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标题: 我是老板我容易吗? [打印本页]
作者: 1518517222    时间: 2017-4-18 23:21
标题: 我是老板我容易吗?
       我开你1万的工资，社保我交多少，公积金多少？电脑办公均摊你那个位置的固定费用多少？你刚开始什么都不会的那两年，我手把手教你，教你3D软件，教你标尺寸，开你5000你还嫌少？我和你谈追求谈目标你说我画大饼，我和你谈感恩谈忠诚你说你翅膀硬了可以飞了。。。。。。$ r, L7 y9 m! F
  每位员工都应感谢你的老板，尤其是行业整体不佳的这两年。你也许永不知道，你玩着手机开小差的时候，你的老板正在焦头烂额;你也许永不知道，你盘算该拿多少薪水的时候，你的老板正在下一张借条上签名。中国的民企老板，解决了中国80%以上的就业人口。但中国的民企老板，80%以上面临着企业倒闭风险、法律风险。台风覆船的时候，最倒霉的一定是船长自己——船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船!所以，请照顾好你的老板，他也不容易!( k/ A5 _- \+ b  V) {$ d  G! B
8 D9 G( p7 `$ {3 L
　　当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在KTV里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上!; \( f4 m; ?. f/ v4 I7 G8 ^, W

/ T0 b4 \( g5 ?. D　　不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了他还会给你高薪吗?
9 A. N7 t; Q( N' F  d5 Y: K: z8 h5 {4 |- x5 A, r. K* E
　　许多人，当吩咐他(她)去做件事情的时候，不但要回嘴讲理由，还要先讨价还价，从不做对自己没有利益的事情。可是，有没有想过为什么老板要你去做这件事情?因为老板发了你工资，在上班的8小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做?% |: n6 F. C9 v" O, v. t5 d; Z+ z$ f
. v9 N2 Q2 B/ @7 x- L8 ?
　　请照顾好你的老板!
( M4 a: {! @4 R: Z& c/ A
: g/ d- q: M- \; Y: g# j) z　　是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食无忧的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!  ^0 Q, s( ^$ K& ?" E
0 k/ l0 T" y/ P2 r) f8 S9 A
　　老板是一个怎样的人?老板是睡觉都在想着经营的人。你又是一个什么样的人?你上班的时候开小差了没有?你工作的时间内是否按质按量完成工作内容?当你不认真努力的工作时，你做梦想老板给你高工资，老板拿什么给你?老板聘用你虽然承担着社会责任，但是你也该承担着工作义务。不是吗?( O: a$ h5 O' N

