怕员工闹事，二可以随意炒人。 . ~8 b7 _( G& b- K4 @
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一次就业指导讲座课上，律师告诉我们，有的企业就是这样把工资分为N级，所有人都是最低一级，其他的钱根据工作情况给。如果单位想开你，又不想付违约金，就只支付你最低一级工资。你想想看，每月拿四五千的，变成拿一千块，你自己就的走人。 / j9 d ^, F" E
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这个律师还讲了帮很多公司整治辞职员工的事情，让我们一定要小心。当时我们那个寒啊…… $ T5 v; \% Y8 d, s

/ ?* b! C- [# q[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-1 11:17 编辑]
作者:蓝梦 时间:2008-3-1 11:35
看得都寒心了 2 v: g9 V. {1 e/ Y3 f5 d/ v
不过现在的老板是“精打细算”的了 7 q. s, X. {4 N. F2 A7 R
就看他们的良心了
8 D( e6 \" l7 q [0 Y5 @* R还有很多是我们被剥削的不知道的 / L! Z, z" p( W8 p
听说我们公司员工缴的个税是被公司自己吃了的，算算也不少，最少的也能拿来发全勤奖了
作者:扬天测量 时间:2008-3-1 12:33
现在有很多这样的无良公司成天发垃圾邮件培训新劳动法的应对问题，各种阴招层出不穷。关键真的是有的朋友说的当地政府是否真的愿意为弱势群体撑腰
作者:小马过河 时间:2008-3-1 13:02
说来说去，只有盼望能有个别官员为民着想。国家的政策是好的，但执行起来打了很大折扣。比如国家对西部中小学教育的政策听起来心里暖洋洋的，如果信以为真，那就是天真了。
" [$ T" ^1 l7 r% ^# I$ i" K6 C6 g还有很长的路要走。
作者:凡人一个 时间:2008-3-1 13:05
昨天去无锡，听无锡的朋友说了，不签合同，抓到一个马上罚5万。如果举报，劳动监察马上过来，当场开给你罚单。
作者:小玮 时间:2008-3-1 13:46
额~~~，好狠，这样的企业走不远的。
作者:wzj3391523 时间:2008-3-1 13:52
劳动法是好点,在中国这样的社会执行起来很困难.
作者:海狸鼠 时间:2008-3-1 15:03
看来当员工在什么公司都不好过
$ ]5 k4 K2 ^& M) W( E大家还是加把劲自己做老板吧
9 U1 d; v& f( H, E n+ Y2 z t这样也许能改变点现状
作者:wu3601715 时间:2008-3-1 15:03
这种事情多发生浙江劳动密集型的小厂里，工人技术水平低，对工厂的依赖性差！为富不仁！
作者:湖北人 时间:2008-3-1 16:58
不要把所有的矛盾都集中到企业，我就碰到过这样的事，一次我们的一个工人要有来上班近两个月，说是儿子要结婚，上班后有多次请假，最后我决定开除了，没想到接完所有工资和 补偿后，在下班途中将我们的班车堵住，并将车胎破坏，又有很多不名是非的群众围观，最后在劫持我8小时后（还好没有人太多人打我，直有点轻伤），有公安部门汇集百人才把我营救出去才解决问题，最后那个被开除的工人被拘留15天。我不想说谁对谁错，但有时企业也是弱智。
作者:深南大道 时间:2008-3-1 18:48
原帖由 杭州学徒于 2008-2-29 20:55 发表 # E$ V6 A* ^6 [! _0 {+ ?' M
呵呵。现代包身工，估计我要换工作了，到上海，就是我在创业沙龙里发贴的那个朋友那里，真不想用这个关系啊。纯洁的朋友关系变雇佣关系了。
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可以的话你入技术股，那样在做决策的时候你有发言权
+ o9 Z1 q( N3 S+ Y* y; S" x. P否者以后肯定郁闷，除非你朋友够信任你，对于技术方面全权委托
作者:一两酒 时间:2008-3-1 21:32
中国人太聪明了,心思都花在这上面,怪不得很多德国的小企业虽不太,但是干出的活中国没法比.
( u: B# |, D$ u B6 K9 ]1 @6 c你把员工当猴耍,只能找到猴一样的员工.招不到人.
