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标题: 逃跑的老黄牛，优秀的员工就是被这样的管理逼走的 [打印本页]
作者: 张麻子    时间: 2017-6-20 10:43
标题: 逃跑的老黄牛，优秀的员工就是被这样的管理逼走的
从前，有一个农夫，依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天，老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿，正在伤心地哭泣，这时小花猫走过来。

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小花猫喵喵地叫了两声，笑着对老黄牛说：“老牛啊，老牛，你可真是一个可怜的老黄牛啊!”

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“我都被主人打了，你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。

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“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。
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老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草。可是你也知道，我平时耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多体力，再说我的块头也这么大，不多吃一点，我会很饿的。饿坏了，我哪里有体力下地干活啊!”

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“那主人怎么说的啊?”小花猫问。
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“主人说啊，就要让你每天饿一点，你才能卖力地干活，你一旦吃饱了，就会变懒。”老黄牛说。
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“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛。
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老黄牛继续说：“我说，主人啊主人，你可是误会我了啊，自从你把我买来，我就认定要跟着你一辈子，看到你生活这么困难，只依靠几亩地营生，我每天都在想，一定要帮助主人把地耕好犁好，来年让庄稼长得好一些，让主人有一个好收成。我还说，有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人，我就十分高兴，因为这里面也有我的一份功劳啊!”

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“但主人还是教训你了啊!”小花猫说。
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“是啊!”老黄牛说，“主人说，少说废话，你这是为了自己偷嘴而狡辩，不服从主人的规定，就得挨打!”

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“想想，在耕种季节，我卖力耕地犁地;空闲时候，主人还要让我驮货，出远门时还要骑着我，让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来。

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小花猫咯咯地笑起来，说：“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了，主人从来没有打过我哟。不但没打过我，还经常带我出去散步，抱着我睡觉，经常去街上买鱼给我吃啊……”

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“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
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小花猫又咯咯地笑起来，说：“主人说，我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊，主人烦恼时，我可以和他说话聊天，还有，主人说，我会逮老鼠，能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀。”

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老黄牛呆呆地望着小花猫……
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小花猫说着叹了口气，说：“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”

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老黄牛茫然地摇摇头。
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小花猫压低声音神秘地说：“主人跟我说过，你现在老了，没有力气了，没什么用了，他打算明年把你卖给屠宰场。”
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老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
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当天夜里，农夫在床上睡觉，突然被一声“轰隆”巨响惊醒了，然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去。
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农夫慌忙从床上跳下来，点灯，开门，定睛细看，发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。
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  _/ x% t4 X* W) w' j, I分析
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　　1、对员工“老黄牛”缺乏基本的信任，完全从管理者自身角度猜度员工“老黄牛”的工作态度，一种以己度人的片面而消极的管理思想;
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　　2、利益分配不科学，没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案，没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则，忽视真正贡献者;
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　　3、一种自上而下的粗暴式的管理方法，没有站在员工“老黄牛”角度仔细分析他的实际需求，分配方案、激励方案和员工的需求不一致;
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　　4、忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求，仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具，通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理员工“老黄牛”，甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;

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　　5、作为老板的“农夫”一个“私”字当头，从个人情感和好恶角度来评估员工，让像“小花猫”这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇;

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　　6、建立个人小圈子，向小圈子透露公司机密，信息共享不得当。所以，这一切最终导致骨干员工“老黄牛”的叛逃。

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作者: 维凡wf    时间: 2017-6-20 10:59
作者: wxg263    时间: 2017-6-20 11:02
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作者: 伟desire    时间: 2017-6-20 12:49
作者: xiaobing86203    时间: 2017-6-20 13:24
管理还是有很大学问的
作者: 专业酱油男    时间: 2017-6-20 13:39
老黄牛最大的悲剧是一直站在自己的角度去思考怎么把事情做好，而没有跟主人沟通好，主人喜好什么方式去把事情做好，一个都不准确理解上司工作方式，工作思维的"老黄牛"，怎么能算是优秀员工。很多时候员工觉得自己的付出，辛劳会感动老板，实际感动的只有自己。
作者: wx_g749GucH    时间: 2017-6-20 14:55
一切以人为本，这是本质。
作者: 所罗门_x    时间: 2017-6-20 16:30
和好人不长寿坏人活千年一个道理。
作者: 合理扯淡    时间: 2017-6-20 17:29
专业酱油男 发表于 2017-6-20 13:390 K2 Z3 |. e/ t) x2 \$ E
老黄牛最大的悲剧是一直站在自己的角度去思考怎么把事情做好，而没有跟主人沟通好，主人喜好什么方式去把事 ...
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你以为自己工作业绩好，却不知根本敌不过老板心情好- b' S& H: l" e5 L6 [7 V
作者: 面壁深功    时间: 2017-6-20 18:00
记得马云曾经说过，用人方面折腾了一圈，到头来还是依靠找江山的，看来领导的及时醒悟很重要
作者: 喜鹊QX    时间: 2017-6-20 19:33
现在有相当部分企业的管理模式与楼主分享的老黄牛类似。改革势在必行的同时也需要兼顾一些固有的东西。
作者: 只有快乐    时间: 2017-6-20 20:15
御人之道，这是门学问。
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-20 20:40
老黄牛的想法是吃饱了给主人多干活，而主人的想法是老黄牛吃饱了就不干活了，两种思想矛盾了，但是一个重要的因素是主人掌握着主动权，所以老黄牛只有吃不饱，等值挨宰的份



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