- p1 h4 g! |' t% m$ x# j3 c　　有人说老板是船，员工是水，打工者和资本家是船和水的关系。问题是这个世上老板有千千万，打工者有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。
5 G" \( G; o& X; s8 C8 E9 I7 \: v3 e8 b& k" M: b) P' }# C/ m: u
　　马克思《论本论》里面讲的很清楚，资本家追求的是剩余价值，资本家想要的也是剩余价值，当你不能创造剩余价值的时候;当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论有对公司攻击性行为的时候，就是你即将被解雇的时候。
1 O* m9 L) _0 b% B; J  k/ B! {8 H! I4 _, f, }
　　老板要的不是一个员工，而是一种精神;老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。
+ X' d9 Y6 V% |/ C3 a" r
作者: WHITEWOLF1208    时间: 2017-4-19 06:40
你不容易，这是你做为老板应该承受的，因为企业获利你受益最大！中国的工业问题很多，我们打工的也理解你们老板的苦衷，但什么事还是得按规矩来不是！这年头少点无病呻吟！多想想怎么把你企业搞红火才是正事！
作者: 小孔是学徒    时间: 2017-4-19 06:56
知道你是个好人，不容易，所以你应该把公司关了去打工，义不经商
作者: 遗城落梦Ω    时间: 2017-4-19 08:04
别谈论这些理不清的谁对谁错了，每个老板都会说你给公司带来的利益不足以给你加工资，那你就把他辞了，老板傻呀，哪个老板会白给员工开工资的，还不是需要他来挣钱，什么刚开始你怎么带他怎么教他，有意思吗，你不教他也许他早不干了，老板不可能顾得上所有的员工，所以就会有人发牢骚，你当老板的这都接受不了，那就把发牢骚的辞了，你有那魄力吗。) [5 V, }1 V, a: B6 P
作者: LIUYASHAN    时间: 2017-4-19 08:20
小孔是学徒 发表于 2017-4-19 06:56: `3 h  ^: t9 }! h+ x' W
知道你是个好人，不容易，所以你应该把公司关了去打工，义不经商
9 I' k! {# I2 J0 P
好主意
( i$ s% B# q: e/ d
作者: 微微淡笑ii    时间: 2017-4-19 08:24
当初手把手教得时候你会给5000？最初的时候肯定也会做些技术含量不高的杂活。也会对得起那些工资，不给工资的加班不理不睬，有事请假还要扣钱，你说你累，公司正常运作，你一年的收益是多少？
作者: kuailin    时间: 2017-4-19 08:33
不用你手把手教的5000你都不好招人，而且你说的太片面，只谈能力不足，责任心不够的员工要高工资，还有很多加班加点，技术也不错的员工，老板也没见得给涨钱的怎么说？
作者: 鑫森淼炎垚    时间: 2017-4-19 08:35
没有了毛、邓，国人用上了苹果手机，没有了成、日，朝鲜人可以出国了。
作者: 熊anh    时间: 2017-4-19 08:45
本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 12:45 编辑
" t9 ~! u" d$ J
6 \5 W0 Z( I! L: F& z* L不知道楼主发这帖子，是否与我前面的帖子有关系。1 F5 [& p% ^) l6 N- w/ w
楼主的逻辑还是存在问题的：* R  c5 u/ J3 i" R% x8 B" O
　　好像也没有人说过做老板容易吧？
. o; t; m4 @0 a7 K! E　　楼主前面文中一直在说老板的不容易，那做员工的容易吗？楼主可曾想过？
, w4 h; B1 u9 E" L　　做老板不应该盯着“我给了员工什么”，如果你给的这些，员工在别处也能获得，那么老板再拿这些来讲人情，除了找骂再无其他作用。: ~/ ?/ [! P! V  f+ B3 ]* m0 A5 m
　　如果你给的确实是超出员工在其他企业所能获得的，这时候再来谈其他吧。
/ j9 b& t1 u& U9 j　我自己经历过一次，更见过很多次：在老板起步阶段，条件艰苦，待遇不高，员工跟老板一起坚持下来了（在这个过程中，员工在别处完全能获得更好的待遇），结果等企业情况好转了，老板却认为：我已经给你们发过工资了；但他们却选择性无视了员工在别处能获得更多的事实。
/ O  T+ I2 C. g$ M0 n. P: v　类似的情况在中国真的太多了。
6 u- D; @! J5 i% m& u4 f
作者: 陈小困    时间: 2017-4-19 08:47
说的我差点都信了
作者: 归航    时间: 2017-4-19 09:06
作为一个企业或者工厂老板，类似楼主的这些话最不该说，因为很幼稚。
作者: 海慕之    时间: 2017-4-19 09:07
“每位员工都应感谢你的老板”这话是没错。但是应该是从员工嘴里说出，而不是老板的咆哮！/ e8 b" j0 D+ K' d5 v

: q/ L0 V1 A* p; F% b* c/ \: o2 w" c什么意思呢？$ z: X9 [' a  p. L! s0 [8 T

7 m# [7 o- C9 R6 l( H道德强调内在思想，强调（自身）义务，道德强制力来自于自身。4 \. [6 x8 m; f  S2 k+ _5 z
员工应该强调自身的道德义务，但是老板不能通过挥舞道德大棒来强制员工履行义务。
作者: jiangsuwanhua    时间: 2017-4-19 09:13
老板不容易，员工也不容易，互相体谅
作者: 江苏阿虎wyh    时间: 2017-4-19 09:15
老板的确不容易！
作者: majingfeng    时间: 2017-4-19 09:15
“请照顾好你的老板!”. T: r) r  W' k' A0 t0 `
我要吐
/ o* W6 c0 [0 f& e
作者: 海慕之    时间: 2017-4-19 09:17
本帖最后由 海慕之 于 2017-4-19 09:18 编辑 ) D* c9 W4 g3 o' b% d- S