作者:yankemagic 时间:2008-3-1 21:35
原帖由 一两酒于 2008-3-1 21:32 发表 : @( k9 R8 H2 c9 G; I
中国人太聪明了,心思都花在这上面,怪不得很多德国的小企业虽不太,但是干出的活中国没法比.
( u4 k2 F9 `, s, ]& l/ |你把员工当猴耍,只能找到猴一样的员工.招不到人.
, F8 v- }2 D/ o; Y
这话说的对。不过现在很多小私企，就是在找猴一样的员工，因为他们做的活猴也能做出来，而且能发财，这又做何解？
作者:yankemagic 时间:2008-3-1 21:41
希望楼主不要这么强调“80后”这个词语，听起来好象是80后的企业老板都不是好东西似的。 Z. O3 `3 o/ o6 e4 q$ @* B
其实绝大多数黑老板是你这个年龄段的。
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[ 本帖最后由 天气 于 2008-5-5 16:28 编辑]
作者:yjpll 时间:2008-3-1 21:53
对待员工要真诚，诚信待人，人才会百倍报答，职工如果得不到应得的报酬，私下也会做出不适当的事的。
作者:国际化 时间:2008-3-1 21:56
在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：
0 e( p! K% ^) o3 [' N; _老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。 " B) B1 Y* _7 d# A
员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。
, b6 i' D' T: x! H4 [. P- n所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。
作者:蓝梦 时间:2008-3-1 22:13
其实这些老板如果可以把研究怎么“对付”员工的一半精力用在提高技术水平，降低成本上的话，估计获利还更多~！
作者:兰羽飞矢 时间:2008-3-1 22:51
不要把所有的矛盾都集中到企业，我就碰到过这样的事，一次我们的一个工人要有来上班近两个月，说是儿子要结婚，上班后有多次请假，最后我决定开除了，没想到接完所有工资和 补偿后，在下班途中将我们的班车堵住，并将车胎破坏，又有很多不名是非的群众围观，最后在劫持我8小时后（还好没有人太多人打我，直有点轻伤），有公安部门汇集百人才把我营救出去才解决问题，最后那个被开除的工人被拘留15天。我不想说谁对谁错，但有时企业也是弱智。
关于公司有时体现的弱势，有时候的确无奈 ，如果一个放了水，其他的就不好说了。公司虽然表现的是强势群体，但实际上往往又是很脆弱的，不得不这样，谁吃饱了没事专门研究这样的问题，不得已啊。公司什么都好，和大家一样的待遇，不又是回到大锅饭时期了吗？哦，你遇到好公司，跳，那公司呢，不是也一样有损失，能向你讨要吗？
; _! `% p+ A9 q联系到老马的那位80后老板， 它的思想的确有问题，可以去这样做事，不能这样引以为荣，畸形、无赖的思想。 # H, }' e: O9 y0 D! j: }# v3 d$ q
现在有一部分员工的的确确很 操蛋， 遇到这样的人一次就可以让你记忆一生。
作者:老鹰 时间:2008-3-1 22:55
标题:回复 28# 的帖子
兰羽说得很深刻，很赞成。
1 @' @% ]9 L3 v" M o8 u员工和公司的矛盾是最复杂，最难辨别是非的。表面上看起来，谁说得都有道理，又好像谁都没道理。这位80后公开这样宣言，引以为荣，确属恬不知耻。有的80后是很可怕的，他们似乎已经失去底线，变得没有心理障碍。 & c9 T" R8 B) i6 m
劳资问题不是理论问题，也不是道德问题，是环境问题，互动问题，整体问题。
作者:蓝梦 时间:2008-3-1 23:14
说起来又回到了“社会的大气候”问题了 : n* v! I3 L' `" U' |
浮躁、急功近利、太多缺乏底线——无论是人、事还是物
( h8 i4 O5 @5 R3 |8 P" O1 h" g1 ]个人只是社会现实某方面的体现
2 k. I6 Z- c6 ^& u+ Q乱世造英雄、社会的转型期却容易造“垃圾”
作者:lwm789 时间:2008-3-2 19:06
憨老马大侠，你所说的是一个较为普遍的现象，只是这个老板说出来了。 ! w! a: I: v( K/ Y# i
今年，一家公司的老板要我到他公司开发新产品，负责技术中心，老板还可以，普遍反映较好，感觉他不亏员工，他总是说牛耕生的名言：“财聚人散，财散人聚：。 - v1 _6 L8 h, I5 ]1 ^1 W3 ^: c
我在做员工培训的时候，给新员工说选择公司，一看老板的人品，二看待遇，三看企业的发展愿景。
作者:亮剑 时间:2008-3-2 20:42
楼主说的这个小老板可能是特例吧。在劳动力供求关系矛盾非常突出的今天，他只能沾沾自喜于20-30人来给他创造剩余价值了。关于待遇问题，日前，我们几个同学一起吃饭，就强烈批评了一个准备干一个小企业的同学：1、想留住人，就只有给予合理的待遇，所谓合理就是当地的基本行情。2、想发展，就只有给予更加合理的待遇。我们请他自己算个帐：（他的业务属于简单劳动）20个人他每个人赚10元和50个人但是每个人赚8元的简单公式。而且还会产生巨大不良后果：人员流失、招工更难……。现在很多东西真的不好说。但是收入永远是刚性的——对于劳资关系而言。只是在于你如何计算了。
作者:憨老马 时间:2008-3-3 07:40
原帖由 Kanonen于 2008-3-1 11:15 发表
. I4 m8 [ }$ h& \' F1 ^+ j1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法 ...
