机械必威体育网址

标题:中国企业不缺人才 [打印本页]
作者:林泉之乐 时间:2017-9-25 12:10
标题:中国企业不缺人才
我对张瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的机制那句话领会越来越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的论资排辈，资深的文员享受的是中层干部待遇，而资历浅的设计人员却只能当基层员工，这样的机制下设计师会怎么做？？当然是按部就班，搞创新肯定有风险？？万一搞砸了，说不定就待不下去，四平八稳干个十几年，到时候也弄个中层干部当当。 % M5 g7 ]* E8 Q& P; K
作者:liushaobo1989 时间:2017-9-25 12:25
体制、思维方式
作者:未来第一站 时间:2017-9-25 13:28
机制是什么不太懂，但我个人认为缺的是懂管理、会管理的人。
作者:所罗门_x 时间:2017-9-25 13:35
作者:淡然 时间:2017-9-25 13:54
国营企业一般是论资排辈，私营企业如我们这种，跟资历深浅没有关系，都是能者居上。
作者:耳总不是胖聪 时间:2017-9-25 14:17
不同类型的企业有不同的方式
作者:左手的幸福 时间:2017-9-25 15:03
私企大部分在老板的思维
作者:hawk23 时间:2017-9-25 15:34
我不太认同这句话
" y) o; O8 B1 o8 I我们缺的就是人才 ( x8 e- u" T: t# g$ E6 g9 a
如果企业氛围不行，那就推着企业改氛围 % |8 h" m* T0 E, s2 s. u
如果制度不好，那就推着企业改制度
! J& k- c& I" F. p人，要么适应环境，要么改变环境
: K) l. j0 s9 e7 L5 L$ o能够完全适应环境的，也成了人才
0 s# D" z! |5 H% _7 T5 P0 x能够改变换机的也成了人才 2 Y6 \+ k. j# ]2 ^' M3 T
而绝大多数，则是既没有能力改变环境，也没法完全适应环境，于是就成了平庸的人 & r+ y% t& |) D( M+ U' D
现在不要试图去用机制或者环境来限制人才，真正的人才，是不受这些限制的
作者:专业酱油男 时间:2017-9-25 16:17
国企外企很多都是这种套路，反而是经常被人骂的私企一般按水平给机会。同样35岁的年级在外企国企可能就混个主官，但是在私企是有可能混到副总的。
作者:正在连接... 时间:2017-9-25 19:21
你知道培养一个人才企业要花多少钱嘛，哪个不是失败中总结出来的，买单的不是老板就是国家。有些企业每年的研发资金不就是为那些错误买单的嘛。微型企业经不起那折腾。
作者:xiaobing86203 时间:2017-9-25 20:27
官大一级压垮人啊，还有一种情况，比如中小企业，老板不会一直看重老员工，即使技术比较好的那种，而且老板用人看心情，一会重用这个人，一会儿重用那个人，如果是你该怎办
作者:韩寒11 时间:2017-9-25 20:58
国企是论资排辈的典型
作者:林泉之乐 时间:2017-9-26 07:26
hawk23 发表于 2017-9-25 15:34
! @2 u" y2 Q% }$ V, ?8 u- ^: C我不太认同这句话
) @- I$ Y% c3 P' z }& b我们缺的就是人才 - @0 m1 E, O- d' z
如果企业氛围不行，那就推着企业改氛围
; n; |1 O. B0 L8 r
你行你上
' g7 Y& [( \8 r9 j* k7 ~
作者:hawk23 时间:2017-9-26 09:08
林泉之乐 发表于 2017-9-26 07:26
0 t3 b# b# S2 V1 N) [你行你上

' [7 f& g4 N9 ~( H/ w我不行，能力差的很远也正因为不行，才看到了这个差距
. Z5 V/ h2 v0 ^. B' z8 G4 e但我一直在努力 . V$ ?3 g2 q# S q; ~" T, k7 n
作者:林泉之乐 时间:2017-9-26 09:21
hawk23 发表于 2017-9-26 09:08
0 b' }& w4 D7 o0 R我不行，能力差的很远也正因为不行，才看到了这个差距
5 e( F6 t, s( |2 L# s# C: p但我一直在努力
2 ~# s) G* w: c) h8 E% Y# H( s3 j
如果企业氛围不行，那就推着企业改氛围 0 l* n% N( ?! T8 ] k $ a& k* x/ a8 L4 t; }/ J
如果制度不好，那就推着企业改制度 听你口气好像刚毕业的愣头青，老板说了 死了张屠户 我们就要吃带毛猪？？？没了你 银河系就停止运转？？？
# r! q- c6 `1 \) [6 ?+ T0 y , e V# V5 C2 P
作者:hawk23 时间:2017-9-26 09:34
林泉之乐 发表于 2017-9-26 09:21
+ Q, o1 C$ y) I$ y$ [如果企业氛围不行，那就推着企业改氛围0 l* n% N( ?! T8 ] k 4 S8 }/ f) \3 ?! O
如果制度不好，那就推着企业改制度 听你 ...
% c1 ^. I+ F# d
我从没说过没了一个人，银河系就不转了反倒是楼主，这咄咄逼人的语气，想问下你发一个帖子，就是为了让所有群友附和你吗？ 7 D7 A# ]5 m/ a5 O S% _# k8 ]
听不得被人说反对意见么？
) o/ n; e# ?0 u
作者:一重科技 时间:2017-9-26 14:11
中国的企业，普遍管理混乱，当然一些上了规模的单位会好一点，不过还是有很大问题的感觉。但是让我管理的话，我感觉我也没这能力。



欢迎光临 机械必威体育网址 (//www.szfco.com/) Powered by Discuz! X3.4