机械必威体育网址

标题: 一纸考勤管理细则对部门士气的影响 [打印本页]

作者: 小谭协作机器人 时间: 2017-6-14 10:04
标题: 一纸考勤管理细则对部门士气的影响
本帖最后由小谭协作机器人于 2017-6-14 11:20 编辑

公司成立一年多了，冷不丁的发出了考勤管理细则。管理大致意思是明确规定上下班时间，否定我们的加班。
总之我们技术部门以前的工作状态是，部门十多个人，每天都有半数以上的人加班到八点多。
周末每天都有人会在办公室工作。
管理细则一出来，整个部门弥漫着一股负能量。
大部分声音就是以后谁加班谁是傻逼。

声明一下，我们加班一直都没加班费、公司说调休，但是我们部门大部分人去年攒了一个多月的调休没调。

作者: 防弹蜗牛 时间: 2017-6-14 10:09
没说到点子上
扣加班费了吧

作者: 未来第一站 时间: 2017-6-14 10:13
本帖最后由未来第一站于 2017-6-14 10:16 编辑

我没有地域偏见
但我想你们的管理层多半出自北边偏东。
根据我的经验大家最后还是只能乖乖就范。

作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2017-6-14 10:15
说到管理，一个公司只要有专门考核的部门和人，总会有奇葩考核制度，让你不爽的。看楼主那公司肯定是业务不多了或赚不到钱了老板要节约成本。如果事情多又没赚到钱可能会有考核来逼你免费加班

作者: 韩寒11 时间: 2017-6-14 10:24
听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了，难道加班费取消了

作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2017-6-14 10:37
上班打游戏、网聊，下班再加班，给老板表现一下。对这种工作方式鄙视。

作者: xiaobing86203 时间: 2017-6-14 11:03
但问题是有没有加班费？如果没有的话，有谁愿意加班！

作者: 原本初 时间: 2017-6-14 11:06
我之前也遇到类似情况，值得管理者思考，可能人的逆反心理

作者: wxg263 时间: 2017-6-14 11:19
加班没有加班费了，动到了大家的利益了，只是我真不懂，为什么那么喜欢加班费

作者: 小谭协作机器人 时间: 2017-6-14 11:29

韩寒11 发表于 2017-6-14 10:245 Y; I. N0 N6 O; r0 M: ?+ m; Y
听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了，难道加班费取消了

只是迟到要扣钱了，而且扣得非常厉害

作者: 魍者归来 时间: 2017-6-14 11:39

小谭协作机器人发表于 2017-6-14 11:29( v* N2 o/ P* z7 w' J- M' S
只是迟到要扣钱了，而且扣得非常厉害

那不迟到不就好了，不是有调休么，路上耽搁了直接休息不就完了？

作者: xueqingchao 时间: 2017-6-14 12:20
制度制定不能太随便, 特别是小一些小公司, 搞不好很影响势气.

作者: 合理扯淡 时间: 2017-6-14 12:43

鑫森淼炎垚发表于 2017-6-14 10:37% H) A; j* ~: U; v! T
上班打游戏、网聊，下班再加班，给老板表现一下。对这种工作方式鄙视。

现实是这种做法很有市场，当领导能力有限时，就只能以加班时间这种简单量化的东西来考核工作绩效。

作者: 韩寒11 时间: 2017-6-14 15:16

小谭协作机器人发表于 2017-6-14 11:297 A3 z( C4 J3 ^" o
只是迟到要扣钱了，而且扣得非常厉害

迟到扣钱，加班是不是要给钱呢

欢迎光临机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)