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标题: “忠诚度”是个什么东西？ [打印本页]
作者: 熊anh 时间: 2017-4-18 13:01
标题: “忠诚度”是个什么东西？
本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 编辑
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每说到“中国制造2025”或是“制造强国”之类的话题，“中国企业”、“中国老板”就会随之成为吐槽焦点，但这可真不是躺枪。
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跳过几次槽，遇到过用尽坑蒙拐骗的，遇到过领导在会议上要求员工“感恩公司”的；也遇到过老板公开表示要把“忠诚度”作为人员任用首要指标的。
我想，大多数人应该也会跟我一样，听到这样的话，第一反应就是“有适合的下家就闪人了”。
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员工上班图个什么呢？
无非就是好一点的待遇、轻松一点的环境、多一点的学习提升机会。
对于这三点，老板有可能不知道吗？
不可能！没有一个老板是不知道的，只是看他把员工放在什么位置而已。
什么样的企业需要员工的“感恩”和“忠诚度”呢？
所有企业都需要。只不过有的企业会先感恩员工（虽然不多，但总还是有的）；而更多的企业是从不“吃亏”的。
什么样的企业会把“感恩”和“忠诚度”挂在嘴边，摆上桌面呢？
一定是那些不能也不愿提供员工所需的企业！
什么样的老板喜欢说“忠诚度”呢？
一定是喜欢画饼的老板。
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都21世纪了，都要工业4.0了，很多老板的观念还停留在100年前：企业给员工提供了饭碗，员工就得听企业的。于是把老祖宗留下来的“忠诚”给放这了，其中接受过一些“新时代思想”的部分老板，给这个“忠诚”换了件新衣服，变成了“感恩”。
在这类老板看来，一个饭碗，一份工资，就是企业给员工的恩惠。可是奇怪的是，当员工辛苦工作、加班时，为何不见老板感激涕零？他们一边俯身画着大饼，一转身，却又以俯视的姿态用“忠诚度”绑架员工，以为自己可以掌握别人的命运；收到的回报自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一击。
掩耳盗铃的故事从幼儿园就在听了，但还是一次又一次在我们的生活中重现。而“忠诚度”不过是一些老板在盗铃时用来堵住自己耳朵的那团棉花。/ t, M2 {2 h2 x* F" m% }; f5 I
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媒体、政府天天在说中国还缺多少多少技术人才，也算是掩耳盗铃了。相比技术人才中国更缺的是“好企业”，缺的是能让技术人才得以生存的土壤。
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作者: 机械路慢 时间: 2017-4-18 13:09
有道理
作者: 三轴坐标系 时间: 2017-4-18 13:10
“忠诚度”这东西有点道德绑架的感觉，这种情况私企尤其多。
作者: 旗杆ah 时间: 2017-4-18 13:27
其实有很多私企公司老板没有摆对自己和员工之间的关系，有部分老板认为我花钱雇佣员工，员工的一切就是他的了，就感觉自己地位比员工高；其实他不知道，老板和员工之间其实也是一种合作关系，员工为公司创造收益，公司回报员工金钱或其他，仅此而已。至于忠诚度，员工自己感觉自己没有受尊重，哪里会有忠诚度可言。
作者: 旗杆ah 时间: 2017-4-18 13:29
忠诚度这种东西应该由员工自己提出来，而不应该是老板要求员工必须有忠诚度。
作者: 所罗门_x 时间: 2017-4-18 13:34
忠诚度在老板眼里就是能不能像一条狗一样的，打不还手骂不还口，任劳任怨，工资待遇随意。
作者: 三叶草LZM 时间: 2017-4-18 13:40
呐喊，彷徨！！！
