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标题: 德国独特的职业教育和培训体系 [打印本页]
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-12 22:01
标题: 德国独特的职业教育和培训体系
      德国员工一家几代都在一个企业工作并且把企业看做家，这是非常普遍的。“德国制造最强的职业教育体系就是‘双元制’，学校和企业共同培育职业技术工人，在企业类似学徒制，老师一对一，手把手教，很多德国孩子从高中起就上职业学校，一小半时间读书一多半时间在企业实习，同步进行。‘双元制’还可以培养学生在多个岗位实习，提高综合素质，同时企业也支付一定的报酬，主要是培养人，但远没有正式工高。”* U% h+ |( R1 Q# |  y
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    德国是世界上公认的进行职业培训教育最好的国家之一，其法律规定：一是带职到高等学校学习，二是企业内部进修，三是由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训。第三项主要是针对失业人员。在德国，要想找到一份工作，除了必备的文凭外，还需要经过3年专业职业教育，如果一个传统经营农业生产家庭的子女没有经过专业农业训练教育，也不可能继承家业来从事农业生产。除了成年人在上岗前必须经过专业培训外，就是对口学校毕业出来的高中学生，一旦被企业录为学徒，首先得进行3 年的双轨制教育培训：每周三天半到四天在企业学习实际操作技巧，一天到两天去职业学校学习理论知识，这期间的培训费用和学徒工资全部由企业负担。+ b1 k6 Z& b% s$ j" k1 }: j

! i1 p9 R" F+ C      德国的一个大型客货车生产厂家是个有100多年历史的老企业，其成功的重要因素之一就是把各级各层人员的培训当作系统工程来抓。该公司多年以前，80％的领导人是由外面培训的，或者是招聘来的，而现在80％是由公司自己培训出来的。* n$ T# C# ?- w& J

6 i0 C. |* P& Z) T% `      能够系统的学习到相关知识和技能，加上企业对员工的悉心培养，跳槽现象少也就不难理解了。
: F- ]) c4 a; x3 ^2 n, P     看来能留的住员工的不光是有丰厚的薪水，完整系统的培训也是企业留住人才的法宝( d2 d1 c' k% u/ k
作者: 面壁深功    时间: 2017-6-13 05:18
制造业的精十分需要切身感受和技能传承。
作者: 五面怪    时间: 2017-6-13 08:08
双元制是非常好的，曾经接触过部分人去趟德国回来就喊“采用双元制”模式培育学生.......
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所谓的校企合作，到头来就变味了.....
作者: 专业酱油男    时间: 2017-6-13 08:37
任何国家，其工业的强盛一定会有内在的原因。
作者: xxxxxxx、、、    时间: 2017-6-13 08:38
   唉 ，中国制造业是，要求你过来就能干活，除非大企业才会培养人。
作者: xiaobing86203    时间: 2017-6-13 10:01
中国应该多向德国学习学习
作者: 肉丝儿1    时间: 2017-6-13 10:21
只有羡慕的份儿了。。。。
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 12:21
面壁深功 发表于 2017-6-13 05:18
5 D3 T' E6 n- N1 \( u# s3 N* x制造业的精十分需要切身感受和技能传承。

/ a1 E8 e" G* ^以前的国企有学徒，现在的企业基本上没有
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作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 12:22
五面怪 发表于 2017-6-13 08:08# ~6 n, p. n% R6 r( W9 m7 l
双元制是非常好的，曾经接触过部分人去趟德国回来就喊“采用双元制”模式培育学生.......  ]/ @% _0 k" o6 r( t& W

