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标题: 新公司合同让我不安 [打印本页]
作者: 探根究底    时间: 2017-6-14 15:05
标题: 新公司合同让我不安
今天到新公司报道，做非标自动化的. y2 ^& @1 u+ ]2 n+ y" G
签合同感觉好奇怪，
& Y- L! a& ~4 s6 f9 G. @- \5 W1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****，试用期3个月，工资是80%（无加班费）。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算；
: x6 y! f6 }9 T2 J2、签保密协议（我可以理解）；% r( |2 R+ v, U( Q% O8 m3 c9 a8 w
3、还要签一个“竞争就业限制合同”（即如果离职不能去哪些公司，不能去自动化行业），有离职后补偿，当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久，空在那里，说是离职的时候填写。（又不是什么高端产业，不明白为什么要签，问了，得到的回复是，公司上市要签这个）；
4 P5 d9 D1 e- b3 X4、合同希望留一个，但又劳动合同是这么做得，其他签的合同和协议都不给我留。6 |( m0 _3 g; J2 W

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6 C# w1 M* ]8 E+ o2 a4 a问了其他同事，劳动合同都差不多，但只有我签了什么“竞争就业限制合同”6 S) L$ n4 @$ U% U& r# {

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+ Z* f1 a+ t" m4 c( M, K就自动化公司而言挺大的，原来感觉挺好，挺正规的。现在合同一签，各种不安。福利什么还不清楚，代价就给我看了一堆。压力特别大，担心被坑。
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极端假设：试用期2个月，让我走人，工资按2500算，限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月，（目前空的，没填，字签了）我是不是就废了？
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有同事跟我说，民营企业就这样，没事儿。7 X% Z5 S+ [" G  o  z
作者: 探根究底    时间: 2017-6-14 15:08
我打算去再谈谈，要求改合同。实在不改，那个什么限制就业的合同要还我。要不回来，我只能再出去找工作了。现在这家做的东西挺多，感觉有一定的研发能力，想留下了的。现在只能顺其自然了。现在这行企业很多，大部分只能做改机，想找个有研发能力的，不太好找。% X7 Q  u# {/ A& m3 ?1 z
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补充内容 (2017-6-14 16:47):, _% A/ M# x/ K* O
做哪行都至少以“牛逼”为目标，要不然干不好的吧？不想让担忧限制了自己的奋斗。7 k; T$ D  O" _* Q! v& q8 h6 C
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补充内容 (2017-6-14 16:48):
1 f' d0 v, H$ ^4 Z) J, ?( K$ m下午找人事谈了下，合同不好改，但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲，所以还是拿回来比较好。  
作者: huaxiaoshuai    时间: 2017-6-14 15:18
福利待遇什么的难度不是面试就谈好了
作者: 未来第一站    时间: 2017-6-14 15:20
本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 15:21 编辑
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用你同事的话，民营企业就这样，没事儿。本身的霸王条款就是违法的。
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作者: laurent8man    时间: 2017-6-14 15:21
如果你是技术的大拿，那个限制就业合同对你确实非常不利，但小兵，公司不会理你的。但你要是技术的牛人，这个公司根本没法限制你。你多虑了。
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2017-6-14 15:21
不要去了。
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-14 15:23
人家都是先画大饼，这个企业先把代价谈清楚，楼主还是找找其他朋友什么的侧面打听一下吧
作者: 一朵娇粉嫩的花    时间: 2017-6-14 15:33
这种合同无所谓的，只要离职的时候他不能付竞业协议款给你，你就可以不履行1 i! `2 q& T. C  g
还有，不是按照合同工资也就是2500的34%赔偿，而是按照你12个月的工资收入的平均来赔偿的
作者: lwz00195    时间: 2017-6-14 15:51
我以前在一家公司上班的时候也遇到过这个事，和你说下：, ^' A2 G; R, F( p$ `& ~$ \
我那个公司是集团公司底下的一个公司，我是先和集团签了合同，后调到这个分公司，: H* F1 M# R( K
签合同的时候也是先签合同，在签保密协议，后来又要我签竞业协议（就你说的那个，离职后5年不能到相关行业工作，否则赔款12倍年资）。我是一只拖着不签，后来找集团人事，人家说不用理这个，直接签合同就可以了，那个是违反合同法的。后来集团人事直接电话给我公司人事，以后来的就都没签过了。
作者: liushaobo1989    时间: 2017-6-14 16:33
医疗行业很多离职后不能去同一行业，不过补偿多
作者: xiaobing86203    时间: 2017-6-14 16:36
竞业协议这个东西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的
作者: 合理扯淡    时间: 2017-6-14 16:39
laurent8man 发表于 2017-6-14 15:21
- G! r1 k' J5 |5 }; {如果你是技术的大拿，那个限制就业合同对你确实非常不利，但小兵，公司不会理你的。但你要是技术的牛人，这 ...
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同意，很多公司的合同条款都是很恶心人的，有时候真的计较不了那么多，竞业条款对大牛级的限制很明显，但对一般技术人员，几乎不影响，离职后，谁还有功夫盯着你呀。( T0 i, z: ]& v$ n( S2 k/ ^- l
作者: 所罗门_x    时间: 2017-6-14 16:58
那是霸王合同，无法理依据，大胆的签吧。
. H4 Y( C( f2 v- H  D8 O3 E$ O如果干满10年老板娘和公司就归你了你认为真能带走？法律也不支持啊。, D' {8 F) y) q# R
任何偏离法律的条款越远越没法律效力。
作者: 魍者归来    时间: 2017-6-14 17:15
《中华人民共和国劳动合同法》中对竞业限制的规定：! |6 {3 {% V0 W- Y9 C9 P) R. X1 M8 ^
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。% s! f0 D+ h1 @) x% p8 i; |5 ?. X
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    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3 H# b% k& ]3 ~1 M" E2 X
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    第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。0 M' G- V) I5 e: u