作者: 帽子suma 时间: 2017-4-18 14:19
我身边就有这些例子，教授出来开公司，带着几个学生，学生要毕业了，老师不让走，不给毕业，就是口口声声的说：你们这帮学生要懂得感恩！把知识教会你们，你们就不能走，要对公司抱有感恩的心！
3 }5 U; B2 e, W4 |7 M. D狗屁！
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作者: jary亦风 时间: 2017-4-18 14:22
更多的是人不如狗！见过为狗一掷千金，见过给狗做大保健，见过用30w给死去的狗买墓地。同时也是在这些个企业我见到了、工资必扣（美其名让你的工资在合理的范围、扣得前工资低的时候发放）、淡季指标撵人、工伤什么的找老板后者公司要一毛钱都难！
作者: 想.... 时间: 2017-4-18 14:26
和老板的关系就是合作，性就做，不行就走，没有那么复杂，更谈不上忠诚度，但是有职业素养倒是应该。
作者: jary亦风 时间: 2017-4-18 14:26
这里我还要说的一个就是地域歧视，早先发展起来的严重歧视中西部的打工者！很难融入当地社会
作者: xiaobing86203 时间: 2017-4-18 14:27
忠诚是建议在价值互等的基础上，即老板认为你值这个价，而你又认为付出有回报，物有所值；这里面得抛开贪婪，否则无法谈忠诚！
作者: hunyann 时间: 2017-4-18 15:06
打个比方，狗的忠诚是100%，猫是20%，猪是60%，马是70%，毛驴是80%,l老婆是10%。仁兄弟是--100%。
作者: 肉丝儿1 时间: 2017-4-18 15:11
上家就遇到了个优越感十足的领导，口口声声说掌握了员工的命运，果断走人
作者: 熊anh 时间: 2017-4-18 15:11
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地域歧视在中国是极普遍的，几乎无处不在。
% g/ v+ B5 k, A6 i; q或许是因为我中国人近代史上长期被欺负，极度缺乏自信，所以当能找到一丁点优势感时，就迫不急待的把尾巴翘起来了。
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作者: 遗城落梦Ω 时间: 2017-4-18 15:18
什么事情只要没办法了就来个道德绑架，都能把责任推脱到别人身上。
作者: 熊anh 时间: 2017-4-18 15:19
/ x. u1 q F5 l3 J+ y1 `; F当老板要求员工的忠诚度以后，就不可能再获得忠诚度，一旦说出来，除了让人反感，再无其他作用。
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作者: 面壁深功 时间: 2017-4-18 15:31
能做到技术保密已经不错了吧
作者: 江苏阿虎wyh 时间: 2017-4-18 15:38
的确见过很多“忠诚度”很高的员工，就是尽职尽责为企业工作，感觉就是一种责任感！
作者: 未来第一站 时间: 2017-4-18 17:02
还是罗胖说的好，当球队管理。
作者: wx_g749GucH 时间: 2017-4-18 17:21
忠诚度 纯属 用来绑架员工的
作者: whb179 时间: 2017-4-18 18:53
说的很对，现在中国缺的就是好企业家。
作者: 铁匠李 时间: 2017-4-18 20:08
想起了知乎机械版块里面的一句话“德国和日本的年轻人难道是为了情怀才把青春年华全都花费钳工台前的的吗？只不过是利益权衡之后这么干最合算而已”。
作者: 书中日月长 时间: 2017-4-18 22:24
忠诚度这个词就是用来忽悠人的，我跟你谈工资你跟我谈忠诚度，我跟你谈福利你跟我谈忠诚度，我跟你谈个人发展你跟我谈忠诚度，这他妈的就是耍流氓
作者: 韩寒11 时间: 2017-4-18 22:50
忠诚度在一些国企还好用，因为大家是一荣俱荣，一损俱损，所以老大还是比较重视有忠诚度的手下。
1 u, ?) s6 c4 n) t. q私企的话，老板只相信亲戚，其他的人都靠边，所以不存在忠诚一说
作者: haneast 时间: 2017-4-19 08:04
