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标题: 技术人才如何才能走向管理岗位？ [打印本页]

作者: albert.tang 时间: 2017-6-8 22:05
标题: 技术人才如何才能走向管理岗位？
技术骨干朝着管理人才前进的过程中，应该如何培养管理能力？
(, 下载次数: 174)

作者: 未来第一站 时间: 2017-6-8 22:24
那就从一本书开始把！也许有所体会。
《从技术骨干到优秀管理者》

作者: 面壁深功 时间: 2017-6-9 05:54
认真加包容

作者: oldpipe 时间: 2017-6-9 09:22
首先要忘掉技术，不再认为自己是搞技术的。绝对不要用管理职权来维护自己在技术方面的地位。

作者: xiaobing86203 时间: 2017-6-9 10:07
口才和见识需提高

作者: 淡然 时间: 2017-6-9 13:36
主要是必须提高自己的情商。

作者: albert.tang 时间: 2017-6-9 21:33

淡然发表于 2017-6-9 13:36
/ n! X2 Z: ?! r% w主要是必须提高自己的情商。

有道理，搞技术靠智商，和人打交道要有情商！

作者: 沐公沭阳 时间: 2021-1-28 13:23
公司就应该将技术岗和管理岗分开成两个系统

作者: 丹枫911 时间: 2021-1-28 14:12
都是技术人才了，为什么要转管理岗，做技术主管不挺好吗，带几个小弟干活，你指导指导。
现在技术牛的人很吃香的，绝对比一般管理岗挣得多。

作者: 宇宙超光速膨胀 时间: 2021-1-28 15:15
管理就是，拿着差不多的钱，看着上面人的脸色，还要管得住下面的人的嘴，太难了，我还是喜欢独善其身。

尤其是基层管理人员

作者: 化石desmond 时间: 2021-1-29 00:02
技术才是真功夫

作者: 丶王 时间: 2021-1-31 12:40
领导的岗位毕竟有限，总得有人去承认自己的平庸和平淡

作者: dhm15888028925 时间: 2023-5-30 17:43
中层领导最煎熬

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