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我提及到的那位80后老板也是说有人这样教的！？？
作者:鸭绿江 时间:2008-3-3 08:55
是啊！ 9 z" J( D- q% F. n7 e. ]
我们地区的邮政作的比这还黑（邮递员的待遇），在去年年底，邮政部门打出招聘信息，条件是本地无业或下岗工人，待遇给5险一金月工资700圆（按08年签新劳动合同、同时长工资致900），可前几天我了解不是那么回事，劳动合同变成了小时工（每天工作4小时、无节假日、没有保险、在工作期间出现的任何安全问题等自负，丢失信件追究责任等等。实际每天工作跑步3小时、不行5~6小时），工资每月600（还要押1个月）。劳动合同雇佣单位不是邮局，变成一个农村乡办劳服。 * z. g+ W. D/ M! K/ ~7 F& N' U; }
这是国家的企业，言而无信，何况。。。。。！ ) G2 U- j$ W/ t! n* Q$ S0 A9 u# V
令人反思。
作者:jingji41 时间:2008-3-17 10:05
晕哦 我在小厂里面了半个月 每天十二个小时 才拿286员 所以牙一咬不干了.怎么可能是头一个星期 八小时算十块钱啊?工作十二个小时十五块?我知道钱难挣 但是属于我自己的我有权利拿回来啊!现在的小厂学不到技术 都是拼时间拼出来的效益,上学就是为了找好的工作 没技术永远是下等工人
作者:yangerhui002 时间:2008-3-17 11:59
黑呀！ 真黑呀！
作者:Kanonen 时间:2008-3-17 15:11
原帖由 老鹰于 2008-3-1 22:55 发表
9 {& W& \; C! i2 B% M& i+ _$ j兰羽说得很深刻，很赞成。
* G5 e8 ]! u* ^$ Q- p: K3 P0 H员工和公司的矛盾是最复杂，最难辨别是非的。表面上看起来，谁说得都有道理，又好像谁都没道理。这位80后公开这样宣言，引以为荣，确属恬不知耻。有的80后是很可怕的，他们似乎已经失去底 ...

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这些80后老板的思想其实就是流氓、痞子文化的延展，价值观不同，很难与其交流。
# T5 p* r% R2 M: Z3 R8 l0 l 4 r" ~; M5 s( x, y
[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-17 15:13 编辑]
作者:大杨 时间:2008-3-17 16:11
打工不能在一般的私企，特别是刚成立的私企，不管这个企业有多少钱，待遇给的再高也不能去，切记！
作者:小郁 时间:2008-3-21 10:47
就这样的人，也就是靠喝工人的血，挣几个小钱，目光短浅，如果都这样，中国的企业迟早完蛋！ . i1 C. y9 x" j

& S a* U$ n7 `! l% r6 b- v$ A3 E更别提走向世界了
作者:dagongwan 时间:2008-3-21 15:16
标题:回复
第一点肯定是有的，基本工资压到最低，但加班没有加班费，太差了。
作者:zhuxinfeng520 时间:2008-3-21 15:36
如此的老板，令人心寒！
作者:zhuxinfeng520 时间:2008-3-21 15:39
标题:回复 37# 的帖子
非常同意37＃的观点，现在崇尚人性化管理！
作者:502683711 时间:2008-3-21 16:44
我觉得楼主说的现象在一些大中型城市里可能会觉得很让人不解,可象我所在的这种小城镇里,当你的老板作到了一个可以呼风唤雨的地步,我们遇到这样的事又能怎么办呢?忍字可能就成了唯一的选择了
作者:arminyang126 时间:2008-3-21 23:01
很多小私企都是一样，老板心太狠，只想着怎样克扣工资，很难遇见好的老板。做为打工者有时迫于生计也是不得已而为之。那里有那么多时间和金钱去打官司，.......