我们老板还特意发了一篇名为少点抱怨，你的生活马上变好的邮件给全公司
作者: lgliang_429 时间: 2017-4-19 11:08
楼主是不是最近受了老板的什么刺激，写这么个感想？？
作者: 熊anh 时间: 2017-4-19 11:14
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刺激倒说不上，有点小感慨，总结一下而已，早看淡了，顺带提醒下入行不久、经验不足的年轻社友：遇到这个样的，趁早打主意
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作者: 嘻哈屠龙 时间: 2017-4-19 11:47
讲得好
作者: akeey 时间: 2017-4-19 14:10
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不尊重员工，指望员工感恩老板，可能吗+ v; }# E$ [$ ?5 b6 t! X+ m
作者: akeey 时间: 2017-4-19 14:14
在老板的眼里，员工就是会喘气的工具，工具是不需要吃饭和休息的，老板说了，老子给了你工作的机会，给了你回报老板的平台，你就要拼命给老子干，至于报酬待遇什么的别跟老子提，先把活给老子干好再说，再说，明白没
作者: akeey 时间: 2017-4-19 14:20
0 J, E+ O) O5 F: g) C获得一万的利润时，该付出三千工资就给一千，这是贪婪，只能喝稀粥饱肚子时想能再有一个馒头时是本能。: h; a! Y! x/ V* D
作者: 三轴坐标系 时间: 2017-4-19 15:15
韩寒11 发表于 2017-4-18 22:50' Z7 x3 T. _1 f" Y9 i# g- l- O
忠诚度在一些国企还好用，因为大家是一荣俱荣，一损俱损，所以老大还是比较重视有忠诚度的手下。
8 [5 p X6 D" `3 L) F私企的话 ...
的确，很多私企的主要职位都是任人唯亲。
作者: 水yuebing 时间: 2017-4-19 16:33
互相尊重的前提下再谈忠诚度；原本就是合作关系，只是所处的岗位不同；对高管可谈情怀，中层可谈事业，底层则谈钱，否则都是扯蛋
作者: 韩寒11 时间: 2017-4-19 21:29
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忠诚老板及老板的亲戚就行
作者: fiyu1314 时间: 2017-4-20 07:57
忠诚度 和感恩 都是互相的。 我上份工作 公司不给教保险。招人为了省钱 都是招技校毕业不久的小孩工作。有个小孩用角膜没拿住，给自己手切了 一个手指粉碎性骨折。20多一点的小孩。肯定对他未来影响特别大。结婚找对象都是问题。现在因为赔偿的时候还要打官司呢。什么感恩，我打工是靠我本事赚钱，我什么都不会 他会要我在这工作么？我什么都不干他会给我钱么？对于有些公司本来就没恩可言。何来感恩之说。当然如果公司有恩于我，我自然会感恩。
作者: 一重科技 时间: 2017-4-20 08:37
感觉老板，都是想法设法压榨员工的，你谈钱，他们就跟你谈平台，谈理想。太可悲了。
作者: 明月win 时间: 2017-4-20 18:50
相互尊重才能提忠诚度
作者: cunzhang3000 时间: 2017-4-20 20:14
+10086
作者: 不再随风！ 时间: 2017-4-21 17:26
其实就是成就感。认为在这待的有价值。
作者: 浩浩乎 时间: 2017-4-25 17:23
学机械的太多了，现在成了买方市场，自然拼命压价。
作者: 2011ayoon 时间: 2018-10-23 15:06
现代应该是用职业道德来要求
作者: 红伟92 时间: 2018-10-23 15:13
合作关系，多说无意
作者: 3983596 时间: 2018-10-23 16:13
0 t# q) H- c2 H# W M球，一丘之貉# M5 h. ~% _/ r
作者: 3983596 时间: 2018-10-23 16:22
