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标题: 没有不可替代的员工，只有不可替代的老板 [打印本页]
作者: 熊anh 时间: 2017-5-18 15:52
标题: 没有不可替代的员工，只有不可替代的老板
看到有社友讨论什么样的工作是“不可替代的”，作为一名资深“被替代人士”，忍不住歪下楼，吐槽两句。对于员工，达到工作上的“不可替代”是职业发展的重要目标，确实是很重要的；但是从企业的角度来说，员工的不可替代，是相对的；真正不可替代的，只有老板。
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俺多年前上班的一小机加工厂，老板某总看着周围不少人办加工厂赚钱了，加上自己也确实能拉来不少业务，于是筹钱（还贷了不少款）办了个机加工厂，招的几个人都是通过熟人关系找的，也包括俺，个中曲折与主题无关，就不多说了。
平日里，某总不时会唠叨：某某厂工资才多少一个月，活干得多少多少快。俺就知道，该准备闪人了，果然年前奖金一发，确实寒碜，于是第二天，连我在内的两个技术好点的就直接闪人了。
某总不以为意，心想：办厂第一年就赚钱了，得意着呢，不就两个人嘛，再招就是了。
过了年再招人，结果生产效率直线下降。我在之前的帖子中说到的那个焊接产品，第一批做完后，客户反映不错，后来量挺大，就长期在做了；之前我还是留了一手的，慢慢做，一天也能做两件，老板单这一台机床一天能赚七八百；后来的人一天做不了一个，还经常报废，老板得赔钱。
于是换人，没效果；再换，照旧！
三个月后，某总扛不住了，打我电话，当然不搭理他。
到了下半年，生产效率实在惨不忍睹，天天返工，天天报废；加上资金紧张、行情回落，某总关门大吉了。
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当时俺在这个厂，客观上确实是“不可替代”的，但人家就给你“替代”了，然后还顺道把自已也给“替代”了。
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再说说另一个小加工厂， 这个工厂的老板比较另类，技术出身，不喜交际，业务也不算强，就喜欢埋头做事。一次去他们工厂了解生产进度，交谈中，这老板问：我们那个生管人员小A，跟你们这边的对接还可以吗？
然后就说到这个小A，按他们老板的话：以前就是一个三扁担打不出一个屁的人，平时做事认真，技术也不错，硬把他调上来做生管。刚开始的时候那家伙死活不干，说自己不适合，还是开开机床算了。我就跟他说“我不给你定目标，你只管认真去做就行”。现在做了有几个月了，虽然有很多不足，但是进步也还是明显的。我们厂现在的几个做管理带班的，都是这样从自己内部选出来的，先不管他们做得够不够好，但看着他们几个一天天在进步，我还是蛮有点成就感的。
老板这句话的背后：这个小工厂几年时间从两台数控车床发展到约50人的规模；质量优于绝大多数同行，成本却比别人低；工资计时，但生产效率并不比别人计件的低；工作氛围相当不错，员工工作主动性强。
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小A是不可替代的吗？绝对不是！甚至大多数老板在面对同样情况的时候，会优先选择“替代”。小A的缺点很突出，优势无非就是熟悉内部情况、做事认真，说起来都觉得太微不足道，但是这个老板却给了他“不可替代”的信任，而且取得了不错的效果。
按管理学的说法，管理者就是通过他人来实现自己价值的人。所以说牛X的老板不在于自己X，而在于能不能发现别人的牛X之处。
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即使是一份简单的工作，如果你能发挥出自己的优势，那么在相应程度上，你就是不可替代的；与之对应，对于一个员工，如果老板能发现你的优势，那么你也是不可替代的；反之，即使你再牛X，老板要是发现不了，也是然并卵，就要是给你替代了，咋地！
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1 k. C* o' n1 H& u a( O补充：上面说的好像有点听天由命的意思，但这里只说现状，至于其他的，下次闲下来再说。
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作者: 林泉之乐 时间: 2017-5-18 16:10
现在老板有几个钱就觉得了不起，为所欲为，殊不知核心技术那是有钱也买不到的
作者: 魍者归来 时间: 2017-5-18 16:17
我来回应了，事实上，遇到一个好老板，比进一个好企业强太多了。
作者: 熊anh 时间: 2017-5-18 16:20
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希望新人不要被我的歪楼给带偏了，努力使自己的工作不可替代，或是不好替代，还是很重要的，% t( r( \% Q! `
作者: 正在连接... 时间: 2017-5-18 16:21
不管大家赚钱多少，同等对待才是最重要的，首先你要尊重他们的劳动，相应的，他们的劳动成果才能变成金钱。
作者: 魍者归来 时间: 2017-5-18 16:22
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货好不好的是一方面，识不识货也很关键啊
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作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2017-5-18 16:25
不可替代的是技术和能力，不是人力和汗水。
作者: 三叶草LZM 时间: 2017-5-18 16:35
利益的对立面
作者: 广州粤研钟彦华 时间: 2017-5-18 16:54
老板觉得你行，不行也值钱；老板觉得你不怎么样，你真有本事也不值钱。搞技术的人最喜欢一心一意钻研技术，到头来发现技术再牛皮还不如一个小小的管理人员，这就是国情。搞技术要想有大的发展空间必须学会八面玲珑，学不来就认命不要眼红比混得好又水平不如你的人
作者: 永远的皇帝 时间: 2017-5-18 17:02
打铁还需自身硬，技术和能力是根本，无论如何，还得自身强大