作者:uuk 时间:2008-3-25 00:04
没办法，我们厂也挺。。。。
作者:uuk 时间:2008-3-25 00:08
明天和领导先打个招呼，让 他在调人，我得准备准备辞了
作者:齐乐 时间:2008-3-25 12:21
他也只能小富即安了,做不大,抗风险的能力也弱.稍有困难,就会墙倒众人推的.
作者:wdyw06 时间:2008-3-28 11:34
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:lvaicui 时间:2008-3-28 21:04
哎，最近新劳工法是不是把加班工资降了，过年的时候加4天班才给了250块，记得原来都是3倍的加班工资的
作者:憨老马 时间:2008-3-29 06:47
法定假日加班的3倍工资没变，可能是基数调底了。
作者:lychere 时间:2008-4-30 11:36
呵呵，其实不光这个80后黑，其它的老板也很黑的。
# L6 J' @( H9 d: q) Z$ R2 q
" j, v7 k/ k* n3 P我公司是一个比较大的外企，中国这边只是聘了一个英国佬管理，本来以为还不错，但是慢慢的变成了跟LZ说的差不多一样的企业了，让人心寒啊
作者:qq281696675 时间:2008-4-30 19:11
读到这里,我和大家的感受是一样,我也很心寒．但是我更是一种同情．这个８０后的＂老板＂，仅是现在是，以后不会是．我不会是这种老板的员工．他只会孤独！！！
作者:机械幻想家 时间:2008-5-4 17:00
给别人打工 永远都是被剥削的 你挣10块钱 能拿4块都不错了
4 l) K( i& ]: G) [) ?% k可是我们逃脱不了打工的命运 因为我们没有资本
0 ]8 t2 k& t S$ U u- h有机会一定要单干 自己要全那自己的10块钱！！
作者:天气 时间:2008-5-5 16:40
绝对是人品的问题。
7 E& y- `9 C1 a0 G7 N老板有好老板，员工有好员工。
" Y3 E" S: Y3 m y; P, v) n只要人品没问题，对公司而言，最好的情形是有好的愿景，大家同心同德，目标一致，谁也不会亏待谁！
作者:步军华 时间:2008-6-18 15:34
原帖由 憨老马于 2008-3-1 08:50 发表
: A! Y7 }4 Z6 z$ T% c/ x0 g% i" C# o b对第二条，他说在招工的时候就已经商议好的，就象周瑜打黄盖一样，愿挨的就来；
& n; A; D/ p# s8 M5 u2 H5 o对第三条，就看当事的员工有没有胆量去法院了，但绝大多数都不会去的。

; e9 c8 p% b; {5 Q E" N0 w
) i; ]% e) C# B$ P5 S; Q
+ B. f0 ]+ N# O7 ^- i那我就更纳闷了，他那是什么厂子啊，跟个香饽饽似的。怎么他就不发愁招不到技工么？再说企业也不是靠苛扣工人工资发家致富的啊。
2 q, [2 U+ `) Q2 a: n( H% I我的企业怎么好像老板要看员工脸色似的啊，那些技工很想在我这长干，但每到过年后都说不来了，来要挟我给涨工资。我觉得那么多年了 就涨吧，其实他到外面就知道，挣得比我这能少1000多呢。 / _8 h3 b8 v, {8 D# I8 e/ ]4 H3 h
唉，我一时怕他这样害了他，也影响自己的生产，就这样好几年了。今天在坛子里一看，我给的工资真是不低啊！！！
1 U. ~4 v3 c% h! |8 {, U5 r4 N不知道如何化解矛盾啊。不过这些工人文凭不是很高，挣得真是不少了，现在本科生一个月才千把块钱。你们再找不到工作就来找我吧～～～随时欢迎啊
, h$ @% o" ]- YQQ307664249
作者:wylwhy 时间:2008-6-19 21:51
没有企业文化的企业是走不远的~
作者:hnxxx 时间:2008-6-22 15:18
1。在广东，劳动法是个屁；