太多的老板，尤其是小老板，天天讲什么忠诚呀、感恩呀、给你个平台呀，培养你呀，我搭台你唱戏呀，都是扯蛋，他们的想法是我能力比你高，人脉比你广，花钱找你就是解决问题，雇佣关系，让你跪就跪，让你站就站，为我所用，花钱的是大爷，不识抬举的员工，都不如养条狗，还知道见人摇尾巴。/ k/ T9 g$ V' A; [: a2 p* c; {9 M
1 U$ F' Y5 d1 ~0 i* a5 b. q. T. H0 Y这样的老板在外边被客户压榨的不行了，回公司在员工身上找平衡，找优越感，找爽的感觉，纯粹的心态失衡。
作者: 渔家郎 时间: 2018-10-23 16:48
是背叛的诱惑不够大！/ f" n* {$ q2 k0 g
作者: zmztx 时间: 2018-10-23 17:19
能说出这种屁话的老板，企业肯定搞不好
- {: Q Q' }; p5 s7 ?& k直接拍屁股走人！
作者: xhexinyu 时间: 2018-10-24 08:28
楼主说出了我们的心声啊
作者: gaojia3000 时间: 2018-10-24 08:35
同意，忠诚度这个东西是双向的，老板福利待遇给的好，员工有啥理由走呢？你给的待遇福利不如别人，还要求人家这样那样，员工打工说到底最本质的就是为了钱。
作者: yzhflypig 时间: 2018-10-24 08:38
我想问一句，凭什么要忠诚？一个公司为什么要忠诚？你以为是一个党派，还是一个军阀？公司对员工来说，有点归属感就已经不错了。还说忠诚，这些老板以为员工是什么？
作者: jiangdayuan 时间: 2018-10-24 08:43
有道理
作者: 军CSJ 时间: 2018-10-24 11:23
所以说中国的人才流失率全球第一，为什么所谓的高端学府，研究院留不住人才？自己不考虑体制是不是有问题，就一味的去给民众洗脑，说某某不爱国。
作者: loveskycc 时间: 2018-10-25 09:48
楼主这个提法很奇怪，员工不听企业的，那在企业干什么？如果企业提了非分的要求，不认同这个企业可以离职，又要呆着又不配合工作到底想干什么，我遇到很多厂，总有那么几个人，每次安排工作就开始唧唧歪歪，真的是浪费大家时间，最后搞得想干事的人都干不下去
作者: qihaibing 时间: 2018-10-25 14:43
看企业的了
作者: PM2.5~ 时间: 2018-10-26 16:43
忠诚度就是大多数企业老板耍流氓的一个词，还有一个词就是感恩，到目前为止遇到的中小企业老板都是这嘴脸，不想出高工资，却恨不得你每月31天24小时工作。
作者: 天天天蓝_ 时间: 2018-10-27 12:07
当然是钱啊，最近活多但大家都不愿意加班，这个月领导奖金多加了一点，几乎是平时的几倍，月底几天都走的晚了
作者: 风云缘 时间: 2021-1-15 11:54
我这里老板有天和我说，他不缺钱，他的工厂买了管他已足够用了，不买他是给我们提供岗位，你要好好干，好像天下只有他一家工厂一样
作者: 无敌小蒋 时间: 2021-1-15 12:53
忠臣怎么说呢，这是相对的，企业对你有好处，完了对你还不错，你可以保持一份忠诚，平时工作的时候多替公司的利益考虑，毕竟拿人钱财替人干活，总不人家企业对你不错，完了你还卖人家图纸，贪污人家钱财吧。但是呢对于一些对你不怎么样的企业，或者企业挣了很多钱，却只分你一点点，要么对员工的利益根本不在意，那么，对于这些企业，我们自个也要早早离开，不要浪费时间和抱怨这个企业，没必要。忠臣不是老板讲讲的，主要还是看大家对做人做事的一种态度。
作者: wryp 时间: 2021-1-15 15:12
忠诚度？毒鸡汤罢了！我也有给老板们的评价值：大方值、诚信值。大方值高的老板没几个，SB值高的有不少
作者: jackcheng8966 时间: 2021-1-15 15:50
企业可与你共患难（他可以无限拖欠你的工资，你辞职或者抱怨就是不够忠诚），不可与你共富贵，公司赚10个亿会分你多少？$ @6 g7 b+ p' O4 l( c/ X
作者: 坚如磐石 时间: 2021-1-15 16:07
和我们讲忠诚度，讲道德绑架的老板都是在刷流氓。
作者: m2006410 时间: 2021-1-15 17:42
作者: 回到过去220 时间: 2021-1-16 07:27
忠诚度 尤其随着一代人一代人的替换。老板和工人 大多数都是对立的。都认为自己付出的多 得到的少。行则留 不行 则走