2 A2 I8 U6 F6 B. A8 y所谓的校企合 ...
6 @9 F# J' ]# O+ s
亲密接触过校企合作，那味道变得不是一般，一股铜臭的味道
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 12:23
专业酱油男 发表于 2017-6-13 08:37( G1 d7 x' i7 B0 v
任何国家，其工业的强盛一定会有内在的原因。
- w* y; A( Y' d% h6 C
基础教育和培养的体系是关键
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作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 12:24
xxxxxxx、、、 发表于 2017-6-13 08:38" {+ u8 U. w" X% A, o8 j( m5 L" Q
唉 ，中国制造业是，要求你过来就能干活，除非大企业才会培养人。
4 h4 \( G" l, w2 g# ^& y' _; H
一个萝卜一个坑，花钱请你来是干活的，不是学习的/ J+ o0 I' M% s& m
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 12:25
xiaobing86203 发表于 2017-6-13 10:01; {- j' {4 X# I' U; X1 S+ ?
中国应该多向德国学习学习

0 o% W  h9 e* S+ _) l2 p不是学习了校企合作嘛，但是变了味道
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作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 12:25
肉丝儿1 发表于 2017-6-13 10:210 x# T9 m) I* B' z2 `$ D
只有羡慕的份儿了。。。。

3 {9 d# @- z8 a; ^) Q- ^是羡慕嫉妒恨啊
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作者: 淡然    时间: 2017-6-13 14:52
这种方式比较好，中国现在的私营企业在员工培训和再学习方面不舍得花钱，只想短平快赚钱。
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作者: 韩寒11    时间: 2017-6-13 21:23
淡然 发表于 2017-6-13 14:52* T9 m; T3 C5 a
这种方式比较好，中国现在的私营企业在员工培训和再学习方面不舍得花钱，只想短平快赚钱。
& S: ?- q% W6 o4 b, X
其实员工技术很好的话，也会给企业带来效率的提升和利润的
" K+ E: l; x8 z* x8 P, p
作者: 喜鹊QX    时间: 2017-6-13 22:12
完整的系统培训？国内的很多私企是做不到的哦！
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-14 09:49
喜鹊QX 发表于 2017-6-13 22:12
! K$ D5 L$ }( x4 G$ c! t  r完整的系统培训？国内的很多私企是做不到的哦！

) n" d. g4 b& t; ~, x培训是需要花钱和时间的，民营企业真心做不到! [) X7 q* w# I0 {; I, D+ U
作者: wxg263    时间: 2017-6-14 11:34
在国内一切为钱导向的 没有内在基本制度支撑， 什么其他制度都是浮云，
作者: 浩浩乎    时间: 2017-6-14 12:18
国内人才多得是，有钱还怕招不到，培养个屁，培养了还跑。
作者: ntliubo    时间: 2017-6-14 13:16
在中国很难实现！
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-14 15:18
wxg263 发表于 2017-6-14 11:34; o& }/ F- B8 d2 G0 T2 G
在国内一切为钱导向的 没有内在基本制度支撑， 什么其他制度都是浮云，
( T. Q0 r" X$ k/ ~5 }- e
钱不是万能的，但是没钱真的是万万不能/ y. Q  v/ \6 {3 W- Z4 \9 ~
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-14 15:19
浩浩乎 发表于 2017-6-14 12:189 |8 L+ X: K( e# U9 |
国内人才多得是，有钱还怕招不到，培养个屁，培养了还跑。

/ P* g" t6 B! h, y" i+ T关键是人多，你不干有人干的
作者: 韩寒11    时间: 2017-6-14 15:20
ntliubo 发表于 2017-6-14 13:162 Z! Z2 T' x  c
在中国很难实现！
: m, Z* n* g! ]
培养经费这块谁都不愿意出- C" D. ^, E* `# Q
作者: wxg263    时间: 2017-6-15 08:09
韩寒11 发表于 2017-6-14 15:181 L1 a! z" ?1 X: N2 ~3 r! x
钱不是万能的，但是没钱真的是万万不能
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你错了，人民的基本生活医疗住房没有保障的情况下才非常需要钱，
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作者: 韩寒11    时间: 2017-6-15 10:20
wxg263 发表于 2017-6-15 08:09. V; R* T6 g9 E" |: ?$ v, O4 A+ X
你错了，人民的基本生活医疗住房没有保障的情况下才非常需要钱，

5 v8 L  u2 S( h0 {是啊，现在就是没有保障的啊，所以大家很需要钱的
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