7 d- J3 `4 Q% K' j3 [9 g- V2。相关部门工作不力，若真能按劳动法实施，以前早就实施了，所谓劳动法，其实质是为相关方面制订一个标准，可它的具体实现是掌握在实施者和管理部门手上，若实施者和管理部门工作不力甚至变质，劳动法反而会成为当权者对劳动者剥削的武器，常说法律只保护强者，不保护弱者，或者说法律是富人的法律，就是这么回事。
作者:杀一条血路出来 时间:2008-6-22 17:01
标题:老马宅心仁厚
中国的人性化还有很长的路要走。
7 I. z" K+ }1 L" f) c$ U v9 B4 X2 p* N8 O作为一个80后，我很能理解成功人士的成功经验。
# P5 B9 m+ L, K但是同样也看出了，这个成功人士未来的路将会不再平坦，如果想有所作为，狐狸的狡猾，狼的凶狠，虎的威风都是必需的，看过《君主论》的人恐怕都很明白其实越是成功人士其光鲜照人的明亮下面还有比光鲜只多不少的阴暗。 Z9 F' F) Y% P! a$ P0 D
安得广厦千万间，大避天下寒士具欢颜 / q% F4 t- h/ [$ h" M' `& ^
穷则独善其身，达则兼济天下
1 Z1 Z7 s2 k) L; j/ W中国得传统精华正在接受着西方文化的冲突
作者:qian008 时间:2008-6-22 17:15
黑心的资本家
作者:黑色汤匙 时间:2008-6-24 11:11
自己的企业我还可以理解boss有这样的想法。。。
; g# n2 C8 N2 U* e0 P我在国企，我就不明白了我们领导怎么那么“英明”根据新劳动合同法制定一个政策硬是把我的工资降低了20%还多。。。
" X' i, K# l/ `6 n+ N/ l呵呵。国企还矫情，就算你是为自己争得合法权益，领导和同事也会说你斤斤计较。。
) o, o+ e5 L# ?7 E+ p可是，现在什么都涨价了只有工资不涨。。 , k0 u5 R/ J! a, a8 S8 [
果真是人挪活，树挪死吧。 1 \, K$ l6 d7 l Z9 o2 p
就算天下乌鸦一般黑。。只要自己有能力总会有人给你得到应得的
作者:wangyuetuan 时间:2008-6-25 14:44
这样的企业是不会长久的.我们公司也是一家传统制造厂.员工也需要加班.但老板一直希望减少员工加班时间,但前提是不能使成本大幅度提升,效率和品质必须要提升.企业经营者也很不易,一个有为的经营者肯定希望予以员工优厚的待遇.使员工队伍稳定.但企业也需要一个转型的时间.
作者:极限思维 时间:2008-6-25 15:22
我很怀疑这样的企业能出啥好产品，最终会被市场教育的。市场是王者，能生存就说明我们的社会还没进步到一个程度
作者:myshaojun 时间:2008-7-6 14:29
可悲！！！
作者:zybzyx 时间:2008-7-6 19:25
"中国人太聪明了,心思都花在这上面,怪不得很多德国的小企业虽不太,但是干出的活中国没法比.
# e: n/ z- k% A4 G你把员工当猴耍,只能找到猴一样的员工.招不到人." / ~9 j6 a7 p8 |/ h8 l
说地很精辟!
作者:学着 时间:2008-11-3 17:00
中国很黑！中国有些工厂很黑！
作者:小车不倒 时间:2008-11-4 14:56
这样的企业走不远，早晚死 。
作者:老学员 时间:2008-11-4 21:40
我们老板就精明多了，老板对人很好，但他会利用他养的所谓高层制定一系列条款对付工人，罚款数不胜数，叫你晚上睡觉都不安心。
作者:05331xw 时间:2008-11-8 17:13
呵呵，和我现在的公司差不多，刚过试用期我不知道要不要签合同继续干
作者:叶可 时间:2008-11-30 01:56
法律有这么多空子可以钻啊？
4 Z" b3 ?$ ]4 k" O- [1 H1 e* M e恐怖 * m3 ~! c& `1 `' X4 A
看来中国最有 钱 途的职业是律师了！
作者:黄粱美梦 时间:2008-11-30 18:38
林子大了，什么鸟都有
作者:李毅 时间:2008-12-4 12:34
可悲啊！ # _/ u/ a' P3 y8 H( s
垃圾啊！ 5 J: r1 R2 Z9 z3 y& ?
