机械必威体育网址

标题: 员工离职时，最见一个领导的素养 [打印本页]

作者: pokerkings 时间: 2017-5-31 09:35
标题: 员工离职时，最见一个领导的素养
更多内容请关注必威体育网址资讯：
自律，才能自由
离职时，最见一个人的教养
鄙视鸡汤，就代表你会独立思考吗？
优秀的人是如何成长的：从自我迭代到认知升级

之前写了一篇文章，叫《离职时，最见一个人的教养》，这篇文章推送后，引来了一些争议。

很多人给我留言道，如果离职时老板表现得素质低劣，甚至故意克扣工资呢？难道也要继续表现自己的“教养”吗？

还有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到新人后好从容交接，结果递交申请报，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。

他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢！”

大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。

离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？

我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。

记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。

我看到主管这条类似通知的发言有点懵。

工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的他员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，无法适应公司发展”？

瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW，那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？

我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。

正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。

员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。

A姑娘大学毕业后就在一家公司工作，她为人比较踏实，责任心也很强，八年后，她所在的部门不景气，公司进行了部门合并，她们部门好几个人都变成了闲人，原以为单位会辞退他们，结果把他们全部调去了无关紧要的岗位，绩效低到完全不能糊口。她这才明白公司这是要逼他们辞职，不愿意出违约金才出次下策。

B姑娘的经历也让人听后愤怒不已：她早年在一家饭店当过服务员，每天要站十几个小时，三天后，她感觉实吃不消，于是提出辞职。当时她的身份证还押在经理手里，辞职必须讨要身份证，她客客气气地表示实在不好意思，工作强度有点大，自己做不了。结果经理“啪”一声把身份证甩给了她，说宿舍一分钟不能再呆，让她马上走人，还派了一个姑娘跟她回宿舍收拾东西。虽然像防贼一样防她心里不舒服，但她觉得可以理解，毕竟自己才工作了三天。从后院收拾完东西经过大厅时，她又遇到经理，这时经理冷冷地说道：“吃不了苦出来找什么工作？像你这号人，一辈子都不会有出息。”

B姑娘当时气得热血直往头顶涌，找工作原本就是双向选择，我做不了服务员，就一辈子没出息了吗？而且那个经理用的量词是“号”，什么叫“这号人”？她说，要不是抱着着多一事不如少一事的态度，肯定就和那个主管撕起来了。

遇到这种无良公司、没素质的领导，大可以抱着“去他娘的”心理，人不犯我，我不犯人，可人家都骑到咱脖子上拉屎了，难不成还要笑脸相迎？

C男士在新单位工作了两个月，单位以极低的工资招了个实习生，领导直接告诉他交接工作，其实C男士并没犯什么错误，工作也很勤力，说到底，单位是想使用廉价劳动力。

C男士当初提出的薪水，公司是同意的，他自认为并没辜负那份工资，岂料一来了廉价劳动力领导就翻脸不认人，C男士决定通过劳动仲裁解决这件事，后来他赢了。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！

世界很小，指不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。

转载自：李清浅

PS：你见过哪些奇葩的离职闹剧？

作者: wxg263 时间: 2017-5-31 09:59
为何这种人能做领导，为什么呢？素质这么差，还能做管理人员，不是一个两个了

作者: 机械路慢 时间: 2017-5-31 10:00
的确如此管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局

作者: gezhiyoung 时间: 2017-5-31 10:25
这就是中国大多数中小企业尤其是私有企业的领导层，素质低下造成的。

作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2017-5-31 10:36
为什么处处可以看到低素质的国人？

作者: 中轴线！ 时间: 2017-5-31 10:40
我的第一个公司，在我辞职的时候，总经理说了一句让我现在都难忘的话“以后要是在外面呆的不顺心了，公司大门永远为你敞开！” 无论是客套还是真心，现在都觉得很暖心！

作者: 林泉之乐 时间: 2017-5-31 10:50
社会上常常会有突如其来的侮辱，那是必须忍受的。在这个世界上，常常会出现这样的情况：最微不足道的人，如果他时刻留意的话，总会有机会向那些最不可一世的人报仇雪恨。明白了这个道理，也就心平气和了。

作者: 水属性 时间: 2017-5-31 10:53
本帖最后由水属性于 2017-5-31 10:56 编辑

对于第一种情况我只能说：呵呵，骚年你太年轻了！居然在年前辞职，真是傻得可爱

作者: 林泉之乐 时间: 2017-5-31 10:59
傻的可以，员工在企业多年深知企业黑幕，去举报一下弄死公司都可能

作者: xiaobing86203 时间: 2017-5-31 11:02
一般都不偷偷提前准备离职的，都一样的，工资肯定是要被扣

作者: jiangsuwanhua 时间: 2017-5-31 11:08
一般都是翻脸不认人的，而且工资也要扣。。。

作者: 林泉之乐 时间: 2017-5-31 11:08
A姑娘大学毕业后就在一家公司工作，她为人比较踏实，责任心也很强，八年后，她所在的部门不景气，公司进行了部门合并，她们部门好几个人都变成了闲人，原以为单位会辞退他们，结果把他们全部调去了无关紧要的岗位，绩效低到完全不能糊口。她这才明白公司这是要逼他们辞职，不愿意出违约金才出次下策。
这种事我也碰到过，有个傻×看我平时寡言少语，衣服也很朴素，竟然认为我好欺负好吧，让她见识一下什么叫冷酷与高明

作者: 面壁深功 时间: 2017-5-31 11:50
对于技术类人才离职大半会把在时不珍惜，离时多叹息。

作者: charlie909 时间: 2017-5-31 12:54
我在一家公司离职时公司给我送上了10万的竟业禁止协议书，并当场领走3万。二年后拿另7万

作者: 韩寒11 时间: 2017-5-31 13:20
曾经见过一个刚入职的员工因为在试用期的时候晕倒，后来的试用期没过，后来听接近公司人事经理的同事说，那位没通过试用期的员工是因为人事经理觉得他身体不好而辞退的。

作者: pokerkings 时间: 2017-5-31 17:27

韩寒11 发表于 2017-5-31 13:207 m1 G9 o/ f% U" E7 Q+ ]9 Z( _
曾经见过一个刚入职的员工因为在试用期的时候晕倒，后来的试用期没过，后来听接近公司人事经理的同事说，那 ...

不过这样的情况，正常的人事都会拒绝，虽有些不合情，但是合理。

欢迎光临机械必威体育网址 (//www.szfco.com/)