作者: 18261191921 时间: 2021-1-16 08:16
画饼的厂太多了 我待的这厂 就总是给我们画饼
作者: 3983596 时间: 2021-1-16 09:01
盘锦的辽宁和泉石油装备有限公司就是这样的企业
作者: 火力不够 时间: 2021-1-16 09:40
前几天在一家以前认识的一位老总的公司聊了一天，有意拉我去画图，但是我朋友电话里说到里面真心干活的不多，结合楼主的说法，我在考虑这老总是不是也经常给员工画饼，导致大家磨洋工！如果年后真的过去，那就多开一些工钱了
作者: yuhan 时间: 2021-1-16 20:49
忠诚度这个事，等你当了老板就开始重视了
作者: 天天天蓝_ 时间: 2021-1-17 12:01
干多少活，拿多少钱；拿多少钱，干多少活
作者: 王宏安75 时间: 2021-1-17 17:01
2017年发的帖，回应回到今天，我们的企业老板看来对待员工的心态没大变化
作者: Dandylian 时间: 2021-1-17 17:07
企业有企业运行的规则，忠诚是相互的，中国人就是这样，缺什么喊什么！
作者: 晓昀 时间: 2021-1-17 23:58
我们前公司老板就特别喜欢忠诚度这个词，的确喜欢给员工画饼。
作者: YMY1 时间: 2021-1-18 16:37
我现在工资到手4000+ 在浦东 上次搬家礼拜六来加班说这些干完回去搬家 老板不愿意 加班没有加班费的 义务加班 现在是感觉饼吃的太多了 没意思了
作者: zxl060611142 时间: 2021-1-18 21:54
现在除了央企都是赤裸裸的雇佣关系，有不少央企也是这样。我干活，你给钱，纯粹一份工作而已
作者: 林、 时间: 2021-1-20 12:23
国内不开心了，还能跳；6 W5 P( o3 K( s7 A' }; M
8 d5 @ H3 B; G: X日本打工人才叫惨；
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( E+ G7 W* a% q1 o简直了；
作者: 林、 时间: 2021-1-20 12:25
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没错，忠诚什么的，又不加钱；但是职业素养要有的，这是基本的；- s1 X9 S h0 M7 K1 M- U. x3 e
作者: 小蔡 时间: 2021-1-21 10:09
是个很搞笑的东西！
作者: W节奏 时间: 2021-1-22 09:17
忠诚度不值钱
作者: 年华98 时间: 2021-1-22 16:23
按说员工和领导老板是合作，老板给工资，我员工相应的给你创造东西，从人的角度大家是平等的，可是为啥领导老板会不自觉的有种优越感和在上感，完全没有平等的感觉，给你一份工资，让你干好几种职能的活，完了哪天不高兴了，就开始挑刺儿，不是专业的人却老是以他的角度来评价我的东西（机械结构设计），这不行，那不行，还会说你这东西加工如果零件多了或者价格超了多少了，那肯定就是不合理的，我承认这有一定的关系，但是这几者不是必然的联系的，有些东西你条条框框设置死了，还设计啥，要想好东西还不想花钱，人家加工厂是傻子吗
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作者: caiyongjun 时间: 2021-1-23 09:40
简单一点，就是雇佣关系。双方恪守契约精神，不要彼此道德绑架就是。老板希望工人自带干粮为他服务，工人希望老板把他当爷供着，这是人性自私的体现。两种自私的博弈最终会有一个平衡点，那就是确保契约无附加条件的履行。
作者: daiguobin3001 时间: 2021-1-28 10:21
画饼的居多，洗脑的居多，现在回头看，自己傻不拉叽的卖命，很不值得，牺牲了身体，牺牲了时间
作者: 鄀都 时间: 2022-8-30 10:41
忠诚 把人当畜生用还想让畜生忠诚
作者: 一抹极致幽静 时间: 2022-9-3 08:58
5 Z: N; H5 f( P; k$ C" c# ]( Y
没钱谈个锤子！
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