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标题:优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！
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作者:pokerkings
时间:2017-6-6 11:09
标题:优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！
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留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
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公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
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好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。
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国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。
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“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”
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为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退，其中以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免：
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制定一堆愚蠢的规则
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公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。
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好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。
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无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。
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对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
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容忍员工的不良表现
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据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏，在职场上亦然。
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若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
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对员工的成绩没有肯定
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管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
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管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。
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不关心员工
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超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。
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这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。
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如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
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不为员工描述公司的发展蓝图
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不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。
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优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，这些工作必须有价值。
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他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
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员工无法追求自己的爱好
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谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。
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才能出众的员工往往满怀热忱，让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。
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这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低，这种担忧纯属多余。
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研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
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工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。
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乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。
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谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
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总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板，离开公司。
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优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同：有吸引力的薪酬体系设计、人性化的绩效考核模式、与时俱进的合伙人制度，接地气的股权激励方案，这一切，GHR都已经为您准备好，点击下方课程名称，即可了解最前沿的人才激励模式，HR们，你还在等什么？
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转载自：HR聚乐部
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作者:防弹蜗牛
时间:2017-6-6 11:37
老板：把LZ这么想的HR开了:
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作者:遗城落梦Ω
时间:2017-6-6 11:47
就是找不到这样的公司啊。
作者:魍者归来
时间:2017-6-6 11:50
估计我这么干会下岗……
作者:jary亦风
时间:2017-6-6 11:57
HR不是吹牛打屁为主吗！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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作者:玫瑰色
时间:2017-6-6 12:00
曾经遇见一家公司老板办公司的理念极好：待遇偏上，薪资准时；
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但是，事情往往坏在一个但是上，但是架不住所托非人啊，委托给一个刘瑾式的主管来管理啊，天真浪漫而不自知，结果可想而知
作者:xueqingchao
时间:2017-6-6 12:04
不喜欢公司搞优秀员工, 奖励这一套, 搞得每个部门都不安宁; 一点凝聚力都没有! 如果某个员工优秀,你就给他加工资.
作者:cunzhang3000
时间:2017-6-6 12:13
有专门的HR 的公司，不会太小，很多中小公司的所谓招聘人员，你懂得，他们连基本的人力资源知识都没有，他们没有心思考虑这些东西
作者:pokerkings
时间:2017-6-6 12:34
文章仅提供思路，能真正做到这些的企业，在全世界也不多见，在中国就更不用说了
作者:pokerkings
时间:2017-6-6 13:46
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必须承认：真这么干的话，99%以上的可能是被扫地出门，还有不到1%的几率能进入一家有X格的公司
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作者:面壁深功
时间:2017-6-6 14:27
好鸟择木而栖吧
作者:993695946
时间:2017-6-6 14:34
制度还是很重要的，留不留的住人最主要还是看钱
作者:淡然
时间:2017-6-6 14:57
个人比较看重股权激励方案，可以和公司共进退，激发员工最大潜力。
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作者:所罗门_x
时间:2017-6-6 16:13
这套路适合正规公司，对于不良奸商来说这hr是不合格的奴才！
作者:greatlazy
时间:2017-6-6 17:49
这种HR在哪里,我来投奔你
作者:韩寒11
时间:2017-6-6 21:16
这些好员工离职的原因，在中国很多的公司都有体现，看来只有跳槽才能体现好员工的价值
作者:一重科技
时间:2017-6-7 11:37
很多公司都有很多愚蠢的规则，而所谓的高层，没一个人敢于指出的。
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估计我这么干会下岗……
