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标题: 计件工资或包工的那点事 [打印本页]

作者: cunzhang3000 时间: 2017-6-4 20:30
标题: 计件工资或包工的那点事
计件或包工这种管理方法，中小企业，或者作坊用的多一些吧。我没有做过系统研究，私以为这种制度也是从早期的万恶的资本主义学来的吧，来为我社会主义服务的。早期的资本家拿着秒表计算工时，可谓机关算尽。那么现在发达的资本主义国家还在采用这种管理方法么？私以为从某种角度来说这是行之有效但简单粗暴的管理方法，管理者似乎不用在为员工偷懒而绞尽脑汁了。
你以为呢？

作者: 韩寒11 时间: 2017-6-4 20:41
计件的话，中小企业也是算到骨髓里面的了，如果你正常这个月某个零件能加工100个，那么下个月同样的零件就会要求加工110，都是一样的工资，但是多付出加工十个零件的体力，就这样一次一次的增加，工资却是没有任何变化的，公司不会让你占到便宜的

作者: cunzhang3000 时间: 2017-6-4 21:02
最近看到oppo和vivo的老总段永平的事，还有华为。让员工持股，这才是真正的让员工感到是在为自己工作。

作者: albert.tang 时间: 2017-6-4 23:05
看公司的盈利能力和在行业内的地位，好的话不管怎样算都差不了。不好的话怎么算都高不了。

作者: 合理扯淡 时间: 2017-6-5 08:29
见过极个别计时还能保持效率的，但没见过长期计件还能保持质量水平的。

作者: 一重科技 时间: 2017-6-5 08:36
其实，计件已经算相对公平的，但是只能是相对，因为没有绝对的公平。

作者: 所罗门_x 时间: 2017-6-5 09:13
周瑜打黄盖，愿打愿挨。

作者: 鸡狗 时间: 2017-6-5 09:39
计不计件工人都会偷懒所以这并不是号的解决偷懒的方法

作者: xiaobing86203 时间: 2017-6-5 10:15
各尽其责，合作愉快

作者: 面壁深功 时间: 2017-6-5 11:16
按劳分配国家也需要啊。

作者: cunzhang3000 时间: 2017-6-5 12:11

面壁深功发表于 2017-6-5 11:16
按劳分配国家也需要啊。

关键在于不断压缩你的工时

作者: cunzhang3000 时间: 2017-6-5 12:16

合理扯淡发表于 2017-6-5 08:29
见过极个别计时还能保持效率的，但没见过长期计件还能保持质量水平的。

订单来了，加班加点；没有订单，一哄而散；
再来订单，急忙招人；

计件工作，由不得你

作者: 正在连接... 时间: 2017-6-5 12:49
计件工资，计工时工资，还有就是小时工资，前两种只会使员工没有归属感，感觉工作除了钱，什么都没得谈。我碰到好多工人都是干计件的，跟计划或者车间管理关系好点的，工资上万，都是好做的，工价高的，关系不好的，就拿个普通工资。但工资上万的毕竟就那么几个人，然后下面拿普通工资的就有怨言，经常性换人。造成恶性循环。

作者: jiangsuwanhua 时间: 2017-6-5 13:10
每个行业都有每个行业的问题吧

作者: 淡然 时间: 2017-6-5 13:49
本帖最后由淡然于 2017-6-5 13:53 编辑

目前私人企业的工人一般都是计件工资或者底薪+计件。感觉这种分配方式还是比较公平和能够激发干活的积极性。

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