8 c8 u1 n- R0 L9 G6 L+ L5 H我只佩服一种老板：公司愿景第一，员工利益次之，股东利益再次之。
: j9 }. n8 I, H6 ^公司愿景把所有员工拧成一股绳，然后把这些有共同愿景的员工的能量完全激发出来，才能产生最大的利润，股东最终才能分得最大的利润。
+ A# p+ R, z2 B3 p% B! k3 S% y1 j老板，其实是一个股东，不过是个大股东。
作者: 淡然    时间: 2017-4-19 09:18
各有各的苦，换位思考，互相理解最好。
作者: 所罗门_x    时间: 2017-4-19 09:20
就像亲家关系' b7 L) D4 H5 \) W7 s8 ]6 m
男方父母想法；我养了20多年的崽子，还得花钱给他娶媳妇，买房子，到头来这头猪就被你家白菜勾走了，我多亏啊！; f: t& s8 J6 f3 B, g
女方父母想法；我养了20多年姑娘，花了多少钱培养，就这么被带走了，我更亏啊！- q, D. W& C5 `% p. u- b4 X
其实有这些想法都有病！！！7 Q% y1 y- X  P* m3 `. g+ F* X7 h
抚养子女是你的义务！长大成家是必然！难道你们不是这么过来的？* E( C$ e5 h6 @' ~- |* c3 p
老板和员工是雇佣关系，不存在谁吃亏，更谈不上社会责任！7 N9 l! Q! x# i/ D
老板光想着开多少工资了，就没想过员工给你创造了多少效益？效益远大于工资！不然你早开了他了。$ ^  a8 W2 t: ^  |* q; z
员工也不该老是抱怨，你不能创造效益老板凭啥雇佣你？投入那么多钱，担那么大风险得来的财富凭啥和你分享？又不是慈善事业。你要是不满意大可以跳槽，没必要抱怨老板这个抠门那个不到位的。
作者: 郭某    时间: 2017-4-19 09:24
楼主发帖的目的是为了抱怨一下，还是想让我等可以了解一个做老板的心态，出发点没有可争论的必要感觉，毕竟我们不是他员工；刚开始工作前看了一个系列节目讲的是老板的不容易，确实让我洗脑啦一点，至少在工作的过程中让我很多时候能站在领导层面考虑他们的话
作者: 三叶草LZM    时间: 2017-4-19 09:55
“你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了他还会给你高薪吗?”  接着忽悠
作者: 正在连接...    时间: 2017-4-19 10:09
其实选择是双向的，当老板选择了这样的员工时候，老板就该自己想想招工标准是否该改下了。
作者: 雨倾城    时间: 2017-4-19 10:21
别谈别的，谈钱就好，老板拿高薪，拿高分红。连工资也舍不得，负责上千万的项目，拿着5000工资，换你你干啊
作者: 邹皛宁    时间: 2017-4-19 10:27
当老板嘛，就是要会使用手下的人
作者: 诸行无常    时间: 2017-4-19 10:36
写的很好，我差点就想不领工资只干活了。。
作者: 五面怪    时间: 2017-4-19 11:27
各有各的苦衷，互相理解吧！
作者: lgliang_429    时间: 2017-4-19 11:43
那你还吃饱撑的做什么老板啊，直接做义工多好啊！！！
作者: 旗杆ah    时间: 2017-4-19 11:50
和之前一篇有关忠诚度讨论的帖子完美呼应，其实楼主就是纠结忠诚度问题，认为他是老板，是他给了员工工作的机会，员工的一切都要听他的，要对他忠诚
作者: 三轴坐标系    时间: 2017-4-19 11:51
本帖最后由 三轴坐标系 于 2017-4-19 11:54 编辑 0 R7 v. F! I  _% T

2 t2 F7 u- u2 x" l1 z就冲楼主这句“每位员工都应感谢你的老板”，我就认定你不是一个好老板，我要感激的只有我的父母和生命人中的贵人，楼主你这种人配不上。你的员工跟了你这样的老板算他们倒霉。你必须先感激你的员工，是他们为你创造了价值，你不容易，你的员工更不容易，你在这发牢骚，呵呵。
作者: 旗杆ah    时间: 2017-4-19 11:54
旗杆ah 发表于 2017-4-19 11:50
% d, @) \& @! p和之前一篇有关忠诚度讨论的帖子完美呼应，其实楼主就是纠结忠诚度问题，认为他是老板，是他给了员工工作的 ...

