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标题: offer选择，港资or民营 [打印本页]
作者: nbhz    时间: 2017-4-7 09:20
标题: offer选择，港资or民营
(, 下载次数: 88) (, 下载次数: 105)
) V% P9 O! ^% D" W小弟最近收到了两个OFFER,现在迷茫中，不知道怎么选择，请广大社友根据个人经历帮分析一下，谢谢！4 M0 z" z& N# g, m* x+ D
作者: 风中之翼    时间: 2017-4-7 09:51
港资上市公司吧
作者: xueqingchao    时间: 2017-4-7 09:53
果断不去!% c/ E5 X5 |0 B. m3 s
你的工资为什么那出20%年底发, 要全额按时发放; 公司的目的是什么??? 还不是那你的东西,给你谈条件,工作中变相给你施加压力?
, t/ M1 Y9 c( b0 M3 q" F
! t" ?& B' z2 S  S, e2 B9 ]. {什么叫年终奖按工资基数25%考核发放, 你小心和上面的20%的工资有关系哦; 都是圈套,都是套路! 发个球工资还样那样的, 可想这家公司的管理会多么的复杂!
作者: 熊anh    时间: 2017-4-7 10:04
按个人经验，每月20%工资压到年底发，预示着这个公司从理念到管理有一系列的问题。单从这一点，建议选A，' \  N/ b/ F* U# p; @4 u
当然，楼主也应该综合考虑两家公司对于自己在技术方面能带来的提升空间。
作者: cmiw0815    时间: 2017-4-7 10:06
工资不错
作者: freedom3936    时间: 2017-4-7 10:07
选A  
作者: eddyzhang    时间: 2017-4-7 10:11
都不是太好，如果非要选择那就A吧。但是请考虑三年后要去哪里。提醒一下，内陆城市打死都不要去。
作者: 闪耀    时间: 2017-4-7 12:54
我不知道你为何纠结，不论哪个方面都是A更有竞争力，工资高（11000），年终奖高（11000×3）五天8小时，五险一金，顺便问下，你毕业多久了？
作者: 小白鹭叔叔    时间: 2017-4-7 13:01
果断A啊
作者: nbhz    时间: 2017-4-7 13:53
闪耀 发表于 2017-4-7 12:54
5 d  x: g, p1 r1 c我不知道你为何纠结，不论哪个方面都是A更有竞争力，工资高（11000），年终奖高（11000×3）五天8小时，五 ...
" Y$ m0 r- r  \% M, ]7 L
综合一起两家工资差不多，B的工资是税后的，11000是税前，小弟毕业6年
$ P7 I- p' z9 v) ?6 p
作者: 矛头小子    时间: 2017-4-7 13:53
楼主是幸福的烦恼
作者: nbhz    时间: 2017-4-7 13:59
矛头小子 发表于 2017-4-7 13:53
2 V) r0 ]# @( U# H2 z3 e, @楼主是幸福的烦恼

5 Y9 c# z6 E* z* J! R何解？怕选错
作者: 闪耀    时间: 2017-4-7 13:59
nbhz 发表于 2017-4-7 13:539 C' W6 i% p4 |# e) c' q: v
综合一起两家工资差不多，B的工资是税后的，11000是税前，小弟毕业6年
1 u9 E8 u' ?8 b: m) J5 `
我也毕业6年，A还有公积金呢，年终奖多一些，就是不管住宿
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作者: xiaobing86203    时间: 2017-4-7 14:10
预留20%工资年底发放，这种是小企业的做法，楼主还是不要去了，存在一定的风险，而且公积金也没有；买不起房，永远都稳定不下来
作者: 机床的春天    时间: 2017-4-7 16:06
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
作者: 伫立轻寒HSC    时间: 2017-4-7 17:42
我觉得这个还的结合你去公司的发展前景一起作比较。
作者: 韩寒11    时间: 2017-4-7 22:43
觉得还是A得工资待遇靠谱一些，B的百分之20很有可能是一个坑的，要小心谨慎
作者: nbhz    时间: 2017-4-10 08:40
熊anh 发表于 2017-4-7 10:04
# g7 F0 `& e9 w9 h, ~按个人经验，每月20%工资压到年底发，预示着这个公司从理念到管理有一系列的问题。单从这一点，建议选A，! c9 _2 [1 O" G0 ^) X, [' ^9 T4 L0 Y
...
' b* u8 Z6 `- T& ~$ u- \
当时面试的时候我也提到过这样的问题，公司给的答复是这样做的目的是逃税，这样公司支付的税前工资要少点。! ^9 {7 e; z6 I- f3 T+ J3 u3 q  T: f
作者: nbhz    时间: 2017-4-10 08:41
韩寒11 发表于 2017-4-7 22:43
) X" E$ o% |" J* E/ B觉得还是A得工资待遇靠谱一些，B的百分之20很有可能是一个坑的，要小心谨慎