下地狱吧！
作者:漂泊浪子 时间:2008-12-5 13:53
谁让我们是弱势群体，哎，命苦啊。
作者:缘来一家人 时间:2008-12-6 16:26
好怕！ 加强自身能力吧！
作者:王建坤 时间:2008-12-8 10:43
搞过一次，去法院不是不敢，而是太烦。
作者:王建坤 时间:2008-12-8 10:44
劳动法看是保护弱者。其实不一定，复杂的很。
作者:盛夏有风 时间:2008-12-11 13:32
劳动的血汗，难道就这样被剥夺了么？俗话说的不错，上有政策，下有对策，良心哪！！！
作者:killertoney 时间:2008-12-11 15:55
现在企业多了,狠心黑心的人也多了.小心防范啦!
作者:houyaz2007 时间:2009-2-11 11:33
原来老板是这样黑员工的啊
$ f _8 H# r) k& P我和公司签合同的时候，上面都是空白，工资什么的都没有写上去，人事的说让我签个名就好了，不知道他们拿了我签名的合同给我的工资写了多少啊
作者:监狱逃犯 时间:2009-3-12 19:41
这种事情在中国的中小型私企中是普遍存在的。去浙江那边的小型加工厂看看，很多都是这样，
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- J2 h2 m4 ^8 u) M$ }& ?没什么好惊讶的。你不服？可以，你走人吧！
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& E$ @/ \/ t1 C$ t- a% \[ 本帖最后由 监狱逃犯 于 2009-3-12 19:42 编辑]
作者:鹏程万里 时间:2009-3-12 20:55
劳动法在当今社会可以算得上是最无用最没有约束力的一部法律了，政府监管形同虚设，无望了
作者:杨善梅 时间:2009-3-12 21:49
我前年在慈溪匡堰那家厂做,走时还有一个月工资,找那个罗老板要了不下十次,他就是不给,他要我拿机床说明书与他交换工资,其实他的机床说明书,我手边一本也没有拿过,他不想给工资就找这个借口.办厂十年来不知欠了多少工人的工资,据我所知最少也有二十人以上,每人走时丢下300~600不等的工资.多的有一千块以上.扣工资的道理就是工人违反了厂方所畏的劳动合同.那一份劳动合同全部偏向老板那一方,工人是一点好处也没有.上面说的全部是工人的不是,老板是天下第一大好人.事事都是工人之错,老板一点过错也没有,没办法,打工者是弱势群体,本身这边的当地人就看不起外地人,就是闹到当地政府,也是不能得到处理,....年底结工资走人时,老板当着工人的面公开说,"我就是扣你们的工资,你又能把我怎样,有本事去告我,我不怕..."这个老板的心太黑了.
作者:赤脚大仙 时间:2009-3-17 17:29
我老婆是一个私人工厂的人事,她说她们工厂80%不符合劳动法,她说她们老板说了:"如果都按劳动法去做,那就不用开厂了",不过应该没有上面说的那么绝.
作者:怪怪 时间:2009-3-17 17:41
好黑暗啊！！！！！！！！
作者:jucc 时间:2009-3-17 18:36
是呀,中国人太多了,这些所谓的老板就是这样的,没有办法你要生存呀,你不做有人做呀
作者:gyb042528 时间:2009-6-4 15:02
我跟你说，在浙江，很多国企改制过后也是这么搞的，你信不
作者:扫街 时间:2009-6-4 18:34
不要把所有的矛盾都集中到企业，我就碰到过这样的事，一次我们的一个工人要有来上班近两个月，说是儿子要结婚，上班后有多次请假，最后我决定开除了，没想到接完所有工资和 补偿后，在下班途中将我们的班车堵住，并将 ...