: R* _  j/ ~4 I! e3 W6 }2 `而且楼主通篇表达的想法都很极端，你的员工又不是没有完成任务，又不是做了什么对你的公司不利的事情，你到底在纠结什么呢。
! i* \( f% f5 z6 g* E. d) _觉得员工做的事配不上你开的工资，直接找员工说就是了，不行就解雇，找别人。如果这个工资找不到别的人愿意来做，那就说明是你的问题。" E( o: _& l+ C6 {4 Q0 s8 E, _
作者: xiaobing86203    时间: 2017-4-19 11:57
真是公说公有理婆说婆有理啊，无言以对，真能呵呵了@！
作者: 蜗牛22    时间: 2017-4-19 12:01
换位思考，相互体谅，才能相处的更长久
作者: 面壁深功    时间: 2017-4-19 12:02
既然分工都认了，还是不说的好。
作者: 专业酱油男    时间: 2017-4-19 12:54
怀感恩之心，肯定要感谢老板栽培和付出，但老板付出的同时不代表完全是无私奉献不求回报，本质上还是交易，既然是交易，那么员工价值大度增长以后老板不愿意出更高的薪酬，那么肯定会有其他老板会高薪挖角。现在是商品经济时代，谈感情没错，人都是有感情的，但是利益的问题没有明确好，老板不愿意给足经济利益，难道就可以要求员工去牺牲自己未来的成长空间和潜在经济利益吗？不要以为只有老板是聪明人，员工就不懂算计。
作者: 熊anh    时间: 2017-4-19 13:31
　我之前发的主题帖，还要此帖中的回复，都是带有一点批判意味的，可能会因此让人误解为：错误都是老板和企业的！3 t5 v. j1 H% Y- ~
　我只是想说说我看到的一些问题而已，并没有、也不想设定立场。  J& e# p# F) ^4 L3 m  j7 j
　接着再说一点看法：; x, R# _) v! A- @5 }$ e2 Y
　拿刚毕业一个基层员工来说，如果因为工作出色，受公司重用，一步步提拔，那么这个员工一定要感恩企业吗？: J2 a/ X4 U, R  W
　也未必，现实中的大多数情况都是：从企业内部提拔起来的员工，其待遇往往是低于外招的同等级人员的，这样的情况下，企业应该是要反思的，而不是再要求员工，因为员工肯定不会感恩的，原因大家都懂，就不说了。
. r0 m# [  H  o6 m　还是那句，员工感恩企业，不是看企业给了员工多少，而是看企业给的是多还是少？! e$ |3 y' z9 }# ~. {7 v& N
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作者: akeey    时间: 2017-4-19 13:39
楼主说“每位员工都应感谢你的老板”，我就得为老板赴汤蹈火，因为市场平均工资4999，老板给了我5000，对吧，我要感激老板你这个大贵人，因为你给我了高工资，是不是；楼主你看不着，我们为你创造了多少利润，你看不着，我们连房子都租不到，因为，我们吃饱了饭以后，连房租都交不起，你只看到你的员工没有感恩之心，你就认为他们是垃圾，对吧，算了吧，日本人当年说了，他们进了满洲，满洲国的人们多幸福，只要你们要忍让，你的工人吃不饱饭租不起房算他们倒霉。和你没关系，对不对，当年有一个皇帝对灾民说没有饭吃就吃肉糜好了，和皇帝有什么关系，你的员工的待遇不好和老板有什么关系，老板又不是开善堂的，你只关心工人为你创造了多少价值，你太不容易了，你的员工太不懂事了，真不容易，你只是在这发发牢骚，当年的日本人对待不满意可是要砍头的，您这个老板多有善意。嘿嘿，我呸
作者: 肉丝儿1    时间: 2017-4-19 14:18
WHITEWOLF1208 发表于 2017-4-19 06:40
' ^* B- X. E& Q你不容易，这是你做为老板应该承受的，因为企业获利你受益最大！中国的工业问题很多，我们打工的也理解你们 ...
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身居高位，收益和风险都要能够承受，今年公司集体不加薪，伤心中7 P0 I, r* f3 W. F( p
作者: ruanmingqin0220    时间: 2017-4-19 14:45
我们这边很多几十人的工厂，老板只发工资根本不替员工交那些保险；老板太不“容易”了
作者: 矛头小子    时间: 2017-4-19 15:03
归根结底，付出要和收入成正比
作者: hmhnh    时间: 2017-4-19 16:59
拜读楼主的帖子，真有种和老板谈钱就是不上道似的；能有工作做，能让你有活干就是天大的福分了？# r, J4 A4 e: m/ N( }7 N
建议老板们自己好好理一下：打工和自己当老板的区别: ]& n- Y7 b* u- u- l1 _6 V" q9 J
同工同种同量——外面开一千，你给五百，你有过心里不安么？站在员工角度是：五百给你干就是义气
作者: wgary    时间: 2017-4-19 17:12
老板也需要一双慧眼，关键时候还要舍得股权
作者: 丑八怪Fred    时间: 2017-4-19 17:33
hahha
作者: 葛江林    时间: 2017-4-19 18:55
知道做老板不容易，你应该放弃啊，中国机械行业都是被你们这些老板坑了，舍不得先付出，斤斤计较，舍不得花钱培养人才
作者: albert.tang    时间: 2017-4-19 23:12
看来是各有各的苦，那错在哪儿呢？
作者: JOYO    时间: 2017-4-20 00:30
不容易，可以选择不干
作者: W节奏    时间: 2017-4-20 07:57
相互理解
作者: 一重科技    时间: 2017-4-20 08:38
WHITEWOLF1208 发表于 2017-4-19 06:40# I5 U: Y+ i5 ?7 T! s* I
你不容易，这是你做为老板应该承受的，因为企业获利你受益最大！中国的工业问题很多，我们打工的也理解你们 ...