7 o+ p) X9 o5 y1 P2 m能够将20%的预留写在offer里，那么应该是支付的
: E4 c, f, D; r* L
作者: nbhz    时间: 2017-4-10 08:43
xiaobing86203 发表于 2017-4-7 14:10* U: `* [, s$ d4 H7 z" L  R
预留20%工资年底发放，这种是小企业的做法，楼主还是不要去了，存在一定的风险，而且公积金也没有；买不起 ...

7 Q9 b' }2 U. C% o& U1 j! CA公司离老家有七百多公里，房价两万以上
. O( y: {& L# y% {# d' rB公司里老家只有三百公里，房价六七千。感觉在B买房更容易点。
: G3 D( f' N8 E# K' Y# x
作者: 合理扯淡    时间: 2017-4-10 17:04
nbhz 发表于 2017-4-10 08:41
5 o* f: }3 W3 W3 P4 _能够将20%的预留写在offer里，那么应该是支付的

( w) k5 x8 L2 Z+ S5 T) K6 y   20%留到年底发是为了避税？倒是没听过这样的做法，不是很了解，但还是有几点疑问：20%放到年底一次性发，难道能避税？如果年底不发工资卡，而是发现金，这样是可以避税，但是这样的话，为什么不能每月的20%发现金呢？
* w6 _9 W6 [1 n6 @# R8 }就算这家公司这样做真的是为了避税，那楼主也应该注意：
* |7 q0 h7 ^  E* i- k# h# _1、20%必须是写在有法律效力的文件里；0 |9 C9 s- b, A* ?0 ~) I
2、即使是20%写进劳动合同里，到还要考虑如果真扯皮的时候，他们要是拖着怎么办？
/ B; j& N: R* c
作者: nbhz    时间: 2017-4-11 10:12
合理扯淡 发表于 2017-4-10 17:04
5 S  k$ Y- P! `) b1 i+ ?2 N20%留到年底发是为了避税？倒是没听过这样的做法，不是很了解，但还是有几点疑问：20%放到年底一次性 ...

# j6 V. E! i) h$ o恩 是的   如果不写在合同里那到时是扯不清的
作者: 模具小侠    时间: 2017-4-11 10:22
还年轻，工作的取向应该更偏重于你今后的发展。而不是这一点工资的差别。过于纠结目前的收入会误大事！
作者: nbhz    时间: 2017-4-25 15:08
nbhz 发表于 2017-4-7 13:59% _. i) D" d& }; p/ ?
何解？怕选错
5 _3 y- b% Y, R0 M# j. @
恩，是的( @. z2 M9 I& |+ B) C' t7 l
作者: nbhz    时间: 2017-5-6 23:38
熊anh 发表于 2017-4-7 10:04
9 n( T+ b7 w) i0 P3 n* n& Q按个人经验，每月20%工资压到年底发，预示着这个公司从理念到管理有一系列的问题。单从这一点，建议选A，
) U6 \; \  G/ M8 i5 j4 h ...
7 g* j! T" c3 l7 D" B
重新阅读了一下offer预留的20%应该是绩效考核
作者: nbhz    时间: 2017-5-6 23:39
闪耀 发表于 2017-4-7 12:54
) k# Z/ l. P! l, @# N3 `% \( u我不知道你为何纠结，不论哪个方面都是A更有竞争力，工资高（11000），年终奖高（11000×3）五天8小时，五 ...

! L: w9 v# B; K# ~) s从侧面了解了一下，A的加班比较多，还是没有加班工资的



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