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作者: 面壁深功 时间: 2017-5-18 17:23
各有作用和权力，社会分工吧
作者: 刘永青87 时间: 2017-5-18 17:27
心灰意冷想走人
作者: 滚刀鱼 时间: 2017-5-18 17:39
楼主的帖子，开门虽然见山了，收尾却没扣题！结论和标题自相矛盾了，标题太绝对了，这样的问题就是从什么角度来看。任何事物都是相对的，任何事物都可以被替代，人也不例外，而且这里的人是不分员工，还是老板的，除非老板都归到“非人类”的物种里面！有一句话说的好:谁死了，地球都照样转。
作者: 熊anh 时间: 2017-5-18 17:59
4 S: ^1 q# a E6 i2 j- I0 ]1 s聊聊天而已，想到哪写到哪，
8 t/ m- y0 R/ r' ^' I3 Y前面说到的这个现象也确实是比较普遍的，如果把相对的一面也写出来，就是大工程了，单说一面比较简单
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作者: 韩寒11 时间: 2017-5-18 20:35
想不可替代比较难的，做好自己的本职工作，剩下的只能听天由命遇到一个好的老板了
作者: 无法言喻1977 时间: 2017-5-18 21:11
楼主贴子深有同感。
作者: 滨宾风 时间: 2017-5-18 21:25
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对，没有技术含量的都可以被替代，而有核心技术不怎么容易被替代。, H% @! U! {: ~
作者: 未来第一站 时间: 2017-5-18 21:27
虽然我是员工，但不爽就炒老板。
作者: albert.tang 时间: 2017-5-18 21:46
用人不疑，疑人不用。
作者: 淡然 时间: 2017-5-18 22:20
本帖最后由 淡然 于 2017-5-18 22:21 编辑 / A# a8 I. @+ p
5 v8 N8 H/ C4 a& D# h谁都可以替代，只是时间和替代的成本而已。我觉得是否无可替代不重要，要在工作中找到乐趣和动力最重要。( |. x1 F( s. S; n0 h
作者: W节奏 时间: 2017-5-19 08:38
& G9 L. E) I1 A: Z% |9 B9 Q+ J) [是的，深有体会。
作者: 一重科技 时间: 2017-5-19 09:00
不要觉得自己很重要，没看过哪家企业说一个员工跑了，企业就垮了的，真的。
作者: 易错易混 时间: 2017-5-19 11:04
我们公司是做手板的，4台CNC。以前操机的，顾着玩手机，老是做坏东西，装错刀，跑错程序，导致才几个手工锣的东西都不够处理，后来就加工资，操机的积极性还是上不来，然后就是裁人，裁一个立马就能找一下，现在生产人员都是属于行业比较高的工资请来的，操机的一个月顶多忙20天，现在操机的闲得蛋疼，手工的忙过过来，老板昨晚还抱怨说端午又要放假，忙不过来了，同样的机器，以前一个月做20来万订单就忙不过来了，现在每个月做40多万订单，手工每天至少上10小时班，加班费25一个小时，上个月加班多的手工师傅能拿差不多一万块。。。老板舍得给钱，员工就舍得玩命的干活，达到双赢
作者: 防弹蜗牛 时间: 2017-5-19 11:41
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现在的老板大多是五六十年代出生的人，% U8 R0 K O5 y( F8 e
教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后，
5 M+ P5 k. H5 F+ [ s受长久以来无序竞争的大环境影响，3 A# t& i/ H, _
不把技术放在第一位很正常啊（注意，不是说不重视技术）$ }, _5 j4 h4 U
加之机械行业原本就是资金密集型行业。。。上千万砸下去水花都看不见啊
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7 t+ F3 O6 P5 v' [2 }所以，能被我们理解的“好老板”才更显稀少吧. z& X. s8 n0 k! [: d: x0 L/ P
' e' A; I: a# p! x1 ], w突然想到一句：. P' M: J6 V6 p* |
情怀不值钱，但有钱了才能讲情怀5 C/ f- U- P, ]9 i
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作者: 熊anh 时间: 2017-5-19 14:19
防弹蜗牛 发表于 2017-5-19 11:413 o( {$ X n+ r& y6 F
现在的老板大多是五六十年代出生的人，6 b# V* c; X7 v: t" a" D! h
教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后，
2 r- ]$ u) T, Y5 E受长久以来无序竞 ...
+ N ]& B( J ?2 h吴晓波有分析过中国三代企业家的特点，还是很精准的 I- U+ {- M1 n! P/ D0 n$ p: m
企业家的经历和性格会投射到其创办的企业文化上，所以从单一角度来说，中国老板的这些问题，都是大环境造就的，虽然大家都在报怨，但是如果换了你我去做，也未必会在这些问题上有改善。# b+ `9 V e& U2 j& U. v/ ~0 @; b
作者: 面壁深功 时间: 2018-1-16 13:14
首先，请我们一起来感谢必威体育网址提供这个平台请我们成为好友。) n' Q; u6 j3 X, {9 l
值此年终之际，本人专门整理了一系列资料与你分享。
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# n7 D! _# A4 G: D. b8 M最后，提前祝新快乐。！
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作者: we2036hang 时间: 2018-2-10 17:00
找工作擦亮眼，考虑谁重要其实不重要
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