! h7 H) }" \ R+ D# Z/ t 湖北人 发表于 2008-3-1 16:58

/ ~, E& d; c1 g( i- e% z只能说你够操蛋，怎么，到你这上班，儿子就不能结婚了。
作者:扫街 时间:2009-6-4 18:36
这种事情在中国的中小型私企中是普遍存在的。去浙江那边的小型加工厂看看，很多都是这样， , z& [# V4 k m/ H

* _8 v9 K2 E4 `2 n! N没什么好惊讶的。你不服？可以，你走人吧！
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[ 本帖最后由 监狱逃犯 于 2009-3-12 19:42 编辑 ] ) v. T( y. p* H; u
监狱逃犯 发表于 2009-3-12 19:41
$ |% L8 b$ ^. p
你是老板的亲戚，你的立场完全是站在剥削阶级的，那就不要来此。
作者:hfy_hyf 时间:2009-6-4 21:33
人性在那里?
作者:cjw15 时间:2009-6-4 21:58
资本家的本质就是利益最大化，别太奢望什么
作者:我是害虫 时间:2009-6-26 18:47
今天又看到这个帖子，俺也来八一八。
% o1 G5 x' ]' R2 C遇到一家具厂的老板，从他那听来的才叫人真的是脊梁骨发凉，老马前辈的那个故事只能算小儿科。 $ f) e$ b+ ?% ?7 T G$ U
他是这样说的，现在工人不好管，有时间得出去转转，找点人回来，以前工人好啊，几百块的工资能从早干到黑，还不要你操心，这些工人就要到很偏僻的山村里面找，一个村子的人几辈子都没有出过山，一个村长一年工资才一千多块，还是打白条的，他们要是听说外面有那么好的机会赚钱都是抢着出去的，找到村长给一点点钱，让村长把村民集中起来，青年劳力都带走，一点事情都不费，这些人干活最好了，管吃住才多少钱啊，他们又不知道要休息，不知道有社保，不知道加班费，不知道… 只是过了二三年，他们熟悉这边情况就得再出去找新的一批工人了… 8 D- F% j$ Q* n3 E+ d X
席间那个老板还讲了一些 工人与公司之间产生纠纷后如何处理，例如死人之类重大事故……
作者:chenzhichu1988 时间:2009-8-16 15:14
看来很多人都是为形势所逼啊！！！黑心老板就是抓住了这点啊，一句不做拉到，啥都压过去了！
作者:劳拉 时间:2009-8-17 17:25
我们有个领导说，劳动法是用来骗老实人的... ...
作者:leftwall 时间:2009-8-17 22:21
呵呵，以前在一个战壕里打拼过，相互之间很了解，他就是狠，所以发财了。过去主要是负责帮他花钱的。 谈了国外一个食品公司的设备项目，我去把关的。食品机械行业是我的专长，他搞的是汽车模具。知道我要换 ... 1 u3 a0 t* v: g+ k# E6 F. s2 j
杭州学徒 发表于 2008-2-29 22:01
$ a) t) _& U3 }. D! q2 D2 x; ?
祝顺利～
5 N9 Y" s( a4 h& F( _4 U
' ?. i2 @0 h" f" P5 g. W: y回楼主，感觉此人是80后的“骄傲”啊
作者:hyczt 时间:2009-8-19 13:40
哎 : a, r0 W* l) T1 X0 x
资本家的本性就是剥削工人
) s. _4 j T% E. P2 ]' q* H% ~5 |仿佛有点时空错乱了
作者:鹏程万里 时间:2009-8-19 14:24
劳动合同法在国内目前的状况下，基本上是一纸空文，有几家企业严格按照合同法的条文执行了？这不能不说是国人的悲哀啊
作者:wujianbo1985 时间:2009-8-29 21:13
典型的资本家啊,我国的社会主义不知道混杂了多少资本主义?
作者:丁杰yt 时间:2009-8-30 15:57
96#wujianbo1985 & I7 v! E, V+ \! D; C6 c
7 w$ l2 F# v& v" T
顶楼上的 这就是社会体制变坏了！
作者:xia 时间:2009-9-17 15:40
环境吧，社会环境下的企业环境下的员工生活环境，林子大了什么鸟都有，找工作实质就是找一个好老板！
作者:a515013711 时间:2009-9-26 19:34
怕怕啊.....
作者:廖三 时间:2009-9-28 12:44
我的公司的加班都要员工自己写加班申请纸，如果不是预先写，日后生产不忙的时候最多是给个不休



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