! z! l4 f# k" O, u; v    第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。" X, b. E% v; C! @  A8 P2 e& O

$ R9 C2 y- @4 J) b7 v: l5 K# t) c" M4 Kso：这种协议是不要签的
作者: 面壁深功    时间: 2017-6-14 17:35
不必太在意
作者: 海慕之    时间: 2017-6-14 18:01
本帖最后由 海慕之 于 2017-6-14 18:25 编辑 6 C5 W" |6 M3 e
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关于竞业限制协议，表面上约定了很高的违约金，如果你不是特别重要的职位的话，离职时公司一般都会主动解除，哪个公司离职了还愿意掏钱养你哦。
/ d% j5 t6 x8 n9 Q8 P7 B若离职时不解除，竞业限制协议自动生效，每月公司支付你过去12个月平均工资的30%（可以更多），最少也不少于当地最低工资标准。如果公司在协议生效后要求解除的话，你还可以额外要求三个月补偿。
/ p4 t0 V' f* }* }至于你说的那种极端情况，我告诉你，不存在，除非公司就是为了搞你。搞你也不怕，竞业限制协议限制没那么严格，可以找工作，别跳到前公司的竞争对手那里去或者自己创业跟前公司竞争就行。% y3 e. w" {3 g

1 [# Q: c+ ~9 @) C! P关于合同，反正一式两份，拿着你自己的，到时候你自己那份合同期限没填，就是没有，有争议时做不利于公司（格式合同提供方）的解释。6 w* ~8 d7 o3 f. j; Z- t5 T
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作者: charlie909    时间: 2017-6-14 20:23
竞业禁止协议是在公司离职后是否生效，如果生效公司一定要给补偿的。我在2010年因为公司想赖10万元竞业禁止协议款，我最后在他想上市时直接劳动仲裁与法院起诉，最后才拿到钱
作者: 刘哲荣    时间: 2017-6-14 22:26
楼主进过几家公司？; D  D/ g5 Y; A" N; i5 @$ T

* {! _* o& K0 P不管外企还是私企，签合同工资都是按最低标准签的，比方在江苏，即使月薪1w，合同上写的是1820，明白？
作者: jiangsuwanhua    时间: 2017-6-15 09:14
你的待遇应该在面试的时候就可以跟公司谈清楚的，但是民营确实基本都是这样，谈的时候跟实际合同基本都是不符的
作者: lgliang_429    时间: 2017-6-15 10:18
这是HR做给老板看的！实际没什么用！
作者: 一重科技    时间: 2017-6-15 10:44
这种直接不要签了。
作者: albert.tang    时间: 2017-6-15 22:37
这种合同没有多大的约束力
作者: 林泉之乐    时间: 2017-6-16 14:08
//www.szfco.com/thread-486824-1-1.html              年轻人嫩了点 看不透啊
作者: q470554153    时间: 2017-6-16 18:59
这种好坑啊
作者: 祥云飞鱼    时间: 2017-6-16 19:40
2500 工资又不是25000   依据现在年轻人干机械德行 也许给你加到 5000 你也不想干啦
作者: ahwwsay    时间: 2017-6-16 21:01
不要去
作者: zxffeng001    时间: 2017-6-18 11:53
小心为妙。另外假如是公司选择辞退是不需要你交纳违约金之类的东西的。并且应该给与一定的补偿。
作者: xue428032    时间: 2017-6-18 16:14
我们公司协议里面写着，违约赔12月工资，对公司方面就一条概况，说公司付给员工工资的时候已考虑好这些，所以没有保密费
作者: wugamp    时间: 2017-6-19 14:02
明显是坑啊！哪能留着空白呢？( m+ p1 [6 C( b; U. v+ V
作者: 北晨易    时间: 2017-6-19 14:25
反正是我的话，我不会去，我情愿重新找
作者: 只有快乐    时间: 2017-6-19 21:12
按照法规来说，辞职2年之内是不能在同行业工作的， 对之前公司的技术保护，但是这个没有人去遵守的，全凭自己的态度。个人认为，间谍嫌疑，对之前的单位不公平尤其是到了总监和带头人级别的。



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