( [/ S( c( z4 o+ i& ?& W. @( k正解！！！我最讨厌画饼的老板！！
作者: jiangdayuan    时间: 2017-4-20 08:48
还是打工吧，天天上班没自由，轻松的很
作者: 蔡皓618    时间: 2017-4-20 08:54
这是陈安之还是翟鸿燊的培训内容吧？
8 v; w* k1 K% _  {- G$ H我就服他们这种一本正经的忽悠。& x+ _- S- W# V: `5 C  K( j
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作者: Danmo_YH    时间: 2017-4-20 09:05
kuailin 发表于 2017-4-19 08:33
4 K. i- v4 [2 ^2 s; `% g不用你手把手教的5000你都不好招人，而且你说的太片面，只谈能力不足，责任心不够的员工要高工资，还有很多 ...
$ y: J) @+ L8 _! X, |0 i1 T/ q/ W3 X
对的，付出与收获不成正比，我们也有合理的规避办法不是吗？谁都不傻，能提升自己的、不管是能力还是报酬我们都会追逐，机械式的加班加点重复常规工作，sorry，我们也是有选择的。
作者: club551695    时间: 2017-4-20 10:39
释放负面情绪的人，是不是老板都那样
作者: 湖泊凌    时间: 2017-4-20 13:14
忽悠，被老板卖了还帮着数钱。
作者: 大立水_zkBQ7    时间: 2017-4-20 15:31
当老板应该想着去发展！而不是去想扣工人工资发财！
作者: 想....    时间: 2017-4-20 15:54
老板是个职务，员工也是个职务，各有各的不容易，你是棋手，就有棋手的大局，是棋子，就有棋子的素质，不要谈感情，没啥意思。
作者: 龙融    时间: 2017-4-20 16:06
好你个蔡成功！！！
作者: 广州粤研钟彦华    时间: 2017-4-20 17:33
过于强调感恩的文化无法在人与人之间建立起平等的关系
作者: sunza501    时间: 2017-4-21 08:57
老板和员工各司其职，相互理解．各有各的苦+ b9 ]: u7 q# W: I9 Q- e& n
另外，赚钱来讲，老板是风险大收益大；员工是风险小，收益少．．．．



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